2020年安全生产标准化全套资料汇编

2020年安全生产标准化全套资料汇编总目录一、目标二、组织机构和职责三、安全生产投入四、法律法规与安全管理制度五、教育培训六、生产设备设施七、作业安全八、隐患排查和治理九、重大危险源监控、职业健康十、应急救援十一、事故报告、调查和处理十二、绩效评定和持续改进一、目标目录（一）关于印发安全生产目标管理制度的通知（二）安全生产目标管理制度（三）安全生产总体目标和年度目标的发布文件（四）安全生产总体目标和年度目标（五）年度安全生产目标分解表（六）公司年度安全生产目标实施计划（计划表）（七）安全生产目标考核办法（八）安全生产目标实施情况检查表（九）安全生产目标实施效果评估表（半年度一次）（十）关于安全生产目标实施计划调整的文件（附调整计划表）（十一）关于贯彻落实安全生产目标管理制度的通知XXX安字【xx】1号各部门、班组：为进一步做好安全生产工作，落实本公司的安全生产各项目标，现制定《安全生产目标管理制度》并下发给你们。希望你们认真贯彻落实。附：《安全生产目标管理制度》XXX公司有限公司二〇一四年九月一日1目的为推动公司安全工作的规范化管理，使各单位的安全工作有目标、行为有规范、考核有标准、奖惩有依据，结合公司安全生产的实际，特制定本制度。2适用范围适用于本公司安全生产目标的制定、修改、实施。3引用文件《安全生产指标考核办法》4职责（1）安全管理领导小组负责公司总体目标的制定和下发。（2）各部门负责制定各自目标和目标考核办法。（3）安全管理领导小组负责目标的修改、审批和考核。5内容与要求5.1目标的制定（1）公司每年初根据上年安全目标完成情况和上级布置的工作任务，结合公司实际情况，研究制定出公司本年度安全生产目标，并形成文件下发各单位，确保个部门负责人知悉公司安全生产目标。（2）各单位安全目标制定实行自上而下、层层分解。（3）各分管领导要按照安全生产责任制的职责在公司安全生产目标指导下，与分管部门的负责人研究制定本公司的分目标，形成书面资料报安全管理领导小组。各单位应根据分管领导确定的目标，由安全生产第一负责人根据单位具体情况细划分目标。每个目标都应有具体的完成时间、进度和标准要求，并落实到每个岗位，责任到人。为保证公司目标的完成情况，各单位应按照公司制定的目标进行检查和督促。每月针对目标完成情况及原因进行分析、通报，奖惩措施并增添措施，以保证目标进度。安全管理领导小组组长应牵头按月检查各单位目标完成情况，并提出整改意见。同时，在安全例会上通报各单位目标完成情况，并对今后工作做出具体的安排意见。目标考核应参照公司制定的《安全生产指标考核办法》及《年度安全生产控制指标和工作目标考核表》。考核由公司安全管理领导小组主任牵头，其他相关部门负责人参加，组成考核领导小组。每年对各部门、班组进行考核一次，考核结果报公司主要负责人审批，奖惩兑现。考核资料由安保部存档备查。为了贯彻落实安全生产总体目标和年度目标，各部门、班组应认真贯彻并层层分解落实，以确保公司安全生产各项目标的实现。公司制定了《安全生产总体目标和年度目标》，包括人身伤害事故为零、火灾、爆炸事故、设备安全事故为零、重大交通安全事故为零、事故隐患整改率为100%、职业危害治理率为100%、在岗职工培训率为100%以及特种作业人员持证上岗率为100%。安全管理领导小组及各部门负责人应负责公司安全生产目标实施计划的制定。安保部负责将实施计划传达到各部门负责人。各部门应负责实施计划的具体执行。3.安全管理领导小组负责检查实施计划的完成情况，考核标准按照《目标指标考核标准》执行。4.1公司自身应遵守国家和地方政府的安全生产法律、法规和标准，不断完善和落实公司的安全生产规章制度。提供必要的人力、物力和财力资源以保证公司实现安全生产目标。按照“分级管理、分线负责”的原则督促各部门、班组和岗位的安全生产第一责任者认真贯彻、落实安全生产责任制和管理制度，抓好安全生产工作。落实安全技术措施，不断强化对危险源的监控，积极防范各类事故的发生，持续提高公司的安全生产管理水平。开展应急救援培训和演练，进一步完善应急救援预案。及时、如实上报工伤事故，并按“四不放过”原则严格对事故进行调查处理。完成安全生产责任制和各项安全生产责任制度和安全操作规程的修订完善工作，使之符合《安全生产法》等新颁法律法规的要求。不断改进安全生产管理工作，落实各项安全防范措施，提高安全生产管理水平。由考核领导小组定期对目标实施情况进行考核，对实现安全生产目标和在安全生产工作中做出突出贡献的部门和个人进行奖励，对违反安全生产管理制度者、工伤事故责任部门和责任人进行处罚。4.2各部门、各岗位和员工应严格实施本公司制定的各项安全生产管理制度和责任制。生产场所及生产和辅助设施应符合安全生产标准，各种机械设备转动部位应安装防护罩或防护挡板，劳动防护用品必须按需配备发放实物。生产作业场所必须制定安全管理制度和安全操作规程，在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上应设置明显的安全警示标志。保证安全生产资金的优先投入，对发现的事故隐患及时整改。杜绝违章指挥、违章作业，违反劳动纪律的行为。对新员工上岗前进行安全教育培训，特种作业人员持证上岗。定期开展安全生产检查活动，检查要有记录，发现隐患应及时上报并落实整改。定期组织开展安全培训教育活动，定期召开安全生产例会，并有记录。发生生产安全事故必须按“四不放过”原则，及时组织有关人员调查事故原因，提出处理意见，落实整改措施，及时上报公司领导及有关部门。5.表单记录包括年度安全生产目标实施计划表和安全生产目标考核办法。其中，考核目标包括控制目标，如伤亡事故起数等，评价要点和分数标准要求和评价办法等。1.伤亡人数和职业病的控制指标是企业安全生产工作的重要考核指标。如果不超过下达的控制指标，则不会扣分。轻伤事故每次发生一起扣5分，重伤事故每发生一起扣15分，发生死亡事故扣30分，发生职业病扣20分。企业应以责任状控制指标为准，落实安全生产责任制。2.为了确保安全生产工作的顺利进行，企业应将其列入重要议事日程，并由部门主管亲自抓（听取汇报或回报），亲自部署。每季召开一次安全生产例会，部署安全生产工作。3.各班组应签订安全生产责任状，明确各自的安全生产职责。4.企业应建立完善的奖惩制度，并落实执行。领导应亲自召开安全生产年会，如果未达到要求，则扣24分。年终实地考核企业的安全生产工作。5.企业应加强安全生产教育培训，包括宣传教育工作情况、新员工三级安全教育和特种工持证情况。如果未全员宣传安全教育活动，则扣24分；如果培训率低，组织工作差或培训结果检查有问题，则扣24分。年终考核企业的安全生产工作。6.企业应加强重大事故隐患监控和安全专项治理，对重大事故隐患和危险源应进行全面登记、建档和监控，并制定隐患整改方案并组织整改。企业应按规定进行定期检查和专项整治。如果对重大事故或危险源未进行登记、建档，则扣6分；如果不合格，则扣4分；如果未制定整改方案，则发现一起扣5分；如果未及时更改，则发现一起扣5分；如果未按规定进行定期检查和专项整治，则每少一次扣2分。年终考核企业的安全生产工作。7.企业应落实安全标志警示，包括安全标志牌和安全警示牌。如果安全标志牌不全，则扣34分；如果安全警示牌不清洁，则扣26分；如果未按规定落实安全教育培训资金，则扣510分。年终考核企业的安全生产工作。8.企业应加强安全检查整改情况的管理，包括安全检查制度执行情况、对隐患整改、处置和复查要求的执行情况以及检查记录的填写情况。如果未定期展开日常、专项检查，则扣210分；如果无检查和隐患整改复查的记录或隐患整改未如期完成，则扣44分；如果事故应急预案可操作性差或不及时修订，则扣24分；如果无演练，则发现一起扣2分。年终考核企业的安全生产工作。9.企业应加强报表和安全档案管理，包括及时、准备统计报送各类安全生产情况调查表、有关文件及材料及时报送、传达、办理情况以及各类安全管理档案及台帐。如果统计信息未按时限上报或出现数值差错，则每次扣14分；如果相关档案、台帐不健全，则扣2—4分。日常考核企业的安全生产工作。10.企业应加强工作创新及评优情况的管理，包括安全生产工作经验及方法在全旗有借鉴意义、安全生产工作经验及方法在行业有借鉴意义、某项安全生产工作在全市获得表彰以及某项安全生产工作在行业协会获得表彰。如果有一项得3分，则得3分；如果有一项得5分，则得5分。年终考核企业的安全生产工作。关于建立设置安全管理机构、配备安全管理人员的管理制度的文件各部门、班组：为了认真落实安全标准化的要求，进一步提升公司的安全管理水平，公司制定了《设置安全管理机构、配备安全管理人员的管理制度》。请你们认真对照制度要求，做好落实工作。附：《设置安全管理机构、配备安全管理人员的管理制度》目的为确保公司安全生产工作符合法律法规要求，规范公司安全生产管理机构的设置和安全管理人员的配备，保障公司生产安全，特制订本制度。适用范围本制度适用于本公司安全管理机构的设置以及安全管理人员的配备。引用文件（1）《中华人民共和国安全生产法》（中华人民共和国主席令第70号）（2）《用人单位职业病防治法》（中华人民共和国主席令第77号）（三）关于设置安全管理机构的通知为了加强公司的安全管理工作，提高安全生产水平，经公司领导班子研究决定，决定设置安全管理机构。现将有关事项通知如下：一、设置安全管理机构的目的为了加强公司的安全管理工作，提高安全生产水平，规范安全管理机构的设置和职责，保障公司生产安全。二、设置安全管理机构的职责（1）负责制定公司安全管理制度和安全管理计划；（2）负责组织公司安全生产工作的检查、评估和监督；（3）负责安全事故的调查和处理；（4）负责安全生产的宣传和教育工作；（5）负责公司职业健康监测和职业病防治工作；（6）负责公司安全生产信息的收集、分析和报送；（7）负责公司安全生产的其他工作。三、设置安全管理机构的组成公司安全管理机构由领导小组、办公室和安全生产监督检查组成。领导小组由公司领导班子成员担任，负责决策和协调安全管理工作。办公室由专职人员担任，负责日常工作的组织和协调。安全生产监督检查组由专职人员担任，负责安全生产的监督和检查。四、本通知自发布之日起生效。（四）安全管理人员、职业卫生管理人员任命书根据公司安全管理制度的要求，现任命以下人员为公司安全管理人员、职业卫生管理人员：安全管理人员：（1）XXX，担任安全管理部门经理，负责公司安全管理工作的组织和协调；（2）XXX，担任安全生产监督检查组组长，负责公司安全生产的监督和检查工作。职业卫生管理人员：（1）XXX，担任职业卫生管理部门经理，负责公司职业健康监测和职业病防治工作的组织和协调；（2）XXX，担任职业卫生监测组组长，负责公司职业健康监测和职业病防治工作的监督和检查。以上人员任期为两年，自XX年XX月XX日起生效。（五）关于成立安全管理领导小组的通知为了加强公司的安全管理工作，提高安全生产水平，经公司领导班子研究决定，决定成立安全管理领导小组。现将有关事项通知如下：一、成立安全管理领导小组的目的为了加强公司的安全管理工作，提高安全生产水平，规范安全管理机构的设置和职责，保障公司生产安全。二、成立安全管理领导小组的职责（1）制定公司安全管理制度和安全管理计划；（2）组织公司安全生产工作的检查、评估和监督；（3）负责安全事故的调查和处理；（4）负责安全生产的宣传和教育工作；（5）负责公司职业健康监测和职业病防治工作；（6）负责公司安全生产信息的收集、分析和报送；（7）负责公司安全生产的其他工作。三、安全管理领导小组的组成安全管理领导小组由公司领导班子成员担任，负责决策和协调安全管理工作。四、本通知自发布之日起生效。（六）安全管理领导小组组织的安全专题会议纪要（每季度至少一次）时间：XX年XX月XX日地点：公司会议室主持人：XXX出席人员：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX会议议程：一、安全生产工作情况汇报XXX对公司近期的安全生产工作情况进行了汇报。大家对公司的安全生产工作给予肯定，并提出了一些意见和建议。二、安全管理制度的修订XXX对公司的安全管理制度进行了修订，并向与会人员进行了介绍。大家对修订后的制度进行了讨论，并提出了一些意见和建议。三、下一步工作安排XXX对下一步的工作进行了安排，并要求各部门认真落实公司的安全管理制度，加强安全管理工作。四、会议纪要的起草和审核XXX负责起草本次会议纪要，并请与会人员认真审核。会议结束。为了更好地加强公司的安全生产管理，根据《安全生产法》和《福建省安全生产管理条例》的规定，公司成立了安保部作为安全管理机构，并配备了专职的安全管理人员。根据公司人数和部门安全管理要求，各生产性部门也配备了相应数量的兼职安全管理员。此外，公司还配置了一名兼职职业健康管理人员，专门负责公司的职业健康工作。公司主要负责人负责安全管理机构的设置，而公司主管人事的领导则根据相关法规要求配备专职安全管理人员。各部门也要根据安保部的要求，配备兼职安全管理人员。这些配备的专职和兼职安全管理人员都是由人力资源部下达调令或下发任聘书的。最后，公司提供了安全生产组织机构图及安全管理人员名录，方便各部门和班组了解公司的安全管理情况。同时，公司也成立了安全管理领导小组，进一步加强安全生产管理。为了进一步加强安全生产的领导，我们决定成立安全管理领导小组。该小组由总经理XXXX担任组长，副总经理/总监XXXX担任副组长，以及各部门负责人XXXXX等成员组成。特此通知。为贯彻落实“安全生产责任制和职业病防治责任制的制定、沟通、培训、评审、修订及考核管理制度”的通知XXX安字，我们公司制定了《安全生产责任制和职业病防治责任制的制定、沟通、培训、评审、修订及考核管理制度》。我们希望各部门、班组认真遵照执行，并做好相应工作。附：《安全生产责任制和职业病防治责任制的制定、沟通、培训、评审、修订及考核管理制度》。该制度确定了本公司适用于其生产活动和其它应遵守的安全责任和职业病防治责任要求，规定了安全生产责任制和职业病防治责任制的制定、沟通、培训、评审修订与考核等方面，确保本公司各级领导干部、各个部门、各类人员，在其各自职责范围内，对安全生产层层负责，确保安全生产目标的实现。该制度适用于本公司安全生产责任制和职业病防治责任制的制定、沟通、培训、评审、修订与考核。公司安保部及其相关人员负责安全生产责任制和职业病防治责任制的制定、沟通、培训、评审、修订与考核的相关事项。安全生产责任制和职业病防治责任制的制定由安保部起草后交公司安全第一责任人审阅。公司安全第一责任人审阅后提出修改意见。安保部修改后下发相关至各级领导干部、各个部门、各类人员。安保部制定的安全生产责任制和职业病防治责任制应及时下发相关至各级领导干部、各个部门、各类人员并征求意见。安保部将征求的意见汇总后反馈给公司安全第一责任人。公司安全第一责任人组织领导干部、各个部门、各类人员代表召开安全生产责任和职业病防治责任制修订会。安保部根据修订会结果对安全生产责任制和职业病防治责任制定稿。4.3安全生产责任制和职业病防治责任制的培训安保部负责对安全生产责任制和职业病防治责任制进行解释。该部门应定期组织领导干部、各个部门和各类人员学习安全生产责任制和职业病防治责任制，并记录学习情况。4.4安全生产责任制和职业病防治责任制的评审安全生产责任制和职业病防治责任制评审小组由分管安全的领导、人力资源部、房务部、餐饮部、工程部和财务部等部门负责人组成。该小组对已制定的安全生产责任制和职业病防治责任制进行评审。通过评审后，从上至下层层互相签字实施。4.5安全生产责任制和职业病防治责任制的修订根据评审情况，对安全生产责任制和职业病防治责任制是否符合法律法规的要求，是否具有可操作性进行修订，每年进行一次。4.6安全生产责任制和职业病防治责任制的考核每年底对安全生产责任制和职业病防治责任制的执行情况进行考核。该考核由安保部根据签订的安全生产责任制和职业病防治责任制进行，并将考核结果报告公司安全第一责任人认可，年终奖惩兑现。5.表单记录公司制定了《安全生产责任制和职业病防治责任制适宜性评审表》和《安全生产责任制和职业病防治责任制培训记录表》。通知为了更好地搞好安全生产，公司制定了《各部门、各级人员安全生产责任制和职业病防治责任制》并形成汇编，现印发给各部门和班组。希望大家认真学习和执行。根据公司的安全生产责任制和职业病防治责任制，主要负责人（总经理）应认真遵照执行职责。他需要贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，严格执行安全生产法律、法规，全面负责安全生产工作。此外，他还需要建立、健全本公司的安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程，明确各部门、各类人员的安全职责，并定期检查和考核。同时，他还需要审定安全生产规划和年度计划，确定安全生产工作目标，保证本公司安全生产投入的有效实施。他还要定期主持召开安全生产工作会议，研究解决安全生产方面的重大问题，并做出相关决策和实施。为职工提供安全、健康、卫生的工作条件和生活环境，保障职工职业健康，加强劳动保护，预防和减少职业病和其他疾病对职工的危害也是他的职责。他还需要督促、检查本公司的安全生产工作，组织并参加安全检查，对查处的事故隐患，要如实报告并及时消除生产安全事故隐患。对新、改、扩建工程项目，必须做到安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。此外，他还需要组织制定并实施本公司的生产安全事故应急预案，及时、如实向安全生产监督管理部门报告生产安全事故，按照“四不放过”的原则进行查处，签订的安全目标责任书。安全管理领导小组的职责是及时传达贯彻上级安保部门下达的各种文件通知精神，按要求布置公司的安全生产工作，组织召开季度安全生产会议。他们还需要传达安全生产、劳动防护、治安消防法律法规，不断提高全体员工的劳动保护和安全防范意识。督促各部门车间对员工进行安全生产教育培训，使员工熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程。掌握本岗位的操作技能，按规定持证上岗。督促各部门车间建立健全安全生产岗位责任制，落实一把手负责制和问责制。组织季度公司安全大检查，督促和指导各部门、车间的安全生产工作，对检查中发现的安全生产隐患及时予以整改。依照公司安全生产操作规程、劳动保护、治安消防等相关制度，对违章违纪事件的相关人员进行处理、处罚。督促各部门车间做好员工的劳动保障工作，不断改善作业环境。会同协助工会对各部门车间违反安全生产法律法规侵犯员工合法权益的行为进行纠正，对违章指挥强令冒险作业的情况予以制止。安保部的安全生产职责是认真贯彻执行国家及上级安全生产方针、政策、法令、法规、指示。他们需要督促各部门车间对员工进行安全生产教育培训，使员工熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程。掌握本岗位的操作技能，按规定持证上岗。他们还需要督促各部门车间建立健全安全生产岗位责任制，落实一把手负责制和问责制。组织季度公司安全大检查，督促和指导各部门、车间的安全生产工作，对检查中发现的安全生产隐患及时予以整改。依照公司安全生产操作规程、劳动保护、治安消防等相关制度，对违章违纪事件的相关人员进行处理、处罚。他们还需要督促各部门车间做好员工的劳动保障工作，不断改善作业环境。会同协助工会对各部门车间违反安全生产法律法规侵犯员工合法权益的行为进行纠正，对违章指挥强令冒险作业的情况予以制止。负责公司安全生产工作的领导小组和总经理领导下，该部门的职责包括：对职工进行安全思想和安全技术知识教育，组织各种安全活动，制订和修订公司的安全生产管理制度和安全技术规程，以及监督检查安全用火管理制度的执行情况。此外，该部门还负责备类事故的统计汇总和建立事故档案，参加安全大检查，深入现场检查并解决安全问题，监督检查安全装备的维护保养和管理工作，以及建立安全生产管理网和定期召开安全专业人员会议。目的是加强安全生产基础建设，不断提高基层安全员的技术素质。人力资源部的安全生产职责包括：贯彻执行劳动保护方针、政策、法规及有关劳动保障等方面的有关规定，调查和调整劳动组织以适应生产需要和符合国家有关劳动政策。该部门还严格执行国家关于禁忌作业的有关规定，及时调整患有不适合所在岗位工作的员工、年老体弱员工和女员工的工作，并负责将职业安全卫生教育培训计划纳入员工培训实施计划并负责落实。此外，人力资源部还负责新员工的健康体检工作和入厂安全教育，以及员工的岗位培训和健康档案建立与工伤员工康复保健工作。目的是确保员工的身体健康和安全，提高员工的安全技能和素质。本文讨论了各部门在安全生产方面的职责。人力资源部的职责包括对员工进行职业病和工伤鉴定，管理工伤保险，参与伤亡事故的调查处理，对责任者进行行政处分，以及制定安全绩效指标和标准。工程部的职责包括制定组织机构和管理模式，保证设施的正常完好运行，定期对员工进行培训，节约能源和控制维修费用，提出节能运行方案，协调市政工程等业务部门的关系，主持部门工作例会，评估和验收工程项目，配合安保部门进行消防和安全工作。财务部的职责包括确定必要的安全投入，提取安全费用，保证专款专用，下达安全生产指标和措施，扣除工伤事故和违章作业考核出发款项，加强对外委工程结算安全管理，以及负责物资搬运和储存安全。以上各部门的职责都是为了保障公司的安全生产，确保员工的健康和安全。6.公司员工的工伤保险需要与有关部门合作办理。7.房务部的安全生产职责包括：(1)在分管领导的指导下，全面管理房务部；(2)主持制定本部门的管理规章制度、工作操作流程、服务质量标准、安全保障措施，并督导下属员工认真贯彻执行；(3)维护房务部正常工作秩序，控制卫生质量和服务质量，保障设备、设施完好无损，降低物料和费用成本，创造良好经济效益；(4)主持部门内务会议，认真贯彻执行公司安全管理的各项要求，及时沟通上下级信息；(5)培训部门员工，提高其工作责任心和业务水平，深入做好思想工作，调动员工工作积极性，努力提高工作效率和服务质量；(6)审核部门报表、请示、报告等文稿；(7)检查房间的卫生、备用品和设备情况，保持楼层清洁卫生和服务质量水准；(8)组织例行安全、卫生、消防检查，有效地维护楼层设备、设施和消防报警系统的良好状态，确保楼层安全；(9)学习先进经验，了解市场情况，提出改造客房设施、改善服务质量的合理化建议；(10)合理调配人力，提高工作效率，处理突发事件；(11)掌握客情房态，处理客人投诉及意外情况，查处违纪员工，维护正常秩序；(12)与有关部门联系落实采购物资的数量、品种、质量、规格、期限等事项，确保部门经营管理需要；(13)处理客人遗留物品事项。8.市场营销部的安全生产职责包括：(1)认真贯彻执行国家有关安全生产的法律法规和公司有关指示。对本部门员工的职业安全卫生负责，组织制定和落实所管范围内的安全管理制度，及时处理安全隐患；(2)在公司的宣传、推广工作中宣讲公司的安全营运状况，为公司树立良好的形象，使客人深入了解公司，并赢得客人的信赖与支持。(3)负责教育本部门员工遵守公司的安全生产规定，加强对外出销售人员的安全教育，特别是交通安全和遵守所到单位的安全规章制度，以确保安全。(4)收集客户对公司的反馈意见和建议，并及时上报领导，以便改进工作。(5)建立市场客户档案资料，以建立良好的客户关系。(6)协调好与公司其他部门的关系，为重要客户提供优质服务。(7)协助领导与社会各团体、组织及新闻媒体保持良好的关系。(9)餐饮部的安全生产职责包括：(1)加强部门员工自身安全教育。(2)严格遵守公司的各项规章制度，尤其是防火安全和食品卫生安全管理制度，坚决杜绝违章操作和食品卫生安全事故的发生。(3)对燃气炉、燃气管道及其他电器设备和设施的运转，要严格遵循工作流程、安全操作及保养程序。(4)每日工作结束后必须清理厨房、检查电源及燃气、热源火种等开关是否关闭。(5)建立消防安全巡视制度，对所有涉及到的消防安全的设施、设备及通道都要进行认真检查或排查，发现隐患及时消除，不能解除的应及时上报。因检查不力、处置不当或隐瞒不报，造成事故发生的应追究部门负责人的责任。(6)责任区域发生火警，第一发现人应沉着冷静，按平时培训的程