公立医院绩效考核表参考模板

#/5公立医院绩效考核评估表单位： 检查时间:考核指标考核内容考核要点与办法考核负责人扣分原因得分定性考核20分（一）班子自身建设（5分）钢廉掩设（2分）认真洛实党风廉政责任制,制定实施方茱，才取推进廉政文化进医院活动，推行党务、院务公开工作。查责任书、实施方案、活动开展，缺一项扣1分。李珍华民主癖（2分）认真落实民主集中制，坚持重大事项集体研究。因决策失误造成重大经济损失或危害，扣1分。^洪事（1分）班子团结，工作协调,办事效率图。领导班子不团结,甚至影响工作或造成不良影响，扣1分。（二）单脚亍能力（5分）指卅兄（2分）不折不扣完成民生工程、突发公共卫生事件应急处置、救灾防病、医疗保障、预防保健、援疆支农、医院改革等指令性工作任势。每缺一项扣0.5分。李珍华名致考核雪里（3分）建立科制理跨烤核拚去，突出^质量、墟，利对1金辛绫业务骨干等医务人同瞬4。查阅资料、现场查看，未执行不得分。陈^（三）单位平安建设（5分）站牛产T作（2分）认真洛实各项安全生产责任制。发生安全生产事故，扣2分。刘晓明社会恕抬润里（1分）发生重大失盗案件（或一般失窃治安茱件10起以上'刑事亲件或社会治安综合治理考核不达标，扣2分。刘晓明卅性育工作（2分）严禁利用B超等技术进行非医学需要胎儿性别鉴走和选择性流引产。发生违反计划生育政策案件，扣3分严春梅

考核指标考核内容考核要点与办法考核负责人扣分原因得分（四）卫生行德设（5分）行风集中整治（2分）无收受"红包"、"回扣"、私自收费等现象，一经查实，该大项不得分。李珍华医疗服务收费（1分）医疗服务收费公开、透明，并按规走项目、标准收费。每发生一起违规收费,该项不得分。昊舒服务投诉处理（2分）贯彻落实《医院投诉管理办法（试行）》，实行〃首诉负责制"■设立或指走部门统接受、处理患者和医务人员投诉，对医疗服务投诉，有接待、登记、调查、处理.反馈。对推诿扯皮，查处不力，致使投诉人向上级有关部门投诉或被新闻媒体公开批评，造成不良影响的r该项不得分。陈於定呈考核80分（一）药品零差率执行情况及费用控制（25分）执行基本药物、非基本药物零差率销售和集中招标采购制；优先配备使用国家基本药物，使用《全省公立医疗机构基本用药目录》内药品采购金额占每月总采购金额比例不得低于80%（8分）100%执行得满分;未执行零差率销售、《全省公立医疗机构基本用药目录》内药品采购金额的比例低于80%的不得分，发现一种或一种以上药品未实行网上集中采购的扣1分。昊舒药占比（2分）县综合医院为50%、中医院为55%。宜阅资料,每增加5个百分点扣1分。吴舒门诊均次费用、住院均次费用s5%（中药饮片不计入费用L（4分）通过医保和新农合平台杏阅上一年？口本年度次均住院费用r每增加1个百分点扣1分。朱弓豳单病种费用（3分）执行《天长市扩大新农合住院按病种付费实施方案》，每病种次均费用高于同期要求的（1分），每高1%JQ0.1分临床路径入组率二50%（1分），入组完成率工70%（1分），每低1%扣0.1分。朱^规范药物使用（3分）注射列处方百分比＜30%药占比低于45%启录外药品比例低于8%f基本药物使用率〉30%每相差1%扣0.5分。吴舒

考核指标考核内容考核要点与办法考核负责人扣分原因得分实际补偿比二65%按病种付费比例“5%。（2分）通过医保或新农合平台育阅,每降低1个百分点扣0.5分。朱^抗菌药物使用（3分）严格执行卫生部《抗菌药物临床应用管理办法》，门诊患者抗菌药物的处方比例不超过20%，主院患者抗菌药物使用率不超过60%,抗菌药物使用强度控制在40DDDS以下。全年抗菌药物使用品种不超过35种。超过规走比例各扣1分。陈言夬（二躺腿（20分）医疗质星（10分）甲级病历率〉95%,处方合格率〉98%,入出院诊断符合率£5%,手术前后诊断符合率〉90%,急危重症抢救成功率＞85%，医院感染率控制s8%无菌手术切口感染率控制sl.5%大型医疗设备检查阳性率二70%。入住3日确诊率〉90%，剖宫产率＜30%，每项1分。查阅资料与上年同期发生数坏比，一项达不到扣1分。,陈夬优质护理（2分）按要求开展优质护理，加强临床护理规范管理，目标值100%未达到要求扣0.5分。陈於服务流程（2分）挂号、划价、收费、取药等服务窗口等候时间40分钟。急诊院内会诊10分钟内到位r合格率〉75%0每项1分，达不到扣1分。陈悯即时结报（3分）与医疗保障管理机构协作配合，实行住院病人即时结报（不含意外伤害）〉90%。通过医保或新农合平台杳阅,每降低5个百分点扣1分。朱悯医疗安全（3分）医疗事故（差错）和医疗纠纷（事件）按规定及时妥善处理，医院负主要责任的医疗事故数为零，输血安全事故为零•医院感染暴发事件为零,医疗纠纷赔偿不超过保费的额度80%。发生事故该项不得分。陈夬（三）月膨娅（10分）门诊、出院、手术人次（5分）年门诊人次、出院人次、手术人次与上年同期相比上涨〉5%o通过医保或新农合平台查阅,每降低1个百分点扣1分。朱^门诊、住院病人中医治疗率（2分）门诊中医治疗率中医院〉80%.综合医院中医科〉85%;住院病人中医治疗率中医院〉60%.综合医院中医科二70%。查阅资料，每降低5个百分点扣1分。陈夬

考核指标考核内容考核要点与办法考核负责人扣分原因得分中医院非药物治疗及综合医院中医床位数（2分）中医院非药物中医技术治疗人次占医院门诊总人次的比例二10%,综合医院中医床位数占标准床位数的比例二5%。查阅资料，每降低1个百分点扣1分。吴舒对口支援任八（1分）完成率100%未完成扣1分。陈^（四）工（6分）人力效率（2分）医护比不低于1:2（分），低于1:2扣1分。卫技人员占比不低于80%（1分），每降低1%JQ0.分，扣完本项为止。严春梅床位效率（3分）病床使用率＞90%（1.分），达不到规定要求，每低1%扣0.5分;平均住院床日S10天（1.5分），达不到规走要求,每超过1天扣0.5分。昊舒成本效率（1分）推行全成本费用控制,成本费用利润率二5%,每降1%扣0.2分。吴舒定呈考核80分（五）资（6分）资产管理（2分）净资产增长率二6%（分），出现负增长，本项不得分，达不到规走要求的，每低1%八Q0.分;资产负债率s50%（1分），每超过1W0吩。昊舒支出管理（2分）百兀医疗收入〉同期CPI增长率，卫生材料消耗比＜25%,每图1%扣0.2分沫经批准增自购买大型仪器设备（5万兀以上），每台扣0.5分;药品'设备口生材料与采购不符合规走的，每例扣0.5分。吴舒人员支出占总支出的比例＞35%（2分）查阅资料，剔除新建医院一次性投入较大的固走资产，每降低1个百分点扣0.5分。吴舒（六）发（4分）医学论文（2分）年度内每百名专业技术人员公开发表国家级论文3篇以上省级论文4篇以上，每少1篇扣0.5分，扣完本项为止。严春梅医药科研（1分）获得省科技厅鉴走得1分,获得滁州市科技局鉴走得0.5分，获得天长市鉴走得0.3分。严春梅

考核指标考核内容考核要点与办法考核负责人扣分原因得分经费投入（1分）按业务收入的］%提取学科与人才建设基金,实行专项使用。吴舒（七）服务刚介（9分）精窗3须;满意率90%以上。