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.PAGE.**公司应届毕业生见习考核表：部门：工号：进公司时间：人事行政部年月日填表说明和要求见习人员将本人的根本情况逐项填写清楚。每一见习阶段完毕后，见习人员需将见习的小结填写在小结栏。见习情况记录由见习部门带教教师负责填写评语。见习期考核评估由本人所在部门主管负责填写。见习期满前需完成所有阶段的考核后交人力资源部，作转正定岗定级依据，存入本人考绩档案。一、本人根本情况工号性别出生年月参加工作年月毕业学校学历学位专业家庭地址手机二、见习情况记录1、第一阶段年月日到年月日见习期间指定联系人部门职务见习部门见习时间指导教师本人见习小结：〔不够附页〕带教教师打分表考核工程第一阶段评估S出色A满意B称职C轻微缺乏D重大缺乏工作业绩完成任务工作效率工作质量工作态度责任心协作性积极性纪律性工作能力知识力指导力判断力协调力改良创新力适应力承受力带教教师意见：签名：日期：2、第二阶段年月日到年月日见习期间指定联系人部门职务见习部门见习时间带教教师本人见习小结：〔不够附页〕带教期打分表考核工程第二阶段评估S出色A满意B称职C轻微缺乏D重大缺乏工作业绩完成任务工作效率工作质量工作态度责任心协作性积极性纪律性工作能力知识力指导力判断力协调力改良创新力适应力承受力带教教师意见：签名：日期：、三、本人建议：本人对工作或发挥个人专长的建议：本人对今后个人开展目标的设计：工程技术质量管理生产物流市场营销财务人力资源管理法务其他自评主要强、弱项工程强项弱项专业知识综合能力团队精神性格特长见习期的建议：四、带教期满考核鉴定：部门意见测评技能业绩初级中级得分突出较好一般直接上司评估部门经理审定表现不合格终止合同表现合格继续合同部门经理签名：年月日人事行政部意见安排部门：安排岗位：同意认定岗位技能等级：级〔初级、中级〕原薪级拟定薪级备注起起薪日期：年月日人事行政部负责人

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