儿科护士绩效考核制度_第1页
儿科护士绩效考核制度_第2页
儿科护士绩效考核制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

儿科护士绩效考核制度指导思想：为响应医院号召，建立科学的绩效考核制度，从而调动护士工作积极性，经科室护士会讨论，特制订本考核制度，用于每月绩效考核。绩效考评的总体要求：1.德：遵守党纪国法和各项规章制度，认真履行职责，有较强的事业心和良好的职业道德，爱岗敬业、团结协作好。2.能：熟练掌握护理专业理论知识和专科技能，考核成绩在良好以上；临床护理实际能力与技术水平较强，如危重患者护理、病房管理、分管患者的护理效果等；差错、缺陷、事故发生情况；教学带教能力、论文发表、科研项目等。3.勤：工作态度、出勤情况、夜班数和劳动纪律方面。绩效考核方法：根据责任制整体护理要求，目前儿科主要考核方法为：工作量打分制。其中技术难度大的分值偏高，依据工作质量、患者满意度进行加减分。具体分值详见打分表。考勤分及工作量打分各占一定比例。加分内容：1.每提名一次满意护士或受病人家属点名表扬，+5分。2.发表一篇论文+10分。3.护理部质检提问或操作得得98分者+2分、99分者+5分，并点名表扬。（2012年12月以前）2013年1月起，98分不加分，99分者仍加+5分。4.临时需加班时，1天+2分、半天+1分，若当日上班者，半天也加2分。减分内容：1.护理部质检若有扣分，扣当事人2倍的分数（理论提问或操作96分及以上暂不扣），2012年9月后改为扣款的1.5倍，相关质控人员跟扣同等分值。2.每两月累计，护理部质检扣分〈4分的最多者，扣款50元。3.日常科内自检，据质量及满意度扣适当分数。4.保持通讯通畅，紧急情况无法联系者，可一次扣10分。5.未经护士长或护理组长同意，私自调班者，每次扣5分。造成不良事件的

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论