2026年临时薪资调整合同

2026年临时薪资调整合同甲方（雇主）：[公司全称]地址：[公司注册地址]法定代表人/授权代表：[姓名]职务：[职务]乙方（雇员）：[员工姓名]身份证号码：[身份证号码]联系地址：[员工联系地址]鉴于甲方因[说明实施薪资调整的具体原因，如公司业绩显著提升、特定项目需求等]需要在2026年度对部分员工的薪资水平进行临时性调整，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，就乙方薪资临时调整事宜，达成如下协议：第一条调整生效日期与期限本合同项下的临时薪资调整自2026年[具体生效月份]月[具体生效日期]日起生效，至2026年[具体终止月份]月[具体终止日期]日止。具体终止日期遇特殊情况可由甲乙双方另行协商确定。第二条调整适用范围本合同项下的临时薪资调整适用于甲方[具体说明适用范围，如：XX部门全体员工/担任XX岗位且符合XX条件的员工/表现优秀的XX级别员工等]。第三条薪资调整具体内容自本合同生效之日起，甲方将乙方的[具体说明调整的薪资项目，如：基本工资/绩效工资/全勤工资等]在原标准基础上进行临时性调整。调整方式为[具体说明调整方式，如：每月增加人民币壹仟元整（￥1000.00）/在原工资基础上提高百分之十（10%）]。调整后的[具体说明调整的薪资项目]标准为人民币[具体调整后金额或比例]（大写：[金额大写]）。第四条薪资构成确认调整后的乙方月度工资构成包括：基本工资人民币[金额]元，岗位工资人民币[金额]元，绩效工资人民币[金额]元，[其他工资项目]人民币[金额]元，以及本合同第三条约定的临时增加部分人民币[金额]元。甲方应保证乙方调整后的总工资不低于甲方所在地最低工资标准。第五条与原劳动合同关系本合同为双方原签订的《劳动合同》的补充协议。在本合同有效期内，本合同第三条关于薪资调整的约定优先于原劳动合同相关约定执行。本合同期满或终止后，乙方将按照原劳动合同的约定执行薪资待遇。第六条双方权利与义务（一）甲方权利与义务：1.有权依据本合同约定执行临时薪资调整方案。2.有权监督乙方工作表现，并根据调整前的绩效考核标准进行评估。3.应按照本合同约定及国家规定，按时足额将调整后的工资支付给乙方。4.应向乙方清晰解释本合同相关条款。（二）乙方权利与义务：1.有权获得本合同约定的临时性薪资调整利益。2.有权了解本合同的全部内容，并有权向甲方提出疑问。3.应按照甲方要求，在调整后的薪资标准下继续履行工作职责，遵守各项规章制度。4.保守涉及本次薪资调整原因及具体内容的商业秘密。第七条保密条款甲乙双方应对本合同签订背景、调整原因、具体幅度等涉及薪资调整的内部信息予以保密。未经对方书面同意，任何一方不得向第三方泄露。此保密义务在本合同终止后[约定年限，如：二（2）年]内持续有效。第八条争议解决因履行本合同发生争议，甲乙双方应首先通过友好协商方式解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条补充与修改本合同的任何补充、修改均需以书面形式作出，并经甲乙双方签字或盖章后生效。任何口头承诺或约定均不具有法律效力。第十条通知与送达双方在本合同中载明的地址为有效通讯地址。任何正式通知或文件均应按此地址邮寄或送达，以寄出或送达当日视为送达。如一方变更地址，应提前[约定天数，如：七（7）日]书面通知对方。第十一条合同份数与保管本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同