大学毕业生管理办法

PAGE2PAGE5内蒙古大兴安岭林管局（森工集团）招聘大学毕业生管理办法（试行）第一章总则第一条为加强对招聘分配至各单位的大学毕业生（简称大学生）的管理，营造尊重人才、珍惜人才、爱护人才、善待人才的良好人才环境，改善大学生外流的现状，实施好林区人才战略，根据《内蒙古大兴安岭林管局（森工集团）招聘大学毕业生实施方案（试行）》（内兴林局字[2008]168号）的要求，结合林管局（森工集团）人才工作实际，制定本办法。第二条本办法适用于林管局（森工集团）人才招聘领导小组共同组织实施招聘、由人事处统一分配到各单位的大学生。第二章合同签订及解除第三条各单位人力资源科具体负责与大学生签订聘用合同，办理聘用合同续聘、解聘以及到内蒙古大兴安岭林区人才交流中心（简称交流中心）审查备案等手续。负责依法变更在订立合同时所依据法律、法规、规章、政策发生变化后的有关合同内容。第四条初次订立聘用合同期限为3年，试用期6个月（含在聘用期内），试用期满后由用人单位进行考核，考核合格者正式聘用，在试用期满1个月内及时与大学生签订《聘用合同书》（一式三份），履行聘用手续。第五条双方签订的聘用合同经交流中心审查批准签章后生效，用人单位、大学生各留存一份，交流中心留存一份备案，甲乙双方必须依法履行。第六条聘用合同作为约束用人单位与大学生的法律依据。合同期满后根据实际需要续签聘用合同，续签聘用合同仅限办理一次。连续签订二次，且大学生没有严重违反用人单位的规章制度等情形，经林管局（森工集团）批准后，可签订无固定期限合同。第七条为了严格控制大学生外流，减少给用人单位造成的损失，大学生如需要提前解除聘用合同，要严格按照《劳动合同法》的有关规定赔偿给用人单位造成的损失。大学生到单位任职后未履行完聘用合同约定的义务，住宿、守各项规章制度，勤奋学习，扎实工作，努力完成各项工作任务，及时掌握他们的思想动态和工作生活状况。要求他们每年向主管部门汇报一次思想和工作情况，每年撰写一篇以上调研文章。第十七条林管局组织人事部门每年定期或不定期对大学生履职及学习工作生活等情况进行调查了解，掌握动态。第五章管理服务第十八条招聘大学生管理服务工作主要由各单位组织人事部门负责。林业局级人事部门为大学生管理服务工作的职能责任部门，人事部门负责人为直接责任人，基层单位（用人科室）责任人为具体责任人。并且每年底人事部门逐级向上级报送大学生管理服务工作情况。第十九条各用人单位要按照林管局（森工集团）新分配大学生工资标准及本单位的工资情况确定工资标准。研究生每月工资1400元，本科生每月工资1200元，专科生每月工资1000元。今后每年工资按照同职同岗人员进行增长。在林场工作期间，研究生和本科生每月加发300元、专科生每月加发200元的生活补贴。各单位要按照有关规定，及时为其办理养老、医疗、工伤、失业、生育保险和住房公积金。第二十条林管局（森工集团）人事处将建立大学生人才信息库，对大学生的基本情况、每年考核结果、工作实绩等信息录入数据库，作为今后大学生评选先进、提拔重用、宣传典型的重要依据。第二十一条各单位应建立健全并认真执行大学生日常管理服务制度，妥善安排好他们的工作、学习和生活，确保大学生的人身安全。应免费为他们提供住宿条件，给予适当伙食补助，有条件的单位可帮助解决结婚住房等问题，让他们生活上开心、工作上安心、事业上顺心。第二十二条人事部门应定期听取大学生思想和工作汇报，帮助解决工作、生活中遇到的各种困难。帮助大学生办理户籍迁移、人事档案代理、党团关系接转。第二十三条人事部门应建立大学生联系沟通制度。每年组织召开一次座谈会，每半年至少到大学生任职单位进行一次调研指导。开通服务热线电话，随时为他们排忧解难。第二十四条林管局（森工集团）组织人事部门对做好大学生管理服务工作情况要进行检查指导。第六章考核奖惩第二十五条大学生年度考核工作由林业局组织人事部门对他们进行考核，并向林管局（森工集团）组织人事部门上报考核结果。林管局（森工集团）组织人事部门定期或不定期地了解他们有关情况，对他们进行定向培训和重点培养。考核必须坚持客观公正、注重实绩原则。第二十六条考核内容包括德、能、勤、绩、廉、学等方面，突出工作实绩。第二十七条考核结果分优秀、合格、不合格三个等次。第二十八条用人单位组织人事部门对年度考核或聘用期满考核为优秀的大学生应予以一定形式的表彰奖励。第二十九条用人单位组织人事部门应将考核结果存入大学生个人档案，作为聘用期满后能否续聘和享受有关政策待遇的依据。第三十条对大学生实行动态管理。凡年度考