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文档简介

PAGEPAGE1通用雇佣合同样书此通用雇佣合同样书（以下简称“合同”）由以下雇主（以下简称“雇主”）与以下雇员（以下简称“雇员”）在以下日期（以下简称“生效日期”）之间签署：第一章：概述1.1雇佣关系本合同是一份雇佣协议，雇主愿意雇用雇员，雇员也同意受雇于雇主。1.2工作职责雇员将被安排并指派在雇主指定的岗位工作，雇员承认知悉自己职责并同意执行。1.3工作地点雇员将在雇主所在的地址工作，除非另有雇主书面授权。1.4工作时间雇员的工作时间为每周（5）天，每天工作（8）小时。1.5薪酬雇员将获得雇主支付的薪酬，薪酬应根据雇员的岗位和工作成绩支付。第二章：条款和条件2.1试用期本合同约定雇员将被安排一个为期三个月的试用期。如果雇员表现出色，合同将自动续签；否则，合同将结束。2.2薪酬与福利雇主将支付雇员约定薪酬，另有法律规定的社会保险和福利。2.3工作日历每年的法定节日、周末和其它员工福利待遇将根据雇主的员工手册确定。2.4离职如果雇员希望辞职，应提前一个月向雇主提交书面通知。如果雇员违反此规定，将被视为违反合同，并要承担相应的违约责任。如果雇主需要解除合同，应提前一个月向雇员提交书面通知。但在特殊情况下，如涉及到违规行为，雇主可以立即解雇雇员。2.5保密协议在本合同期间和结束后，雇员必须绝对保密并不会泄露雇主的任何机密信息。如果雇员违反此规定，将承担相应的法律责任。2.6知识产权雇主拥有该公司所有知识产权并保留该知识产权。在本合同期间，雇员同意保护它们并不会利用它们进行任何商业行为或其他行为。2.7独立性雇员同意在雇主的指导下工作，但不会被视为雇主的代表或代表机构。雇员同意按照法律和公司政策规定的要求行事。第三章：结束3.1结束合同除非另有合法理由，否则在试用期结束后，本合同无须续签即自动到期。本合同的结束不影响双方因违反本合同条款而产生的权利和义务。3.2申明和保证双方在此确认本合同符合双方意愿，并没有任何违反法律、规章或条例的情况。3.3变更和修订本合同的任何变更或修订必须以书面形式，并由双方当事人签署。3.4解释和适用法规本合同将依照中国法律进行解释和执行。本合同

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