公司员工守则

公司员工守则目录TOC\o"1-5"\h\z总则 2基本职业道德 2办公行为规范 2个人仪表 2考勤纪律 2电话接听 3访客接待 3网络使用规范 3保密措施 3办公室行为准则 4环境维护 4安保规范 4能源节约 4罚则 5附录 5北京万合创景国际规划设计研究院 保密文件北京万合创景国际规划设计研究院 保密文件#/5总则遵守国家宪法、法律、法规及地方法规。遵守公司的规章制度，严守纪律，服从领导，不越权行事。自觉维护公司的声誉和权益，保守企业秘密。部门之间，员工之间应相互尊重，团结协作，构建和谐氛围.热爱本职，努力提高职业技能.公私分明,公平公正.（七）勤劳节俭,服务他人.基本职业道德员工提供个人资料真实可靠,不得虚假瞒报.员工间积极沟通，团结协作.不拉帮结派,挑拨是非，职责、辱骂他人.不假公济私，中饱私囊。不收受关系企业、合作单位给予的任何形式的财物或资金。不私自经营与本企业类似的商业或兼任本企业以外的职务（经集团总经理特批者除外），不从事第二职业。未经公司批准，不以公司名义考察、谈判、签约；不以公司名义提供担保证明，不代表公司出席公众活动.办公行为规范个人仪表员工应仪表整洁、大方。着装干净得体，不得奇装异服，不得浓妆艳抹.保持口气清洁，工作期间不吃有异味的食物。考勤纪律.按时出勤，不迟到、不早退，不擅离职守..打卡即为上班。如需外出早餐,请返回后再行打卡..请假，应按规定事前办理手续,事后及时销假。不得无故缺勤.段时间离开公司外出办事，向部门负责人请假说明.4．上班时间不得伏案睡觉，确因加班等特殊原因需要休息,由部门主管向公司经理说明情况。5。非工作原因擅自离岗超过二十分钟，应办理请假手续。否则以旷工处理.电话接听电话响起应及时接听，一般铃响不应超过三声.电话语言要礼貌、简练，以述明事项为原则，不得借故闲聊。无人位置电话响起,周边人员应及时主动接听。重要电话作好接听记录并及时转达.公共办公区域内禁止使用免提通话，避免影响同事工作。严格限制利用公司资源接打私人电话。上班时间尽量减少私人电话的接听时间（离座20分钟以上视为脱岗）。访客接待客人来访时，应积极主动、礼貌热情，谈吐得体，不用“不知道”、“不清楚”等生硬的词语和语气。与访客确定会面时间地点后，应按时赴约，避免迟到。在公司内洽谈时，请提前准备，以便做好接待工作。若需要接待的人不在时，应以礼相待，主动为其解决问题；无法解决的,请留存来客联系方式并及时转告相关人员进行处理.应引导客人进入会议室洽谈.不得在前台、通道等非待客区域与客户长时间交谈。上班时间禁止长时间私人会友（离座20分钟以上视为脱岗）。任何陌生人或来客到访,需与副总级以上主管确认后方可进入。网络使用规范严禁上班时间浏览与工作无关的报刊、杂志、网页。严禁上班时间打游戏、看视频、网购等。不得使用任何聊天软件（0£乳。©除外）。因工作需要特殊软件的人员，可向主管领导申请，网络管理员办理临时开通。不得安装、下载盗版软件。保密措施非办公场所内不得随意透露与工作有关的信息.不打听，不泄露公司资金状况、法律事务、技术资料、客户情况、业务合同、员工薪酬、分红奖励等（已公开通报的除外）。重要文件应妥善保管，不得随意堆放在桌面上。使用笔记本电脑或其他移动存储介质存放机密文件后，应于使用完毕后将文件彻底删除.办公区内禁止私自拍照、摄像.办公室行为准则（一）环境维护1。禁止工作时间在办公室大声喧哗、聊天、吃零食..自觉维护公共卫生，在办公区域严禁吸烟、随地吐痰。.保持办公桌面整洁，物品摆放整齐，与工作无关的物品及时收纳。.用餐、吃零食或水果后请不要随意丢弃垃圾。.保持安静的工作环境，上班时间不扎堆聊天、喧哗嬉闹。职员间的工作交流应在规定的区域内进行（会议室、接待室等）或通过公司内线电话联系，如需在个人工作区域内进行谈话的,时间一般不应超过三分钟。6.公司物品不可私自调换或移动..公司提供的储藏柜只限存放与工作有关的物品。8。爱护花草树木。定期为办公区内的花草进行养护。（二）安保规范出入公司,随手关门。未经允许员工不得随意带客人进入办公区域；若遇来访者或陌生人进入，请主动确认其身份并及时联系行政部办理登记手续。自觉维护公司安全，积极配合公司要求做好防火防盗,发现事故隐患或其他异常情况应立即报告行政部处理，消除隐患.员工长时间离开座位时应将贵重物品妥善保管。）能源节约节约用电。养成随手关灯关电源的习惯。开会或午休时，须将电脑处于“待机”状态，下班后关闭电脑、电源及和自己座位相关的电灯开关。最后离开办公室的员工，有义务对室内一切设备及电源开关检查关闭。未经允许不得打印、复印个人资料；节约资源，打印一般性文稿时,稿纸应双面使用。爱护公物，按要求正确使用办公设备。发现设备故障,请及时与行政部联系,切勿自行拆卸。员工自备水杯，公司纸杯仅供来访人员使用.外出办事,住宿、交通等费用不超标。罚则违反规定的员工，视情节轻重将给予经济处罚、行政处分、解除劳动关系的处罚。经济处罚：按次给予20—100元扣薪处理。该费用将作为员工集体活动的补充经费。行政处分：分为违规、违纪、严重违纪.累计三次违规记一次违纪；累计三次违纪记一次严重违纪。该处罚将于