企业社会责任规范管理手册范本

企业社会责任规范管理手册范本1、总则毫无疑问的，我们将在信任、合作、诚实、相互尊重的基础上，与我们的合作伙伴开展商务活动，我们期望我们所有的商业伙伴也信守同样的原则。XXX电子厂的核心道德规范是：XXXXo我们也一直信守这样的信念，并向员工传达这样的价值观。我们的工厂由不同的人组成，我们尊重个人差异，秉持人人平等的用人理念，致力于为每个人提供平等的机会。2、电子厂社会责任（劳工/道德）方针为：遵守劳动法规，改善劳动关系。提升道德管理，承担社会责任。3、XXX电子厂社会责任（劳工/道德）目标为：1、员工劳动关系投诉每月不超过1次；（人事/每月统计一次）2、劳动法律法规符合性评价合格率100%；（人事/每年评价一次）3、道德规范投诉或违规事件每月超过1次；（人事/每月统计一次）4、守则内容电子厂设计、制造和加工XXX等视听用品。在这一过程的每一步，我们不仅要达到客户的基本的要求，还要实现满足客户、员工、政府部门和社会大众的期望，我们期望我们的商业伙伴也这样做。XXX特别寻求在以下方面与我们的商业伙伴分享承诺，以推广良好做法并持续改善。.职业健康安全、工资报酬、工作时间和福利。.最大限度降低对环境的影响。.尊重个人尊严，鼓励员工结社自由和集体谈判权；人道的待遇,不得残暴的或不人道的对待员工，包括没有虐待、性骚扰、体罚或辱骂员工。.完全根据个人工作能力决定招聘、工资、福利、升职、解雇或退休的原则。.遵守国际公约，国家和地方法律法规及其他要求，尽企业应尽的社会责任。.切实履行并贯彻安全意识，一切以“安全生产”为原则。XXX电子厂在工厂任何管理方面都遵守这一行为守则，我们保证与商业伙伴一起遵守这些原则。这些原则是我们与合作伙伴关系之间的精髓，我们同样保证遵守以下具体的劳工及社会责任行为标准。.强迫劳动：XXX保证不使用任何强迫劳动，包括监狱劳动、契约劳动、抵债劳动或其他形式。.童工：XXX保证不雇用任何年龄低于当地法律规定的最低年龄的人，如果完成义务教育的年龄较高，则采用较高年龄，但无论如何不得低于16岁。.工资报酬：XXX保证至少支付深圳市劳动法律规定的最低工资标准，包括法定工资、津贴和福利。.福利：XXX保证遵守所有法定福利的要求，包括但不限于房屋、伙食、交通和其他福利，如保健、病假、紧急假期、产假和例假、年期、宗教、丧假、公共假期和社会保障、健康保险、工伤保险及其他保险。.工作时间和加班加点：XXX保证遵守法定工作时间的要求，加班工作应根据法规要求支付工资：如果加班工作是雇佣条件之一，则应在招工时通知雇员，并严格按当地劳动法规定。每周7天应至少安排1天休息。每周工作时间不得超过60小时，或者遵守当地更低的标准。.不歧视与健康安全：XXX保证在员工雇佣方面不得有任何种族、宗教、性别、肤色、残疾等歧视，也得不得要求员工接受带有歧视性的医学检查；并制订书面的健康安全体系和指南，若有宿舍，还应包括雇员宿舍在内，并书面同意遵守客户或法律规定的安全卫生标准。.环境保护：XXX保证遵守适用的国家环境法规，并书面同意遵守客户既定环境方针和程序，在过程和计划中持续改善，减少环境排放。.文件和检查：XXX同意保存可能需要证明遵守本守则的文件，还要同意在需要的时候，将这些文件提供给客户或其指定的审核员，以便检查。5、SER管理组织图及职责.电子厂之SER管理组织图如附件。.SER召集人职责：负责公司所有与SER有关的管理办法的批准实施；负责监督各部门按SER文件落实体系要求；负责公司SER管理体系推行的成效；负责向公司最高管理者报告SER体系推行的成效。3.文控组职责：负责公司SER文件的管理和控制，并向SER召集人报告；•负责监督公司各部门SER劳工/道德管理体系文件的落实与执行4劳工/薪资组职责：・负责向员工宣导与劳工有关的法律法规。负责公司SER体系与劳工（如：童工、工作时间、加班等）有关的管理制度落实；负责与员工薪资福利有关的管理制度的落实负责收集员工与薪资福利的意见或建议，并向召集人报告；负责向员工宣导与薪资福利有关的法律法规。.职业健康安全组职责：・负责与员工职业健康安全有关的管理制度（含SHSAS18001体系）的落实；负责收集员工与职业健康有关的意见或建议，收集职业病和工伤事故报告的病例；・负责向员工宣导职业病防治及健康安全的法律法规。.环境组职责：负责与环境的管理制度（含IS014001体系）的落实；负责收集员工及相关方有关环境的投诉或意见，并向SER召集人报告；负责向员工宣导环境污染/排放法律法规。.消防组职责：・负责公司消防安全管理制度的落实和日常维护；・负责收集消防安全的检查和外部投诉，并向SER召集人报告；负责向员工宣导与消防安全有关的法律法规。6、相关文件1、《员工手册》、ISO9001/1