学校保安队员奖惩考核细则(完整版)资料

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学校保安队员奖惩考核细则（完整版）资料(可以直接使用，可编辑优秀版资料，欢迎下载）关于加强学校保安队员考核的通知各学校：为切实加强对学校保安队员的日常管理及考核工作，请各学校分管保安工作负责人根据《学校保安队员奖惩考核细则》，对各自学校保安队员工作进行考核。每月15日前将上一个月的考核情况报辖区派出所分管负责人，以便统计、核发考核奖。附件：《学校保安队员奖惩考核细则》。通州区公安局通州区教育局2011年3月4日附件：学校保安队员奖惩考核细则项目内容实施办法奖励工作成绩突出，受到保安联防队伍管理服务中心通报表扬的，或年终被保安联防管理服务中心评为“优秀保安队员”的奖50-200元抓获的犯罪嫌疑人被刑拘，逮捕的奖100-500元/人抓获的违法嫌疑人被罚款、行政拘留的奖50-100元/人抓获网上逃犯的除公安网公布的奖励再奖200-1000元/人提供破案重要线索的视贡献大小奖励遇突发事件、治安灾害事故、险情等紧急、重大情况，挺身而出、见义勇为的奖50-500元做好人好事，拾金不昧等，或受到区、市、省、国家级新闻媒体宣传报道、或收到表扬信、锦旗，为学校、辖区派出所、学校保安联防大队赢得声誉的奖50-500元向学校、辖区派出所、学校保安联防大队提出合理化建议，经采纳施行，有显著成效的奖50-200元检举违规、违法、犯罪行为或检举损害学校、辖区派出所、学校保安联防大队名誉和利益的奖50-100元发现学校重大安全隐患（火警、水电、交通等），及时报告、报警、排除的奖50-500元有其他突出事迹、重大功绩者奖200元以上警告违反有关规章制度或有关规定，情节轻微，经教育主动承认错误并改正的批评教育值勤时不查验、不登记出入大门的人员和车辆，不制止无关人员和车辆进入校园，未按规定对校园进行巡逻，学校上学、放学时段不到大门站岗，未导致严重后果的扣当月全额考核奖迟到、早退、脱岗，尚未造成后果或影响的扣20元/次，超过20分钟视旷工一次扣40元未按规定交接班，尚未造成后果或影响的扣20元/次执勤时看书报、看电视、吃零食、无事闲聊，或睡岗尚未造成后果或影响的。扣10-20元/次执勤时未着保安制服或混穿保安制服或未按规定着装、配戴徽章、标记或徽章、标记佩戴不齐的，或未按规定携带装备的扣10-60元/次未经领导批准，擅自调换班次、岗位的（互换双方同时处罚）扣40元/次酒后上岗或上岗饮酒尚未造成后果或影响的扣100元/次无故旷工尚未造成后果或影响的扣当月全额考核奖失职、渎职、不作为、不按规定履行职责尚未造成后果或影响的扣当月全额考核奖打骂他人尚未造成后果或影响的扣100元/次对学生、家长、群众的求救，不救助或者救助不负责任的扣100元/次利用职务之便，吃、拿、卡、要的扣当月全额考核奖，并退回钱物男队员留长发、大鬓角、胡须、剃光头、纹身、戴首饰等仪容仪表不整的。扣20元/次寒暑假期间未到辖区派出所上班或学校有活动时未去上班的每天扣40元工资，并扣当月全额考核工资未经批准，无故不参加会议、学习、岗位培训、轮训，一年在三次以内的扣100元/次辞退因年龄、身体等原因不能胜任学校保安工作的从年龄到龄或领导谈话即日起，停发工资和考核奖不服从学校、辖区派出所的管理和工作分配，情节严重的扣当月全额考核奖纪律松懈，消极怠工或工作不负责任，经批评、教育、处理后，仍不改正的扣当月全额考核奖损害学校、辖区派出所、学校保安联防队伍形象，情节严重的扣当月全额考核奖拾得财物不主动上交或不退还失主而占为己有的扣当月全额考核奖不查验、不登记出入大门的人员和车辆，不制止无关人员和车辆进入校园，未按规定对校园进行巡逻，学校上学、放学时段不到大门站岗履行职责，造成严重影响和后果的扣当月全额考核奖被学生、家长、老师、群众等投诉，经查实，属情节严重的扣当月全额考核奖没有及时发现、报告、处置可能发生的安全隐患、事件和案件，造成后果的扣当月全额考核奖其它因违反有关规定和规章制度须辞退的扣当月全额考核奖开除监守自盗，偷窃、侵占同事或公家财物或内外勾结，为他人提供作案方便的；扣当月全额考核奖遇各类案件、灾害事故、险情，不积极处置和参与，逃避责任的扣当月全额考核奖失职、渎职、不作为、不按规定履行职责给学校、辖区派出所、学校保安联防大队造成重大损失或不良影响或严重后果的扣当月全额考核奖发生违纪、违规后，未经辖区派出所或学校同意，不辞而别，擅自离开工作岗位的扣部分工资和额考核奖对同事暴力威胁、恐吓、殴打，或参与打架斗殴的扣当月全额考核奖酒后上岗或上岗饮酒造成后果或影响的扣当月全额考核奖不按规定交接班或擅离职守、脱岗、睡岗，或无故旷工，造成后果或影响的扣当月全额考核奖对辖区派出所安排的工作岗位，拒不接受，或一年内三次以上不参加有关会议或组织的学习、培训、轮训的扣当月全额考核奖一年之内受三次以上警告处理的扣当月全额考核奖无故旷工一月内二次以上，或一年内累计旷工三次以上的扣当月全额考核奖散布谣言、挑拨是非、造谣诽谤、诬蔑中伤同事、学生、家长或学校、辖区派出所、保安联防管理服务中心领导的扣部分工资和额考核奖冒用学校、辖区派出所、学校保安联防大队名义或其他方法在外招摇撞骗，致使其声誉和利益蒙受损失的扣当月全额考核奖对发生在学校的违法犯罪活动不及时制止、不向公安机关报告或为违法犯罪分子通风报信或包庇窝藏违法犯罪的扣当月全额考核奖被上级、辖区派出所现场督察发现不按照有关规定履行职责，被通报或要求处理的扣当月全额考核奖道德败坏，犯有生活作风问题，造成严重影响和后果的扣当月全额考核奖严重违反有关规章制度和规定，情节、后果特别严重，被处理的扣当月全额考核奖有违法犯罪行为的扣当月全额考核奖备注：队员请假一日以内的须经学校分管领导同意，；请假二日以上或续假的，向辖区派出所申请，报学校保安联防大队同意，方可准假。学校分管领导签名：派出所分管领导签名：年月日XX医院抗菌药物临床应用管理考核奖惩制度第一章总则第一条按照《执业医师法》、《药品管理法》、《抗菌药物分级使用管理规范》、《抗菌药物临床应用管理办法》等相关法律法规要求，为进一步加强我院抗菌药物临床应用管理，完善抗菌药物临床应用管理有效措施和长效工作机制，促进抗菌药物临床合理应用能力和管理水平持续提高，保证医疗质量和医疗安全，结合我院实际，特制定本制度。第二章考核第二条各临床科室每月结合本科室的医嘱和处方点评，组织对本科室内部抗菌药物临床应用质量进行总体自查考核，考核结果有分析、评价，找出存在问题并制定整改措施。第三条全院抗菌药物临床应用管理考核工作，由院感科、药剂科、医务科和院抗菌药物临床应用管理工作组等部门，根据各部门职责共同完成。第四条各部门要根据《抗菌药物合理使用共同监管制度》中的责任分工，每月进行一次检查考核，并将考核结果在次月十日前报医务科，医务科负责汇总后报给办公室兑现奖惩。第三章奖惩第五条临床科室每月没有进行医嘱和处方点评和对本科室内部抗菌药物临床应用质量进行总体自查考核，考核结果没有分析、评价，制定整改措施的，扣除科主任当月津贴。第六条越级使用抗菌药物的，按该抗菌药物的处方的金额予以2倍处罚；经查实医师存有滥用抗菌药物行为的，按该抗菌药物的处方的金额予以5-10倍处罚。第七条根据各临床科室抗菌药物的使用率指标，抗菌药物使用率每升高1个百分点，予以责任科室以50元为基数累计处罚。第八条使用三线药物、联合三种抗菌药物用药及以上而没有药敏检测报告，或未经科主任批准的，责任人按200-500元/每例次处罚；科负责人在没有药敏监测依据的情况下批准使用三线药物的，审批者也将给予相应的处罚。第九条没有依据更换抗菌药物及病历中没记载使用理由的，责任人按100元/每例次处罚。第十条门、急诊患者使用抗菌药物，经治医师在处方上不注明诊断或与门诊病历记载不符的，责任人按50元/每例次处罚。当月累计超过10张，累计按处方抗菌药物的金额予以等额处罚。第十一条药师不认真审核处方，不对不合理使用抗菌药物的处方予以登记的，责任人按处方50元处罚，当月累计超过10张，累计按处方抗菌药物总额的10%予以处罚。第十二条经核查，对存在不合理使用抗菌药物或违规使用抗菌药物累计达三次的医师提出警告、诫勉谈话，限制其特殊使用级和限制级抗菌药物处方权三个月，恢复处方权后，仍连续出现2次以上违规行为的，取消其抗菌药物处方权一年。第十三条根据各临床科室Ⅰ类切口手术患者预防使用抗菌药物比例及病原学检测送检率指标，预防使用抗菌药物比例每升高1个百分点、病原学检测送检率每降低1个百分点，予以责任科室以50元为基数累计处罚。第十四条为了鼓励各级医护人员合理规范使用和管理抗菌药物，医院将当月处罚金所得全部作为抗菌药物使用和管理取得良好成绩的科室奖励金。抗菌药物使用率每降低1个百分点以50元为基数累计，予以当事科室1-3倍的奖励；病原学检测送检每上升1个百分点以50元为基数累计，予以当事科室1-3倍的奖励。第十五条凡在抗菌药物使用和管理中因销售商介入，导致药品使用混乱或经检测分析出耐药性和临床无疗效的抗菌药物，将根据相关文件规定予以淘汰。第十六条下列不合理现象每查实1例扣罚责任医师50元，以医务科、药剂科、感染科、护理部等科室检查统计数据为准：（一）指征不严；（二）未按分级或分线使用；（三）预防用药不合理；（四）药物剂量、疗程、给药途径不合理；（五）联合用药不合理；（六）调整用药不及时、无记录或记录不全；（七）不良反应处理不及时或处理不当；（八）不参照药敏用药或能送检而不送；（九）无理由单张处方超过限量。第十七条医务人员违反抗菌药物相关规定，侵害患者权益并造成严重后果的，除按相关规定进行处理外，所增加的医药费由责任科室和责任人承担。同一年度内发生2次或2次以上严重违规行为的，停止责任人处方权3至6个月。第四章附则第十八条本制度自下发之日起执行。XX医院医务科2021年1月26日物业公司保安绩效考核细则工作要求（一）形象2、公司领导带领客户进入大厦，要主动打招呼，来访人员进入大厦要主动问好。3、认真执勤，忠于职守，不做与工作无关的事情。4、班次交接规范，认真负责，完成规定交接事项。工作要求（一）形象2、遇见领导或客户进入大厦没有礼貌问好扣2分。4、交接班不按规范操作.不参加班前班后会，每小项扣5分。当班物品损坏丢失扣10分并按价赔偿。当班事情未交接清楚（扣10分并承担相应责任）。（二）执勤1、门岗要按时立岗执勤。要做到:“对待业主要脸好看，门好进：对带外人要脸好看，门难进”“四防”工作，巡逻时要对楼宇的用电用水用气消防设备认真检查。同时要对装修材料和装修情况的管控对于装修材料有序摆放。3、中控岗保持设备的正常运作，掌控监控第一情况，做好突发事件的应急处理，做好装修监控工作，做好各项工作记录，做好各岗联动工作。4、车场岗做好车辆进出大厦的管理，维护停车秩序，做好车辆进出时间车况，收费工作和记录，用标准的交通指挥动作指挥车辆。5、培训工作要到位（队员对岗位工作流程要熟悉。对工作区域基本情况要熟悉）。7、要按时缴交各类上报资料表单。8、班组本月内未出现队员违规现象。9、及时发现消除各类安全隐患。、10、及时、正确处理工作区域内的突发事件。11、岗位上资料、应急报警要齐全，要管理好各类登记本。12、要提前做好排版工作。13、不得有离职队员进入工作区域现象。14、班组队列训练要合格，队员的站岗、跨立、敬礼动作要规范。15、要做好工作区域内的防火、防盗、防事故和防破坏的“四防”工作。16、消防器材要符合规定。17、每月对消防器材要进行检查。18、队员要熟练使用灭火器、水枪等消防设备和穿着消防战斗服。19、承担本班的管理连带责任.3、中控岗-设备出现故障及小区异常未及时发现，记录、处理（每小项扣5分），未及时报告处理（扣10分），突发事件处理不当、未做好客服工作受到有效投诉（每项扣25分），各项工作记录不到位或漏记、漏报、装修管控期间电梯运送违规材料未及时发现（每次扣5分），未按规定与各岗做好工作联动（每项扣15分）；不按作业流程操作发生有效投诉、安全事故按相关规定处罚并承担相应的经济赔偿责任。4、车管岗-车辆进出小区的管理不到位，有乱停车现象。车辆进、出时间、车况不规范，大宗物品进出未检查确认（每项扣5分）违规装修材料进入未有效制止；（扣10分）；不按作业流程操作发生有效投诉、安全事故按相关规定处罚并承担相应经济赔。5、记录不规范或有漏记现象（每项扣2分）。6、队员对岗位工作流程不熟悉现象，队员对工作区域基本情况掌握不到位（每项扣2分）。7、未按时缴交上报资料表单行为（每项扣5分）。8、班组本月内出现队员违规睡岗两次（处罚50分）。9、未及时发现、消除各类安全隐患（每次扣20分）。10、未及时、正确处理工作区域内的突发事件或处理不当的（每次扣50分）。11、岗位上资料、应急报警不全或存在登记本未及时收发现象（每项扣2分）。12、未提前做好排班工作（每项扣2分）。13、发现有离职队员进入工作区域（每项扣2分）。14、班组队列训练不合格，检查中发现队员的站岗、跨立、敬礼动作不规范（每项扣2分）无培训计划或不落实，（每次扣10分）。15、工作区内发生被盗等突发事故应承担连带责任（每项扣50-100分）。16、消防器材有失效或不符合要求现象的（每项扣2分）。17、未按时对消防器材进行检查，未发现消防器材存在问题，隐患或者保管不力（每次扣5分）。18、队员操作灭火器、水枪等消防设备或者穿着消防战斗服未达到公司要求的（每次扣2分）。19、承担本班的管理连带责任（每次扣20分），不按作业流程操作发生有效投诉、安全事关按相关规定处罚并承担相应经济赔偿责任。(三)消防管理1、对消防器材进行定期检查（灭火器、消火栓、水枪、水带、手动报警器、烟感、温感器）。2、对消防设备进行日常运行巡视，对园区内各部位电器、电线、煤气、易燃物等引火源隐患及时发现，及时发现和整改。3、消防设施完好，消防监控正常运行；有值班记录。4、掌控消防知识、消防设备设施的使用功能和使用方法。（三）消防管理1、消防器材逾期未检查或未记录，灭火器状态、消火栓（封条）、水枪、水带、手动报警器、烟感、温感器有不规范未能及时发现（每项扣5分）。2、未执行对消防设备日常运行巡视，对小区内各部位电器、电线、煤气、易燃物等引火源未能或发现、报告和整改（每项扣20分）。3、消防设备出现问题，消防监控不能正常运行；值班记录不到位报告不及时，未跟踪整改（扣15分）。4不熟悉消防知识、消防设备、设施的使用功能和使用方法（每项扣10分）。（四）遵纪守法1、服从命令听从指挥，遵守公司各项规章制度。2、严格遵守考勤制度，服从班次安排。3、业主代收妥善保管信封邮件。4、不在岗位上与外人闲聊，不带外人在宿舍留宿。5、工作认真负责、按时完成本职工作和各项临时性工作任务。6、爱护通讯、警戒器材，保证正常使用性能。7、严格遵守物业管理处的办公使用制度。8、严格遵守收费管理制度。9、要求参加各项活动或其它工作任务。10、耐性听取并记录业主反应的意见和建议同时要及时向班组长或管理人员汇报。11、要熟练掌握物业管理知识、突发事件的应急处理措施和相关的基本法律常识。12、严格遵守管家法律、法规。（四）遵纪守法1、不服从管理和工作安排（每次扣10分，全年累计不得有两次），顶撞上级（轻者首次扣50分、重者或者有第二次给于解雇），不执行公司各项规章制度（扣25分）。2、上班迟到（每次扣1分）、早退（每次扣1分），擅自换班（每次扣10分，除主任同意）。当班瞌睡一次（扣20分），睡觉一次（扣50分），一个月内被查二次睡觉给予辞退；当班期间脱岗一次（扣35分，超半小时以上按旷工处理），一个月内被查二次脱岗给予辞退。3、未做好收、发记录（每项扣5分）；私诉、藏、丢失（或错发）、损坏业主的信、邮件（每次扣35分事态严重应承担相应法律责任）4、在岗位上与同事、外人闲聊、私带外人（包括已辞职人员）进入售楼部或者在宿舍内留宿（每次每项扣10分）。5、工作弄虚作假、欺骗隐蔽、虚报、工作失职未造成严重后果（扣20分），造成严重后果给予辞退并承担相应法律、经济赔偿责任。6、认为损坏通讯、警戒器材（每项扣10分），情节严重或者丢失按价赔偿。7、利用办公私自拨打信息台（赔偿费用后辞退），打工作无关（扣10分）。8、收停车费不给票（按价处罚十倍后解雇）丢失车票，（按价赔偿）。9、未经批准不参加上级安排的各项活动、工作任务、排班（每次扣10分），因迟到或其他个人因素造成掉队行为的（每次扣10分）。10、无视客户所反映的意见和建议，使客户产生对物业管理服务的不满（每次扣50分）。11、不懂常用的物业管理知识、相关法规、突发事件处理不当（每次扣50分）。12、有违法国家法律、法规行为者，由公安相关部门追究其行为责任（给予开除辞退）。（五）培训1、严格按时、按质按量完成训练科目（每周一次一小时班训练，每天按班前15分钟进行训练）。2、严格按时、按质、按量菜价学习或会议行为（每周一次）（五）培训1、不按时参加训练（迟到每分钟扣1分）不参加训练，（每次扣10分），不能保质保量完成训练科目（每次扣5分），训练不达标的（每次扣5分）。2、不按时参加业务学习，班例会（迟到每分钟扣1分），不参加者（每次扣10分）。（六）内务整理1、值日员要打扫卫生、整理宿舍卫生（打扫、拖洗宿舍卫生保持清洁、倾倒垃圾，保持室内无杂物）。2、队员要按内务要求整理物品（棉被、毛毯、床单要折叠方正，床下不能超过一双拖鞋和一双工鞋，鞋跟朝外）。3、不得私自留宿外人（包括已离职人员），亲戚来访需要留宿要报管理处同意。4、下班前要打扫岗位周边卫生（打扫岗位内及周边内卫生、玻璃窗、桌椅要擦净、物品摆放整齐）。5、下班后个人口杯等物品不能放于工作岗位内（应存放于橱柜内）。6、严谨在宿舍内赌博。（六）内务整理1、值日员未打扫、宿舍不整洁现象（每项扣2分）。2、队员不按内务要求整理物品行为（