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文档简介

武汉百联楚电子商务有限公司员工福利管理制度总则第一条为加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动武汉百联楚电子商务有限公司（以下简称百联楚）企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，根据百联楚《薪酬管理制度》等相关管理规定，特制定本制度。第二条福利待遇是百联楚在员工除工资和奖金等劳动报酬之外给予的报酬，是百联楚薪酬体系的重要组成部分。第三条本制度所列福利待遇均根据国家规定及百联楚自身经营情况而定。福利待遇的种类第四条百联楚提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据百联楚自身条件设置的福利待遇。第五条按照国家政策和规定，参加统筹保险的有养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。第六条百联楚根据自身经营条件设置的福利项目包括：节庆福利、假期福利、生活福利、关怀福利。福利待遇的标准第七条法定福利社保保险集团依法为所有员工缴纳养老保险、基本医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。员工试用期转正后，人力资源部负责为员工办理，缴费起始时间为员工转正日期。降温费发放标准：参考政府当年文件标准执行。发放方式：按月与工资合并发放。补贴福利（一）节庆福利每逢元旦、春节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，为百联楚员工发放过节慰问品。标准为元旦200元/人，春节200元/人，劳动节200元/人，国庆节200元/人，中秋节100元/人，端午节100元/人。每年3月8日，为女员工发放100元/人。假期福利集团为员工提供国家法律规定的假期福利，具体享受内容及休假方式见百联楚《考勤管理制度》生活福利交通补贴（1）当月的交通补贴于次月1号至5号凭票（公交卡充值发票、油票、停车票、出租车票等）报销，不允许跨越累积报销，在标准之内的实报实销，超出标准的按标准报销。通讯补贴（1）当月的通讯补贴于次月1-5日凭票报销，原则上不允许跨月累计报销，按各职级所享受的标准，标准内的实报实销，超出标准按标准上限报销，报销金额与当月工资合并发放。（2）百联楚高管层、总经理助理实报实销，总监级员工、专员、辅助岗位100元/月。关怀福利员工本月因病住院、生育（或其他需要人文关怀的事项）人力资源部组织慰问，礼品费用不超过300元。员工直系亲属去世，人力资源部组织慰问，慰问标准不超过300元。员工生日慰问：百联楚高管层据实报销，员工生日费用标准200元/人，由行政人事部组织配送购物卡或蛋糕卡。文娱福利：百联楚为促进员工身心健康，丰富员工的精神和文化生活、业余生活，培养员工积极向上的道德情操而提供的福利，如定期组织聚餐或出游、开展文化活动等。具体实施根据集团实际情况而定，由发起部门进行组织。福利待遇的给付统筹保险由百联楚统一缴纳，个人应缴纳部分在工资中扣除；享受假期福利的员工，其工资待遇按百联楚《考勤、请销假及因公外出制度》的规定执行。试用期员工享受福利待遇标准，参考《试用期管理办法》执行相

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