员工月度考核细则

----------------------------精品word文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------精品word文档值得下载值得拥有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------附件1：员工月度考核细则考核

内容主要内容基本分评定规定得分组织

纪律

（10分）1、政令畅通，贯彻落实上级指示坚决，及时办理领导批示和督办事项。严格服从组织分配和调动。11、不接受组织分配工作任务的，每次扣1分；对公司决定评头论足，贯彻不力的，每次扣2分。

2、未经请假批准发生上班迟到、早退的，每项扣1分；上班期间玩电脑游戏、上网聊天的，每次扣2分。

3、外出办事，不请示，不打招呼，自行决定的，每次扣1分。

4、旷工（包括因病、事、年休没有办理手续）半天（含）以上，按不称职处理。

5、全局观念差，不维护集体荣誉的，每起扣2分；未经请假批准不参加集体活动的，每次扣2分。2、工作作风踏实，言行规范，严格执行考勤制度、请假制度，上下班不迟到、不早退。33、上班时间不得做与工作无关的事或串岗，严禁上班时间玩电脑游戏、聊天，做与工作无关的事。34、团结协作，顾全大局，维护集体荣誉。15、积极参加公司、部门组织的各类集体活动。2计划完

成情况

（16分）1、工作有计划、有思路。41、工作思路不清晰，无计划的，扣2分。

2、不能按时提交周报、报表、计划等文件的，每次扣2分。

3、计划未完成，无充分理由和原因的。扣2分。

4、未及时上报问题，出现重大事件的。扣2分。2、按部门计划完成任务。63、及时上报工作中存在的问题,避免出现重大事件。44、分析未完成计划的原因，提出改进措施。2工作量

（18分）1、充分利用8小时工作时间情况。41、工作8小时不饱满，很清闲，不提出增加工作量的，扣1分。

2、出勤率不满，少出勤7天的，扣1分，少出勤7天以上的，扣2分，不出勤扣3分。

3、加班时间少于部门平均加班时间的，扣0.5分。

4、故意把工作拖到加班做的，每次扣3分。

5、混加班的，每次扣5分。2、所从事工作技术性强，关键，对公司进度产生影响。43、工作环境状况。24、出勤率。35、加班情况。36、体力、脑力付出强度。2工作

态度

（22分）1、工作积极主动，认真负责，无责任事故。31、未完成当月工作目标任务的，每项扣3分。

2、工作不积极主动，不认真负责，应付了之或发生工作责任事故的，每次扣4分；对工作讨价还价的，每次扣3分。

3、服务意识差,服务相对人有反映经查实的，每次扣2分。

4、上报资料、报表等，每迟报、漏报一次扣0.5分；错报一次扣1分。

5、未严格执行工作程序的，每次扣10分；工作质量不符合要求的，每次扣8分。

6、不听领导安排，按自己的思路做事，不符合程序要求，屡次不改的，每次扣10分。

7、未能正确履行岗位职责，造成工作失误的，每次扣2分。

8、无原则，当老好人，拿公司的利益慷慨的，每次扣3分。2、服从领导指挥，坚决完成当月工作目标任务。43、服务企业、服务经济意识强、工作有特色。24、保质保量、及时、准确上报各类材料、报表。45、严格执行工作程序和工作质量要求。46、正确履行岗位职责，爱岗敬业，具有奉献精神。27、坚持原则，维护公司利益。3质量及

准确性

（12分）1、认真学习各种程序，理解领会各种程序的控制要求．41、不懂程序、不熟悉程序、对程序理解错误的，扣2分。

2、不按程序执行工作、想当然无规矩的，每次扣1分。

3、提供信息不准确，每次扣1分。

4、编制文件、表格出现错误，每次扣1分。

5、未审核出文件错误，或应付审核的，每次扣1分。2、按程序要求及流程工作，满足质量要求．23、在时间、质量上提供准确的信息。44、编制文件、表格不出现格式、文字、语言错误。2学习

教育

（4分）1、自觉学习与本工作岗位相关的知识，多问多看多动手。坚持工作与自学相结合，不断更新知识，提高文化素质。11、未经请假批准不参加会议的，每次扣1分，无会议记录或工作体会的，每少一次扣0.5分。

2、不严于律己、熟悉业务、提高技能，从事本职工作二个月以上不能独立开展工作的，扣1分。

3、从事本职工作二个月以上无主见、无见解、做事摸棱两可，扣1分。2、做好工作笔记，写出工作体会。能发现工作中存在的问题，并能提出好的建议。23、按时参加公司、部门召开的各类会议，做好会议笔记。1团结

协作

（18分）1、做好与横向部门的合作与协调，按时完成工作任务。31、因本人原因未及时完成工作的，每次扣2分；与横向部门共同承办的事项，因本人原因产生矛盾影响工作进程的，每次扣1分；因本人履行职责不到位，工作受到上级领导批评或其他部门投诉，每次扣2分。

2、工作推诿扯皮，未完成本职工作的，每次扣2分。

3、未按时完成交办工作任务的，每次扣1分。

4、发生顶撞领导、不服从管理的，每次扣2分；发生闹不团结、互相拆台的，每次扣3分。

5、把自己的工作经验和成果捂着，明知道同事做的不对也不说不管的，每次扣2分。

6、同事需要的文件资料，找理由不提供给同事的。扣2分。

7、破坏工作、办公环境，不积极维护的，每次扣0.5分。

8、对部门工作不当面提出建议，到处乱说，串岗聊天的，每次扣2分。2、各科室团结合作、密切配合，积极完成全部门工作，完成任务好。33、按时完成机构领导交办的各项工作任务，工作无推诿。34、尊重领导，团结同志，无顶撞、吵架行为。45、帮助指导新同事，给其他同事提出好的建议。36、积极维护办公环境和工作环境。2说明：1、以公正、公平的原则评价。2、不得搞小团体主义，统计结果发现有小团体现象的，每人扣10分。2、评分结果保密，如发