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文档简介

违反计划生育解除劳动合同协议书根据《中华人民共和国计划生育法》和劳动合同的约定，本公司与员工达成以下协议：一、违反计划生育政策根据国家计划生育法规定，每个家庭应当控制生育，符合计划生育的政策和规定。某员工在加入本公司后，违反计划生育政策，擅自生育第二个孩子，违反了《中华人民共和国计划生育法》的规定。公司多次进行内部劝诫，但该员工仍坚持不改，多次拒绝遵守国家法律政策，导致公司无法履行自己的义务，在此引起了严重后果。二、解除劳动合同鉴于该员工违反国家计划生育法规，且公司已经多次进行劝诫并未起到任何效果，为了维护公司的正常经营秩序和员工的合法权益，本公司决定解除与该员工签订的劳动合同。接下来，本公司将根据以下协议进行解除。三、协议事项协议签署本协议签署是双方的自愿行为，员工在解除劳动关系前应当认真阅读本协议所有条款和内容，并自愿接受本协议。本协议一经签署，具有法律效力。解除日期双方一致同意于本协议签署日起解除双方之间的劳动关系，员工享有依照国家法律规定的福利待遇。未结算报酬本公司将根据员工的实际工作情况，结清员工应得未结算报酬（包括工资和其它补助等），剩余部分退回员工。工资和其它补助等的扣除事项包括但不限于：违规处罚或者行为不当的罚金；签署协议后还有待完成的工作；员工非法盈利的余额；未报销结束的费用。保密协议根据公司的规定，员工必须保守商业秘密和一切公司机密，未经公司书面许可，不得披露公司内部任何信息；员工应按照公司要求，归还公司任何与工作相关的物品、文件、资料等。法律适用和争议解决本协议的解释、执行和争议解决均适用中华人民共和国大陆地区的法律。如本协议发生争议，双方应当协商解决。若协商不成，双方可以委托仲裁机构进行仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。四、特此协议书双方在充分协商的基础上，达成如下协议：本协议自双方签字盖章之日起生效，员工接受了本协议全部约定和规定，并且保证其填写的资料真实、准确、完整、合法有效；本公司有权拒绝不符合法律要求的资料和文件；该员工的劳动合同将在签署本协议后解除；本公司按照国家法律规定应结算的，将在解约后5个工作日内支付员工的所有工资、奖金及其它福利待遇；双方一致承认本协议的合

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