人力资源总监岗位职责标准版本（3篇）_第1页
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文档简介

第2页共2页人力资源总监岗位职责标准版本岗位职责：1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。2、参与公司重大人事决策,定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。3、制订、推动、监督人力资源各项流程和制度，并根据公司发展情况不断修正和完善；4、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核；5、根据公司发展战略，提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议；6、跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本；7、制订公司企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性；8、建议并培养组织研究公司管理上的重要问题，制定阶段性的管理推进计划，并组织实施；9、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。任职要求：1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；2、____年以上工作经验，必须有金融、证券、银行、投资管理公司等金融行业工作经验；3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。人力资源总监岗位职责标准版本（二）1.全面负责公司的人力资源六大模块的统筹管理工作;2.制定公司人力资源管理的方针、政策与制度、规章和标准，并监督执行;____组织公司人力资源发展的长期规划，中期规划和年度规划,并监督各项计划的实施;____组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩规则及人事任命审核;5.搭建人才培养训练营，培养储备各岗位人才，创造职业晋升通道;人力资源总监岗位职责标准版本（三）1、根据集团总部的年度经营管理目标，统筹、规划区域公司人力资源总体战略规划;2、负责制定并实施各项人力资源及行政的制度体系，完善和推动日常管理工作;3、负责组织实施员工的招聘、录用、考核、调职、晋升、奖惩、辞退等全方位管理;4、负责日常行政事务，包含计划

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