试用期合同模板合集5篇

千里之行，始于足下。你若盛开，蝴蝶自来。第第2页/共2页精品文档推荐试用期合同模板合集5篇试用期合同模板合集5篇

随着法律观念的日渐普及，随时随地，各种场景都有可能使用到合同，它也是实现专业化合作的纽带。那么问题来了，究竟应如何拟定合同呢？下面是我为大家整理的试用期合同5篇，仅供参考，欢迎大家阅读。

试用期合同篇1

1、三种情形可签无固定期限劳动合同

为了解决劳动合同短期化问题，关于订立无固定期限劳动合同的问题，《劳动合同法》作出了一些与《劳动法》完全不同的新规定：当有三种情形消失，只要劳动者提出订立或续订合同，或是用人单位提出订立或续订合同劳动者同意的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，只要这些情形消失，劳动者提出续订、订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同;用人单位提出续订、订立固定期限劳动合同的，假如劳动者不同意订立固定期限劳动合同，就应当订立无固定期限劳动合同。

情形一：连续工作已满十年

这种情形是指：劳动者在该用人单位连续工作满十年的。满十年是指从用工之日起到订立或续订合同时止已经满十年，与签订劳动合同的次数和期限都没关系。这十年中，从前到后劳动者可能签订多个劳动合同，每个劳动合同的期限都不同，或是从来就没签订劳动合同，只要连续工作满十年，就属于这种情形。同时，这十年必需是连续的，中间不得有间断。如有的劳动者在用人单位工作五年后，离开到别的单位去工作两年，又回到这个用人单位工作五年，虽然累计时间达十年，但不是连续的，就不能适用于这种情形。

情形二：同时符合“双十”条件

这种情形是指：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。也就是说，对于初次实行劳动合同制度的用人单位或者国有企业改制重新签订劳动合同的状况而言，劳动者只有同时符合“连续工作满十年”和“距法定退休年龄不足十年”两个条件，才有权要求与用人单位订立无固定期限的劳动合同。

情形三：连续签订两次固定期限合同

这种情形是指：双方当事人已经连续订立了两次固定期限的劳动合同，劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的状况，续订劳动合同的。也就是说，在劳动者没有《劳动合同法》那几项规定的用人单位可以解除劳动合同的情形下，假如用人单位与劳动者签订了一次固定期限的劳动合同，在签订其次次固定期限劳动合同时，就意味着下一次很可能签订无固定期限劳动合同，由于这其次个固定期限的合同期满时，劳动者都有权利要求订立无固定期限的劳动合同。

规定：不签订合同付二倍工资

《劳动合同法》规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。在现实中，一些用人单位不与劳动者订立书面劳动合同。为解决这一问题，《劳动合同法》进一步做了规定，包括要求自建立劳动关系之日起一个月内签订书面劳动合同;一个月不签订的，向劳动者支付二倍工资;一年不签订的，视为已订立了无固定期限的劳动合同;不依法签订书面无固定期限劳动合同的，支付二倍工资。依据这些规定，只要用工超过一个月，没订立书面劳动合同就要支付二倍工资;假如超过一年还没订立劳动合同，不仅要支付二倍工资，还视为已订立无固定期限的劳动合同。

2、对试用期作出一些新规定

试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中协商商定的对劳动者的考察期。《劳动合同法》连续了《劳动法》有关试用期的一些规定，如试用期属于劳动合同的商定条款，双方可以商定也可以不商定试用期;试用期包含在劳动合同期限之内;试用期最长不得超过六个月。细化了对试用期的规定。

针对实践中一些用人单位滥用试用期的问题，如试用期过长、过分压低劳动者在试用期内的工资、在试用期内随便解除劳动合同等，《劳动合同法》作出了一些与《劳动法》不同的新规定：一是规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。二是规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

三是规定在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。四是劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

五是用人单位违法与劳动者商定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法商定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

试用期享有全部劳动权利

试用期内的劳动者不能由于试用期的身份而在权利方面受到限制，与其他劳动者区分对待。这些权利包括取得劳动酬劳的权利、休息休假的权利、获得劳动平安卫生的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的.权利以及法律规定的其他劳动权利。也包括依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参加民主管理或者就爱护劳动者合法权益与用人单位进行公平协商的权利。尤其要强调的是，用人单位同样要给试用期内的劳动者缴纳社会保险费，而不能在试用期满后才给劳动者办理社会保险缴纳社会保险费。

试用期合同篇2

一、提出解除劳动合同的时间

劳动合同法对劳动者在试用期解除劳动合同的新规定：需提前三天通知依据劳动法，劳动者可以随时提出解除劳动合同。

二、试用期限的商定

《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。

以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。

劳动合同仅商定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

三、试用期工资

另依据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。

综上，劳动者如要在试用期解除劳动合同，需提前三日向用人单位提出。如劳动者向用人单位提出解除劳动合同申请后，用人单位以各种借口不予劳动者解除劳动关系的，劳动者可向专业的律师询问，维护自身的合法权益

试用期合同篇3

试用期应当有多长

为了避开用人单位滥用试用期，我国《劳动合同法》将试用期按劳动合同期限长短分别做了规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”所以现在一些用人单位普遍实行3个月的试用期，签订的却是一两年的劳动合同，明显不符合立法的规定。

试用期未签订合同是否合法

员工在试用期未签订合同是否合法呢?依据《劳动合同法》第19条的规定：“试用期包含在劳动合同期限内。”其实，用人单位在事实上雇用员工时就产生劳动关系，就应当与试用期内的劳动者订立书面劳动合同，并根据劳动合同法的规定商定试用期的期限。

假如用人单位违法商定试用期期限规定的，那么应当根据劳动合同法第83条的规定担当法律责任：即用人单位违法商定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法商定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定期限的期间向劳动者支付赔偿金。假如没有订立书面劳动合同，也要依据劳动合同法和实施条例的规定来办理。

试用期被无故辞退

那么，在试用期内，用人单位是否可以随时、无缘由地辞退劳动者吗?答案是否定的。由于既然试用期应当被纳入事实上的劳动关系，即便未签订合同，若要辞退也必需根据合法程序进行。参考《劳动法》的相关规定可知用人单位在试用期限内只有证明员工不符合录用条件后才可以单方面提出解除劳动合同，而非随便提出一个理由即可提出辞退。所以，假如用人单位要进行辞退则应提前30天以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资。不过假如劳动者在试用期内要辞职，则需提前三天通知用人单位即可解除劳动关系。

可见，有的用人单位以为只要不与劳动者签订劳动合同，就可以不受劳动法的约束，在辞退劳动者时较为便利，并且不必支付经济补偿金，但从以上的分析来看，这样的做法明显已属违法，若你处于试用期又未签合同的，即有充分的理由维护自己的权益。

试用期合同篇4

甲方：

身份证号：

乙方：

身份证号：

依据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用方法，甲方聘请乙方为试用员工，双方在公平、自愿的基础上，经协商全都签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。

一、试用合同期限：

试用期为___个月，自___年___月__日至___年___月__日止。

二、依据甲方的工作支配，聘用乙方在_____工作岗位。

三、甲方聘用乙方的月薪为元(含养老、医疗、住房公积金)。试用期满后，并经考核合格，可依据公平协商的原则，签订正式劳动合同。

四、甲方的基本权利与义务：

1.甲方的权利

有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;

在试用期间，乙方如严峻违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严峻的追究法律责任;

试用期间，乙方由于个人缘由所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责;

2.甲方的义务

为乙方供应必要的工作条件;

负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;

五、乙方的基本权利和义务。

1.乙方的权利

享有国家法律法规给予的一切公民权利;

享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;

试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同;

2.乙方的义务

遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;

遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;

维护公司的声誉、利益的义务。

六、甲方的其他权利、义务

试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;

乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;

七、乙方的其他权利、义务

试用期满，有权打算是否签订正式劳动合同;

具有参加公司民主管理、提出合理化建议的权利;

反对和投诉对乙方试用身份不公正的卑视。

八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。

九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。

甲方(盖章):

法定代表人签字：

签约日期：

乙方:

签约日期：

签约地点：

试用期合同篇5

甲乙双方根据公平自愿、协商全都的原则，就试用期期间的有关事项订立本协议，共同遵照执行本协议各项内容。聘用告知本协议签订时，甲方已经照实向乙方告知了乙方与本协议相关的事项，如工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳以及乙方要求了解的其他状况，乙方对甲方告知的事项已经完全知晓、理解并自愿接受，在此基础上，甲乙双方公平自愿、协商全都签订本协议。

第一条试用期限：从年月日起，至年月日止，试用期限为个月。

其次条甲方依据工作需要，支配乙方从事岗位工作，在工作期间，甲方可依据生产工作需要，调整乙方的工作岗位。

第三条甲方聘用乙方试用期工资为元/月，甲方按月支付乙方的工资酬劳。甲方在每月5日以货币形式支付上月工资。如遇特别缘由未能按时发放的，据实调整发放时间。试用期内，乙方其他福利按公司《薪酬管理制度》执行。

第四条甲乙双方在试用期内可进行双向选择。

如由于乙方主动离职或不能达到甲方工作岗位要求或因违反公司管理制度被公司除名而工作未达到5个工作日的，甲方将不予发放工资。

第五条甲方保证乙方根据国家有关规定享受各种休息休假。

第六条甲方做好乙方上岗前的培训工作并供应符合国家平安标准的劳动卫生条件。

第七条乙方需遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，按质按量完成甲方安排的工作任

务，甲方有权依照国家有关法律规定及公司规章制度对乙方进行奖惩。

第八条试用期内，乙方请事假五天以内或病假十天以内者，试用期顺延；乙方请事假超过五天（含）或病假超过十天（含）或旷工二