2023年煤矿个人劳动合同(22篇)

第页共页2023年煤矿个人劳动合同(22篇)煤矿个人劳动合同篇一经济类型：有限责任公司法定代表人：_________委托代理人：_________地址：_________乙方(劳动者)：_________性别：_________民族：_________文化程度：_________居民身份证号码：_________出生日期：_________年_________月_________日家庭住址：_________所属街道办事处：_________一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人(负责人)或委托代理人及乙方应签字或盖章，其别人不得代为签字。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违背法律、法规好相关规定。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同的未尽事宜，可另行确定补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文笔简练、准确，并不得擅自涂改。七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。未建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循老实信誉原那么，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。第一条劳动合同期限(一)劳动合同期本合同期限采用以下方式。1.有固定期限：本合同期限为________年，自________年________月________日起至________年________月________日止。2.无固定期限：本合同期限自________年________月________日开场履行，至法定条件出现时终止履行。(二)试用期双方同意按以下方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期内)：1.试用期从________年________月________日起至________年________月________日止。第二条工作内容1.甲方根据消费(工作)需要，安排乙方在________消费(工作)岗位，并为乙方提供必要的消费(工作)条件。2.乙方应按照甲方对本岗位消费(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。第三条劳动保护、劳动条件和职业培训1.甲方必须建立健全劳动平安卫生制度和操作规程、工作标准，并对乙方进展平安卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。2.甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作(消费)岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进展安康检查。3.实现对女工和未成年工的特殊保护，女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其进步劳动保护。4.甲方应根据需要对乙方进展必要的职业培训或为乙方承受职业培训提供必要的条件。第四条劳动纪律1.甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进展标准和管理。2.乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。第五条工作时间和休息、休假1.甲方安排乙方实现________工作制。(1)标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。(2)综合计算工时工作制。(3)不定时工作制。2.甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。第六条劳动报酬1.甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。详细标准工资为________元/月，乙方试用期工资为________元/月。2.甲方每月________日支付乙方(当月/上月)工资。如遇法定休假日或休息日，那么提早到最近的工作日支付。3.甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资。加班加点工资的发放时间为________。第七条保险福利1.甲方必须按照国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费(包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险)。2.甲方可以根据本企业的详细情况，依法制定内部职工福利待遇施行细那么。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。第八条合同的变更具有以下情形之一的，双方可以变更本合同：1.双方协商同意的;2.由于不可抗力或合同订立时根据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整消费工程，机构调整、撤并等。3.甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资。加班加点工资的发放时间为第九条合同的终止具有以下情形之一，本合同应即终止：1.本合同期限届满;2.乙方到达法定退休条件的;3.法律法规规定的其他终止情形。第十条合同的解除1.甲乙双方协商一致可以解除本合同。2.乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违背劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的;(3)严重渎职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;(4)《劳动合同法》第39条规定的其他情形。3.具有以下情形之一的，甲方提早30日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方______个月工资后，可以解除本合同。(1)乙方患病或者非因工负伤的，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的;(3)双方不能依本合同第8条第3项的规定就变更合同达成协议的;4.乙方具有以下情形之一的，甲方不得按照前款的规定解除本合同：(1)患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或局部丧失劳动才能的;(2)患病或因非因工负伤，在规定医疗期内的;(3)《劳动合同法》第42条规定的其他情形。5.乙方提早30日(试用期提早3日)以书面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方担任重要职务或执行关键任务并经双方约定不得解除本合同的除外。6.具有以下情形之一的，乙方可以随时解除本合同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)《劳动合同法》第38条规定的其他情形。第十一条本合同终止或解除甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或回绝。第十二条合同的续订1.本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。2.连续订立两次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。第十三条经济补偿和违约责任1.合同期内，有《劳动合同法》第46条规定的情形之一，甲方应当向乙方支付经济补偿。补偿方法按《劳动合同法》及国家和地方有关规定执行。2.合同期内，乙方提早解除本合同的，除本合同第10条第6款规定的情形下，甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和招聘费用。赔偿方法按国家和地方有关规定执行。第十四条劳动争议的处理双方因履行本合同发生争议，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者自劳动争议发生之日起60日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。第十五条双方约定的其他事项第十六条本合同未尽事宜，由双方协商约定。有国家规定的，按国家规定执行。合同期内，如所定条款与国家新公布的法律、法规、规章和政策不符的，按新规定执行。第十七条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。第十八条本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。甲方(盖章)：有限责任公司法定代表人：__________________或委托代理人(盖章)：__________________联络方式：__________________签订日期：____年____月____日鉴证机关(盖章);__________________乙方(签字)：__________________联络方式()：__________________签订日期：____年____月____日鉴定人(盖章)：__________________鉴定日期：____年____月____日煤矿个人劳动合同篇二_(以下简称甲方),聘用(以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工。根据《中华人民共和国劳动法》、《外商投资企业劳动法管理规定》和《江苏省劳动合同条例》等相关法律、法规及规章经甲、乙双方在自愿平等，协商一致的根底上，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限、试用期限1.本合同有效期限为年,自年月日至年月日止。2.试用期为个月。3.在试用期内，甲方将按岗位描绘的标准对乙方进展评估发现乙方不符合录用条件的，可以即时解除劳动合同。第二条工作内容1.乙方在部门担任工作。乙方须按甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成工作。2.乙方应按公司的要求及甲方的管理与安排，按时、按质、按量完成己方指派的工作与任务，并根据乙方工作表现按规定给予奖惩。3.甲方确因经营需要或因乙方的才能及表现，可变更乙方的工作岗位及内容，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准前，应该首先服从甲方安排。第三条劳动保护及劳动条件1.甲方实行每周工作5天(40小时)，休息2天的工时制度。每小时工资按根本工资为基数计算。2.甲方确因经营情况需要乙方加班加点时，应与乙方协商。加班加点的工资报酬按____有关法律、法规规定执行，安排调休的除外。3.甲方须为乙方提供符合政府规定的平安卫生的工作环境及必要的劳动防护用品，保证乙方在人身平安及人体不受危害的环境条件下工作，乙方在劳动过程中应严格遵守有关平安操作规程。4.甲方因特殊工种或因业务不正常时，本公司将执行不定时和综合计算工时工作制。第四条劳动报酬1.按甲方现行工资制度，乙方月根本工资收入为人民币元，其他局部(含伙食津贴、交通津贴、津贴、住房津贴、职务津贴、全勤津贴及特别津贴等)为人民币元。2.乙方的工资水准、奖金、津贴，按甲方有关规定确定。3.甲方实行新的工资制度、调整工资水准时，或乙方的工作岗位、职务发生变化时，甲方应对乙方的工资待遇予以调整。4.甲方发薪方式为次月发放上月工资。第五条劳动保险和福利待遇1.甲方按照____规定为乙方办理相关社会保险，乙方也应按规定缴纳个人应当承当的社会保险费，由甲方从乙方工资内代扣代缴。2.乙方患病或并非因工负伤，甲方按其病情及在公司工作时间长短，给予一定的医疗期。医疗期间待遇，按国家有关规定执行。3.乙方的其他保险和福利待遇，甲方按国家有关规定执行。4.乙方享有政府规定的法定节假日、公休假日，并享有婚假、丧假、生育假等带薪假期。详见甲方的有关管理制度。5.甲方假设为女职工，在孕期和哺乳期享受的假期和待遇参照《中华人民共和国劳动法》和当地法规执行。第六条劳动纪律、奖惩方法1.乙方应遵守国家各项法律，法规，遵守甲方的各种制度和纪律，服从甲方的领导，管理和教育。遵纪守法，遵守职业道德和社会公德。2.乙方在工作中应坚守工作岗位，严格履行岗位职责。同时，乙方应随时无条件的服从甲方对其岗位及内容的调整。乙方如有违背劳动纪律、法规和公司章程制度行为的，甲方可以依法给予批评教育或纪律处分;对于积极推动公司制度的乙方，甲方按规定予以奖励。3.乙方应遵守甲方的保密制度，对于所有可能涉及公司业务和技术机密，包括以下资料，均负有保密义务，否那么甲方将按照《人事管理规章》规定给予其纪律处分或与其无条件解除劳动，并追究其法律连带责任。1)公司技术资料和业务档案。2)公司及个人财务资料。3)____。4)其他商业机密。4.乙方未经甲方事先书面同意不得：1)以自己或别人名义经营与甲方业务或类似的业务。2)担任其任何公司或单位的雇员，参谋(包括不取报酬的工作)等。3)依法终止或解除合同时，乙方应将其管理的甲方的一切技术资料，业务档案，规章制度，计画，备忘录，客户名册，财务报表或培训材料等资料归还甲方不得以任何形式保存副本。4)甲方对于模范遵守企业规章制度以及工作成绩优异的乙方，应当根据企业规章制度给予精神鼓励和特制奖励。甲方对违背企业规章制度或不服从的乙方，可以根据企业规章制度给予批评教育或者纪律处分。第七条教教育与培训1.甲方有义务对乙方进展职业道德、上岗前培训及职业技术培训的义务，如需乙方从事特种作业，应经过专门培训，持证上岗。2.乙方应努力学习技术业务和科学文化知识，进步工作才能。3.甲方出资培训乙方，乙方所获得的培训证明及相关证照应交甲方保存。4.如甲方出资培训乙方，乙方须为甲方效劳满规定的年限，否那么乙方需承当培训费用，其数额按已效劳年限递减计算。详细效劳年限及递减方法参照甲方有关管理制度。第八条续订、变更或解除、终止劳动合同的条件1.符合以下情况之一的，甲方可以即行解除本合同，双方依法办理退工手续。1)在试用期内，被证明不符合录用条件的;2)乙方因严重违背劳动纪律或甲方规章制度的;3)严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大的损失的;4)在职期间，在外从事与公司所营一样性质之业务;5)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整适当的工作岗位后，仍不能胜任工作;6)(注：此项不构成合同解除理由)7)劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经与双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;8)乙方被依法追究刑事责任的。2.有以下情况之一的，甲方在征求乙方意见后，可以解除劳动合同。但是应提早三十日以书面形式通知乙方本人;1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3.有以下情况之一的，乙方可以随时解除本合同。1)在试用期内的;2)甲方不按本合同规定向乙方支付劳动报酬和提供劳动条件的;3)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。4.符合以下情况之一的，甲方不得终止或者解除本合同，不得辞退乙方。1)乙方因工伤或职业病在治疗，疗养期间的;2)乙方患职业病或因工负伤并确认完全丧失劳动才能的3)实行方案生育的乙方(指女性)在孕期、产期和哺乳期间的，但符合本合同第八条第1款第(1)、(2)、(3)、(4)项规定的除外。5.乙方因工负伤或者患职业病者医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定确认不同程度丧失劳动才能的，其劳动合同的终止或者解除按以下规定执行：1)完全丧失劳动才能的，甲方不得终止或者解除劳动合同;2)大局部丧失劳动才能的，甲方不得终止或者解除劳动合同，但经当事人协商一致的，可以终止劳动合同。3)局部丧失劳动才能的，甲方不得解除劳动合同。按本条第(2)、(3)项规定终止劳动合同的，乙方的待遇，必须按国家和本市有关规定执行。6.符合以下情况之一的，劳动合同即自行解除：1)乙方被依法追究刑事责任或者劳动教养的;2)甲方宣告解散的。7.甲乙双方任何一方欲解除本合同，均应提早三十天以书面的形式通知对方。但按照本合同第八条第1款(1)、(2)、(3)、(4)项，第3款第(1)、(2)、(3)项规定解除劳动合同的，不必提早通知对方。第九条解除劳动合同后的经济补偿1.乙方在合同期未满，由乙方主动提出解除劳动合同的，甲方不给予乙方任何经济补偿。2.乙方在合同期未满，由乙方主动提出解除劳动合同的，需提早一个月通知甲方或以一个月根本工资代一个月通知。第十条劳动合同的变更1.制定本合同所根据的法律，法规及相关政策假设更改，本合同相关内容应作相应的修改。2.劳动合同的修改假设符合以下条件，即可生效：1)通过协商，双方同意修改。2)修订后的合同经原审批机关审核或报相关部门备案。3)合同到期终止后，经甲乙双方协商一致，可以续签合同。第十一条违约责任甲方双方任何一方违约，都须承当违约赔偿责任。详细赔偿金额由非违约方，根据违约责任者责任大小及给对方造成经济损失的程度确定或者根据有关协定执行。第十二条甲乙双方认为需要规定的其他事项1.2.3.第十三条其他1.甲方有关规章制度为本合同有效组成局部。2.甲方须及时向劳动人事行政部门指定的机构为乙方办理录用手续;乙方应主动提供本人的有关资料，协助甲方办理录用手续。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，在甲乙双方签字后生效。4.假如乙方在本合同期内，由甲方出资培训(含境外境内实习、进修)、提供住房或者从事涉及甲方商业机密工作的，约定必须效劳期等事项的，由甲乙双方另签协议。5.本合同的条款如与中国法律、法规政策相悖时，以中国法律、法规政策为准，但允许有合理期限的过渡期。6.对本合同条款的解释和修改须经甲乙双方协商一致方可。甲方：(盖章)乙方签名(签名)：法定代表人：日期：年月日日期：年月日鉴证单位(盖章)：鉴证日期：年月日煤矿个人劳动合同篇三单位名称：住所：法定代表人：联络：劳动者姓名：联络：身份证号：家庭住址：紧急联络人：联络：根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条?劳动合同期限〔甲乙双方选择适用〕1、有固定期限劳动合同本合同于_______年_______月_______日生效，于_______年_______月_______日终止〔如有试用期，那么试用期从_______年_______月_______日到_______年_______月_______日〕。2、以完成一定的工作任务为期限的合同本合同生效日期为以乙方完成。工作任务合同终止时间为_______年_______月_______日。二、工作内容和要求第二条?甲方招用乙方在______________中担任______________岗位〔工种〕工作。第三条?乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，到达规定的质量标准。三、_____和劳动条件第四条?甲方对乙方的工作时间安排必须执行国家规定的工时制度。甲方由于消费经营需要，经乙方同意后，可安排乙方加班，但不得违背国家有关规定，且应合理安排职工补休或按照《劳动法》的有关规定依法支付加班、延长工作时间工资报酬。第五条?甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进展入场施工平安教育。甲方应当对已获得电工、焊工、登高作业等特殊工种操作证书的乙方进展岗前培训〔或书面交底〕后，方可上岗作业。第六条?甲方根据消费岗位的需要，按照国家劳动平安、卫生的有关规定，为乙方装备必要的平安防护措施，发放必要的_____用品。第七条?甲方根据国家有关法律法规，依法建立平安消费制度。乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。四、工资_____待遇第八条?乙方在试用期间的工资为每月_______元，试用期满后工资为每月_______元。按工作量计算工资的，每〔工作量单位〕支付工资_______元。双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准。甲方应在每月日前计发乙方的工资〔不得交由包工头代发〕，并由乙方签字确认。甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方的工资。合同甲方如为分包方，工资支付发生违约情况由工程总承包单位负责支付。第九条?甲方应按规定为乙方办理社会_____，并按规定足额缴纳社会_____费用。双方劳动合同解除后，应按有关规定转移社会_____手续。乙方因工负伤，其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。五、劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订第十条?乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和平安技术操作规程。第十一条?乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同。〔一〕在试用期间被证明不符合录用条件的。〔二〕有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、_____行为的。〔三〕严重渎职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的。〔四〕严重违背甲方施工现场平安管理规定和甲方劳动纪律的。〔五〕被依法追究刑事责任的。第十二条?有以下情形之一的，乙方可以解除本合同。〔一〕在试用期内的。〔二〕甲方以暴力、_____、监禁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。〔三〕甲方不能提供平安的劳动条件或者按照本合同规定支付劳动报酬的。第十三条?变更、解除、终止、续订本合同，应在规定的时限前以书面形式通知对方，不得擅自变更、解除、终止本合同。六、违约责任、劳动争议处理及其它第十四条?甲方与乙方解除劳动合同时，应给乙方出具终止、解除劳动合同证明书。甲方解除乙方劳动合同，符合规定的，应支付经济补偿金。甲、乙方违法解除劳动合同，应给对方以赔偿。第十五条?双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工程所在地〔区、县〕有管辖权的劳动_____委员会申请_____。对_____裁决不服的，可直接到裁决书之日起15日向人民法院起诉。第十六条?甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。第十七条?本合同未尽事宜或与国家、陕西省有关规定相悖的，按照有关规定执行。第十八条?本合同一式_______份，甲乙双方各执_______份。本合同自双方盖章签字之日起生效。甲方〔公章〕：法定代表人〔签字〕：签约日期：________年_______月_______日乙方〔签字〕：签约日期：________年_______月_______日煤矿个人劳动合同篇四甲乙双方经平等协商同意，自愿签订协议，共同遵守本协议条款。协议内容如下：一、乙方工作时间：1、自年月日时至年月日时2、育儿嫂每日工作时间为：时至时。3、30个工作日，其中2天休息。每月28个工作日。二、工作地址：三、乙方效劳内容：1、生活照顾：婴幼儿的生活照护，如洗澡、换洗衣物、洗尿布、乳具消毒。2、科学养育：婴幼儿的喂养，辅食的增加。3、专业照护：婴儿抚触、婴幼儿被动操。4、早教：按月龄启智。5、家政工作人员登门访视一次。四、甲方需付劳务费及效劳费共计：元。五、说明：1、家政中心推荐乙方上岗后2天，经甲乙双方自愿确立效劳和被效劳关系后，签订本协议。2、为保障甲、乙双方利益，甲方需一次付清劳务费及效劳费，由家政中心代为保管。协议期满后，由家政中心代发给乙方。如协议未满协议终止，劳务费余额由家政中心代返给甲方。3、乙方如在工作期间超期休息，甲方有权利扣除其相应的工资。4、乙方工作期间只负责协议签订与婴幼儿有关事务，其它家政工作不在协议范围内。5、在国家法定节假日期间，甲方需乙方工作，需支付双薪。春节3天，五一1天，十一2天，清明1天，五月节1天，八月节1天，元旦1天。6、甲方应为乙方提供必须的工作和生活条件。7、甲方贵重物品请妥善保管。8、本协议一式三份，甲乙双方及家政中心各执一份。甲方：乙方：：：身份证号码：身份证号码：家政中心：年月日煤矿个人劳动合同篇五甲方：乙方：雇主(以下简称甲方)与受雇职工(以下简称乙方)根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行方法》，甲乙双方以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同期限自年月日开场，至年月日终止，其中试用期天。第二条乙方同意在甲方从事工作。第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是第四条甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低不元，其中试用期间工资为元。第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方至少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。第六条甲方安排乙方加班加点的，甲应依法支付加玫加点工资，按以下标准支付工资;1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的150%支付工资;2、在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准的200%支付工资;3、在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。第七条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。第八条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动平安和卫生设施。根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置消费、工作必需的劳开工具。第九条甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险。保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为元。第十条甲方应给予乙方月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担%.第十一条乙方应遵守的劳动纪律是。第十二条本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十三条乙有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;2、严重违背劳动纪律或甲方规章制度的;3、严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。第十四条以下情形之一，甲可以解除合同，但应提早三十日以场面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的;2、乙方劳动未到达劳动合同规定的质量和数量的;3、甲乙双方不能根据本合同第十二条，就变更合同达成协议的;第十五条合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。第十六条乙解除本合同，应当提早三十日以场面形式通知甲方。第十七条以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。第十八条乙方有以下情形之一，甲方不得解除、终止本合同：1、患病或非因工负伤在医疗期内的;2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;3、患职业病或因工负伤并被确认丧失或局部丧失劳动才能的。第十九条劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止。第二十条甲方根据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的，甲方应根据劳动部《违背和解除劳动合同的经济补偿方法》支付乙方经济补偿金。第二十一条甲方违背本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部《违背(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿方法》赔偿乙方损失。第二十二条乙方违背本合同约定的条件解除劳动合同或违背本合同约定的保守商业机密事项，给甲笔造成损失的，乙方应按劳动部《违背(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿方法》赔偿甲方损失。第二十三条当事人约定的其他内容。第二十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁定委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第二十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十六条本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日煤矿个人劳动合同篇六员工号：编号：劳动合同书甲方：乙方：___________________________劳动合同书甲方〔单位名称〕：消费场所：法定代表人：乙方〔姓名〕：身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□家庭住址：_______________________编码：□□□□□□户籍所在地：_____________________编码：□□□□□□联络方式：____________〔固定〕____________〔挪动〕紧急联络人：________________联络：________________甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动民法典》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度、集体合同，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么，一致同意订立本劳动合同〔以下简称“合同”〕，确定劳动关系。甲方承诺作为合法用人单位，有权自主招聘符合法律规定的劳动者。假设因为用工主体不合格造成合同无效，甲方愿意承当法律责任。乙方承诺到达劳动法规定的订立合同的最低年龄，且无法律规定的制止从业的限定，以及和原单位无竞业限制的约定。假设乙方违犯以上承诺给甲方造成的全部损失由乙方承当。一、合同的类型与期限〔一〕甲、乙双方选择合同类型为〔a〕。a.本合同期限为有固定期限，期限为________年个月，自________年____月____日起至________年____月____日止。b.本合同期限为无固定期限，自________年____月____日起至法定的终止条件出现时止。〔二〕试用期双方同意本合同有效期限内的前个月为试用期〔即从年月____日起至________年____月日止〕。二、工作内容与工作地点〔一〕甲方聘用乙方从事岗位〔工种〕工作。录用条件依甲方岗位任职资格规定。〔二〕乙方的工作内容为：。详细任务或职责依甲方岗位工作职责规定。〔三〕乙方工作地点为：。〔四〕乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。〔五〕经甲乙双方协商一致，甲方可根据工作需要及乙方的实际工作才能和表现，变更乙方的工作岗位。三、工作时间与休息休假〔一〕乙方所在岗位实行工时制度〔a.标准工时制b.不定时工时制c.综合计算工时制〕〔二〕实行标准工时制度每日工作时间不超过8小时。经批准实行综合计算工时制的，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。经批准实行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，应采取适当的工作、休息方式，确保员工的休息权利和消费、工作任务的完成。〔三〕甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。乙方加班须征得甲方确认同意，否那么不视为加班。〔四〕乙方按国家规定享有婚假、产假等休息休假的权利。四、劳动报酬〔一〕甲方以货币形式于每月15____日支付乙方上月劳动报酬，如遇节假日或休息日，那么提早在最近的工作日支付。〔二〕乙方试用期及转正后的薪资待遇按甲方《薪资管理方法》执行，乙方在正常出勤付出正常劳动后工资额为1300元〔月日〕〔大写：壹仟叁佰元人民币〕,执行公司制度规定的绩效提存等，共计元。其中，试用期工资额为元〔月日〕〔大写：元人民币〕。〔三〕由于甲方消费任务缺乏，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于当地最低生活保障规定。〔四〕甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方同等时间的调休货按规定支付乙方加班费。五、社会保险甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方根据国家和当地有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方个人缴纳局部由乙方承当并由甲方在工资发放时代扣代缴。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方建立健全消费工艺流程、操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。乙方应严格遵守相关操作流程与平安制度。(二)甲方为乙方提供符合国家及当地规定的劳动条件及平安卫生的工作环境，并按照企业消费经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。(三)甲方对乙方进展职业技术、平安卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应参加甲方组织的各项必要的教育培训。七、劳动纪律〔一〕乙方应遵守甲方依法制定的规章制定；严格遵守劳动平安卫生、消费工艺、操作规程和工作标准；保护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，进步思想觉悟和职业技能。〔二〕乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制定，给予纪律处分，直至解除本合同。〔三〕乙方违背劳动纪律和操作规程等造成甲方损失的，乙方赔偿实际损失。八、合同的变更、解除和终止和续订(一)订立合同所根据客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除合同。(二)经甲乙双方协商一致，可以变更或者解除本合同。(三)有关解除或者终止劳动合同的事项，按照《中华人民共和国劳动民法典》等法律、法规规定执行。(四)乙方解除本合同，应提早____日以书面形式通知甲方。乙方也可经协商甲方同意时以一个月的工资代替提早通知，立即解除合同。但未经甲方同意，乙方不得擅自离岗，否那么甲方有权以旷工论处，如给甲方造成经济损失，甲方有权要求乙方赔偿。(五)出现以下情形，甲乙双方也可以解除本合同。1〕乙方有甲方《员工奖惩管理方法》中规定的甲方可以解除劳动合同的行为时，甲方可以解除本合同。2〕乙方连续两次考核等第为，甲方可以解除本合同。3〕乙方一个月内连续或累计旷工3天或三个月内累计旷工6天，甲方可以解除本合同。4〕甲方有权合理调动乙方工作岗位，自甲方提出调动之日起____日内，乙方未提出书面异议，本合同工作岗位及相应工作内容和工作地点自动更改，如双方不能达成一致意见时，双方均可解除本合同。九、违背或解除合同的责任(一)本合同一经签订，甲乙双方必须全面履行。给对方造成损害或损失的，应根据其后果和责任大小，予以赔偿。(二)甲方应当在解除或者终止合同时出具解除或者终止合同的证明，并在____日内为乙方办理人事关系和社会保险关系转移手续。甲方自合同解除或者终止日起不再负担上述有关费用。乙方应立即办理人事关系及社会保险关系转移手续，假设因乙方未及时办理上述手续发生的一切费用由乙方自行承当。〔三〕乙方在解除或者终止合同时应按甲方《员工离任管理方法》办理工作交接。乙方当月工资和甲方按照有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办理工作交接后支付。十、劳动争议的处理因履行本合同发生的劳动争议，甲、乙双方可以申请调解；调解不成，当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起____日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、培训效劳期与竞业限制(一)培训：乙方参加甲方举办的专业培训，应与甲方签订培训协议约定效劳期，双方有关培训的一切权利义务以该培训协议为准。(二)商业机密及竞业限制：乙方应严格遵守甲方商业机密，包括不限于行销策略、____、消费工艺流程、产品配方、财会资料等各方面，如有违背并使甲方遭受损失的，甲方有权要求其赔偿。乙方涉及保守甲方商业机密时，应与甲方签订保守商业机密和竞业限制协议书做为本合同的补充条款。十二、双方约定的其他事项〔可加附页〕〔一〕甲方依法制定的规章制度〔包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、平安准那么等〕均属本合同的主要附件，其效力与合同条款同等。〔二〕本合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变化而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。〔三〕本合同未尽事宜，双方另有约定的，从其约定；双方没有煤矿个人劳动合同篇七用人单位(甲方)：_________地址：_________邮政编码：_________职工(乙方)：_________住址：_________邮政编码：_________身份证号码：_________甲方_________因消费(工作)需要，招(聘)用_________(简称乙方)为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原那么，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。一、合同期限(一)本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取以下第_________种形式：1.无固定终止期限(即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除和终止)。2.合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。3.合同期限至_________工作(任务)完成时终止，其完成的标志事件是_________。(二)新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起_________个月内为试用期。(三)本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。二、工作任务(一)乙方消费(管理)工种(岗位)：_________。(二)乙方完成甲方正常安排的消费(工作)任务。三、工作时间甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因消费、工作需要可安排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、方案生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。五、劳动报酬(一)乙方工资分配形式、标准：1.工资标准、形式及调资方法按企业依法制定的工资分配制度执行;2.乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，根据乙方工作业绩、出勤和纪律情况，考核发放;3.甲方在合同期内，有权根据按劳分配原那么及经营指标变化、经济效益上下，依法修改企业工资分配制度。(二)甲方每月如期发放工资。(三)甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。(四)非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费。六、保险福利待遇(一)乙方原为本企业固定工或临时工改(招)为合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。(二)甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工“五期”(经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合方案生育子女以及保存原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇。(三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行;医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动才能的，由甲方按规定给予办理提早退休，局部丧失劳动才能的，按本市有关规定执行。(四)乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。(五)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。(六)在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，为乙方缴纳根本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的情况。(七)非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。(八)乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。七、劳动保护(一)甲方按照国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未成年工(16周岁至未满18周岁的职工)的劳动保护规定和《_________》，实在保护乙方在消费、工作中的平安和安康。(二)甲方按国家规定对乙方进展平安消费知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的平安卫生法规、规章、制度和操作规程。(三)甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方进展体检。(四)乙方有权回绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视平安安康的行为，有权提出批评并向有关部门检举;控告。八、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进展检查、催促、考核和奖惩。九、续订、变更、解除、终止劳动合同(一)本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。(二)甲方因消费经营情况变化，调整消费任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签(盖章)。(三)有以下情况之一的，劳动合同即告终止：1.乙方已到达法定退休年龄的;2.乙方死亡;3.甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产;4.劳动合同约定的终止条件(事件)已经出现;5.乙方被批准自费出国留学或出境定居的。(四)有以下情况之一的，甲方可解除劳动合同：1.乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的;2.乙方经常无正当理由不能完成合同所规定的消费、工作任务的;3.乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的;4.乙方的行为按照国家的有关规定应予辞退、除名、开除的;5.经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的;6.其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。(五)有以下情况之一的，乙方可解除劳动合同：1.试用期内，认为不适应在甲方工作的;2.经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方身体安康的;3.甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;4.甲方不按规定为乙方办理退休养老保险等社会保险的;5.经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的;6.甲方不履行劳动合同，严重违背国家法规、政策，损害乙方其他合法权益的。(六)有以下情况之一，甲方不得解除劳动合同：1.劳动合同期未满，又不符合本条第(四)款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的;2.乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县(市)劳动鉴定委员会确认属大局部丧失劳动才能的;3.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的;4.符合方案生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的;5.乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的;6.符合国家、省、市有关其他不得解除劳动合同规定的。(七)有以下情况之一，乙方不得解除劳动合同：1.劳动合同期限未满，又不符合本条的第(五)款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的;2.由甲方出资培训(包括上大学、中专、技工学校学习等)没到达《培训合同》要求或本劳动合同规定效劳期限的;3.担任国家重点科研工程尚未完成的。(八)本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除。(九)除国家规定的违纪辞退、除名、开除等情况外，甲乙双方终止、解除、续订本合同，必须提早30日书面通知对方，方可办理有关手续。(十)甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续，为乙方办理失业登记、领取失业救济金提供方便。(十一)甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。(十二)假设本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如遗失应予赔偿。(十三)乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动合同制职工的，解除或终止劳动合同后，乙方提出要求的，甲方可以延缓三至六个月时间办理有关手续：在此期间乙方有接收单位的，甲方应当按乙方原身份为其办理调动手续。缓办手续期间，停顿享受企业的一切工资、劳保福利待遇。(十四)乙方符合国家规定的退休(含提早退休)条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。(十五)本合同终止或解除劳动合同(属违纪辞退、除名、开除者外)时，甲方应按政府有关规定，按乙方在本企业工作年限，每满一年计发一个月的生活补助费，最高不超过十二个月。月生活补助费计算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收入的60%。因乙方医疗期满解除劳动合同，除发给生活补助费外，还应按规定发给医疗补助费(计算标准与前述生活费计算标准一样)。但乙方按第(十三)款办理调动手续的，甲方可不发给生活补助费和医疗补助费。十、违背合同承当的责任(一)一方违背合同，承当违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当根据其后果或责任大小，予以适当赔偿。(二)乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款。培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。(三)甲方违背本合同第九条第(六)款的规定而解除合同，乙方违背本合同第九条第(七)款的规定而解除合同，应按规定向对方做出赔偿。乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入局部，可以减免，但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外。十一、调解和仲裁双方履行本合同如发生争议，应先协商解决;协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。十二、双方需要明确的其他事项_________。十三、在合同期内，如本合同的条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。甲方(盖章)：_________乙方(签章)：_________法定代表人(或委托代理人)(签)：__________________年____月____日_________年____月____日签订地点：_________签订地点：_________煤矿个人劳动合同篇八甲方乙方根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条劳动合同期限(甲乙双方选择适用)1、有固定期限劳动合同本合同于20xx年2月13日生效，于20xx年12月31日终止。2、以完成一定的工作任务为期限的合同本合同生效日期为20xx年2月13日;以乙方完成本工程工作任务为合同终止时间。二、工作内容和要求第二条甲方招用乙方在北京市大兴区工程中担任总工岗位(工种)工作。乙方的职业资格等级证或上岗证为土建工程师。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，到达规定的质量标准。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方对乙方的工作时间安排必须执行国家规定的工时制度。甲方由于消费经营需要，经乙方同意后，可安排乙方加班，但不得违背国家有关规定，且应合理安排职工补休或按照《劳动法》的有关规定依法支付加班、延长工作时间工资报酬。第五条甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进展入场施工平安教育。甲方应当对已方可上岗作业。第六条甲方根据消费岗位的需要，按照国家劳动平安、卫生的有关规定，为乙方装备必要的平安防护措施，发放必要的劳动保护用品。第七条甲方根据国家有关法律法规，依法建立平安消费制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。四、工资保险待遇第八条工资为每月120xx元;每月支付工资3000元。甲方应在每月15日发乙方的生活费，并由乙方签字确认。甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方的工资。合同甲方如为分包方，工资支付发生违约情况由工程总承包单位负责支付。甲乙双方对工资支付的其他约定：每月15号发3000元生活费，年底全部清帐。合同完毕时全部结清。第九条甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定足额缴纳社会保险费用。双方劳动合同解除后，应按有关规定转移社会保险手续。乙方因工负伤，其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。五、劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订第十条乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和平安技术操作规程。第十一条乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的;(三)严重渎职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的;(四)严重违背甲方施工现场平安管理规定和甲方劳动纪律的;(五)被依法追究刑事责任的。第十二条有以下情形之一的，乙方可以解除本合同;(一)在试用期内的;(二)甲方以暴力、威胁、监禁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)甲方不能提供平安的劳动条件或者按照本合同规定支付劳动报酬的。第十三条变更、解除、终止、续订本合同，应在规定的时限前以书面形式通知对方，不得擅自变更、解除、终止本合同。六、违约责任、劳动争议处理及其它第十四条甲方与乙方解除劳动合同时，应给乙方出具终止、解除劳动合同证明书。甲方解除乙方劳动合同，符合劳部发[1994]481号文件规定的，应支付经济补偿金。甲、乙方违法解除劳动合同，应按劳部发[1995]223号文件给对方以赔偿。第十五条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工程所在地(区、县)有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可直接到裁决书之日起15日向人民法院起诉。第十六条甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。第十七条本合同未尽事宜或与国家、按照有关规定执行。第十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。第十九条双方约定的其他事项。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日煤矿个人劳动合同篇九甲方(用人单位)乙方(员工)名称_________________________姓名_________________________住所_________________________性别_________________________法定代表人〔主要负责人〕_____身份证〔护照〕号码___________联络人_______________________住址_________________________联络_____________________联络_____________________根据《中华人民共和国劳动法》〔以下简称《劳动法》〕、《中华人民共和国劳动合同法》〔以下简称《劳动合同法》〕等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限〔一〕甲乙双方同意按以下第____种方式确定本合同期限。1、有固定期限：从________年____月____日起至________年____月____日止。2、无固定期限：从________年____月____日起。3、以完成一定工作任务为期限：从________年____月____日起至_____________________________工作任务完成时止。完成工作任务的标志是__________________________。〔二〕试用期为_______〔试用期包括在合同期限内，如无试用期，那么填写“无”〕。二、工作内容和工作地点乙方的工作内容(岗位或工种)___________________________________________________________。乙方的工作地点________________________________________。三、工作时间和休息休假〔一〕甲乙双方同意按以下第____种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作_______小时〔不超过8小时〕，每周工作_______小时〔不超过40小时〕，每周至少休息____日。2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。〔二〕甲方由于消费经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。〔三〕乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。〔四〕乙方的其他休息休假安排_____________________________________________________________________。四、劳动报酬〔一〕甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。〔二〕乙方每月工资_____元〔其中试用期每月工资_____元〕或按________________________________________执行。〔三〕甲方每月____日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。〔四〕乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。〔五〕甲乙双方对工资的其他约定定_________________________________________________________。五、社会保险和福利待遇〔一〕甲乙双方按照国家____省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。〔二〕乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家____省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。〔三〕乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。〔四〕甲方为乙方提供以下福利待遇_____________________________________________________________。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护〔一〕甲方按国家____省、市有关劳动保护规定，提供符合国家平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，实在保护乙方在消费工作中的平安和安康。〔二〕甲方按国家____省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。〔三〕乙方从事________作业，可能产生___________职业危害，甲方应采取____________________________________防护措施，并每年组织乙方安康检查____次。〔四〕乙方有权回绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命平安和身体安康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。七、规章制度〔一〕甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。〔二〕乙方应遵守国家____省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，进步职业技能，遵守平安操作规程和职业道德。〔三〕乙方自觉遵守国家____省、市方案生育的有关规定煤矿个人劳动合同篇十(甲方)聘用方：______________________________(乙方)受聘方：______________________________双方在平等自愿、协商一致的根底上，订立本协议，建立劳动关系，并共同遵守履行。一、合同期限1、甲、乙双方同意从_________年________月________日起到_________年________月________日止，聘请________为本公司________;合同期限为年。(二)双方同意本协议有效期的前个月为试用期。二、工作内容1、负责公司产品的宣传，执行公司区域营销方案的施行。2、负责公司推销及相关业务的接洽与联络，同时将相关____备案到负责人处。3、搜集、掌握并反应竞争对手的营销筹划，产品价格、市场动向等方面信息，公司经营决策提供参考。4、跟踪并做好售后效劳，及时妥善处理客户问题，搜集并反应客户对产品销售等方面的意见、建议和期望，帮助本公司改善经营策略和效劳程度。5、服从甲方安排，按时保质保量地完成甲方安排的工作任务。三、薪酬制度推广期实行底薪+提成方式，非推广期只计提成方式。1、推广期薪酬：底薪，试用期合格后薪酬标准为：底薪2、非推广期薪酬：完成推广期任务后，非推广期是承受订单日期，但凡客户下了订单并结清货款的，那么有提成，提成按第1点计算。3、每个季度总结每个业务员的业绩情况，并对业绩好的业务给予一定奖励。4、甲方每月定期以现金形式支付乙方薪酬;甲方的薪酬发放日为每月15日。四、工作时间及差旅费用1、工作时间：1)每天10小时工作制(含中午)(8：30～18：30)，乙方也可以根据工作需要自行合理安排工作时间，甲方根据需要可以随时要求乙方回公司安排工作。原那么上每周必须回公司参加周例会，因特殊情况不能参加的，必需提早一天向公司负责人请假。2)每月有三天休息，超出三天按每天根本工资费用扣除。事假必须提早一天向公司负责人请假，否那么按旷工处理。非推广期不需要出差的，那么在公司正常上班，上班时间为9：00～18：00，负责与客户日常联络等工作。2、差旅费用：公司负责每个业务员推广费用，车费实销实报(需注明所到地方及出差成效)，餐费按15元/餐。五、双方约定1、乙方要遵守甲方制定的公司规章制度，服从甲方的管理与工作安排。甲方有权对乙方执行情况进展催促、检查、考核和奖惩。2、甲方有义务为乙方开展业务工作创造相应的条件和支持，乙方不得以公司的名义从事任何与本职业务无关一切活动，凡由此产生的一切后果公司不承当任何责任，全部由本人自负。3、乙在签订本合同前必须提供本人身份证和本人家庭户口簿复印件交付公司存档。六、劳动合同的变更、解除、终止和续订1、甲方因签订合同时所根据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提早七日书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订《附加协议书》。2、严重渎职，营私舞弊或泄露商业机密，给公司的利益造成重大损害并经查实的甲方有权解除合同。3、乙方不能胜任工作，连续二个月未给公司带来任何业绩的甲方有权解除合同。4、甲方不按本协议规定支付劳动报酬或提供劳动条件的乙方有权解除合同。除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，需提早三十日通知对方，如通知时间缺乏的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。七、本合同壹式贰份，甲乙双方各执壹份，具有法律效力，自双方签订之日起生效。甲方(盖章)：___________________乙方(签字)：____________________________年________月________日_________年________月________日煤矿个人劳动合同篇十一甲方〔用人单位〕：___________________住所：______________法定代表人〔或负责人〕：_____________________________乙方〔劳动者〕：_________________住址：___________身份证号码：___________居住住址：_______________甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和甲方依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原那么，一致同意订立本劳动合同〔以下简称合同〕，双方共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的根据。第一章合同的类型与期限第一条经甲、乙双方协商，确定本合同为无固定期限劳动合同，自________年____月____日起。第二条假设乙方开场工作时间与合同订立时间不一致的，以乙方实际到岗之日为合同起始时间，乙方到岗后双方才正式建立劳动关系。第二章试用期第三条甲乙双方约定试用期自________年____月____日起至________年____月____日止，共___个月，试用期月工资为人民币________元。假设乙方实际到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提早或顺延。第三章工作内容与工作地点第四条乙方同意在甲方_____部门担任_____职务，乙方详细工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。第五条乙方的工作地点在第六条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方书面同意，乙方不得在其他单位兼职。第七条甲方因消费和工作需要，有权根据乙方的专业、特长、工作才能和表现适当调整乙方工作岗位及其工作报酬。第八条假设因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定乙方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以通知乙方解除劳动合同。第四章工作时间与休息时间第九条乙方所在岗位执行标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。详细工作时间由甲方根据消费经营需要安排，乙方应当服从。第十条甲方根据国家法律法规的规定给予乙方节假日休息及婚假、丧假、产假等。第十一条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排；甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。第十二条乙方自行加班的须征得甲方确认同意，否那么甲方不承当支付加班报酬的义务。第五章规章制度与劳动纪律第十三条乙方应当自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。第十四条甲方依法建立和完善各项规章制度，在本合同签订前甲方已有的规章制度以及在本合同履行过程中甲方按法定程序制定、变更的规章制度对乙方均具有约束力，乙方应严格遵守。第十五条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，更不得将属于甲方的业务转让给其他方或乙方自行经营，同时，乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业机密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否那么造成甲方损失的，应当承当赔偿责任第十六条乙方违背劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处分，直至解除本合同。如因乙方的成心或重大过失造成甲方损失的，甲方除了给予乙方纪律处分或经济处分、解除本合同外，甲方有权要求乙方承当赔偿责任。第六章劳动报酬、社会保险和福利待遇第十七条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬。乙方的月工资〔均为税前应发工资〕为人民币________元。甲方根据企业的实际经营状况，统一制定工资调整、加班费、福利待遇以及请事、病假和旷工的扣除标准等，对此乙方予以认可并承受。第十八条甲方于每月____日支付乙方上月工资。第十九条甲方有权根据其消费经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配方法调整乙方的工资待遇。第二十条甲方根据国家和____市的有关规定为乙方购置以下_____社会保险，乙方个人缴纳局部由乙方自行承当并由甲方在工资发放时代扣代缴，乙方不得有异议。a、根本养老保险b、根本医疗保险c、失业保险d、工商保险e、生育保险f、大病险第二十一条乙方患病、患职业病或因工负伤、非因工负伤，均按国家和____市的有关规定执行。第二十二条其他福利，甲方根据公司的详细情况，为乙方购置住房公积金。第七章劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十三条甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与平安制度。第二十四条甲方对乙方进展职业技术、平安卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。第八章劳动合同的变更、解除和终止第二十五条订立合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。第二十六条订立合同所根据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。第二十七条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提早____日通知乙方解除合同。第二十八条乙方有以下情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方，如造成甲方经济损失的，乙方应承当赔偿责任：1、如无特别约定的，合同签约后5天内员工未能上岗的。2、因乙方未能在15天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。3、乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离任证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留用观察、开除或除名等严重处分、或者有赌博、吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。4、严重违背甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。5、严重渎职、营私舞弊给甲方利益造成5000元〔含〕以上重大损害的。6、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响达损失5000元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的。7、乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。8、乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。9、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更合同的。10、乙方存在贪污受贿或其它不廉洁行为的。11、未经甲方同意，擅自将应属甲方经营的业务转让给他方或乙方自行经营的。12、法律法规规定的其他情形。第二十九条假设乙方需解除劳动合同书，应当提早____日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方相关部门及人员手中为准；第三十条有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。第三十一条在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进展交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。第三十二条因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原那么协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。