员工行为管理规定

...>.>员工行为治理规定第一章 总则为了生产平安和其他各项工作的顺当开展，保证公司维持有效、有序的工作秩序，保障公司和员工的权益，特制订本规定。第一条50-200元金额不等。则赐予一次记过；受到两次记过的，则赐予解除劳动合同；受到一次报批判及以上处分则赐予解除劳动合同。其次条原则：1、要有充分的理由和清楚的证据；2、处分的轻重与违反制度的性质严峻性和造成的损害或损失的轻重相符；3、员工应明确必需到达的标准、应遵守的规定以及应具有根本的道德标准；第三条“员工行为治理规定“分为主体及细则两大局部。1、主体局部：本文主体局部的“员工行为治理规定“。2、细则局部：是各部门、处室对具体业务行为标准及违规行为予以相应的基层治理方法、标准及考核细则等。细则由各部门、处室制定，经职工代表争论通过后报公司制度流程建立委员会审批。其次章处分细则第四条501、厂区内聚众闲谈、玩耍打闹影响他人工作；2、对公司要求参与的各项活动无故未参与者或迟到早退者；3151515154、违反考勤相关治理规定；5、员工在工作区域内未佩戴工作牌；6、着装不符合公司服装、服饰治理要求；7、辱骂他人，使用不文明语言，情节较轻；8、工作期间网上谈天；9、办公环境张贴与办公无关的图片、标志；10、任凭扔弃废物，践踏草坪；11、工作时间吃零食，在岗期间利用手机听歌、看小说，从事与本岗位工作无关活动；12、办公区域和工作区域，不符合“5S+1”治理要求；13、贯彻公司文件不准时、不清楚、不到位；14、在规定时间内没有保质、保量完成工作；15、觉察长流水和长明灯现象；16、值班人员没有按规定进展值班；17、未按时翻巡检牌；18、运行记录未按时间要求填写；19、宿舍内大声喧哗影响他人休息；20、不听从住宿安排，态度恶劣；21、工作交接不认真、记录手续不全未造成损失；22、违反公司宣传品牌治理规定；23、上报报表、资料、材料不准确、遗漏关键数字内容，但未造成严峻后果。第五条适用于违反公司有关规定、制度、程序等，情节较重，1001、检查或监视人员未认真履行职责；2、私自串岗、串办公室，影响他人工作；3、正常状况下，越级汇报、越级指挥；4、未经批准私自带着或允许外人或车辆进入公司；5、私自留外人在公司职工宿舍住宿；6、工作期间岗上睡觉；7、工作期间未经批准离岗，但未造成损失；8、业务程序制定不合理，对下级工作指导失误；9、在考勤过程中弄虚作假；10、消防设施未按时检查和维护；11、对出门物资无有效手续放行，但未造成损失；12、向领导汇报工作，信息不准确，致使领导做出错误指令，但未造成严峻后果；13、没严格按操作规程、检修规程操作，但未造成严峻后果；14、原始凭证治理不善、材料不全、丧失，未造成严峻后果。15、工作不认真，把关不严谨，但未造成严峻后果；16、对具有使用国际互连网权限的员工，仅限于本人使用，他人人同意而上网的，对该微机使用人员和上网人员进展处分；17页并与本业务有关的网站以猎取有价值资料18、私自更改计算机系统网络设置；19公司规定的。第六条适用于违反公司有关规定、制度、程序等，情节较重，100为或与之类似行为均适用此条款。1、未按正常业务流程工作，未造成损失；2、因工作效率低、质量差影响公司整体工作进展；3、宣传与企业精神相违反内容，影响较坏；4、破坏树木、花卉或公共设施，影响较大；5、掩盖、撕毁公司公布的文件材料；6、倒班人员交接班不认真或不按时巡检，造成确定影响；7、中层干部觉察员工违纪行为不制止、不反映，造成确定影响；8、考核、考试、评审等作弊；9、对发生的事故或不良行为真相知情不报；10、不听从正常工作指令和安排；11、未经信息中心同意，私自安装操作系统、代理效劳器软件、卸载防病毒软件、安装黑客软件等有任何影响公司网络平安行为；12、巡逻人员不按规定进展巡逻检查；13、值班、门卫人员违反守护规定，擅自离岗；14、车辆未安装防火帽进入生产区；15、未按规定佩戴劳动保护用品进入生产岗位的〔如手套、平安16、平安意识淡薄，平安防护措施执行不到位的。17、平安措施落实不到位，进展动火作业的；18、违反易燃易爆品及危急化学品的保管、使用、存放规定；19、违反风天禁火规定；20、违反受限空间作业治理规定；21、未办高处作业证，不系平安带，脚手架、跳板不牢等进展登高作业；22、违反机动车平安治理规定的；23、检修设备时平安措施不落实，进展检修；24、下班后将保险柜钥匙放在办公室内；25、保管重要物资、器材设备不入库上锁；26、大型或重要物资仓库不严格执行值班巡逻、守护制度；27、停机检修后的设备，未经彻底检查就启用；28、使用汽油等易燃液体擦洗设备、用具和衣物；29、使用未安装触电保安器的移动式电开工具；30、私自动用他人分管的设备、工具。第七条适用于违反公司有关规定、制度、程序等，情节较重，影响较大，造成确定后果的，赐予罚款200之类似行为均适用此条款。1、一个月内消灭其次次岗上睡觉；2、阻扰、拒绝工作人员正常执行公务；3、挪用、损坏消防设施、平安设施；4、未经审批，自行以公司名义印制名片，损坏公司声誉；5、因工作协作不到位，影响整体工作；6、因自身工作失误或不到位造成确定后果、影响较大；7、中层对下属业务监管不到位，造成重大影响；8、员工对外来人员没礼貌、语言粗鲁有失礼节，影响公司形象；910、工作期间未经批准离岗，造成损失；11、汇报工作、报送材料、传达信息不准时、不真实，造成确定影响；12、非法盗用他人用户名密码查看和下载未授权信息；13、员工未到达上岗要求，私自安排员工上岗；14、效劳质量差被客户投诉并确认；15、车辆未按规定路线行驶；16、未经公司同意，在办公楼内违规使用电器造成平安隐患；17、工作过程中不准时跟踪、反响，影响整体工作进度；18、中层干部安排下属工作不跟踪监视检查、不落实。第八条适用于违反公司有关规定、制度、程序等，情节较重，200之类似行为均适用此条款。12、未按时启开工作任务，造成较大延误或影响；3、公司员工在公司内寻衅滋事，影响正常工作秩序；4、使用平安装置不齐全的设备；5、公司物资、物品等未经批准私自外借使用；6、员工奖惩、调配、升降等未按审批程序进展；7、酒后上岗；8、连续旷工三天以内；9、在工作中不履行职责或履行不到位，消极怠工或以哄骗行为敷衍工作造成确定影响；10、工作期间扫瞄反动、页，打玩耍，看电影；11、利用公司资源制造私人物件；12、业务上相互推诿不负责任，致使事态扩大，情节较重；13第九条适用于违反公司有关规定、制度、程序等，情节严峻，留用观看处分，留用观看期限为3-6奖金。以下行为或与之类似行为均适用此条款。1、在生产区和办公场所从事下棋、打扑克、打麻将等消遣活动；2、在厂区内滋事打架；3、拒不执行正常工作调动、工作指令；4、将烟火带入生产区；5、办公区内吸烟；6、工作不负责任，常常产生废品，3次及以上的；损坏设备工具，铺张原材料、能源，造成经济损失；7、违反工艺、设备操作规程、岗位工作流程，造成较大损失或影响；8、违反平安操作规程或各项平安治理规定，造成较大事故；9、在工作中不履行职责或履行不到位，造成较大影响或较大损失〔1000-2023010、业务上相互推诿不负责任，致使事态扩大，情节严峻；11、私自将公司公共设备转移、调拨、隐蔽；12、冒用部门主管或其他负责人笔迹签发、伪造文件、资料的、票据；第十条适用于违反公司有关规定、制度、程序等，情节严峻，为均适用此条款。1、在厂区内打架斗殴，情节严峻；2、寻衅滋事，给公司声誉造成社会影响；3、煽动、挑拨是非、聚众闹事，破坏正常工作秩序，影响较坏；4、员工在社会上从事有损公司利益的各种经营、买卖活动；5、拒不执行正常生产指令影响生产经营秩序；或拒不执行公司规章制度，造成较坏影响；6、上司交办的任务不能如期合格完成三次及以上的；或拒不执行上司交办的工作任务，影响较坏；7、跳墙、走制止出入的物资门；8、岗上饮酒、赌博；9、公司车辆未经批准私自外借使用；10、生产区内吸烟；11、发生火灾等不准时报警或不乐观参与扑救；12、连续旷工三天及以上、全年累计旷工七天及以上；13、对出门物资无有效手续放行，并造成损失；14215、不执行有关规程、违章指挥、违章操作，给公司造成重大经济损失〔216庇，影响较坏；17、套取或克扣他人工资；18、人事安排重亲友，压制打击报复他人；19、偷窃或非法占用公司或员工财物；20、贪污受贿、行贿、作弊；2122、利用职权之便为自己或亲友谋取非法利益；23、成心破坏企业资产、设备、设施、工具；24、效劳态度很差，与顾客吵架被客户投诉或损害消费者利益；25、弄虚作假、虚报瞒报、欺下瞒上，性质恶劣；26、损公肥私或承受贿赂、倒卖公司产品、损害公司利益；27、违反财经纪律，占用、挪用公司财产；28、打击报复，恶意攻击、造谣、指控他人；29、假以公司名义谋取利益；30、在公司内擅自张贴关于反动思想、违反公司主流文化的大、小字报等宣传品；31、工作不负责任、违反劳动纪律或消极怠工，屡教不改的(如不按时保质、保量完成工作、迟到、早退、睡岗、工作态度严峻不良等行为，年度累计超过三次及以上，有处分记录或证明)；32、利用非法手段影响公司信息平安造成严峻后果；33、以病、事假名义在外从事其它职业者；34、遗失厂证或其他厂区适用的特别证件不报，造成严峻后果；35、违反公司利益、利用公司商业信息搞同业竞争；36、违反公司利益在公司内、外散布谣传、恶意中伤、破坏客户形象，使公司商业信誉患病重大损失；37造成重大损失；38、强行索要或变相强行索要他人财物；39、参与非法组织和非法社会团体活动，给公司造成较大影响；40、在选购货物过程中，有意造成产品质量不符合公司要求；41、因自身过错，违反诚信原则导致客户投诉达二次及以上；42、虚报人事资料或隐瞒重大传染性疾病被查实；43、员工在合同期内实施同业竞争，给公司造成重大损失；44、未经公司允许，私自兼职；45、向客户借款，无论金额多少，经查属实；46、承受客户金钱或贵重物品，应如数上交公司，经核实未上交者；47、与客户串通，损害公司利益；48、无中生有，造谣生事，给上级或同事造成不良影响的；无端猜测公司状况，向客户或其他人传播造成不良影响；49人谋取经济利益；50、偷窃、涂改、伪造公司印章、档案、资料、各种原始凭证、记录以及重要文件；51、员工不通过正常渠道逐级反响问题，聚众怠工、造谣生事、蓄意筹划或参与罢工，影响公司正常工作秩序；52、吸食毒品或有其他严峻不良嗜好；53恶劣的其他行为。第十一条试用期员工消灭违纪行为，视同不胜任岗位，并予以解除劳动合同。第十二条安机关收容教育的，予以解除劳动合同。第十三条直接领导的责任及与违纪事由相关业务分管的职能部门领导的治理责任。第十四条造成经济损失的违纪行为，除按上述相关条款处理外，还要追加经济赔偿。工作玩忽职守、不负责任，不遵守公司规章制度、岗位标准，成心破坏、偷盗公司物资物品，给公司造成经济损失，除要进展行政处分和经济处格外，情节较重的，移交司法机关依法惩罚。第十五条员工违反公司制度流程按“员工行为治理规定“相应条款进展处分，对于行政处分，按以下条款与公司人事政策挂钩：1、年度内受到警告处分的员工，再次受到通报批判，从受到通报批判之日起执行。2、年度内受到记过处分的员工，从受处分之日起执行；〔二〕有以下处分记录，员工撤离原岗位，重调配工作，待岗治理人员则赐予降级。1、年度内受到警告处分的员工，再次受到警告处分，从二次警告处分之日起执行；2、年度内受到记过处分的员工，再次受到通报批判，从受到通报批判之日起执行。〔四〕员工年度内有记过及以上处分记录，取消年度晋职资格，同时取消其所在团队的评先资格。第十六条处理程序将处分记录进展公示、存档。对于警告及以上处分的大事，在查明事实，取得证据的根底上，依据违纪性质和程度，结合违纪员工的一贯员工违纪的综合材料及本人对错误的检查生疏等书面材料提交人力资源部备案。后，提出处理意见，报公司争论打算。会意见后，办理解除劳动合同手续。工作期间工资按待岗工资发放，公司将于调查后作出最终打算。第十七条处分解除程序年。除相关处分，并进展内部公告；评价不合格者，视同严峻