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员工录用合同合同签署方甲方（单位）：地址：法定代表人：联系电话：乙方（个人）：身份证号：联系电话：合同时间甲方和乙方于（合同签订时间）签订以下《员工录用合同》（以下简称“本合同”）。合同条款一、职位与职责甲方雇佣乙方担任（职位名称），乙方应当完成甲方授予的公司工作，各方应严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规。二、试用期乙方入职为试用期员工，试用期为（天/月）自从乙方正式入职起算，不超过3个月。若试用期满，且甲方未与乙方解除劳动合同，则乙方将转为正式员工。三、工资和福利待遇乙方入职后，甲方应根据工作性质和工作能力，向乙方支付相应的薪酬。乙方享有国家和甲方规定的各项福利待遇，包括社会保险、公积金等。乙方应在每月（固定时间）之前向甲方提交工资卡信息及公积金账号，以便甲方按时支付工资和缴纳公积金。四、工作时间和休假工作时间：每周工作（天数）天，每日工作（小时）小时。节假日按国家法定假日安排，乙方享有带薪年假、病假、事假等法定假期和公司规定的其他假期。如乙方需要申请休假，应提前提交申请，并经过甲方同意后方可生效。五、保密义务乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露、利用或以其他方式非法使用甲方的商业秘密，包括但不限于所有与甲方业务、财务、员工或客户有关的机密信息。乙方在离开甲方任职期间，仍应遵守该条款的保密义务。六、解除合同本合同在试用期间，任何一方可以随时解除，但解除通知应提前（天数/月数）向对方提出。试用期结束后，因下列原因造成不能继续工作的，双方协商解除本合同：乙方身体机能不适合所从事的工作；乙方不能胜任工作；其他因素导致无法继续履行本合同的。七、适用法律法规和争议解决本合同适用中华人民共和国有关劳动用工方面的法律法规和《劳动合同法》等相关规定。在履行过程中，如有争议应协商解决；协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼。合同生效本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自

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