经济法基础劳动合同法律制度

坚持，努力，机会留给有准备的人经济法基础第二章课程顺延两节1课堂纪律新同学：你好，欢迎加入0824班！我是陈嫣老师。请您注意以下几点：1.请做好课前预习，资料在官网资料库个人中心。2.今晚也许你跟不上进度，因为没做课前预习，不要急躁，下次课做

好课前预习！！！3.未开视频，区分南北方回答问题：原因，避免网络卡。4.上课注意课堂记律。5.有问题，QQ留言（搜索陈嫣老师即可）。微信：duia37076.班长：郭贝贝：微信与QQ

9199651202课堂纪律网络卡慢解决问题：1、点击聊天区域最上方：只显示自己与老师的消息

如图：2、选择谷歌浏览器上课3、老师视屏下方有关闭视屏按键，可选择关闭4、老师视频下方有切换网络按键，可切换网络5、关闭其他与学习无关的网页，用杀毒软件清理缓存6、以上方法如果都行不通，可咨询教学管家因为同学们的网速都不一样，所以大家如果网速卡慢，可使用以上方法进行解决。3第二章劳动合同与社会保险法律制度经济法基础4本章考情分析

从考试看：本章历年考核分值一直在15分左右徘徊，是不定项选择题的高频命题章节。（10、13、14）

从内容看：本章篇幅较长，既涉及大量时间性规定需要加以记忆，同时还涉及劳动补偿、保险缴费金额等内容需要准确理解并会计算，对同学们的要求较高。

5本章基本结构框架劳动合同社会保险劳动合同与社会保险订立★内容★履行和变更解除和终止★集体与派遣劳动仲裁违法责任五大险种★征缴规定基金运营违法责任6第一节劳动合同法律制度一、劳动合同的订立

（一）订立原则（11年多选）

1.合法原则

2.公平原则

3.平等自愿原则

4.协商一致原则

5.诚实信用原则（双方均不得有欺诈行为）7第一节劳动合同法律制度（二）订立主体（11、13年判断；13年不定项）

1.资格要求

订立主体劳动者单位年满16周岁特殊情况有营业执照或登记证书没有营业执照或登记证书文艺体育特种工艺没有委托书×有委托书√8第一节劳动合同法律制度2.双方义务主体的义务劳动者：实话实说（诚实信用原则）单位实话实说不得扣押证件不得收取财物限期退还（返）按法律规定处罚（罚）限期退还（返）每人500元以上2000元一下罚款（罚）造成损害，承担赔偿责任（赔）【判断题】（2013年）甲公司招用王某时，要求其缴纳600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律规定。（√）

9第一节劳动合同法律制度（三）劳动关系建立的时间（11、12、13、14年单选）

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。【注意】无论用工在先还是签合同在先，劳动关系的建立都为用工之日（实质重于形式）。7.16来用人单位工作7.31签订劳动合同那天建立劳动关系？思考：反过来呢？10第一节劳动合同法律制度【单选题】（2014年）2013年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了一个月试用期，但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是（）。

A.甲公司应当与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立

B.赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系

C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立

D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立11第一节劳动合同法律制度【单选题】（2014年）2013年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了一个月试用期，但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是（）。

A.甲公司应当与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立

B.赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系

C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立

D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立【正确答案】C

【答案解析】本题考核劳动关系的建立。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。12第一节劳动合同法律制度（四）劳动合同订立的形式（10年判断；11年单选、多选；12年单选；13年多选）

1.书面形式

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

特别情况：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

2.合同订立时间

（1）用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同。

（2）用人单位和劳动者已建立劳动关系，未签订劳动合同的法律规定（见下页）13第一节劳动合同法律制度【注意】

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付2倍工资。支付双倍工资（11个月）14第一节劳动合同法律制度3.非全日制用工

（1）非全日制用工双方当事人可以订立口头协议；

（2）不得约定试用期；

（3）任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工用人单位无需向劳动者支付经济补偿；

（4）非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地规定的最低小时工资标准，但结算支付周期最长不得超过15日。15第一节劳动合同法律制度【单选题】（2012年）周某于2011年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2012年4月11日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资2000元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是（）元。

A.0

B.2000

C.22000

D.2400016第一节劳动合同法律制度【正确答案】C

【答案解析】本题考核签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。所以本题中应支付11个月的双倍工资，双倍工资中包括原本正常支付的工资。因此题目中还需支付的补偿金是2000×11=22000（元）。17第一节劳动合同法律制度（五）合同的效力（13年单选、判断、不定项；14年多选）

1.劳动合同的生效

劳动合同由用人单位和劳动者协商一致，签字盖章依法订立即生效。

2.无效劳动合同

无效劳动合同，是指劳动合同虽然已经成立，但因违反了法律、行政法规的强制性规定而被确认为无效的劳动合同。

下列劳动合同无效或者部分无效：

（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（诚实信用、平等自愿、协商一致）

（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（公平）

（3）违反法律、行政法规强制性规定的。（合法）

18第一节劳动合同法律制度【注意】对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。3.无效劳动合同的法律后果

（1）无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。（13）

（2）劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

（3）劳动合同被确认无效，给对方造成损失的，有过错的一方应当承担赔偿责任。19第一节劳动合同法律制度【多选题】（2014年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于无效或者部分无效劳动合同的有（）。

A.用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同

B.以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

C.以胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

D.乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同20第一节劳动合同法律制度【多选题】（2014年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于无效或者部分无效劳动合同的有（）。

A.用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同

B.以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

C.以胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

D.乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同【正确答案】ABCD

【答案解析】本题考核无效劳动合同。以上四个选项均正确。21第一节劳动合同法律制度劳动合同的主要内容（必备条款、约定条款）（一）劳动合同必备条款：合同期限、休息休假与劳动报酬

1.无固定期限劳动合同（11、13年多选）

视为：用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

意定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

法定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（见下页）

22第一节劳动合同法律制度除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的。（针对已经实行劳动合同制的用人单位）【注意1】关于满10年：连续工作满10年的起始时间，应自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》（08）施行前的工作年限。

23第一节劳动合同法律制度（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。（针对初次实行劳动合同制度的用人单位以及国有企业改制）【注意2】关于连续工作：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付补偿的工作年限时，不再计算原用人单位的工作年限。（AAB）

24第一节劳动合同法律制度（3）连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形，续订劳动合同的：（劳动者有能力、无过错）

①严重违反用人单位的规章制度的；（有过错）

②严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（有过错）

③劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（有过错）

④以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（有过错）

25第一节劳动合同法律制度⑤被依法追究“刑事责任”的；（有过错）

⑥劳动者“患病或者非因工负伤”，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（无能力）

⑦劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

【注意】连续订立固定期限劳动合同的次数（2次），自2008年1月1日后续订起开始计算。【特别注意】若题目中未提及特殊情况则不考虑上述内容！01年03年05年07年09年11年2008年26第一节劳动合同法律制度【多选题】（2011、2013年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。

A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的

B.连续订立2次固定期限劳动合同，继续续订的

C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的

D.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的27第一节劳动合同法律制度【正确答案】ABD

【答案解析】本题考核无固定期限劳动合同的订立。根据规定，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，应当订立无固定期限劳动合同，因此选项C的说法错误。28第一节劳动合同法律制度2.工作时间与休息、休假（10、12年单选；14年不定项）

（1）工作时间工时制度基本规定（小时）加班（小时）标准工时制8小时/天40小时/周【注意】用人单位与工会和劳动者协商后可延长工作时间

（1）一般：每天≤1

（2）特殊：每天≤3，

每月≤36不定时工作制每天≤8每周≤40每周至少休息1天综合计算工时制以周、月、季、年为周期总和计算，但平均工时同标准工时制29第一节劳动合同法律制度（2）休息、休假

休息：包括工作日内的间歇时间、工作日之间的休息时间和公休假日（周末）

休假：法定假日、年休假

补充内容：（数字性规定关于临界点的界定）

带薪年休假享受：

①职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

②职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；

③职工累计工作已满20年的，年休假15天。

【注意1】累计工作年限是指劳动者自参加工作以来的工作年限总和。

【注意2】国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。【民法通则】民法所称的以上、以下、以内、已满，包括本数。

30第一节劳动合同法律制度当职工有以下情形，不享受当年年休假：

①职工依法享受寒暑假，其假期天数多于年休假天数的；

②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。一年起十年分31第一节劳动合同法律制度【多选题】（2012年）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的有（）。

A.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的

B.请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的

C.累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的

D累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的32第一节劳动合同法律制度【多选题】（2012年）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的有（）。

A.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的

B.请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的

C.累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的

D累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的【正确答案】ABC

【答案解析】本题考核年休假的规定。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。33第一节劳动合同法律制度3.劳动报酬（10、12年单选；13年多选、判断）

（1）劳动报酬与支付

①应当以法定货币支付，不得以实物、有价证券替代货币支付。

②必须在约定日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近工作日支付。

③工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

④对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应在其完成劳动任务后即支付工资。

34第一节劳动合同法律制度（2）特殊情况下的工资支付

有工资无加班费部分公民放假的节日（3.8）责令限期支付逾期：按应付金额50%~100%赔偿罚则加班工资平时加班150%工资周末加班补休

或

200%工资法定节假日300%工资不低于35第一节劳动合同法律制度（3）最低工资制度（扣工资）

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

【记忆提示】每月扣除的部分≤20%；剩余部分≥当地月最低工资标准。36第一节劳动合同法律制度【多选题】（2013年）根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动报酬支付的下列表达中，正确的有（）。

A.用人单位可以采用多种形式支付工资，如货币、有价证券、实物等

B.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资

C.对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应按协议在其完成劳务任务后即支付工资

D.约定支付工资的日期遇节假日或休息日的，应提前在最近的工作日支付37第一节劳动合同法律制度【正确答案】BCD

【答案解析】本题考核劳动报酬。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。38第一节劳动合同法律制度【单选题】（2010年）工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入1100元，当地月最低工资标准900元。该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为（）。

A.500

B.220

C.200

D.11039第一节劳动合同法律制度【正确答案】C

【答案解析】本题考核劳动合同法的相关规定。根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。本题中，月工资是1100元，则最多扣除其20%（220元），此时剩余的部分就低于最低工资标准900元，那么应当按照“最低工资标准900元支付”，所以1100-900=200（元），即最多扣除200元。40第一节劳动合同法律制度（二）约定条款：试用期、服务期、竞业限制

1.试用期（11年判断；12年单选；10、13、14年不定项）

（1）试用期期限的强制性规定劳动合同期限以完成一定工作任务为期限试用期不满3个月（<3个月）不得约定3个月以上，不满一年（3个月≤X<1年）不得超过1个月（≤1个月）1年以上，不满3年（1年≤X<3年）不得超过2个月（≤2个月）3年以上固定期限和无固定期限（3年≤X）不得超过6个月（≤6个月）简化记忆：1年1个月，2年2个月，3年6个月41第一节劳动合同法律制度【注意1】试用期包含在劳动合同期限内。（缓冲期）

【注意2】同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

【注意3】用人单位违反试用期规定的责任：由劳动行政部门责令改正：违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。（有争议，勿深究）2年劳动合同期限试用期2个月试用期工资2400正式工资3000试用3个月，超过1个月劳动者：3000用人单位：60042第一节劳动合同法律制度（2）试用期工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

43第一节劳动合同法律制度【多选题】（2012年）某公司拟与张某签订为期3年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，符合法律制度规定的有（）。

A.不约定试用期

B.试用期1个月

C.试用期3个月

D.试用期6个月44第一节劳动合同法律制度【多选题】（2012年）某公司拟与张某签订为期3年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，符合法律制度规定的有（）。

A.不约定试用期

B.试用期1个月

C.试用期3个月

D.试用期6个月【正确答案】ABCD

【答案解析】本题考核试用期。试用期不是必备条款，可以不约定。3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。四个选项均符合规定。45第一节劳动合同法律制度2.服务期（13年单选、判断；14年不定项）服务期是指劳动者因享受用人单位给予的特殊待遇而作出的关于劳动履行期限的承诺。

（1）约定服务期的情形

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

服务期超过合同期的，合同期顺延，双方另有约定，从其约定。

【注意1】培训费用必须有凭证。

【注意2】约定服务期，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。46第一节劳动合同法律制度（2）劳动者违反服务期的违约责任

①劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

②违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。

③对已履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例：培训费10万。服务期5年，已履行服务期3年，最后支付违约金4万。

47第一节劳动合同法律制度（3）解除劳动合同后的违约金问题

①服务期满，劳动合同期亦满，劳动者解除劳动关系无需支付违约金。

②劳动合同期满，服务期未满，劳动合同应顺延，若劳动者解除劳动关系则需支付违约金。

③为防止可能出现的规避赔偿责任，若“劳动者”因违纪等“重大过错”行为而被用人单位解除劳动关系，用人单位仍有权要求其支付违约金。

④用人单位与劳动者约定了服务期，由于“用人单位过错”导致劳动者解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。48第一节劳动合同法律制度【单选题】（2013年）甲公司为员工张某支付培训费用3万元，约定服务期3年。2年后，张某以公司自他入职起从未按照合同约定交纳社会保险为由，向单位提出解除劳动合同。以下说法正确的是（）。

A.张某违反了服务期

B.公司可以要求张某支付3万元违约金

C.公司可以要求张某支付1万元违约金

D.张某无需支付违约金49第一节劳动合同法律制度【正确答案】D

【答案解析】本题考核劳动者解除劳动合同不属于违反服务期约定的情形。用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照下述情形的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定（选项A错误），用人单位不得要求劳动者支付违约金（选项BC错误）：①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②用人单位未及时足额支付劳动报酬的；③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；⑧法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。50第一节劳动合同法律制度3.保守商业秘密和竞业限制（10年不定项）

（1）竞业限制的时间限制

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。限制期限不得超过2年，补偿金的数额由双方约定，劳动者违反竞业限制约定的，给用人单位造成损失的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（2）区分竞业限制是否有效

用人单位要求劳动者签订竞业限制条款，必须给予相应的经济补偿，否则该条款无效。

51第一节劳动合同法律制度【注意】在劳动合同订立过程中，若单位与劳动者只约定竞业限制而不约定补偿金，则竞业限制条款无效（绝对无效）。

若在订立过程中双方即约定了竞业限制也约定了补偿金，在履行过程中，用人单位明确表示不再支付，或未按期支付，在经劳动者催要后仍不支付的，劳动者可以主张竞业限制条款失效。52第一节劳动合同法律制度劳动合同的履行和变更（了解即可，不用背）

1.用人单位拖欠或者未足额支付劳动者报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

3.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

4.用人单位发生合并分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

5.单位制定的合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分，对用人单位和劳动者均具有法律约束力。

6.用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。

53第一节劳动合同法律制度劳动合同的解除和终止

（一）劳动合同的解除

1.协商解除（意定解除、合意解除）

【提示】双方具有平等的解除合同请求权，均可主动向对方提出终止劳动合同关系的请求。（1）由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿。

（2）由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。2.法定解除（12年多选、判断；13、14年不定项）

【提示】本考点内容较多请同学们记忆特征。

54第一节劳动合同法律制度55第一节劳动合同法律制度一、劳动者可单方面解除劳动合同的情形

（1）劳动者提前通知解除劳动合同的情形

①劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同；

②劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

【注意1】试用期提前3天通知即可，不一定以书面形式，正式员工必须提前30天以书面形式通知。

【注意2】劳动者主动提出解除合同无补偿，且程序必须合法，否则对用人单位造成损失的，要承担赔偿责任。56第一节劳动合同法律制度（2）劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形（单位有过错）

①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

②用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

57第一节劳动合同法律制度【注意1】上述7条的显著特征是用人单位有过错，但该过错并未危及到劳动者的人身安全，则劳动者通知单位即可解除合同无提前义务。

【注意2】由于用人单位过错在先，因此应向劳动者支付补偿金。

（3）劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的情形

①用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

②用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

【注意】当人身权与财产权同时受到侵害，法律优先保护人身权，上述情况劳动者无需履行告知义务，用人单位须向劳动者支付经济补偿。58第一节劳动合同法律制度【多选题】（2012年）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有（）。

A.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬

C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护

D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件59第一节劳动合同法律制度【正确答案】ABCD

【答案解析】本题考核劳动合同的解除。《劳动合同法》规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。60第一节劳动合同法律制度二、用人单位可以单方面解除劳动合同的情形

（1）提前通知解除的情形（无过失性辞退）

有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：

①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

【注意】无过失性辞退的原因必须合理，用人单位不能以不合理的理由与劳动者解除劳动合同（除非劳动者接受）。（13）61第一节劳动合同法律制度（2）用人单位可以随时通知劳动者解除合同的情形（有过错）

①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

②劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

③劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

⑤劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同的；

⑥劳动者被依法追究刑事责任的。

62第一节劳动合同法律制度【注意1】在试用期间劳动者不想干了须提前3天通知用人单位；用人单位不想用了，可以随时通知劳动者解除劳动合同。

【注意2】除试用期外，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同的前提是劳动者过错在先。

【注意3】上述情形无需支付补偿。63第一节劳动合同法律制度（3）经济性裁员

需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

①依照《企业破产法》规定进行重整的；

②生产经营发生严重困难的；

③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

【注意】经济性裁员，必须为经济原因，且满足法定条件，并给与经济补偿。

【特别注意】上述合同解除的内容，无论用人单位还是劳动者，在依据理由及执行程序上都必须合法。64第一节劳动合同法律制度【判断题】（2012年）劳动者不能胜任工作岗位，用人单位应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方可按程序与其解除劳动合同。（）65第一节劳动合同法律制度【判断题】（2012年）劳动者不能胜任工作岗位，用人单位应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方可按程序与其解除劳动合同。（）【正确答案】√

【答案解析】本题考核劳动合同的解除。66第一节劳动合同法律制度（二）劳动合同的终止（10、12年多选）

劳动合同的终止主要是因出现某种法定事实，一般不涉及双方意思表示，法定情形出现，双方劳动关系消灭。

劳动合同终止的情形如下：

1.劳动合同期满的；

2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

3.劳动者达到法定退休年龄的；

4.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

5.用人单位被依法宣告破产的；

6.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

7.法律、行政法规规定的其他情形。

【注意】用人单位与劳动者不得约定上述情形之外的其他劳动合同终止条件，即使约定也无效。67第一节劳动合同法律制度【多选题】（2012年）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有（）。

A.劳动合同期满

B.劳动者达到法定退休年龄

C.用人单位被依法宣告破产

D.女职工在哺乳期68第一节劳动合同法律制度【正确答案】ABC

【答案解析】本题考核劳动合同的终止。有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者达到法定退休年龄的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。选项D属于劳动合同终止的例外情形，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得终止劳动合同。69第一节劳动合同法律制度（三）劳动合同解除和终止的限制性规定

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；

6.法律、行政法规规定的其他情形。

【链接】在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年的，应订立无固定期限劳动合同（针对国企和首次）。70第一节劳动合同法律制度（四）劳动合同解除和终止的经济补偿（11、12年单选；13年单选、多选）

1.应当支付经济补偿金的情形

（1）由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；

（2）劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的；

（3）用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的；

（4）用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的；

【注意】用人单位提前通知解除合同给予的额外一个月工资，属于解除合同通知金（替代提前30日通知），不属于经济补偿金也不属于违约金和赔偿金。

【提示】（1）（2）（3）（4）为劳动合同的解除须支付补偿金的情形71第一节劳动合同法律制度（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；

（6）以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的；

【理解】以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止劳动关系，都是劳动者被动终止劳动关系。在法律上要求由企业支付补偿金，并承担的一项法定帮助义务。

（7）用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的；

（8）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；

（9）其他。

72第一节劳动合同法律制度【提示】（5）（6）（7）（8）为劳动合同终止应支付补偿金的情形

【总结】1.非试用期；2.非劳动者主动提出（不得已除外）；3.非劳动者过错。用人单位均需履行自己的社会义务。

73第一节劳动合同法律制度2.经济补偿的支付标准（必须掌握）

计算公式：经济补偿金＝工作年限×月工资

（1）关于工作年限的计算标准

按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿。

（2）关于月工资的计算标准

当地最低工资标准≤月平均工资≤所在地区上年度职工月平均工资3倍

【特别注意】对月工资超过所在地区上年度职工月平均工资三倍的职工，支付经济补偿的年限最高不超过12年。

74第一节劳动合同法律制度1：张三工作7年零4个月离职。补偿金：7+0.5=7.5个月工资2：张三工作15年零8个月离职。（3）关于补偿年限和基数的特殊计算（了解）工资不超过所在地区上年度职工月平均工资3倍补偿金：16个月工资工资超过所在地区上年度职工月平均工资3倍补偿金：12个月工资75第一节劳动合同法律制度【多选题】（2013年）用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿的有（）。

A.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的

B.用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的

C.用人单位被责令关闭而终止劳动合同的

D.用人单位决定提前解散而终止劳动合同的76第一节劳动合同法律制度【多选题】（2013年）用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿的有（）。

A.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的

B.用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的

C.用人单位被责令关闭而终止劳动合同的

D.用人单位决定提前解散而终止劳动合同的【正确答案】ABCD

【答案解析】本题考核需要支付劳动者经济补偿的情形。77第一节劳动合同法律制度（五）劳动合同解除和终止的法律后果

1.双方劳动不再履行劳动合同，劳动关系消灭。

2.用人单位应出具解除、终止劳动合同的证明（离职证明），并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

3.用人单位对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存2年备查。【判断题】（2013年）用人单位解除或终止的，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。（）【正确答案】√

【答案解析】本题考核解除或终止劳动合同的相关规定。78第一节劳动合同法律制度集体合同与劳务派遣（13、14年多选）

（一）集体合同

1.订立主体：工会与企业

尚未建立工会的用人单位：在上级工会指导下的劳动者代表与企业

2.合同生效

集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。

3.争议的解决

因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。79第一节劳动合同法律制度（二）劳务派遣（人事外包、人才租赁）

与用工单位实行同工同酬原则依法参加或组织工会80第一节劳动合同法律制度【注意】劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。1.对劳务派遣单位（劳务输出单位、用人单位）的要求

（1）劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

【注意】向劳动者支付劳动报酬是派遣单位的义务；向劳动者支付加班费、奖金、福利是用工单位的义务。

（2）被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

（3）劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按协议支付给劳动者的劳动报酬。81第一节劳动合同法律制度

2.对用工单位（劳务输入单位）的要求

（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

【注意】劳务派遣单位和用工单位均不得向被派遣劳动者收取费用。

3.劳动者权利

（1）享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

（2）有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。82第一节劳动合同法律制度【多选题】（2014年）根据劳动合同法律制度的规定，下列工作岗位中，企业可以采用劳务派遣用工形式的有（）。

A.主营业务岗位

B.替代性岗位

C.临时性岗位

D.辅助性岗位83第一节劳动合同法律制度【多选题】（2014年）根据劳动合同法律制度的规定，下列工作岗位中，企业可以采用劳务派遣用工形式的有（）。

A.主营业务岗位

B.替代性岗位

C.临时性岗位

D.辅助性岗位【正确答案】BCD

【答案解析】本题考核劳务派遣的规定。劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。84第一节劳动合同法律制度【多选题】（2014年）劳务派遣制度中，用工单位对劳动者的义务包括（）。

A.告知工资报酬

B.劳动保护

C.提供相关福利

D.相关的岗位培训85第一节劳动合同法律制度【多选题】（2014年）劳务派遣制度中，用工单位对劳动者的义务包括（）。

A.告知工资报酬

B.劳动保护

C.提供相关福利

D.相关的岗位培训【正确答案】ABCD

【答案解析】本题考核劳务派遣。用工单位应当履行下列义务：（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动派遣；（3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制。86第一节劳动合同法律制度劳动争议的解决

（一）劳动争议的范围（11年多选）

劳动争议是指劳动者与用人单位因订立，履行，变更，解除或者终止劳动合同而发生的争议。

（二）劳动争议的解决方式；（13年判断、不定项）

协商和解

调解

劳动仲裁

劳动诉讼【判断题】（2013）用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或是第三方共同与用人单位协商，达到和解协议。（）【正确答案】√

【答案解析】本题考核劳动争议的解决方法。87第一节劳动合同法律制度（三）劳动仲裁（12年多选、判断；13年判断）

1.劳动仲裁的基本规定

（1）劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

【注意】劳动仲裁无一裁终局原则！

（2）劳动仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

88第一节劳动合同法律制度2.劳动仲裁的参加人

（1）当事人

①劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

②劳动者与个人承包经营者发生争议，申请仲裁时，应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人。

③发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。（2）当事人代表

发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举3至5名代表参加仲裁活动。

89第一节劳动合同法律制度（3）代理人

①当事人可以委托代理人参加仲裁活动。

②丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动，无法定代理人的，劳动争议仲裁委员会为其指定。

③劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。

90第一节劳动合同法律制度（4）第三人——有利害关系，可以申请参加或由劳动争议仲裁委员会通知其参加。

举例：张三在与A公司签订的劳动合同中约定了竞业限制条款，后张三离职，A公司未按期支付竞业限制补偿金，张三遂进入A公司的竞争对手B公司中担任相同职务，给A公司造成一定损失。A公司认为张三违反了竞业限制条款，拟申请劳动仲裁。在本案中A公司与张三为当事人，B公司为有利害关系的第三人。91第一节劳动合同法律制度【判断题】（2012年）劳动者与用人单位发生劳动争议申请仲裁时，用人单位被吊销营业执照或者决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，其出资人、开办单位或者主管部门应作为共同当事人。（）92第一节劳动合同法律制度【判断题】（2012年）劳动者与用人单位发生劳动争议申请仲裁时，用人单位被吊销营业执照或者决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，其出资人、开办单位或者主管部门应作为共同当事人。（）【正确答案】√

【答案解析】本题考核劳动仲裁的参加人。93第一节劳动合同法律制度3.劳动仲裁机构（劳动争议仲裁委员会）

（1）不按区划层层设立。

（2）组成人员应当是单数。

4.劳动仲裁管辖

（1）劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

（2）双方当事人分别向两地申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

【注意】此处与民事诉讼共同管辖权不同，民事诉讼为原告（同一当事人）分别向两个以上有管辖权的法院起诉，这种情况下遵循立案在先原则。94第一节劳动合同法律制度5.仲裁程序

（1）申请和受理

①申请时效

劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

95第一节劳动合同法律制度②申请时效的中止和中断

中止（客观原因）：因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从原因消除之日起继续计算。

中断（主观原因）：当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务劳动仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

【注意】劳动仲裁时效的中止同样适用最后六个月的规定。96第一节劳动合同法律制度③仲裁申请

可以书面申请也可以口头申请。

④仲裁受理

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内决定是否受理，受理的告知申请人，不受理的，须书面通知申请人并告知理由。

对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可就该争议向人民法院提起诉讼。97第一节劳动合同法律制度【判断题】（2013年）劳动者与用人单位发生劳动争议无需经过劳动仲裁，可直接向人民法院提起诉讼。（）98第一节劳动合同法律制度【判断题】（2013年）劳动者与用人单位发生劳动争议无需经过劳动仲裁，可直接向人民法院提起诉讼。（）【正确答案】×

【答案解析】本题考核劳动争议的解决途径。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。劳动争议调解委员会的调解不是劳动争议处理的必经程序，当事人一方可以直接申请仲裁，但申请仲裁是必须程序，人民法院只是在当事人对仲裁裁决不服时，才受理诉讼。99第一节劳动合同法律制度（2）开庭和裁决

①劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的除外。（与经济仲裁不同）

②执行仲裁庭制。

③执行回避制度。

④和解与调解。

⑤下列劳动争议，除法律另有规定外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；

因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

【记忆提示】1.涉及钱的，看是否超过当地月最低工资标准12个月；2.合同必备条款争议。

100第一节劳动合同法律制度【注意】劳动者对劳动仲裁的终局裁决不服可以直接向法院提起诉讼；用人单位对终局裁决不服只能向法院申请撤销该裁决，而不能直接起诉。【链接】劳动诉讼申请范围

①劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼。

②当事人对非终局裁决争议不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼。

③终局裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日内提起诉讼。101第一节劳动合同法律制度（3）执行

①仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行，劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。

仲裁庭裁决先予执行的，应当符合以下条件：当事人之间权利义务关系明确；不先予执行将严重影响申请人的生活。

②生效不履行可以申请人民法院强制执行。102第一节劳动合同法律制度【总结】经济仲裁与劳动仲裁

经济仲裁劳动仲裁原则一裁终局原则终局裁决；非终局裁决（先裁后审）收费√×地域管辖×合同履行地或用人单位所在地申请书面仲裁协议可以书面也可以口头开庭√√公开×√回避√√和解与调解√√裁决生效

终局裁决（作出）非终局裁决（收到裁决书之日起15日内不起诉）103第一节劳动合同法律制度违反劳动合同法的法律责任

（一）用人单位违法责任

1.订立合同

不订立合同、不订立无固定期限合同、试用期不符合规定、扣押证件、收取财物

2.履行合同

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应支付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：（见下页）

104第一节劳动合同法律制度（1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（3）安排加班不支付加班费的；

（4）解除或者终止劳动合同，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿的。

【记忆提示】履行合同中未支付劳动者应得的报酬。105第一节劳动合同法律制度3.解除和终止合同

4.其他（与劳务派遣有关）（了解）解除和终止合同违法按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金合法责令限期支付按应付金额50%以100%一下加付赔偿不支付补偿金

（逾期）106第一节劳动合同法律制度（二）劳动者违法责任

要点：1.劳动者有过错；

2.给用人单位造成损失。两者共同满足107儿童慢性咳嗽与处理1急性咳嗽，时间短于4周单击此处添加文本具体内容2亚急性咳嗽，时间介于4－8周单击此处添加文本具体内容3慢性咳嗽，时间超过8周单击此处添加文本具体内容一.定义CONTENTSONE1二.咳嗽感受器与部位三种感受器

RARlike（快速适应性感受器，机械刺激为主）

Nociceptive（伤害感受器，化学刺激为主）

Polymodal（咳嗽感受器，机械刺激与酸）有髓神经纤维口咽部、喉、支气管树、外耳道与鼓膜A

神经纤维C神经纤维C类神经纤维感受器(VR1)无髓神经纤维通过释放神经多肽，刺激RARs主要位于支气管Opioidreceptor阿片受体,有μ、κ、δ和σ亚型麻醉镇痛剂通过某些肽类物质(如β-内啡肽)及μ阿片受体抑制咳嗽呼吸道中也存在μ受体,参与了芬太尼诱发呛咳过程慢性咳嗽经常（16~62%）同时由一种以上病因引起UACS，哮喘，GERD是各年龄慢性咳嗽最常见的三种原因慢性咳嗽是57%哮喘和75%GERD的唯一症状大多数慢性咳嗽能明确病因，使治疗有效率达84~98%三.慢性咳嗽的常见病因上呼吸道咳嗽综合症(UACS)

慢性鼻窦炎慢性鼻炎，包括过敏性鼻炎增殖体肥大吸入综合症

胃食道反流病(GERD)

会厌功能障碍支气管源性疾病哮喘综合征病毒感染后咳嗽心因性疾病儿童慢性咳嗽(胸片正常)的常见原因常见的支气管源性疾病是儿童慢性咳嗽的第一大原因支气管哮喘咳嗽变异性哮喘(CVA)

非哮喘性嗜酸细胞性支气管炎(NAEB)<一>哮喘综合征有慢性气道炎症，气道高反应，肺功能异常有咳嗽及喘息发作，以夜间和清晨为重有特应性家族史对糖皮质激素，抗白三烯受体拮抗药及支气管扩张药有效1.支气管哮喘有慢性气道炎症，气道高反应，肺功能大多正常；中央气道慢性炎症和支气管反应增高平滑肌收缩刺激肌梭内咳嗽感受器以咳嗽为主，偶尔有喘息发作以夜间和清晨为重对糖皮质激素，抗白三烯受体拮抗药，支气管扩张药有效2.咳嗽变异性哮喘又称过敏性咳嗽有慢性气道炎症，痰液嗜酸细胞>2.5~5%无气道高反应和肺功能异常仅有咳嗽，无喘息发作对糖皮质激素，抗白三烯受体拮抗药有效；支气管扩张药无效3.嗜酸细胞性支气管炎激素敏感性咳嗽常用的相关检查支气管舒张试验支气管激发试验3％NaCl雾化吸入诱导咳嗽痰液咳出或吸出处理后计数嗜酸细胞数痰液嗜酸细胞>2.5~5%诱导痰嗜酸细胞计数RSV毛细支气管炎与慢性咳嗽有密切关系RSV导致支气管结构或功能的持续损害RSV改变神经敏感阈值，咳嗽感受器阈值降低RSV诱导RSV-IgE形成，ECP增高RSV诱发咳嗽(哮喘、肺发育不全、气道吸入)<二>病毒感染后咳嗽以夜间及清晨咳嗽为主，可伴有喘息发作多持续3－8周，但对于早产儿、小于3个月的婴儿及伴有基础疾病的患儿持续时间较长部分伴有特异体质的患儿，对糖皮质激素及白三烯拮抗药物治疗有效是儿童慢性咳嗽常见原因之一分泌物直接刺激鼻咽部分泌物反流刺激咽喉分泌物导致鼻咽喉部神经敏感度增加<三>上呼吸道咳嗽综合症

慢性鼻炎过敏性鼻炎常年性非过敏性鼻炎血管运动性鼻炎感染性鼻炎慢性鼻窦炎增殖体肥大引起UACS的原因有：临床表现喉部发痒、疼痛，咳粘液性痰及清嗓动作有咽后壁分泌物流动感咽后壁可见粘液样分泌物咽部粘膜呈鹅卵石改变(结节状淋巴滤泡)一代抗组胺药物/鼻减充药物有效胃食道反流酸性反流非酸性反流气管食管瘘吞咽协调障碍<四>吸入综合症胃食道反流反流形式：食道下端咳嗽感受器反流到咽下部或喉部(咽喉部反流)吸入气管或支气管肺多见于小龄幼儿，表现为喂水或奶时的呛咳部分见于神经肌肉受损或发育异常的患儿上呼吸道感染后会加重症状进食稠厚流质或鼻饲能明显改善症状吞咽协调障碍1.室内环境空气污染污秽或刺激性有害气体；气媒性过敏原2.在集体环境中生活

幼儿园和小学<五>慢性或反复呼吸道感染3.支气管肺功能结构异常气道堵塞

支气管异物、支气管淋巴结压迫、异位血管.气道结构异常原发性纤毛运动障碍慢性气道炎症麻疹肺炎后,先天性心脏病肺功能异常早产儿、支气管发育不良胸部平片或CT：明确肺部病变鼻腔镜：明确鼻炎及鼻窦炎鼻窦平片或CT：明确鼻窦炎吞钡、同位素、食道下端pH测定：明确胃食道返流支气管扩张或激发试验：明确哮喘或病毒感染后咳嗽诱导痰液试验：明确嗜酸细胞支气管炎纤支镜检查：明确异物超声心动图检查：心脏情况四.常用辅助诊断措施ONE1常见慢性咳嗽的处理方法过敏性鼻炎：鼻用糖皮质激素抗组胺药-减充剂/抗组胺药避免过敏原/刺激物血管运动性鼻炎：鼻用嗅化异丙托品感染后鼻炎：第一代抗组胺药-减充剂鼻用嗅化异丙托品慢性鼻窦炎：抗生素+抗组胺药-减充剂

上呼吸道咳嗽综合症治疗原则避免接触过敏原;

阻断或减轻炎症反应和分泌物的产生;

治疗感染;

纠正结构异常

诊断为UACS诱发咳嗽的患者,如果第一代抗组胺药物和(或)减充血剂(A/D)的经验性治疗没有效果,下一步应进行鼻窦的影像学检查吸入皮质醇，减轻气道炎症和气道反应性白三烯受体拮抗剂，

受体激动剂，治疗夜间阵发性咳嗽一般不用祛痰药、中枢性止咳药和抗生素咳嗽变异性哮喘

(Coughvariantasthma)吸入性糖皮质激素及白三烯拮抗药物有效对支气管扩张药物无效嗜酸细胞性支气管炎避免反复呼吸道感染

受体激动剂或溴化异丙托品缓解咳嗽必要时可吸入糖皮质激素一般在1岁后逐渐好转

感染后气道高反应性加强喂养指导稠厚食品鼻饲喂养吞咽协调障碍1.针对性抗病原治疗2.治疗局部慢性病灶3.调节机体免疫状态4.加强营养与锻炼

慢性迁移性感染重视病史与体检，包括耳鼻咽喉和消化系统疾病。根据病史与体检结果选择有关检查，由简单到复杂。先检查常见病，后少见病。诊断和治疗两者应同步或顺序进行。如前者条件不具备时，根据临床特征进行诊断性治疗，并根据治疗反应确定咳嗽病因，治疗无效时再选择有关检查。慢性咳嗽的病因诊断原则

1．病史和查体，通过病史询问缩小诊断范围

2．常规X线胸片检查

3．胸片有明显病变者,可根据病变的形态、性质选择进一步检查。

4．胸片无明显病变者，如被动吸烟、环境刺激物，则脱离刺激物的接触，观察4周。咳嗽仍未缓解或无上述诱发因素，则进入下一步诊断程序。

慢性咳嗽病因诊断流程具体步骤：5．肺通气功能+支气管激发试验，诊断和鉴别哮喘通气功能正常、激发试验阴性，进行诱导痰检查

6．怀疑呼吸道过敏者，可行变应原皮试、血清IgE

和咳嗽敏感性检测。7．存在鼻后滴流或频繁清喉时，可先按UACS治疗，联合使用第一代H1受体阻断剂和鼻减充血剂。对变应性鼻炎可加用鼻腔吸入糖皮质激素。治疗1～2周症状无改善者，可摄鼻窦CT或鼻咽镜

8．对于饮水或喂奶呛咳者，可考虑改用稠厚食品，必要时进行短期鼻饲喂养。

9．上述检查仍未确诊，或试验治疗仍继续咳嗽者，应考虑进行高分辨率CT和纤支镜以及心脏超声检查，除外支气管扩张症、支气管内膜结核及左心功能不全等疾病。

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