突破统计瓶颈提升大学生就业质量

精选财经经济类资料最新财经经济资料感谢阅读~~突破统计瓶颈提升大学生就业质量据统计，2017年全国毕业生总人数超过795万，根据人社部的毕业生数据，加上中职毕业生和2016年尚未就业的学生数量，2017年待就业的毕业生加在一起约有1500万，而社会提供的实际就业岗位远远不够。2007年考研报考人数为177万左右，以7%增�L终结持续两年的报考颓势，考研人群中56%的出发点是为了“更好的工作”。值得注意的是，2017年考研中往届毕业生占了四成。这种供给过剩的状况需要降低大学毕业生的“产量”，“以销定产”，缓解就业压力，保证经济社会不受就业问题的冲击。而降低大学生供给数量与人口的自然增长相悖，因此，这就需要从“消费”的角度最大限度增加对大学毕业生的吸收力度。

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一、大学生就业统计工作的重要性解析

（一）与高校人才培养的社会认可度直接相关

大学毕业生就业率和就业质量的高低能体现大学的办学水平。就业率低，说明社会或就业市场对人才培养的认可度较低，“投入―产出”之比处于较高水平。如果大学毕业生得到了社会接受、认可甚至欢迎，则不仅说明高校就业率较高，体现了高校较高的办学水平、办学能力及办学质量，还会对高校的办学声誉产生正面影响。从这个角度讲，大学生就业状况与高校人才培养的社会认可度直接相关，很大程度上能体现和验证高校办学能力和办学实力。

（二）与大学生个人成长直接相关

就大学生自身而言，就业（或继续

大学毕业生就业统计往往在每个学年度第一学期，即当年9月1日至次年1月30日。在各方博弈之后（此博弈类似于“沙滩博弈”，高校、新闻媒体等为及时发布信息，往往要将就业信息的发布不断提前，而博弈的“解”便前推至统计工作的开始阶段），就业率统计结果或初次就业率通常要在9月1日前后发布。这一时间点十分敏感，会遭到新闻媒体的热炒，此外，该数据公布在大学新生入学之际，更被高校看重。在这样的情况下，因毕业生已经离校，对其毕业或就业情况的掌握就有困难。即便就业管理部门要求毕业生尽早落实工作单位，与用人单位签订就业协议，也难以在就业信息公布之前拿到准确数字。因此，就出现了明显的悖论――为了对毕业生的就业进行初次统计，一些毕业生与用人单位仓促签约，可是在考察和工作一段时间之后，可能会因“磨合”不理想而重新就业或失业，这部分毕业生就业数据的变化，在统计过程中难以得到印证。此外，一些毕业生较为慎重，在统计信息发布之前还处于择业状态，信息发布之后便进入到了工作岗位，其就业数据也无法统计。如此种种，对就业统计的真实性与客观性都会产生直接影响。有些高校或其他载体将就业统计时间定在每年年底，这一时间点的选择更会给统计工作带来困难。

（二）统计方法缺乏法律依据

近年来，高校毕业生与用人单位签订的合同只是全国统一的“就业协议书”。表面上看，这种“三方合同”与正规合同无异，能保护毕业生的权益。但从法律层面讲，“就业协议书”只能作为毕业生与用人单位之间就劳动关系达成的意向，即是经济合同和行政合同，不属于劳动合同的范畴。与正规合同的显著区别在于，“就业协议书”中并未对与毕业生自身利益直接相关的条款作出明确说明，双方的权利、义务也未能在“就业协议书”中得到体现。这样，就缺少了明确的法律、法规保护，一旦引发纠纷，双方的利益诉求只能通过学校、毕业生和用人单位协商解决，而这与宪法赋予公民的就业权与劳动权直接相悖。此外，对于那些选择创业但在几年内没有成功的毕业生，对其进行就业统计也存在归口不一的问题。据“前程无忧”网站发布的应届毕业生求职到位率调查报告显示，在大学生就业形势愈发严峻情况下，越来越多高校学子选择了创业。而麦可思研究院给出的数据则表明：从2007年到2016年的十年间，大学生毕业创业的比例从1.2%提升至3.2%。其中，餐饮行业、零售、个体服务业等行业已经成为应届本科毕业生创业最集中的行业，甚至超过了互联网创业所占的比例。但需要注意的是，我国大学生创业成功率最高的浙江为4%，大学生创业成功率平均为2%，这与欧洲和美国的大学生创业成功率20%有十倍的差距。那些没能创业成功的大学生并没有纳入到“未就业”的行列之中，造成了统计数据的不完整。

（三）统计方式简单当前，我国劳动力市场的就业呈现出多样化态势。科技的进步和消费者消费需求的多样化趋势越加明显，就业方式多样化。这样一来，大学生就业机会就得到了增加，很大程度上满足了用人单位对人力资源的需求，从多个层面降低了社会对大学生就业所带来的巨大压力。但是，在就业形势和就业渠道不断丰富的情况下，对大学生的就业统计却未因此而做出必要调整，相对单一的统计方式还在沿用，这与灵活多变的就业形式形成了鲜明对照。如此，对大学毕业生进行的就业统计工作就显得滞后，对就业统计数据的准确性也会带来阻碍，还将为大学毕业生带来许多后续困扰。一些毕业生虽然已经落实到了就业单位，但无法签订就业协议，因此，就业统计就无法将其概括进去。

三、突破统计瓶颈，不断提升大学毕业生的就业质量

（一）将就业质量统计纳入到就业统计范畴

一是在就业质量统计方面，需要依照毕业生的特点进行分层、分类统计，比如将大学毕业生按照学历层次、高校类型和专业特点等进行分类统计；二是为了体现就业质量，需要依照区域间的经济差异，设置不同的报酬权重，并将其与物价指数关联，进行动态性的评价；三是构建以第三方机构为主、多元主体共同参与的毕业生就业统计机制，将政府和非政府的监督作为统计工作的外部约束。为此，在实际操作中，应注重对近年来不同专业的就业质量进行分析。2014年到2016年报告显示，专科层次就业质量最高的专业为汽车整形技术、铁道工程技术、电气化铁道技术、城市轨道交通车辆、口腔医学、道路桥梁工程技术、汽车检测与维修技术、软件技术。而英语教育、应用电子技�g、食品加工技术、法律事务、经济信息管理、资产评估与管理、商务管理和民政管理这几类专业毕业生就业质量较低；本科就业质量较高的专业有审计学、软件工程、信息安全、信息工程、网络工程、金融学、计算机科学与技术、数字媒体技术和教育技术学等专业性强的学科；同时，金属材料工程、音乐表演、旅游管理和对外汉语这四大类专业就业质量一般，政治学与行政学、资源环境与城乡规划管理、园艺、材料化学和植物保护专业的就业质量偏低。只有重点关注就业质量较低的专业，对其进行就业质量统计时，才会体现出差别化和针对性，提升统计的时效性和客观性。

（二）扩大大学生就业统计口径，全方位扩大大学生就业统计范围

对大学生就业数据进行统计时，应注重反映就业质量，不仅要对传统的、典型的大学生就业状况进行统计分析，还应该把通过非正规渠道就业的大学生纳入到就业统计中。我国有相当比例的大学毕业生到中小企业、小微企业、民营企业（包括私立学校、民办高校等）中工作，有些大学生注册为个体工商业者，通过自主创业实现了自身的价值。这些大学生就有可能不与就业单位签订就业协议，属于非正规就业的范畴。如果将此纳入到就业统计的范畴，将会对现有大学生就业统计形成必要的弥补。

（三）重构大学生就业统计指标体系

大学生是社会的关键群体，就业统计应该从多个层面着手，重构大学生就业统计指标体系。要最大限度反映大学生实际就业率、就业层次，还应在就业质量上下功夫：对大学生毕业的去向、渠道进行分类统计分析；要在一级指标之下设立二级指标和三级指标，不断将指标体系细化；要关注性别、民族、专业、地区等要素对就业统计的影响，还要进行深层次的就业统计分析。此外，统计部门应在原有住户调查中增加大学生就业方面的统计指标，了解当年毕业大学生未按期就业情况和就业进展，构建数据库监控系统。