工人劳动协议书简单(模板17篇)

第页共页工人劳动协议书简单(模板17篇)无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以进步我们的语言组织才能。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？这里我整理了一些优秀的范文，有所帮助，下面我们就来理解一下吧。工人劳动协议书简单篇一一、《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原那么，不得违背法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。二、《上海市劳动合同条例》第六条规定：工会应当为劳动者提供劳动合同方面的指导、帮助，对用人单位履行劳动合同的情况进展监视。用人单位进犯劳动者合法权益的，工会应当代表劳动者与用人单位交涉，依法维护劳动者在订立和履行劳动合同中的合法权益。三、《上海市劳动合同条例》第八条规定：劳动者在订立劳动合同前，有权理解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权理解劳动者安康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。四、《劳动法》第十九条规定：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违背劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。(以下所列的合同形式、条款及其编排，仅供参考)甲方__________________乙方________________法定代表人________________身份证号码______________地址__________________住址________________邮政编码__________________邮政编码________________联络方式__________________联络方式________________工人劳动协议书简单篇二甲方;______乙方：______根据和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限经甲乙双方协商一致，劳动合同期限采取以下第_____种形式：1、有固定期限劳动合同本合同于_____年_____月_____日生效，于_____年_____月____日终止。其中试用期自_____年_____月_____日始，至_____年_____月_____日止。2、无固定期限。其中试用期自____年_____月_____日始，至_____年_____月_____日止。3、以完成一定工作为期限。本合同生效日期为______年____月____日;以乙方完成______________________________工作为合同终止时间。二、工作内容和工作时间4、甲方招用乙方担任______________________________岗位工作。乙方的上岗证号码为____________。三、劳动保护和劳动条件5、甲方应当在乙方上岗前进展平安消费教育，对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进展岗前培训，乙方获得相应的操作证书方可上岗。6、甲方根据消费岗位的需要，按照国家劳动平安、卫生的有关规定为乙方装备必要的平安防护措施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合。7、甲方将根据国家有关法律法规，建立平安消费制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。四、工资待遇和保险待遇8、乙方在试用期间的月工资为_____元，试用期满后月工资为_____元。双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。9、甲方安排乙方加班加点，应按照等规定支付加班加点工资。10、甲方应在每月_____日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。甲乙双方对工资支付的其他约定_____________________________11、甲乙双方依法参加社会保险。12、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止13、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和平安技术操作规程。14、甲方有以下情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：在试用期内的;甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜寻和拘禁乙方的;甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动平安、卫生条件的。15、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的;有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等行为;严重渎职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;被劳动教养或被追究刑事责任的;不服从甲方正当工作安排的;严重违背总包单位和甲方的施工现场平安管理规定的。16、乙方解除本合同，应当提早____日以书面形式通知甲方，不得擅自离任。17、期满或双方约定的劳动合同终止条件出现的，本合同即行终止。甲方：______乙方;______日期;______工人劳动协议书简单篇三劳动合同性质：_________甲方名称：_____________乙方姓名：_____________用工形式：_____________鉴证编号：_____________编号：_________________甲方因消费、工作需要，经考核，录用乙方为____________工人。遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议：第一条甲方录用乙方从事工作____________(岗位)。劳动合同期限为_____年(月)，从______年______月______日至______年______月______日止。其中试用期为______个月,至______年______月______日止。第二条根本权利和义务甲方：1.根据消费(工作)需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定，对乙方进展管理;2.保护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴;3.做好乙方上岗前的平安教育并提供符合平安、卫生要求的劳动作业;4.根据国家有关规定对乙方施行奖励和处分。乙方：1.劳动合同制工人享有本单位固定工____利，义务及各项待遇。合同工、季节工、农民轮换工的权利，义务及各项待遇另行商定;2.遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律;3.严格遵守操作规程，保证平安消费;4.完成甲方分配的消费(工作)任务和经济指标。第三条双方应明确的详细事项1.工资待遇：____________________________________2.劳动保险及福利待遇：________________________________________________3.根据行业特点协议劳动合同保证金和人身保险：__________________________4.其他：____________________________________________________________第四条合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提早解除合同。任何一方解除合同，须提早______天通知对方,方能解除合同，并办理有关手续。第五条一方违背本合同,造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。甲方(签字)____________乙方(签字)____________签订日期：____年______月______日签证部门(盖章)________工人劳动协议书简单篇四化工厂消费工人劳动协议书劳动合同性质：_________甲方名称：_____________乙方姓名：_____________用工形式：_____________鉴证编号：_____________编号：_________________甲方因消费、工作需要，经考核，录用乙方为____________工人。遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议：第一条甲方录用乙方从事工作____________(岗位)。劳动合同期限为_____年(月)，从______年______月______日至______年______月______日止。其中试用期为______个月,至______年______月______日止。第二条根本权利和义务甲方：1.根据消费(工作)需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定，对乙方进展管理;2.保护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴;3.做好乙方上岗前的平安教育并提供符合平安、卫生要求的劳动作业;4.根据国家有关规定对乙方施行奖励和处分。乙方：1.劳动合同制工人享有本单位固定工____利，义务及各项待遇。合同工、季节工、农民轮换工的权利，义务及各项待遇另行商定;2.遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律;3.严格遵守操作规程，保证平安消费;4.完成甲方分配的消费(工作)任务和经济指标。第三条双方应明确的详细事项1.工资待遇：____________________________________2.劳动保险及福利待遇：________________________________________________3.根据行业特点协议劳动合同保证金和人身保险：__________________________4.其他：____________________________________________________________第四条合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提早解除合同。任何一方解除合同，须提早______天通知对方,方能解除合同，并办理有关手续。第五条一方违背本合同,造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。甲方(签字)____________乙方(签字)____________签订日期：____年______月______日签证部门(盖章)________工人劳动协议书简单篇五甲方(用人单位)：法定代表人(委托代理人)：乙方(劳动者)姓名：甲方因业务扩展需要，招(雇)乙方为本公司职工。根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和有关劳动法规，甲乙双方在自愿根底上，经平等协商，同意签订本劳动合同第一条合同期限本合同期从20_年3月15日起至20_年3月15日止，1年。其中试用期从20_年月日起至年月日止，共3个月。第二条工作任务甲方安排乙方从事工作。乙方同意按甲方工作需要，在岗位，承当任务，担任工种。乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：第三条工作平安、卫生条件1.甲方必须执行国家有关劳动平安与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立平安工作规章制度，保证平安生工作和职工安康。2甲方不得安排未成年工(16岁以下)不宜从事的工种。第四条劳动管理1.甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。2.甲方有监视乙方遵章守纪、平安工作、职业道德及工作任务完成情况的权利。3.乙方应严格遵守公司纪律和规章制度，不得把公司的各种机密和与公司利益有关的文件泄露给别人，假设发现并对本公司已造成客户流失经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。工作中应服从甲方管理，积极完成所从事的工作。第五条工作时间和劳动报酬1.甲方应实行每日8小时工作制每月有薪假为3天，因工作需要确需延长工作时间的，经双方协调而定。2.甲方应当每月按期给乙方发放工资(特技殊情况除外);每月10号为发薪日。3.甲方应当根据公司的工程开展及乙方的业绩优异程度、工作效率、在公司的表现程度逐步进步乙方的工资程度。(详细工资调整为：(1)文员：每月800元;注：假设有业务引进即加上本月提成。(2)设计师：每月20__元加上本月所设计的业务提成。(3)业务员：假设是新员工每月600元加提成，3个月试用期，试用期间假如有业绩的即在原来的底薪上加200元，并升为正式员工：工资为800元加本月业务提成，但每月要保证有一个业务来往。)注：以上工资的调整和最终解释权属本公司的法定代表人第六条保险为了员工的人身平安，本公司为各员工所买的保险为：中国人民保险公司的团体人身意外伤害保险，详细如下(1)此保险的保险对象：凡公司事业单位的在职人员，身体安康，能正常工作或正常劳动的，都可以作为被保险人，由其所在单位(鹏跃装饰公司)向保险公司集体办理投保手续。(2)保险期限为一年，自起保日的零时起到期满日的二十四时止。期满时，另办续保手续。(3)保险金额最低为壹仟元，最高为五仟元。在此限度内，一个单位选定一个保险金额。保险金额一经确定，中途不得变更。(4)保险责任，本保险为定期意外伤害保险。被保险人在保险单有效期间，因意外伤害事故以致死亡或残废的，保险公司按以下各款规定给付全部或局部保险金额。a.因意外伤害事故以致死亡的，给付保险金额全数。b.因意外伤害事故以致又目永久完全失明或两肢永远完全残废：或一目永久完全失明同时一肢永久完全残废的，给付保险金额全数。c.因意外伤害事故以致一目永久完全失明或一肢永久完全残废的，给付保险金额半数。d.因意外伤害事故造本钱条二、三两款以外的伤害以致永久完全丧失劳动才能、身体机能，或永久丧失局部劳动才能、身体机能的，按照丧失程度给付全部或局部保险额。(5)被保险人在保险单有效期间，不管由于一次或连续发生意外伤害事故，保险公司均按第四条的规定给付保险金。但给付的累计总数不能超过保险金额全数。给付金额累计总数到达保险金额全数时，保险效力即行终止。(6)除外责任由于以下原因所致被保险人的死亡或残废，保险公司不负给付保险金的责任：a.被保险人的自杀或犯罪行为;b.被保险人或其受益人的成心或诈骗行为;c.战争或军事行动;d.被保险人因疾病死亡或残废。(7)在保险单有效期间，投保单位(鹏跃装饰公司)如因人员变动，需要加保或退保，或因被保险人要求变更受益人，应填写变动通知单一式三份，送交保险公司据以签发批单，作为保险单的附件第十一条在保险单有效期间，投保单位如因人员变动，需要加保或退保，或因被保险人要求变更受益人，应填写变动通知单一式三份，送交保险公司据以签发批单，作为保险单的附件。(8)被保险人中途离任，不管已否办理修改手续，均自离任之日起丧失保险效力，保险公司应退还已缴的未到保险费。而且员工分开公司辞职以后无论发生怎样的人生意外，都与本公司无关。(9)被保险人或受益人在申请给付保险金过程中如有欺诈行为，保险人除追回已给付的保险金外，有权向被保险人或受益人追偿因调查核实过程中所造成的经济损失。第七条合同的变更、解除、终止和续订1.甲方因转产、调整经营工程，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。2.在以下情况下，甲方可以解除合同：(1)乙方在试用期内经发现不符合用工条件的;(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的;(3)参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，乙方属于应予辞退的;(4)甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。3.在以下情况下，乙方可以解除合同：(1)甲方违背国家规定，无平安防护设施，劳动平安、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体安康的;(2)甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的;4.合同期限届满，应即终止执行。由于经营、工作需要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。第八条违背劳动合同应承当的违约责任1.甲乙双方任何一方违背时，应向对方支付违约金，违约金标准是元。2.甲乙双方任何一方违背合合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。第九条劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。第十一条本合同经双方签订后，之日起生效工人劳动协议书简单篇六甲方：乙方：兹有因需要，聘用退休人员同志，双方协商一致，签订本合同，以共同遵守执行。一、受聘后的福利待遇：1.在聘用期间，受聘人的退休费(原工资的%，金额元)由发给。2.聘用时间，受聘人应享受的劳保福利待遇由聘用单位负责解决，如因工伤残、因工死亡，其保险待遇全部由聘用单位负担。二、在合同期间，受聘人应服从聘用单位的领导，遵守各项规章制度，尽职尽责完成工作任务。三、本合同有效期自起至止，期满作废。如需继续聘用，须提早协商，重新签订合同。四、本合同一式四份，各执一份。经劳动效劳公司鉴证后生效。甲方：乙方：聘用单位(公章)受聘人(签字)：法定代表人(章)身份证号码：签订日期：鉴证机关(公章)：鉴证员鉴章：鉴证日期：工人劳动协议书简单篇七甲方(单位名称)_______________住所地：_______________法定代表人：_______________乙方(姓名)_______________性别：_______________身份证号码：_______________住所地：_______________文书送达地址：_______________第一条劳动合同期限1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从_年_月_日起至_年_月__日止。2、试用期，自_年_月_日至_年_月_日。3、纯熟期(培训期、见习期)从_年_月_日起至_年_月_日止。第二条工作内容及要求乙方安排在_部门，从事_工作。甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应承受调整。乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完本钱职工作。第三条劳动报酬及支付方式与时间1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。第四条社会保险甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴。第五条劳动纪律甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。第六条劳动合同的解除1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同;2、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违背劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;(3)严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;3、具有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同(1)在试用期内的;(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;4、因其它法律规定解除劳动合同，须提早三十天书面通知对方。5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。第七条成心或者重大过失责任保证如因乙方成心或者重大过失导致甲方发生经济损失，那么乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进展相应的处分。在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，那么相应顺延到本条事项处理完毕。第八条商业保密及竞业制止1、乙方对在甲方工作期间所得悉的商业机密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者别人进展使用，此保密期间不限于劳动合同期限。2、乙方自双方劳动关系以任何形式完毕之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助别人从事与甲方有竞争性的工作。3、如乙方违背此条规定，那么须向甲方赔偿万元违约金。第九条违约责任本合同如因一方当事人严重违犯本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，那么须向对方承当违约金十万元。第十条其他事项1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。2、甲方依法制定的规章制度、员工守那么为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。3、通知：如本合同本送达地址发生变动，乙方须及时通知甲方，否那么甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。第十一条合同效力及文本本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。甲方：___________乙方：_______________年_____月_____日工人劳动协议书简单篇八乙方(劳动者)姓名：_______性别：_______年龄：_______民族：_______文程度：_______籍贯：_______现住址：_______属于：_______居民身份证号码：_______甲方因消费(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及_______人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。第一条合同期限合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二条消费(工作)任务乙方同意服从甲方的消费(工作)需要，在岗位，承当消费(工作)任务。第三条消费(工作)条件根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应装备必要的平安防护设施：并发给乙方劳动保护用品：，保健食品费：第四条劳动纪律甲方应根据国家的有关规定制定各项规章、制度。详细内容：乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。第五条劳动时间与劳动报酬劳动时间：甲方实行每周日工作制，每日小时制，因消费(工作)需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提早通知乙方，由甲乙双方商定。劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承当的任务定为每日元。加班工资：法定节日为元，公休假和平日为元：夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费元;奖金根据单位效益和乙方劳动奉献定为每月元至元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，详细方法双方约定为：在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方元，作为根本生活费用。第六条社会保险福利待遇1.在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担元，乙方负担元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可伴随转移，合并计算缴费年限。2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人一样，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动才能的，与合同制工人同等对待，局部丧失劳动才能的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照施自治区、直辖市人民政府确定的详细方法办理。3.乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费元，一次性发给供养直系亲属救济费元。4.乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，效劳每满一年假期为天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。第七条合同的变更、终止、解除1.甲方因转产，调整消费工程或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。2.合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如消费(工作)需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。3.在合同期内，乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同：(1)患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的;(2)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的;(3)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。4.在合同期内，甲方有以下情形之一的，乙方可以解除合同：(1)经国家有关部门确认，劳动平安卫生条件恶劣，无有效保护措施损害工人身体安康的;(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;(3)甲方不履行劳动合同，或违背国家劳动法规、政策、进犯工人合法权益的;(4)经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的。5.在合同期内，乙方有以下情况，甲方不得解除合同：①合同期未满，又不符合本条第3款规定的;②患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的;③患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;④女工孕期、产假和哺乳期间的。6.一方要求解除合同的，必须提早三十日通知对方。但因本条第3款第(2)项规定解除合同的除外。7.乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。第八条双方认为需要约定的事项1.甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为元。2.甲方自办食堂的，按饭菜本钱收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月元。3.甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共元。4.除国家规定以外，在情况下，甲方可解除合同。5.除国家规定以外，在情况下，乙方可解除合同。6.计件工资制的，月工资结算方法：7.其他需约定事项：第九条违约责任任何一方违背劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金__元，赔偿金元。第十条因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解(因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离任发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)。调解无效，甲乙双方协商一致选择：1.按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。2.向当地人民法院起诉。第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。第十二条本合同逢签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各持一份，涂改或未经合法受权代签无效。甲方盖章乙方签章法定代表人(主要负责人、委托代理人)签章：_______合同签订日期：年_______月_______日_______工人劳动协议书简单篇九甲方：_________性别：_________地址：_________乙方：_________性别：_________出生年月：_____现住址：_______证号码：___为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，规章，在平等自愿、协商一致的根底上。订立本合同。第一条劳动合同期限本合同期限类型为_________期限，自_______年_______月_______日起，至_______止。第二条工作内容1.甲方根据工作需要，安排乙方在_______工作岗位，乙方的工作任务为____________________________。2.甲方根据工作需要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种或岗位。第三条劳动保护和劳动条件1.甲方必须建立健全劳动平安卫生制度和操作规程，工作标准，在上岗或调换新岗位前应对乙方进展严格的岗前培训和劳动平安卫生教育。2.甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。3.甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。4.乙方在工作过程中，必须严格遵守平安操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权回绝执行。5.团方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进展专门培训并获得特种作业资格或者乙方已经过专门培训获得特种作业资格。第四条工作时间和休息、休假1.甲方安排乙方的每日工作时间不超过八小时，甲方由于工作需要。经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。2.甲方应按国家规定保证乙方的休息权利，每周至少保证乙方休息一天。3.在国家法定节日期间，甲方应按国家规定安排乙方休假。第五条劳动报酬1.乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方必须以法定货币形式按时足额将工资报酬支付给乙方本人，每月至少支付一次，也可委托银行发放。2.甲方支付工资报酬的支付周期为______________，支付时间为_______支付标准为______________。3.甲方支付给乙方的工资报酬不得违犯____的最低工资规定。4.甲方安排乙方在法定标准工作时间以外工作的，应按国家有关规定支付乙方加班工资，加班工资计算基数为_______。5.非乙方原因造成乙方停工的，甲方必须按____规定支付乙方停工津贴或生活费。第六条保险福利1.甲乙双方按照国家和地方有关社会保险的规定，参加_______保险，甲方应及时为乙方办理参保手续、按时足额缴费。双方解除、终止本合同后，甲方必须按有关规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。2.乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇以及养老保险的待遇等按国家和地方有关规定执行。第七条劳动纪律1.甲方应当制定健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律不得违犯国家有关法律、法规、规章。2.乙方应遵守劳动纪律，服从甲方的管理。第八条劳动合同的终止与解除按法定条件办理，甲方应按规定为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。第九条双方约定的其它事项(不得违背国家有关法律、法规)____________________________________________________________________________________第十条违约责任甲方有以下情形之一，给乙方造成损害、除如数支付损失数额外，还应加付25%的赔偿费用。(1)克扣或者无故拖欠乙方工资的;(2)拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付乙方工资的;(4)解除劳动合同后，来按照国家规定给予乙方经济补偿的;(5)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的。第十一条本合同双方各执一份，涂改或未经受权代签无效。甲方(盖章)：_________乙方(盖章)：_____法定代表人或委托签订时间：_________代理人(签章)：____________年____月____日鉴证机关(盖章)：_____鉴证人：(签章)___鉴证时间：__________________年____月____日工人劳动协议书简单篇十甲方：________________乙方：________________双方确认：________________在签订本合同前，甲方已将工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安消费状况、劳动报酬及乙方要求理解的其他情况全面如实告知了乙方。乙方承诺：________________其与其他任何企事业单位、社会团体等机构、实体或组织不存在劳动关系，并且保证其所提供的与本人有关的所有资料和各类资格、证书、证明等真实无误。根据《中华人民共和国劳动法》、《民法典》等法律、法规、政策和公司依法制定的规章制度，甲、乙双方本着合法、平等、自愿、协商一致的原那么，一致同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款，并确认合同为解决争议时的根据。一、合同期限甲、乙双方同意按以固定期限形式确定本合同期限：________________合同期限为_____年，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。其中试用期自_____年____月____日起至_____年____月____日止。二、工作内容与工作地点1、根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位。并按照甲方规定的岗位工作职责和要求，进步自身的职业技能，按时、按质、按量完本钱职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。2、工作地点：________________乙方的工作地点为。3、乙方保证所提供的各种与甲方招聘要求有关的证件的真实性，如提供不真实的证件或伪造简历，那么甲方有权单方面解除劳动合同。4、甲方根据业务经营需要，根据乙方的专业、特长、工作才能和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，在下述情况下乙方必须服从甲方安排：________________甲方因经营效劳需要，产业构造调整及组织____等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予承受;甲方确因经营效劳需要，可以调整乙方从事其他岗位工作;乙方因技能、身体等因素达不到工作要求、工作质量等指标，不能胜任合同约定工作岗位的。三、工作时间和休息休假1、甲方在遵守国家相关法律及公司规定的工作时间制度根底上，根据本公司岗位工作需要，安排乙方执行标准工作时间制度，且甲方应保证乙方每周至少休息一天。2、甲方因工作需要安排延长乙方工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方同意安排;甲方应按照国家相关法律法规及甲方公司制度，给予乙方调休或补休;非甲方安排的加班，乙方不得要求甲方支付加班费以及不得要求调休或补休。3、乙方应利用有效劳动时间完成工作任务，不得随意加班，如确需加班需按公司规章制度提交申请报总经理批准，报经公司总经理确认前方可加班。因乙方自身原因致使不能在有效工作时间完成工作任务的，甲方将不给予调休或补休。4、乙方按照国家及甲方公司规章制度的有关规定，享有法定节假日、年休假、婚丧假、生育假等休假权利。甲方;___________乙方：___________日期：______________________工人劳动协议书简单篇十一甲方用人单位名称：乙方劳动者名称：根据以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。一、劳动合同期限合同期限自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点1、乙方同意根据甲方消费工作需要，从事工作，甲乙双方可另行约定岗位详细职责和要求。2、乙方的工作地点：甲方公司所在地。三、工作时间1、甲方依法保证乙方的休息权利;每周工作时间不超过40小时。2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。四、劳动报酬甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资含其他费用元人民币，于次月15日前发放。五、保险福利待遇乙方原来已购置养老、医疗等保险，应乙方要求甲方不再为乙方购置养老、医疗等保险，而将应承当的费用并入工资一并发放，由乙方按原渠道自行购置。;六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方根据国家有关法律法规，建立平安消费制度。乙方应严格遵守甲方的劳动平安制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。2、甲方根据消费岗位需要及有关劳动平安规定为乙方配置和完善必要的平安防护措施。七、规章制度1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。八、劳动合同变更、解除和终止1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同按照和有关法律法规执行。2、双方假设有一方要求解除劳动合同，应提早三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。九、劳动争议处理及其他1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，甲方盖章：乙方签名：法人代表：合同签订日期：年月日工人劳动协议书简单篇十二甲方：______乙方：______为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，规章，在平等自愿、协商一致的根底上。订立本合同。第一条劳动合同期限本合同期限类型为期限，自________年____月____日起，至止。第二条工作内容1、甲方根据工作需要，安排乙方在工作岗位，乙方的工作任务为2、甲方根据工作需要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种或岗位。第三条劳动保护和劳动条件1.甲方必须建立健全劳动平安卫生制度和操作规程，工作标准，在上岗或调换新岗位前应对乙方进展严格的岗前培训和劳动平安卫生教育。2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。3、甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。4、乙方在工作过程中，必须严格遵守平安操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权回绝执行。5、团方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进展专门培训并获得特种作业资格或者乙方已经过专门培训获得特种作业资格。第四条工作时间和休息、休假1、甲方安排乙方的每日工作时间不超过八小时，甲方由于工作需要。经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。2、甲方应按国家规定保证乙方的休息权利，每周至少保证乙方休息一天。3、在国家法定节日期间，甲方应按国家规定安排乙方休假。第五条劳动报酬1、乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方必须以法定货币形式按时足额将工资报酬支付给乙方本人，每月至少支付一次，也可委托银行发放。2、甲方支付工资报酬的支付周期为，支付时间为支付标准为。3、甲方支付给乙方的工资报酬不得违犯____的最低工资规定。4、甲方安排乙方在法定标准工作时间以外工作的，应按国家有关规定支付乙方加班工资，加班工资计算基数为。5、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必须按____规定支付乙方停工津贴或生活费。第六条保险福利1、甲乙双方按照国家和地方有关社会保险的规定，参加保险，甲方应及时为乙方办理参保手续、按时足额缴费。双方解除、终止本合同后，甲方必须按有关规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。2、乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇以及养老保险的待遇等按国家和地方有关规定执行。第七条劳动纪律1、甲方应当制定健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律不得违犯国家有关法律、法规、规章。2、乙方应遵守劳动纪律，服从甲方的管理。第八条劳动合同的终止与解除按法定条件办理，甲方应按规定为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。第九条双方约定的其它事项第十条违约责任甲方有以下情形之一，给乙方造成损害、除如数支付损失数额外，还应加付25%的赔偿费用。克扣或者无故拖欠乙方工资的;拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;甲方;______乙方：______日期;______工人劳动协议书简单篇十三工人劳动合同甲方(用人单位)名称___________________性质___________________地址___________________乙方(劳动者)姓名_________________性别_________________出生年月___________________身份证号码___________________户口所在地_____________省___________县(市、区)___________乡_______________村__________省劳动和社会保障厅根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订合同与劳动合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限经甲乙双方协商一致，劳动合同期限采取以下第___________种形式：_________________1、有固定期限劳动合同本合同于___________年___________月___________日生效，于___________年___________月__________日终止。其中试用期自___________年___________月___________日始，至___________年___________月___________日止。2、无固定期限。其中试用期自___________年___________月___________日始，至___________年___________月___________日止。3、以完成一定工作为期限。本合同生效日期为_______________年__________月__________日;以乙方完成___________________工作(任务)为合同终止时间。二、工作内容和工作时间3、甲方招用乙方担任___________________岗位(工种)工作。乙方的上岗证号码为________________。三、劳动保护和劳动条件4、甲方应当在乙方上岗前进展平安消费教育，对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进展岗前培训，乙方获得相应的操作证书方可上岗。5、甲方根据消费岗位的需要，按照国家劳动平安、卫生的有关规定为乙方装备必要的平安防护措施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》6、甲方将根据国家有关法律法规，建立平安消费制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。四、工资待遇和保险待遇推荐合同样本劳务分包合同劳务外包合同劳务承包合同7、乙方在试用期间的月工资(或日工资)为___________元，试用期满后月工资(或日工资)为___________元。双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。8、甲方安排乙方加班加点，应按照《劳动法》等规定支付加班加点工资。9、甲方应在每月___________日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。甲乙双方对工资支付的其他约定_______________10、甲乙双方依法参加社会保险。11、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止12、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和平安技术操作规程。13、甲方有以下情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：_________________(一)在试用期内的;(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜寻和拘禁乙方的;(四)甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动平安、卫生条件的。14、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：_________________(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;(二)有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等行为;(三)严重渎职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(四)被劳动教养或被追究刑事责任的;(五)不服从甲方正当工作安排的;(六)严重违背总包单位和甲方的施工现场平安管理规定的。15、乙方解除本合同，应当提早__________日(不超过30天)以书面形式通知甲方，不得擅自离任。16、期满或双方约定的劳动合同终止条件出现的，本合同即行终止。六、经济补偿和法律责任17、因甲方原因解除劳动合同，甲方应按照国家、省有关规定支付经济补偿金。18、乙方在履行劳动合同期间，因个人渎职给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。七、当事人约定的其他内容19、甲乙双方约定的其他内容：_______________________________________________________________________八、劳动争议处理及其它20、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。21、甲方的规章制度及________________作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。22、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，按照有关规定执行。23、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。甲方(公章)乙方(签字或盖章)鉴证机关(签章)法定代表人或委托代理人(签字或盖章)年月日工人劳动协议书简单篇十四甲方名称：_____________乙方姓名：_____________用工形式：_____________鉴证编号：_____________甲方因消费、工作需要，经考核，录用乙方为____________工人。遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议：第一条甲方录用乙方从事工作____________。劳动合同期限为_____年，从______年______月______日至______年______月______日止。其中试用期为______个月,至______年______月______日止。第二条根本权利和义务甲方：1.根据消费需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定，对乙方进展管理;2.保护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴;3.做好乙方上岗前的平安教育并提供符合平安、卫生要求的劳动作业;4.根据国家有关规定对乙方施行奖励和处分。乙方：1.劳动合同制工人享有本单位固定工____利，义务及各项待遇。合同工、季节工、农民轮换工的权利，义务及各项待遇另行商定;2.遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律;3.严格遵守操作规程，保证平安消费;4.完成甲方分配的消费任务和经济指标。第三条双方应明确的详细事项1.工资待遇：____________________________________2.劳动保险及福利待遇：________________________________________________3.根据行业特点协议劳动合同保证金和人身保险：__________________________4.其他：____________________________________________________________第四条合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提早解除合同。任何一方解除合同，须提早______天通知对方,方能解除合同，并办理有关手续。第五条一方违背本合同,造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。甲方____________乙方__________________年______月______日______年______月______日工人劳动协议书简单篇十五甲方：______乙方：______根据《民法典》及有关法律规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、老实信誉的原那么，签订劳动合同，并承诺共同遵守：一、劳动合同期限甲乙双方约定采用以下第种方式确定劳动合同期限固定期限劳动合同：自______起至______止，合同期满，经双方协商一致可续订;双方或一方不愿续订的，本合同终止无固定期限劳动合同：自______起。乙方符合《民法典》第十四条规定情形并提出签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。本合同自始，以完成工作任务为合同终止期限。二、工作内容和工作地点工作内容：甲方安排乙方在岗位从事工作。甲方根据消费需要可以变更乙方工作岗位。乙方的详细岗位职责和工作要求按甲方公布的相关标准执行，乙方应当进步职业技能，完成劳动任务。三、工作时间和休息休假工作时间：乙方的岗位实行不定时工时工作制。乙方的详细工作时间和休息休假制度按照甲方依法制定的规章制度执行。甲方保障乙方享有法定休息休假权利。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，依法支付加班加点工资或按规定安排补休。四、劳动报酬每月15日为甲方工资发放日，工资发放形式为现金直接发放，乙方的工资标准采用月工资制，月工资的劳动定额管理按照甲方依法定制的相关规定执行。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方必须执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定。甲方安排乙方的工作不属于国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。甲方承诺，为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫士条件和必需要的劳动防护用品。乙方应当严格执行国家和企业规定的劳动平安规程和标准。六、合同的变更、解除和终止本合同履行过程中，假设甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;假设甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。涉及劳动合同条款内容变更时，甲方可以根据消费工作需要，以书面通知方式变更本合同，乙方如不承受合同变更内容必须在三日内告知甲方，否那么视为同意承受合同变更内容。在合同履行期内不承受甲方因消费工作需要作出合同内容变更的，或者不服从甲方消费工作安排，视为乙方自愿解除劳动合同，不享受任何相关补偿。七、本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序执行。八、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。假设双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调节机构申请调节，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。九、本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方：_________法定代表人：__________________年____月____日乙方：_________法定代表人：__________________年____月____日工人劳动协议书简单篇十六根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉”的原那么，签订本劳动合同，确立劳动关系。一、劳动合同期限(一)甲、乙双方商定，采取以下第2种形式确定劳动合同期：1、有固定期限：从年月日起至年月日止。2、无固定期限：从狮泉河至日土110千伏输变电工程(变电)及线路工程i标段工程开劳动合同始之日起到该工程开工之日止。用人单位(甲方)：四川省露鼎建立工程地址(住所)：富顺县富世镇桃芋路国土所综合缕2单元3-1号法定代表人：黄显刚联络工姓名(乙方)：性别：身份证住址：身份证号码：联络：3、以完成一定的工作任务为期限：从年月日至工作任务完成时止。(二)试用期的约定，采取以下第1种形式：1、无试用期。2、试用期为1个月。二、工作内容和工作地点乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为。(三)乙方工作地点是：(四)甲方根据消费经营需要和乙方的才能表现，可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)。三、工作时间和休息休假(一)甲乙双方同意按以下第3种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制2、不定时工作制3、综合计算工时工作制(二)甲方因消费(工作)需要，经与乙方协商后可以延长工作时间。四、劳动报酬及福利(一)乙方正常工作时间的工资实行月薪制，月薪为3200.00元。(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。(三)甲方可以根据企业人力资的经营状况和乙方的才能表现，及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。(四)乙方各类按国家标准的保险由乙方自行购置，在甲方为乙方核定的工资额中，含按国家规定的标准为乙方购置的各类保险;鉴于乙方强烈要求有权自己以个人名义购置并承诺严格按本合同执行，为此，甲方在发放乙方工资时已经一并将各类保险费发给了乙方。如以后国家不认可或一方反悔，要求甲方必须为乙方另行购置各类保险，那么乙方必须无条件按照甲方所列按国家标准发放的各类保险金额返还有给甲方。乙方的其他福利待遇按照甲方职工同等待遇执行。五、劳动纪律(一)乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业人力资依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，服从管理，按时完成工作任务。(二)乙方在职期间及离任后两年内，应保守甲方的商业机密和与知识产权相关的保密事顶。否那么视为乙方违约，除承当甲方因此而造成的全部损失外，还将承当违约金20xx.00元。(三)除甲方书面受权从事的业务外，乙方不得同客户签订其他任何业务的合同。(四)制止在工作中向客户索要任何形式的回扣。(五)所有业务资料原件必须于形成之日十日内交回甲方指定保管人员，如因工作需要使用这些资料，只能使用复印件或经甲方主要负责人员批准前方可借用。六、劳动合同的履行和变更(一)甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。(二)甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳