安全生产奖惩制度（七）

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为贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》、《安全生产违法行为行政处罚办法》、《广东省重大安全事故行政责任追究规定》的相关要求，建立和完善企业安全生产的约束和激励机制，强化现场安全管理，杜绝违纪违章现象，防止和减少安全事故的发生。特制定本制度。

2.适用范围

适用于公司所有员工及外来施工人员。

3.职责

3.1安保科负责本制度的修订、监督检查、统计和整理各类违规记录；并提出处理意见。

3.2总经理助理负责本制度的审核，总经理负责本制度的批准，并确保有效实施和运行。

3.3财务部根据总经理助理签批的安全生产违规处罚通告，负责安全绩效奖金的核算并从工资中扣除。

3.4各部门负责具体实施。

4.负激励的划分

4.1负激励对象包括员工、管理人员。包含生产和非生产人员。

4.2负激励类型包括经济处罚、违规通报、过失性辞退等。

4.3负激励的类别包括对工伤事故责任追究；对管理人员违规、失职责任追究；对违反生产安全、消防安全、环境安全等管理规定的处罚。

5.工伤事故的负激励

5.1由于个人严重违章、违规行为所造成的死亡事故，将按照《中华人民共和国安全生产法》、《安全生产违法行为行政处罚办法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》等相关法律法规的规定，对事故责任者进行处理。

5.2按事故本人的伤残等级评定，追究事故责任者，以及2-3级或以上管理人员的责任（涉故意伤害他人致残的，移送公安机关处理）。

5.3轻微伤。所产生的医疗费用200元以上，500元以下的工伤事故，主要责任人负激励50元；对直接上司进行通报批评。

5.4轻伤。所产生的医疗费用500元以上，1000元以下的工伤事故主要责任人（未达到评残等级），事故主要责任人负激励100元；事故责任者直接上司负激励30元；上二级上司负激励20元。

5.5轻伤。所产生的医疗费用1000元以上，2021元以下的工伤事故主要责任人（未达到评残等级），事故主要责任者负激励150元；事故责任者直接上司负激励50元；上二级上司30元负激励。

5.6轻伤。所产生的医疗费用2021元以上的工伤事故主要责任人（未达到评残等级），事故主要责任者负激励200元；事故责任者直接上司负激励80元；上二级上司负激励50元；当值安全员负激励30元。

5.7重伤。工伤事故达到“十级评残”的事故主要责任者，负激励300元；事故责任者直接上司负激励100元；上二级上司负激励80元；当值安全员负激励50元。

5.8重伤。工伤事故达到“九级评残”的事故主要责任者，负激励500元；事故责任者直接上司负激励200元；上二级上司负激励100元；当值安全员负激励80元。

5.9重伤。工伤事故达到“八级评残”的事故主要责任者，负激励800元；事故责任者直接上司负激励300元；上二级上司负激励200元；上三级上司负激励100元；当值安全员负激励100元。

5.10重伤。工伤事故达到“七级以上评残”的事故当事者，负激励1500元，事故责任者直接上司负激励400元，上二级上司负激励300元，上三级上司、部门经理、总监等负激励各200元；当值安全员负激励150元。

5.11死亡或重大死亡事故。已死亡的事故主要任人不作追究，事故责任者直接上司负激励1500元，上二级、三级上司负激励1000元，事故发生部门经理、总监、安全主任、当值安全员等负激励各1000元；并由司法机关追究相关责任人员的法律责任。

6.违返消防安全的负激励标准

6.1堵塞消防主通道，堵塞责任部门（现场）负责人负激励30.00元。

6.2堵塞消防栓或灭火器材通道，该区域负责人负激励20.00元。

6.3本公司消防安全设施、器材均实行区域管理责任制（即：各部门或车间所属区域管理责任制），无故使用、动用（移动原位置2m以外）、故意损坏应急或消防设施、器材的，均由该所属区域负责人（部门或车间）按照原价进行赔偿，并另外负激励50元。注：该区域负责人如果能够追查出相关责任者的，由该责任者进行赔偿和接受处罚。

6.4擅自给应急疏散门上锁的，该责任人负激励50元。

7.违反生产安全的负激励标准

7.1有如下违规行为的当事人负激励10元

（1）未按要求正确使用或没有佩戴个人劳动防护用品的。

（2）穿着拖鞋、高跟鞋、露趾鞋、裙装、短裤进入车间的。

（3）上班时间内做与工作无关的事的。

（4）在生产车间追逐打闹的，影响他人正常工作的。

（5）在禁烟区内吸烟的（非吸烟区域）。

（6）违犯相关安全操作规程或不按工艺流程操作机器的。

（7）搬运人员不按指定地点堆放货物，占用通道，或将货物堆放在黄线以外的。

7.2有如下违规行为的当事人负激励20元

（1）起重机械停止作业后，吊重物还悬空停留的。

（2）无证驾驶叉车或驾驶的车辆与准驾车型不符的。

（3）人货混载行车、超速行车的（汔车厂内道路行驶不得超过10km/小时，叉车车间外行驶不得超过5km/小时，车间内行驶不得超过3km/小时）。

（4）车辆喇叭、灯光损坏，转向器、离合器、刹车装置失灵，带病行车的。

（5）登高作业未使用安全带，或没有专人监护的。

（6）临时用电线路未按规定架高2.5米以上的，或就地拖设没有做好相应的绝缘防护的。

（7）上班时间睡觉的。

（8）定人定岗工作人员擅离职守的。

（9）未经许可擅自操作他人的机械设备的。

（10）机械操作人员离开工作区域时（机械正在连续负荷自动运行的除外）未关电停机的。

（11）不服从本公司安全管理人员关于安全方面的指导、纠正的。

（12）设备维修人员对已申报维修的电器、机械，无故延迟维修而影响生产安全的。

（13）公司车辆未按指定地点停放的。

（14）操作手动叉车、电动叉车、机动叉车、汽车尾板不当，致使货物翻倒的。

7.3有如下违规行为的当事人负激励30元。

（1）随意向地面或地下排水沟倾倒废机油、废油漆、切削液、有毒有害化学品等危害到环境安全的。

（2）部门主管、经理未按国家标准、行业标准为特殊岗位人员配发有效的个人防护用品的。

（3）随意拆缷机器上的安全警示标志、安全装置、或作业时没有开启光电保护安全装置的。

（4）氧气和乙炔瓶的间距小于5米的。

（5）氧气和乙炔瓶混装、混运、混合存放的。

（6）乙炔表后未装回火保护装置的。

（7）乙炔瓶滚动搬运或放倒使用的。

（8）工业气瓶外壳锈蚀严重、标识不明显、安全附件缺损的。

（9）电焊机外壳无可靠接地线或接零保护的。

（10）电焊机二次线未连接紧固，接头超过3个，长度超过30米的。

（11）电焊机电源线、焊接电缆与焊机连接处未作可靠屏护的。

（12）电焊机在易燃易爆物周围作业，且未作相应防护措施的。

7.4有如下违规行为的当事人负激励50元

（1）在工作岗位、车间区域等喝酒或酒后上班者。

（2）非特种作业人员从事特种作业的。

注明：特种设备指｛锅炉、司炉；压力容器操作（含气瓶、储气罐）；压力管道；起重机械作业；电工作业；金属焊接（气割、电焊、气焊、氩弧焊）作业；机动车辆驾驶；建筑登高架设作业｝

（3）不配合本公司安全管理人员或政府安监部门关于安全方面的检查、抽查、工伤事故调查等相关工作的。

（4）无理阻挠安全管理人员正常执法检查的，或以恶毒语言漫骂、威胁安全管理人员的。

（5）在火灾危险区域内吸烟或违犯消防安全管理规定的。

（6）非专业维修人员擅自维修电器、机械设备的

（7）进入高压电房检修工作，未着绝缘鞋、绝缘手套的，未设有专人监护的。

（8）临时用电设备，未安装符合安全要求的漏电保护器的。

（9）在易燃、易爆场所未使用防爆型灯具或防爆型电气设备的。

（10）氧焊或氧割作时，乙炔、氧气瓶与明火距离小于10米的。

（11）配电箱、柜1米范围内堆放有易燃、易爆和腐蚀性物品的。（惩罚区域负责人）

（12）擅自更改急停开关的外观颜色，或擅自破坏、拆除急停按钮开关的；或改变控制开关按钮用途的。

（13）未切断电源或未按下急停开关，而将身体部位（手、头、脚）进入模腔内检修、清理作业的。

（14）单独进入易燃易爆场所作业，未设专人监护的，或未采取相关防护措施的。

（15）无正当理由，不将机动车辆开往指定区域停放的。

（16）因操作不当，致使设备损坏或操作机动设备损坏其它生产设施设备，影响正常生产秩序的，除对个人50元负激励外，追加赔偿公司直接经济损失的20%。

（17）未经许可，擅自关闭电闸、水闸、气阀影响正常生产的。

（18）进入密闭空间或狭窄空间作业，未事先做好安全防护措施（如通风、加氧、降温、警示标识），未设专人监护的。

8.对管理人员违规行为的负激励标准

8.1有如下违规行为的负激励20元

（1）作业现场有“跑、冒、漏、滴”现象，且有大面积积水未作及时处理的。

（2）重物超高2.5米以上堆放，不作相关防护措施的。

（3）配电箱、柜1米范围内发现有物品遮挡，没有留置足够的安全通道或工作空间的。

（4）临时施工现场未悬挂安全警示牌的。

（5）有台、坑、洞的工作现场未设置护拦的。

（6）各班组班长下班时，没有关电、停机、关水、关门、关窗、关气等，进行安全确认的。

8.2煽动车间员工扰乱正常生产秩序，或武力攻击他人的，该管理人员负激励200元。

8.3涉嫌包庇员工违规违纪的行为，不配合异常事件调查的，该管理人员负激励200元。

8.4违章指挥、强令员工冒险作业的，该管理人员负激励100元。，

8.5各班组、部门（车间）没有按照法律、法规及公司安全管理制度的要求，对新进员工进行车间、班组级安全教育培训、就直接安排员工上岗作业的，按每5元/人次相关责任人的负激励。

8.6对于安全员发出的隐患整改通知单，逾期不改正，且没有正当理由说明的，施工负责人负激励50元。经安全员再次督促，再次逾期不处理、不改正的，施工负责人负激励100元。

8.7安全员发现的安全隐患，在发出整改通知单后，责任部门逾期不改正的，被政府职能部门（安监、消防、环境、职卫）检查发现，而使公司受到行政处罚，或被勒令停业整顿，给公司声誉造成负面影响和经济损失的。项目经理负激励500元，并向公司管理层作检查。

8.8安全员日常检查中未发现的安全隐患，在政府职能部门检查中被发现且受到限期改正通知的，所有安全员每人负激励50元。

8.9工地发生重大安全事故，该班组负责人未赶赴现场组织指挥救援，且事后没有组织分析、研究事故原因，并提出防范措施的，相关负责人负激励200元。

9.奖励的类型

9.1当月没有发生工伤事故的班组，给予该班组奖励200元。

9.2当月没有发生员工违规行为的班组，给予该班组奖励100元。

9.3对发生安全事故时，挺身而出、奋勇抢救公司财产和保护人员安全，避免事故扩大，措施得力，成绩突出者经总务部审核，报公司领导批准后，给予20-200元比例的奖励。

9.4为保证安全生产，对改进生产工艺、生产设备、作业方式、个人防护提出合理化建议，被采纳后，确认能起到安全防护，降低事故风险的。经总务部审核，报公司领导批准后，给予个人100元的奖励。

10.本制度根据国家相关法律、法规及结合本公司实际情况进行实时修订，自签发之日起执行。

原则

第一条：

为加强安全生产管理，严明纪律，严肃制度，作到是非清楚、赏罚分明、责任明确，必须健全和严格执行奖惩制度。

第三条。企业在保险安全、发展生产的同时，必须坚持党的基本路线和社会主义现代化建设的基本原则。企业职工必须遵守国家的政策、法律、法规，自觉遵守企业的劳动纪律和各项规章制度。爱护公共财产，学习本职工作所需要的文化技术业务知识和操作技能，团结协作完成生产任务和工作任务，在保障安全生产的基础上，努力做一名”四有”觉悟和高度敬业意识的新型职工。

奖励

第五条：集体奖励

（一）奖励单位，在本矿企业管理、安全生产和各项工作中有突出贡献的生产单位（包括工段、班组），职能科室，群众团体（党组织不在内），都应给予表彰奖励。

（二）奖励的形式，坚持以荣誉奖为主，必要时给予相应的集体物质或经济奖励，根据事迹进行通报表彰，表彰奖励，通令嘉奖授予先进单位等荣誉称号和其它奖励（荣誉称号的等级由矿部依据获奖单位的名称和具体事迹命名授予）。

（三）奖励的依据

1、能够坚持党的基本路线，认真贯彻党和国家的各项方针、政策，积极落实党和国家的安全生产方针、政策和以《矿山安全法》为主的各项法规条例。

2、能够积极贯彻执行矿部的各项重大决策和工作步署，严格执行本矿的各项规章制度。

3、锐意改革、求实奉献，积极探索企业管理、安全生产、技术革新的先进思路，不断提高企业的经济效益和取得精神文明建设的显著成绩。

4、领导班子团结战斗，集体风气正，职工整体素质好，纪律严明，作风过硬，互相协作精神强，好人好事多。

5、能够保质保量完成或超额完成每度生产任务和各项工作任务，节能降耗明显，产品质量过关，达产达标，经济效益好。

6、能够顺利实现全年安全目标，无一例大小事故发生，无违章违纪现象。

7、不断改善劳动生产条件，加强劳动保护，设备运转正常，无事故隐患，无尘毒噪声危害，职工身心健康。

8、社会治安风气良好，无火灾、偷盗、赌博、打架斗殴，无违法违纪案件，职工精神文化生活健康。

（四）奖励的内容

1、年度内完成以上任务取得以上成绩，可评选年度先进单位，本单位职工享受年度综合奖金。

2、实现全年安全目标，无一例大小事故发生，可评选年度安全生产先进单位，职工可享受安全合同兑现奖金。

3、取得安全生产先进工艺、科技攻关项目和可授予科技进步奖，并给以荣誉称号。

4、节能降耗成效显著，可给予节约奖。

5、技术经济指标明显的，可给予指标奖。

6、实现标准化班组的，可授予标准化班组或先进班组的光荣称号。

7、连续十年无一例大小事故，无”三违”现象的车间、工段、队，可授予安全文明单位的称号，各项工作突出者可授予先进单位称号。并给予1000元以上奖金。

8、连续五年无一例大小事故无违章违纪现象的厂级生产单位，可评为安全生产厂的称号并给予5000元以上奖金。连续十年无大小事故无违章违纪现象的厂级生产单位，可授予文明模范单位的称号，并给于2021元奖金。

9、其它工作成绩显著的可给予相应的表彰奖励。第六条。先进个人奖励

（一）奖励的形式，以精神鼓励和物质鼓励相结合，根据贡献大小和事迹，可分为口头表扬，书面表扬，新闻报道表扬，表彰、奖励、通报表扬、通令嘉奖。记功，记大功，晋级、晋升、授予先进工作者，先进生产者，安全生产先进个人，劳动模范等荣誉称号，在给予上述荣誉奖励的同时，可按情况发给一次性奖金或奖品。

（二）奖励的依据

1、在完成生产任务或工作任务，提高产品质量或服务质量，节约国家资源和能源等方面做出显著成绩的；

2、在生产科学研究、工艺设计、产品质量、经济指标、改善劳动条件等方面有发明创造，技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的；

3、在改进企业经营管理，调动一切积极因素，提高经济效益成绩显著，对国家做出较大贡献的；

4、保护公共财产，防止或挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大损失的；

5、同坏人坏事作斗争，对维持正常的生产秩序和工作秩序，维护社会治安有显著成绩的；

6、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事变突出的；

7、自觉遵守本矿各项规章制度和劳动纪律，完成规定出勤天数和生产工作任务的；

8、牢固树立安全第一的思想意识，增强自我防范能力，在各自的岗位上首先为他人和自己的人身生命安全高度负责，做到不伤害他人，不伤害自己，不被他人伤害，爱护生产设施，不损坏机电设备，遇到特殊情况积极抢险救灾有效的；

9、能够及时发现、预报、排除重大事故隐患和险情，提出合理化建议，避免重大事故发生。

10、本人思想觉悟高，职业道德好，工作责任性强，自觉遵章守纪，在安全生产和各项工作中对自己高标准，严要求，数年如一日地表现出优秀品德。

（三）奖励的内容

1、积极完成生产、工作、出勤任务，无违章违纪，可享受季度奖、半年奖和年终综合奖。

2、达到《安全责任合同》十条要求的，可享受年度安全奖。

3、在技术攻关、工艺流程改造取得显著成绩或有发展创造的，可享受技术革新或发明奖，并给予一定荣誉称号。

4、节能降耗成效显著，给予节约奖。

5、经营管理科学，超额完成任务，经济效益大幅度提高的，可给予超产奖。

6、完成或超额完成各项技术经济指标的可给予指标奖。

7、在保护和挽救国家财产有功的，除给予荣誉奖以外，可发给一次性奖金。

8、对积极监督，挽救他人生命和国家财产不受损失的，可记功，并发给一次性奖金。

9、对及时发生险情，采取果断措施幸免重大事故发生的，给予记功，并发给一次性奖金。

10、对同坏人坏事作斗争和在重大灾情面前舍己救人的给予记大功荣誉并一次性发给奖金。

11、在矿山其它工作中取得突出成绩的可给予其它奖励。

12、职工个人连续五年或连续五次评为先进个人，优秀工作者，可晋升一级工资，记大功两次的，可晋升一级工资，连续十年评为先进个人事迹突出的，可申报劳模或给予荣誉称号。第七条：目标责任奖励

1、完成矿部下达或签订的各项技术经济指标，可按管理层次和责任大小，分别给予经济目标奖励，矿级为中层人员的一至三人部，中层为班组长的一至三倍，班组长为职工的一至三倍。

2、完成全年安全目标，无一例大小事故可按管理层次和责任大小，分别给予安全目标兑现奖，仍按逐级一至三倍的比例分别兑现奖金。

3、专职人员，可享受职工的一至三倍奖金。

4、奖金的数额各年度由矿部决定。

5、各种奖励的奖金、名称、奖品由矿部决定。

处罚第八条：集体处罚

1、有下列情行之一的单位不能评选先进：

①不能如期完成矿部下达的生产任务的；或产品质量下降。②没有实现安全目标，出现工伤事故的。③纪律松驰，工作散涣，管理不善的。④发生火灾盗窃案件，治安秩序较差的。⑤有其它原因的。

2、有以上情况者取消所在单位的安全奖和经济指标奖，实行安全生产一票否决制。第九条：责任人的处罚

1、管理人员和各级责任人，工作失职有下列情况的应给予处罚或处分。

⑴违犯国家的有关政策、法令，损害国家利益的；⑵违犯本企业规章制度，损害企业或职工利益的；⑶违章指挥，造成人身生命或国家财产损失事故的；

⑷经营管理不善，使生产计划、任务和经济指标连续完不成，出现严重亏损现象的；

⑸本人思想道德素质低下，对职工实行营私舞弊，打击报复，甚至拉帮结派搞不正之风的；⑹犯有其它严重错误的。

2、各级管理人员（责任人）严重失职造成严重后果的应受到以下处罚。⑴经济处罚：扣除失职期间的职务津贴；取消季度、半年或全年评奖资格，取消奖金、罚款等。

⑵行政处分。批评教育、通报批评、警告、严重警告、记过、停职检查、解除职务、降职、降级等。

⑶违法乱纪触犯法律的，由司法机关依法追究刑事责任。第十条：个人处罚

（一）工人职员，工作失职，经教育不改有下列行为之一的应当分别情况给予行政纪律处分和经济处罚。

⑴违犯劳动纪律、消极怠工，没有完成生产任务或工作任务的；⑵无正当理由不服从工作分配和调动、指挥或者无理取闹，聚众闹事、打架斗殴影响生产秩序和社会秩序的；

⑶工作不负责任，损坏设备工器具造成停产或产品质量低劣的；⑷偷拿、盗窃、窝藏国家财产，损公肥私，损人利己的；⑸损坏甚至故意破坏设备、设施的；⑹严重违犯社会治安秩序的；⑺违纪国家其它法律、法规的。

（二）职工违犯厂规厂纪，违犯安全生产规章制度有下列行为之一的应给予经济处罚。

⑴在生产和工作中，玩忽职守，违犯技术操作规程和安全规程，造成人身事故和财产损失的，除罚款外要追究责任。

⑵违犯爆炸物品管理制度的，按其情节罚款处理并追究责任。⑶当班遗留事故隐患或已发生重大事故隐患、隐瞒不报不作处理，导致他人或他班发生事故的，除罚款外，要追究责任。

⑷本人违章作业，造成本人或他人受伤者，责任自负，医药费自理。并按情节承担他人的药费或其它费用。

⑸生活中乱接乱插电线，灯头违犯安全用电制度，造成后果要罚款处理。

⑹不合理使用劳动保护用品者一次性罚款5元，二次罚款10元。⑺违犯岗位劳动纪律，随意串岗、溜岗、睡岗造成设备损坏，影响生产指标的要罚款处理。

⑻丢失本班财产、设备或工具的，除等价赔偿外，要罚款处理。⑼在企业发生事故、灾情（火灾、洪灾）等特殊情况下，出现临阵脱逃、见死不救甚至乘机作乱的，除罚款外，要给以纪律处分。⑽故意破坏生产设施和生活、文化建筑设施的，除罚款外，要追究行事责任。

⑾破坏矿区、厂区、院落、生产和生活环境卫生的，给予罚款处理。⑿有其它行为的，视其情节罚款处理，也可以给予行政处分。

（三）行政处分的类型。可分为警告、严重警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等。

⑴行政处分必须事先通知本人，并经职代会决定通过，处分经过要记入本人档案，如受处分者不服，可在10日内向上级书面申诉，如上级领导未作出新的决定，仍按原处分决定执行。

⑵行政处分后的本人生活待遇，由矿部依据有关政策，随处分决定通知清楚。⑶在受处分期间，如痛改前非，立功赎罪者，可减轻处分，或者恢复名誉。

（四）经济处罚。可分为赔偿、扣除资金、罚款、扣除工资，罚款额根据责任大小经济损失定。

一、根据国家安全生产有关法律法规和本采石场安全生产工作的需要，制定本场安全生产奖惩办法。

二、实行安全生产奖励制度。采石场每季度对全体员工考核一次，由安全管理人员具体组织考评，报矿长审批后实施奖励。

三、实行员工收入与安全效果挂钩制度。对发生工伤事故的个人，视情节轻重，给予经济上的处罚，并追究相关责任。

四、积极组织开展安全生产月、安全生产竞赛等各项活动并制定奖惩办法，活动结束后及时兑现奖惩。

五、对在安全生产工作中做出较大贡献的员工，由矿长审批后及时给予适当的精神和物质奖励，并加以大力宣传。

六、对违反安全生产规定的员工，要严格按照奖惩办法给予处理，情节严重的，按有关规定追究其责任。

七、偷盗、倒卖或私藏火工材料的一律按开除处理，情节严重者，报相关部门进行处理。

八、对违章指挥、违章作业者，以及登高作业没有佩带安全绳者，每发现一次，视情节轻重，罚款50至300元。

为了认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，强化安全责任意识、预防和减少各类事故的发生，保证人民群众的人身和财产安全。根据国务院《关于特大安全事故行政责任追究的规定》，特制定本制度。

一、村主任是安全生产工作的第一责任人，对本辖区的安全生产工作全面负责，村分管安全生产工作的主要领导是直接责任人。

二、实行安全工作目标管理、落实安全工作责任制、建立安全工作奖惩机制、严格考核，重奖重罚、奖惩兑现、实行安全工作一票否决。

三、村安全生产目标考核、采取积分制考核。主要包括。

1、村组安全领导机构的建立和安全管理人员的配备情况；

2、贯彻执行国家安全生产的法律、法规、规章情况和开展宣传教育的情况；

3、安全生产责任落实情况，是否做到责任层层落实；

4、开展安全生产检查和安全生产隐患的整治情况；

5、督促落实安全培训教育的情况；

6、年度安全事故起数、经济损失；

四、安全生产目标考核的奖惩

1、纳入对村组年终目标考核的范围一同进行；

2、对年度安全生产工作优胜的组和个人进行表彰；

3、通报表彰和批评；

4、进行物质奖励和罚款。

奖励制度：

一、奖励条件：

1、模范遵守国家安全生产的法律法规和政策，自觉执行煤矿的各项安全管理规定或措施，成绩显著者；

2、发现事故隐患或征兆，立即采取措施进行防范或及时向矿进行汇报处理，避免重大事故的发生的有关人员。

3、抢救事故有功人员；

4、在安全技术方面有发明创造或创新，并运用于本矿的安全管理，使企业获得较大的经济效益的有功人员；

5、对企业管理提出合理化建议，并运用于企业管理实践中取得了较好的经济效益的有功人员；

6、每月积极努力完成矿下达的各项安全生产管理指标，成绩显著的班组或个人；

7、敢于制止违章、反对违章、检举揭发违章者的各类人员；

8、对企业安全或生产作出特殊贡献者。

二、奖励对象：

凡符合以上条件的在矿从业人员，包括管理人员和员工。

三、奖励办法：

奖励分为物质奖励和精神奖励。

精神奖励。口头表杨、会议表杨、新闻媒体表彰、利用矿的牌报等宣传工具宣传、表彰、发放奖状等形式。

物质奖励：

1、发放奖品；

2、发放奖金。

（1）、对完成安全生产任务的单位或个人以计件工资形式实施奖励；

（2）、对安全技术创新或创造者，按所创价值的1%－5%实施奖励；

（3）、对抢险救灾有功人员按100－1000元不等实施奖励；

（4）、对制止违章或检举违章者，按处罚金额的60%实施奖励。

（5）、对特殊贡献者对其奖励100－5000元不等。同时对煤矿安全生产管理有特殊贡献者晋级奖励。

惩罚制度：

一、惩罚条件：

1、违反煤矿安全管理规章和制度或措施，不遵守劳动纪律和管理制度，违章或违规者；

2、在正常情况下，对安全生产任务指标完不成者；

3、发现事故隐患或预兆，不采取措施处理或不汇报者，或发生事故后不及时汇报和处理者；

4、对职工不进行安全教育和培训，上岗操作造成事故的；

5、管理人员放松安全管理或违章指挥、玩忽职守，造成事故的；

6、对违章现象视而不见或者隐瞒不报，发生事故后隐瞒事故真象者；

7、对矿井安全生产工作，不服从安排和调度者；

8、实施盗窃或破坏安全生产者；

9、打击报复安全管理人员或举报者的人员。

二、惩罚对象：

凡符合以上条件的人员。

三、惩罚办法：

惩罚按形式分为行政处罚、经济处罚和刑事处罚。

行政处罚：分为矿内警告、记过、开除留用、除名；

经济处罚：罚款；

刑事处罚。移送公安司法机关处理。

行政处罚和经济处罚、刑事处罚有机结合起来。

（一）、行政处罚：

主要针对瓦检员以上管理人员或者具有操作资格证的特殊工种人员。处罚条件：对工作不尽责，造成一般性事故的；违章或违规，没有造成事故，经教育认识态度较好的；对不服从安排或调动的；一般性事故发生后，能积极参与事故抢险等。

行政处罚主要根据责任人的情节轻微、没有造成大的事故或者发生一般性事故后认识态度较好而酌情处罚。

（二）、经济处罚。凡符合以上惩罚条件的对象，按我矿安全管理的规章和制度实施处罚。

（三）、刑事处罚：

1、造成煤矿重大安全事故的有关责任人员；

2、破坏煤矿安全生产或实施盗窃公共财物者。

以上人员均移送司法机关论处。

一、