版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
给人转变将来的力气(一)请依据给定资料,归纳概括“以房养老”难以推行的缘由。(30分)300字。【参考答案】“以房养老”模式在推广的过程中受到了民众观念、政策等;缺乏法律及监管等配套措施。二、市场缺乏风险化解机制,房价稳定预期低,投资风险大。三、受传统继承及“养儿防老”等观念的影响,大局部老人不情愿将房产进展抵押。四、机构及落后的养老效劳现状,引发了民众“有钱也不能养老”的导致金融保险机构难以操作该模式。六、城镇住宅用地使用70七、社保领域存在的不公正现象导致民众对该政策的理解存(288字)(二)给定资料78中谈到了农村养老中涌出的一种型模式,请依据给定资料,谈谈如何更好地推广这种养老模式。(30给人转变将来的力气分)350字。【参考答案】这两则资料中谈到了农村互助养老模式。该模式依托村民自治和集体经济,在农村社区中心或较大的建制村进展以“村级主办、自助效劳、政府支持”的互助式养老院,以解决农村养老问题,是介于专业化社会养老与传统居家养老之间的一种模式。该模式的推广要留意:一、敬重老年人主体地位,要以完善的治理、优质的效劳、有效的宣传来吸引老人主动参加互助村民、公益慈善等民间力气,并乐观探究农村土地收益的模式,实现资金来源的多样化和持续化。三、乐观搭建平台,建立城乡、兴旺地区和欠兴旺地区之间的协作机制,通过对口支援、调动城市闲置人力资源等方式不断提高农村养老服务水平。四、充分利用村委会、卫生所等现有公共场所,避免铺张资源。(325字)给人转变将来的力气(三)请依据给定资料,谈谈你对“养老金并轨试点工作五年无进展”这一现象的看法。(30分)350字。【参考答案】在我国,企业员工、机关及企事业单位人员退休后领取的养老金额度不同,后者比前者高出假设干倍。国家开展了“养老金并轨试点工作”以实现二者的统一,但工作开展五年来,几乎没有任何进展。“养老金并轨试点工作五年无进展”,一方面是由于受到历史遗留问题的影响:打算经济向市场经济转型时,由于缺乏制度设计导致养老制度碎片化阻碍了改革。但更大的现实障碍:利益纠葛,机关及事业单位不愿降低自身养老金,致使改革受阻,但政府又没有提出具体措施及明确的时间表,改革并未落到实处如不改革,会影响社会稳定及政府公信力,会导致我国养老逐步推动并轨。(335字)给人转变将来的力气(四)“制度安排严峻缺失时,有份保障是最突出的需求;制度;待遇到达根本认真思考公众到底在期盼什么,并以“期盼”为题,写一篇谈论文。(60分)要求:自选角度,立意明确;不脱离“给定资料”;可以针对资料中的某个问题,也可以结合全篇资料,进展论述;4.800~1000字。【参考例文】期盼
给人转变将来的力气2008年,山西、上海、浙江、广东、重庆5个省市启动了事业单位养老金改革试点工作,广受社会舆论质疑的“养老金双轨制”的“并轨”最终让民众看到了期望。然而,依据最报道,五年过去,该工作除了在广东“破冰”外,在其余各地均未获得实质性进展。多年来事业单位始终靠财政供给,致使财政不堪重负,也成为改革进程中的巨大不公正。但是,任何改革都是一种利益尽最大努力减轻阵痛,削减冲突,是事业单位养老改革应秉承的根本原则,而兼顾公正则是改革平稳推动的必要前提。所谓小公正,就是将事业单位养老金“置身于”公务员退休金和社会平均养老金的范围中进展比照。最数据显示,目前我国的月人均养老金1080元,这主要是企业退休职工的水平,公务员退休金起码是这3倍以上,事业单位养老金根本是仿照公务员标准的,假设完全依据企业标准发放,意味着给人转变将来的力气所谓大公正,就是着眼于社会公正,逐步将公务员纳入社会退休金统筹。公务员退休金大大高于企业职工,这是最大的不公,群众意见很大。近年来,政府始终在提倡“要以人民群众满足不满足、快活不快活、同意不同意”作为检验工作好坏的唯一标准。事实证明,对养老金中存在的不公,人民递减公务员退休金,起码要封顶,另一方面大幅增加企业人就不会有太大意见。近年来,公众对社保改革急
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 铸石熔制工艺操作规程
- 心理援助热线服务流程设计
- 通信基站节能改造项目节能评估报告
- 园区源网荷储项目节能评估报告
- 2026年供应室培训模拟试卷及答案详解
- 山东省枣庄市峄城区底阁镇2027届毕业升学考试模拟卷物理卷含解析
- 2026年收费室考模拟题及答案详解
- 2026年高校教师资格证之高等教育心理学题库检测试卷B卷及答案详解
- 2026年广西壮族自治区崇左市国家职业技能鉴定考评员考试模拟试卷及答案详解
- 2026年地球科学知识竞赛题库及答案详解
- 2026年中国航空油料集团有限公司人员招聘笔试备考题库及详细答案解析
- 2026杯装甜品糖度分级标准对复购率影响的跟踪报告
- 《云计算白板》课件
- (零模)南通市2027届高三第一次质量监测 英语试卷(含答案)
- 小米公司微博营销案例研究(本科毕业论文答辩)
- 自卸汽车作业人员三级安全教育资料(一人一档)
- 郑州新区二期污泥热解气化工程案例
- 全国大学生职业规划大赛《动物药学》专业生涯发展展示【高职(专科)】
- 松毛岭战役课件
- 环境保护基础知识培训课件
- 广西北部湾银行招聘笔试真题2025含答案
评论
0/150
提交评论