中铁五局企业安全生产标准化管理手册安全生产

中铁五局企业安全生产标准化治理手册1、我需要一套较为完整的安全生产标准化治理制度安全投入保障制度目的定，结合本公司安全生产费用实际需要，制定安全生产费用治理制度。工作程序本公司属归危急化学品生产企业0.5%提取安全生产费用，特地用于开展安全生产活动、事故隐患排查治理和改进企业安全生产条件。安全生产费用的预算、使用和支出范围：①车间、仓库等作业场所预防事故设施：防爆电气设备修理、更，防雷、防静电、接地设施的检测，通风排风系统修理、更，防腐、防渗漏设备修理，特种设备检测检验等费用预算。②生产车间、仓库等作业场所削减与消退事故影响设施：消防、技防和可燃气体检测报警系统维护、更，防毒、防灼伤卫生防护用品，冲淋洗眼设施的维护、更等费用预算。③安全评价、隐患评估，职业卫生评价，职业病预防安康体检的费用预算。④ISO90001400018000治理体系认证的费用预算。⑤企业负责人、安全治理人员和从业人员以及特种设备作业人员的培训、考核、取证的费用预算。⑥应急救援资源和演练的费用预算。⑦安全生产事故隐患排查、治理的费用预算。⑧其他直接用于安全生产活动的费用预算。企业安全生产费用应当优先用于满足安全生产监视治理部门对企业安全生产的整改所需支出。安全费用的提取和年初预算依据“企业提取，政府监管，确保需要，标准使用”的原则，建立专户核算，加强财务治理。“下一年预算”和“上一年度决算”。在上报董事会、总经理的同时，抄送工会和生产安全部。安全培训教育治理制度目的生产技术素养防范事故的力量，实现安全生产,特制定本制度。适用范围本制度适用于化工厂安全培训教育和安全资格证的治理职责公司负责各级治理人员和专业技术人员培训。安全环保科负责厂级培训，各部门负责车间级和班组级培训，安全环保科负责对车间级和班组级培训抽查和监视。各单位负责本制度的实施。工作程序各级治理人员的安全培训教育依照《安全生产法》的规定，厂长及主管安全生产的副厂长必需经过有关部门的安全培训取得职业安全卫生资格证后，方可任职，并定期进展复审。车间级领导必需取得职业安全卫生资格证方可任职。每三年进展一次复审，取证培训和复审培训工作由公司负责组织。专〔兼〕职安全人员的安全教育培训由安全生产监视治理部门和公司负责组织进展，其必需经安全培训取得资格后，方可任职，并定期进展学问更的学习和培训。不断提高其安全素养。生产岗位员工安全培训教育进职工培训教育厂级培训。经厂级培训考核合格后，安全环保科开具培训合格介绍单到生产科。关系责任书、员工工作状况反响信息单定于每月5日上交安全环保科。外来实习和代培人员培训教育来实习人员安全环保承诺书4.2.3“转岗”“复工”“四”安全培训教育。员工调整工作岗位〔转岗〕或离岗30天以上，重上岗〔复岗〕时，应实行相应的;离岗30天以下,试其状况,应进展车间级、班组级安全教育培训。非本厂职工调入，无论是否转变工种，应按工人进展安全教育。使用工艺、技术、设备、材料在投产以前，应准时制定安全操作规程和安全岗作业。车间级安全教育由车间主任及车间安全员负责并实施。教育内容是车间生产特点和生的危急因素，防范措施及事故应急措施；事故案例等。班组〔岗位〕安全教育由班组长负责，班组安全员组织实施，教育内容是：本岗位安全操作规程；班组生产流程及设备配置状况；生产设备；安全装置、劳动防护用品〔用具〕的性能及正确使用方法；事故案例等。特种作业人员安全培训教育从事电工、行车工、起重工、司炉工、电〔气〕焊工、机动车辆等特种作业人员，必需〔定期复审方可上岗操作，严禁无证上岗。特种作业人员的取证，复审培训工作依据上级主管部门的要求由公司负责统一开展工作，各单位要认真组织、乐观协作参与培训。特种作业人员按打算参与学习、培训、和复审，未按期参与复审教育考试者原操作证作废。临时工安全培训教育依据“谁使用，谁负责”的原则，凡在我厂使用的外来人员、临时工、农民工等均由使用单位造册报生产科和安全环保科备案，各部门临时用工超过5日的，按岗位非全日制用工培训程序进展三级培训。临时用工不超过5日的，在进展三级培训时，可适当缩短培训时间，培训内容应重点针对安全。各劳务输出公司派往用工部门的临时用工人员，必需先签订劳动合同方可上岗。对从事特种作业的无证人员一律不得使用。外来施工人员安全培训教育,由公司相关部门介绍到分厂。分厂安全部门应对外来施工人员进展安全教育,并签定《外来施工单位安全环保协议培训中应告知其本厂的的安全治理制度及有关的各项安全规定。非全日制用工安全培训教育非全日制用工〔包括：岗位民工、打杂民工、驾驶员〕进厂后，到相应车间开具恳求培训介绍单，并持介绍单到安全环保科进展登记，由安全环保科组织厂级安全教育和培训。车间在为入厂民工开恳求培训介绍单时，应注明岗位、所属劳务公司。4.6.3安全环保科在培训前严格按用工条件进展把关，凡不符合用工条件的不予培训。特别凡有以下情形之一的不得录用：18周岁,5060周岁；文盲；智障等。非全日制用工经厂级培训考核合格后，由安全环保科组织与相应劳务队签订劳动用工培训。车间培训合格后安排到班组及岗位，指定带着师傅，签订师徒关系责任书，上岗一段时间后，填写员工工作状况反响信息单。非全日制用工培训开课时间为每周星期一、星期三。日常性安全培训教育各车间要依据本车间安全生产特点，对在岗的员工进展常常性安全教育培训，并将培训状况和成绩记入安全教育档案或安全操作证中。各单位每年必需进展一次各工种规程考试，不及格者待岗学习，合格前方可上岗。在进展设备大修和危急性作业之前，检修和施工单位必需事先制定好书面安全技术措施，并上报安全环保科，同时要对作业人员进展作业前安全教育，落实安全监护制度。班组要坚持每天的班前会和每周一的班组安全活动，安全活动要有布置，有要求，有内容，有记录，有检查，讲实效。各车间要常常利用班前会，黑板报，标语等形式宣传安全文化安全法律法规和政策，班组安全活动。职业卫生工作治理制度目的为确保化工厂员工的身体安康，杜绝职业病的发生，特制定本制度。适用范围本制度适用于化工厂内全部员工，包括非全日制用工，合同工，合同制工。职责安全部门制定并落实职业卫生治理制度和职业卫生档案治理制度。各单位具体实施工作程序依照《中华人民共和国职业病防治法》有关规定，设置职业卫生治理机构并配备专职或者兼职的职业卫生治理人员，负责我厂的职业卫生治理工作。建立具体的职业卫生档案,其应包括:厂企根本状况:单位简史、生产工艺流程图、存在有毒有害的种类和工序、职业病危害因素检测结果及评价、有毒有害作业群体分布及其安康评定和职业性四种人(职业病、疑似职业病、观看对象及职业禁忌症)状况等。职业安康状况:劳动者根本状况(劳动合同时限、安康状况、工种调动、工资发放及出勤状况等)、职业史、危害因素接触剂量、劳动保护、现病史、职业性安康检查结果及其安康评价等。职业病危害因素的监测、检测状况:包括危害因素种类、监测或检测时间、地点、浓度〔强度、国家允许标准及评价结论等。做好职业病危害工程申报工作,并建立相应的治理制度。职业病危害工程申报内容包括：单位根本状况，工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度，产生职业病危害因素的生产技术、工艺、材料、防护措施和应急救援设施等。职业病危害工程申报应当在建设工程竣工验收后30日内申报，生产技术、工艺、材料30日内申报变更内容。必需做好职业病防治法律、法规及其相关卫生学问的培训工作,并形成制度长抓不懈。单位负责人和安全技术部门、工会组织及车间的兼职职业卫生治理人员应定期承受地方卫生行政部门组织的职业卫生培训。车间工人必需参与结合本单位职业病危害的特点而设的上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训。建立健全的有毒有害作业场所防护设施定期检修保养制度。确保防护措施正常运转，是有效掌握职业病危害的重要保证。并与生产设备同步运行。确立负责检修保养部门和人员，制定各类防护设施的检修保养周期，记录检修状况准时间，觉察问题准时报告和做好应急处理等。建立健全的个人防护用品发放制度,防护用品的登记和治理。,选购原材料应以无毒无害或者低毒低害为原则。供给、运输、贮存、使用可能产生职业病危害的化学品、放射性同位素和含放射性物害后果、安全使用留意事项、产品成份检验报告、职业病防护以及应急救治措施等内容。贮存有毒有害原材料的场所应当在规定的部位设置危急物品标识或者放射性警告标识。建立作业场所职业病危害因素的监测及定期检测制度,产生高危害物质的工艺或场所应设置监测系统自动报警装置素日常监测和登记治理，确保监测系统处于正常运行状态。依据国务院卫生行政部门的规定，定期组织对工作场所进展职业病危害因素的检测、评价。检测、评价结果存入职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。如觉察工作场所职业病危害因素不符合国家卫生标准和卫生要求时治理措施。的职业卫生技术效劳机构进展。建立急性职业病危害事故的应急救援处理预案和职业病报告制度。依据《职业病危害事故调查处理方法》的规定，结合实际状况制定“职业病危害事故应急救援预案”。发生职业病危害事故，应当马上向卫生行政部门、劳动安全监视部门、工会组织及上患者去向、死亡人数、可能发生事故的缘由、己实行措施和进展趋势等。一旦觉察职业病或者疑似职业病病人时门报告。确诊为职业病的，用人单位应向当地劳动保障行政部门报告。建立职业病危害告知制度。在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、测结果等。幼儿有害的作业。建立招工及劳动合同治理制度。招工过程严格把关，防止冒名顶替或招收童工〔未满6周岁，同时把好岗前体检关，杜绝职业禁忌症患者进入禁忌岗位；订立劳动合同时，应将工作过程中可能产生的职业病及其后果、职业病防护措施和待遇等照实告知劳动者。有存在职业病危害的作业时，应当照实告知。业岗位，作妥当安置。生产作业场所危害因素监测制度目的卫生工作的成效，必需对生产环境中的尘毒、噪声进展定点、定期监测。适用范围适用于全公司各生产环境。作业场所危害因素氯气、尘毒、噪声4.职责安全部负责生产环境尘毒、噪声监测点的定点和定期监测。各部门单位负责不符合订正措施的落实。工作要求尘毒监测点、噪声监测点由安全部会同各单位依据以下原则和标准确定。依据尘毒物质常常逸散和产生噪声的范围，工人常常停留或持续操作的地带，能反映工人实际接触尘毒、噪声的地点作为监测点。在同一个地点有混合性粉尘存在时，只确定一个粉尘监测点。尘毒监测点及噪声监测点一经确定，既应作为固定的监测点，并建立监测记录。尘毒、噪声监测点不得随便增减和变动，因故需要增减或变动时，必需由安全部审批。尘毒、噪声监测由安全部负责监测，每周一次，并认真记录。安全部负责对动火、设备内等特别作业场所进展有毒、有害气体检测，并依据结果判定合格与否。劳动防护用品治理制度目的度。适用范围适用于本公司各部门劳动防护用品的发放和治理。职责安全环保科负责劳保用品发放标准的制定，并监视检查职工的佩戴状况。生产科负责劳保用品的发放。供给科负责劳保用品的选购。各部门具体实施。工作程序劳保用品治理职工个人要依据劳动防护用品的使用和防护要求，认真正确使用，并妥当保管，局部公用劳保用品可由车间或班组统一保管。职工劳动防护用品的发放标准，由安全环保科统一制定，劳动防护用品的领取，保管发放由生产科专人负责。选购、发放和使用的特种劳动防护用品必需具有安全生产许可证，产品合格证和安全鉴定证。凡从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境不能适用的，应另配或借用所需的其他劳动防护用品。在生产设备受损或失效时，有毒有害气体可能泄漏的作业场所，除对作业人员配备常规劳动防护用品外，还应在现场醒目处放置必需的防毒护具，以备逃命、抢救时应急使用。相关单位还应有专人和特地措施，保护其处于良好待用状态。安全环保科对发放标准具有解释权，对劳动保护用品质量和技术要求进展监视，并准时向上级部门进展信息反响。对工作需要，超范围发放小件劳动保护用品，由单位申请，安全环保科审核，厂长审批，生产科登记发放。各单位应免费为职工供给符合国家规定的劳动防护用品，不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品。方可解决，并报集团公司审核备案。长期〔6个月以上〕因病休息的员工，相应延长劳动防护用品发放时间。对因工造成损坏的特种型防护用品，由安全环保科审批，更换。对非因工造成劳动防护用品损失的，按劳动防护用品使用年限折价赔偿。对安全性能高、正常工作时简洁损耗的劳动防护用品，如安全帽、防护镜、面罩、呼吸器、绝缘手套等，应按有效防护功能最低指标和有效使用期的要求，强制检验或报废。特种防护用品中的安全帽、护耳器等应发放到个人，由个人专管专用，其余可发放至班组，班组保管，集体使用，保证应急状况便利使用。各车间对特种型防护用品如：防毒面具等，要建立台帐，常用的防护用品应存放在公众易于取用场所，定点定人专管，做到防潮、防高温、防锐器等损坏；正确把握其使用方法。降温风扇治理依据各单位提出的风扇年审报打算和实际状况，由设备科调查落实后，分类汇总、报主管厂长审批。设备科负责各类降温风扇编号、发放、治理、登记工作。风扇电机烧坏后，使用单位负责送电修、修复。如电机不能修复、确认报废，以及其他部件损坏或丧失要写出书面报告，上报设备科。如人为损坏或丧失由责任单位落实到人，照价赔偿。现场的降温风扇依据季节的变化，由各单位安全员负责保管或发放使用。现场风扇必需做到人走风扇停。如觉察现场没人风扇仍旧启动的单位〔用于物料、设备降温的风扇除外〕对责任人惩罚50元。现场因工作需要常年固定使用的风扇，必需设专人负责治理。应急药品柜治理各车间均应配备应急药品柜以放置应急药品。建立应急药品台帐、检查记录及收发放记录〔要有领取人、治理人员签字。各岗位应急药品设专人治理，并保证二十四小时随时能取出药品。应急药品要定期检查，并做好记录。药品柜就应为常锁状态，每班设一名药品治理人员，非药品治理人员不得随便翻开取药。发放药品限一次用量。过期药品准时返回安全环保科，由安全环保科统一销毁，并做好记录。特种作业人员治理制度目的业人员和特种设备作业人员安全作业，保障安全生产，特制定本规定。适用范围人员。职责安全部门负责特种作业人员日常监管。各部门负责实施。工作程序特种作业人员在独立上岗作业前，必需依据国家关于《特种作业人员安全技术培训考核相关行政治理机构核发的有效操作证件方能上岗作业。特种作业人员应熟知本岗位及工种的安全技术操作规程，严格依据相关规程进展操作。特种作业人员作业前须对设备及四周环境进展检查，去除四周影响安全作业的物品，严禁设备没有停稳进展维护、检修、焊接、清扫等违章行为。焊工作业〔含明火作业〕时必需对四周的设备、设施、物品进展安全保护或隔离，严格遵守厂内用电、动火审批程序。特种作业人员必需正确使用个人防护用品用具，严禁使用有缺陷的防护用品用具。安装、检修、维护等作业时必需严格遵守安全作业技术规程，作业完毕后必需清理现场章制度追究责任人责任，或移交司法机关处理。特种作业人员在操作期间，觉察视力障碍，反响缓慢，体力不支，血压上升等身体不适等有危及安全作业的状况时，应马上停顿作业，任何人不得强行命令或指挥其进展作业。特种作业人员在工具缺陷、作业环境不良的生产作业环境，且无牢靠防护用品和无牢靠防范措施状况下，有权拒绝作业。各车间应加强标准化治理，对特种作业人员生产作业过程中消灭的违章行为，准时进展订正和教育。安全治理人员、安全员有权对违章从事特种作业工作的行为进展制止和处理。特种作业人员的培训、发证和复审：由相关部门组织培训和考核。考核。合该工作岗位或本单位因生产实际需要变动，必需事先报告化工厂生产科同意，方可变动。特种作业人员到期复审和增特种作业人员的初审组织进展安技培训。特种作业人员操作证件到期需要连续复审的公司劳资处和安全环保科。安全环保科对我厂特种作业人员的生产作业活动进展安全监视和指导资料档案进展备份。实到外来作业人员或单位，确保安全作业。厂内交通安全治理制度目的为了加强厂内交通治理、防止交通运输事故发生，特制定本制度。适用范围全部进入公司的机动车辆和公司内部的机动车辆。职责安全部门负责日常监管.各单位具体实施。工作程序机动车辆驾驶员和职工必需严格遵守国家交通法。各级领导和厂内职工，本厂或外单位入厂车辆都必需认真贯彻执行、自觉遵守厂内交通安全规定。驾驶员应精力集中，严禁违章作业，行车进入禁火区内严禁吸烟。无阻火器车辆不准驶入禁火区。厂内行车速度不大于5公里/触。严禁在道口、车间、穿插路口上停留车辆。车辆通过道口、拐弯，应显示信号，要做到“一慢、二看、三通过”，减速鸣笛，留意观看。行人走人行道或靠道路右侧行走，严禁与汽车及其它车辆抢道。自行车、摩托车不得进入厂区，一切进出车辆应承受门卫检查。道路上不准放物件，随时保持畅通。厂区的一切交通标志和安全设施，任何人不得损坏或搬动。车辆装载运输：汽车不得超载、超高、超长、超宽，假设特别状况，必需事先与主管部门联系，实行安全措施，方可行驶。机动车辆的七大禁令：(1)严禁无证开车和无令开车〔调度令。(2)严禁酒后开车。(3)严禁超速开车。(4)严禁空挡溜车。(5)严禁设备带病运行。(6)严禁人货混载行车。(7)严禁超标〔超高、超长、超重〕装载行车。凡发生交通事故应保存现场厂内交通安全，由保卫部门负责全面治理、检查。对本制度的贯彻执行状况，厂安全部门必需实施监视。2、企业安全标准化达标必需要编制治理手册吗？应当有。1、通过编制安全标准治理手册，建立安全生产责任制，制定安全治理制度和操作规程，排生产法律法规和标准标准的要求，人、机、物、环处于良好的生产状态，并持续改进，不断生产标准化工作承受“”动态循环的模式，依据本标准的要求，结合全绩效持续改进的安全生产长效机制。2、在评定和监视企业安全标准化达标企业安全生产标准化工作实行企业自主评定、外部评审的方式。主评定后申请外部评审定级。安全生产标准化评审分为一级、二级、三级，一级为最高。安全生产监视治理部门对评审定级进展监视治理。在环境污染源等方面也会随便找岔,可能也难以达标。3、企业安全标准化治理清单企业安全标准化治理清单一、负责人与责任企业主要负责人的安全承诺书开展安全标准化工作的文件从业人员学习、参与安全标准化活动的记录企业安全生产方针目标的文件企业各机构、部门、人员的职责文件依据安全责任考核制度，定期考核的有关考核记录安全费用的提取和使用状况的有关记录、台账人员工伤保险记录二、风险治理安全评价报告风险评价程序文件及记录主要危急、有害因素档案重大安全隐患治理方案重大危急源档案，并有定期检测、评估记录重大危急源应急预案三、法律法规与安全治理制度安全生产规章制度安全生产责任制度；安全培训教育制度；安全检查和隐患整改治理制度；安全检修理治理制度；安全作业治理制度〔如：动火，高处作业，吊装等〕危急化学品安全治理制度；设备设施安全治理制度；安全投入保障制度；劳动防护用品〔具〕和保健品发放治理制度；事故治理制度；职业卫生治理制度；仓库、罐区安全治理制度；安全生产会议治理制度；安全生产奖惩治理制度；防火、防爆、防尘、防毒治理制度；消防治理制度；建、改建、扩建工程“三同时”制度；特种作业人员治理制度；相关方安全治理制度；危急化学品事故应急救援预案。法律法规、标准清单企业与上级部门、企业内部各职能部门、各级人员签定的安全目标责任书岗位安全操作规程四、安全培训教育治理人员、特种从业人员、其他从业人员的培训记录或安全资格证，从业人员的三级教育卡班组日常安全教育、活动打算和记录安全培训教育打算，全部从业人员的安全培训教育档案，安全培训教育记录，培训总结五、设备设施工程安全评价及相关审批资料、检查记录建设工程各阶段资料及审查报告生产、存储设备设施台帐、记录档案特种设备、安全防护设施定期检测、检查和维护保养记录设备设施停工检修理方案、记录档案日常性检修理作业任务书安全废弃和处置治理制度六、作业安全作业许可证治理制度作业许可证及记录承包商供给国家规定的相关资质复印件，作业人员证件复印件与承包商签订的安全承诺书或安全协议书供给商供给的危急化学品安全生产许可证、危急化学品包装物、容器定点生产企业证书等有关资质证书复印件承运单位供给的相关部门认定的资质证书复印件，有关运输人员的上岗资格证执行“操作工的六严格”规定的运行记录七、产品安全与危害告知全部可能接触和产生的危急化学品〔包括产品、原料和中间体〕的普查、分类档案危急化学品的安全技术说明书和安全标签应急询问号码或者托付代理协议八、职业危害有毒有害作业场所的定期检查和记录职业卫生档案〔含职业病危害因素检测〕职业安全卫生防护设施及个体防护用品治理台帐安康监护档案九、事故与应急事故调查报告、处理台帐依据风险评价结果，针对潜在的大事和突发事故编制的事故应急救援预案应急救援预案定期演练报告及过程记录十、检查与绩效考核各种检查形式的《安全检查表》综合检查、专业检查、季节性检查和日常检查的记录和台帐安全隐患清单〔包括缘由分析和整改措施内容〕及整改状况档案每年一次的自评报告绩效考核制度文本，定期考核记录需预备的制度、台帐〔档案、记录、清单：制度：安全责任考核制度安全废弃和处置治理制度作业许可证治理制度变更治理制度绩效考核制度安全生产规章制度安全生产责任制度；安全培训教育制度；安全检查和隐患整改治理制度；安全检修理治理制度；安全作业治理制度〔如：动火，高处作业，吊装等〕危急化学品安全治理制度；设备设施安全治理制度；安全投入保障制度；劳动防护用品〔具〕和保健品发放治理制度；事故治理制度；职业卫生治理制度；仓库、罐区安全治理制度；安全生产会议治理制度；安全生产奖惩治理制度；防火、防爆、防尘、防毒治理制度；消防治理制度；建、改建、扩建工程“三同时”制度；特种作业人员治理制度；相关方安全治理制度；危急化学品事故应急救援预案。台帐〔档案:安全费用台帐主要危急、有害因素档案重大隐患工程档案重大危急源档案全部从业人员的安全培训教育档案生产设备设施台帐生产设施技术档案特种设备台帐和档案存储设备设施台帐检修理档案变更治理的台帐危急化学品档案职业卫生档案〔含职业病危害因素检测〕职业安全卫生防护设施及个体防护用品治理台帐安康监护档案事故台帐综合检查、专业检查、季节性检查和日常检查的台帐安全隐患整改状况档案记录：从业人员学习、参与安全标准化活动的记录全部从业人员培训教育记录班组安全活动记录全部安全培训教育记录作业许可证审批记录执行“操作工的六严格”规定的运行记录变更后的培训记录作业场所的定期检查的记录应急救援预案定期演练过程记录综合检查、专业检查、季节性检查和日常检查的记录清单3：法律法规、标准清单安全隐患清单〔包括缘由分析和整改措施内容〕岗位安全操作规程清单需取证、送检的工程：企业主要负责人、安全治理人员的安全资格证书特种作业人员的特种作业操作资格证书特种设备的检测：锅炉、压力容器〔含气瓶、压力管道、电梯、起重机械防雷接地的检测4、安全标准化手册安全标准化绩效考核制度第一章总则第一条为了开展好安全标准化工作，进一步完善企业职业安康安全治理体系，持续改进安全治理绩效，实现企业安全生产治理工作到达制度化、标准化，特制定本制度。其次条本制度适用于企业范围内的各单位及全体员工。第三条安全标准化绩效是指企业员工或单位的安全标准化工作业绩。安全标准化绩效考核准化工作进展考核评定，并确认各单位及员工的安全标准化工作业绩的过程。第四条安全标准化绩效考核依据第五条每次考核后，依据PDCA循环的要求，对存在的问题提出完善、改进打算和措施，不断提高安全治理水平，实现安全生产的长效机制。其次章考核组织第六条企业建立安全标准化绩效考核机制，成立各级安全标准化考核小组。第七条各二级单位的安全标准化绩效考核由企业安全标准化考核小组组织考核，报送厂安位应将考核状况报厂安全标准化考核小组备案。第八条企业安全标准化考核小组：组长：分管安全生产的厂领导副组长：技安处处长成员：财务处处长、厂安全标准化内审员、生技处、环保处企业安全标准化考核小组办公室设在技安处。第三章考核方法第九条企业安全标准化考核小组依据《危急化学品从业单位安全标准化标准》及其考核细则，与企业安全风险嘉奖金考核同步进展综合考核，即每半年进展一次。第十条安全标准化A级要素在考核评级中的权重系数：．负责人与责任2．风545〔，6．作业安全7．产品安全与危害告知8．职业危害9．事故与应急5，．检查与绩效考核0。第十一条安全标准化考核得分计算方法：100分。A100A级要素的考核得分乘以各自对应的权重系数，然后加和得到安全标准化考核总分值，计算方法如下：式中—总分值；—权重系数;i—各要素得分值；n—要素个数。当不涉及标准中的某些要素时为缺项，按零分计。要素得分值折算方法如下：式中—实得分值；—扣除缺项后的要素总分值值。第四章奖惩细则：第十二条获得安全标准化嘉奖的前提条件是完成企业下达的安全生产目标指标。第十三条当安全标准化得分8以上时””不包括本数。下同回所在二级单位缴纳风险保证金，并按返回风险保证金数额进展2倍嘉奖；第十四条当安全标准化得分96以上，98以下时，返回所在二级单位缴纳风险保证金，并1.6倍嘉奖；94以上，98以下时，返回所在二级单位缴纳风险保证金，1.4倍嘉奖；90以上，94以下时，返回所在二级单位缴纳风险保证金，并按返回风险保证金数额进展等额嘉奖；85以上，901％风险保证金并取消相等数额的风险嘉奖金；80以上，855％风险保证金并取消相等数额的风险嘉奖金；75以上，8010％风险保证金并取消相等数额的风险嘉奖金；70以上，7515％风险保证金并取消相等数额的风险嘉奖金；其次十一条当安全标准化得分在70以下时，取消所在二级单位安全风险嘉奖金。其次十二条本制度从下发之日起执行，并在执行中不断完善。其次十三条本制度由技安处负责解释。如有争议时由厂安全生产委员会仲裁。5、请问如何给企业的安全生产标准化治理文件、安全标准化手册编号？?6、安全标准化治理手册安全标准化绩效考核制度第一章总则第一条为了开展好安全标准化工作，进一步完善企业职业安康安全治理体系，持续改进安全治理绩效，实现企业安全生产治理工作到达