安全管理学实用文档

1、安全管理：安全管理者以安全为目的，对安全生产进行的计划、组织、监督、协调和控制的一系列活动，管理的核心是控制。2、系统安全：在系统寿命周期的所有阶段，以使用效能、时间和成本为约束条件，应用工程和管理的原理、准则和技术，使系统获得最佳的安全性3、安全性：系统在可接受的最小事故损失条件下发挥其功能的一种品质，常与可靠性联系。4、可靠性：系统在规定的条件下，实现规定性的可能程度。5、安全性与可靠性的区别：安全性：是一种性能、品质、能力、是针对系统损失，核心是危险分析，分析对象是危险。可靠性：是针对系统功能，核心是失效分析，分析对象是故障。6、事故隐患：现存系统中可导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为及管理上的缺陷。7、安全生产：在生产过程中消除或控制危险及有害因素，保障人身安全健康、设备安全无损及生产顺利进行。8、安全生产与劳动保护的关系：（1）内容不同安全生产是生产必须安全，安全促进生产；安全生产，人人有责；安全生产，重在预防。劳动保护是不断改善劳动条件，预防工伤事故和职业病的发生；合理组织劳动和休息；实行女工和未成年工的特殊保护；提供劳动防护用品和保健用品。（2）立场角度不同安全生产是从企业的角度出发，强调在发展生产的同时，必须保证企业员工的安全、健康和企业财产不受损失。劳动保护是站在政府的立场上，强调为劳动者提供人身安全与身心健康的保障。相同之处：二者均为安全管理范畴，有时统称为“劳动安全卫生”或“职业安全卫生或健康（国外）”。基本观点相同，均为系统的观点；预防为主的观点；科学的观点；发展的观点。未遂事故：有可能造成严重后果，但由于其偶然因素，实际上没有造成严重后果的事件。9、1956年5月25日，由国务院颁发的《工厂安全卫生规程》、《建筑安装工程安全技术规程》、《工人职员伤亡事故报告规程》简称“三个规程”。11、安全决策：是指人们针对特定的安全问题，运用科学的理论和方法，拟订各种安全行动方案，并从中作出满意的选择，以更好地达到安全目标的活动过程。12、ERG：即生存（Existence）的需要、相互关系（Relatedness）的需要和成长发展（Growth）的需要，因而这一理论被称为“ERG”理论。13、事故调查：事故发生后，为获取有关事故发生原因的全面资料，找出事故的根本原因，防止类似事故的发生而进行的调查。14、伤亡事故统计分析：以大量的伤亡事故资料为基础，应用数理统计的方法和原理，从宏观上研究伤亡事故发生的原因和规律。15、4P技术：指人（people）、部件（part）、位置（position）、文件（paper）。16、四不放过原则：（1）事故原因未查清不放过；（2）事故责任人未受到处理不放过；（3）事故责任人和周围群众没有受到教育不放过；（4）事故没有制订切实可行的整改措施不放过。17、职业病：职工因职业性有害因素影响引起的，由国家以法规形式规定，并经国家指定医疗机构确定的疾病。18、按事故严重程度分类：（1）特别重大事故：是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤，或者1亿元以上直接经济损失的事故。（2）重大事故：是指造成10人以上30以下死亡，或者50以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故。（3）较大事故：是指造成3人以上10以下死亡，或者10以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故。（4）一般事故：是指造成3人下死亡，或者10人以下，或者1000万元以下直接经济损失的事故。19、事故发生的直接和间接原因有哪些？事故发生的直接原因：物的不安全状态。防护、保险、信号等装置缺乏或有缺陷。无防护、无防护罩、无安全保险装置。设备、设施工具附近有缺陷。个人防护用具缺少或有缺陷。生产环境场地不良。人的不安全行为：操作错误、忽视安全、忽视警告。造成安全装置失效。使用不安全设备。手代替工具操作。午休存放不当。冒险进入危险场所。攀坐不安全位置。在起吊行下停留、行走。有分散注意力的行为。机器运转时加油、修理、检查、清扫等。忽视使用防护用具。不安全装束。对易燃爆品处理不当。（3）、事故的间接原因。①技术上和设计上有缺陷。②教育培训不够。③身体的原因。精神的原因。管理上的缺陷。学校教育原因。社会历史原因。20、有哪些事故的事故者或其他人员应从重处罚。隐瞒不报、谎报、虚报或者故意拖延不报；故意毁灭、伪造证据，伪造、破坏事故现场；不积极组织抢救或指挥抢救不力，造成更大伤亡的；逾期不消除隐患而发生伤亡事故的；屡次不服从管理、违反规章制度或者强令职工冒险作业的；对批评、制止违章行为和如实反映事故情况的人员进行打击报复的；故意拖延事故调查处理，不按时结案的。职业病的特点：起因复杂性、缓发性、内伤性、不可逆转性、群发性。22、你所熟悉的1.法定职业病认定条件（1）必须是企事业单位或个体经济组织的劳动者（2）必须是从事职业活动中产生的（3）必须是接触职业性危害因素引起的（4）必须是国家公布的职业病目录和目录所列的职业病（5）必须是经过专门机构确诊认定23、3E：安全技术（Engineering）、安全教育(Education)、安全法制(Enforcement)24、“五新”作业安全教育指采用新技术、新工艺、新材料、新产品和新设备作业时25、5S安全管理法1.1S整理：2.2S整顿：3.3S清扫：4.4S清洁：5.5S素养：26、四查五整顿查思想：各级生产人员对安全的认识查管理：各项具体工作落实情况，制度是否健全执行查隐患：深入现场一线进行检查查整改：五整顿：劳动、操作、工艺、工作、施工纪律27、安全评价：以实现工程、系统安全为目的，应用安全系统工程原理和方法，对工程、系统中存在的危险、有害因素进行辨识与分析，判断工程、系统发生事故和职业危害的可能性及其严重程度，从而为制定防范措施和管理决策提供科学依据。28、工伤保险：对在劳动过程中遭受人身伤害的职工、遗属提供经济补偿的一种社会保险制度。29、工伤保险的实施原则（1）强制性实施原则。（2）无责任赔偿原则，又称无过失补偿原则。（3）个人不缴费原则。（4）损失补偿与事故预防及职业康复相结合的原则30、事故应急救援分级（1）Ⅰ级（企业级）（2）Ⅱ级（县、市/社区级）（3）Ⅲ级（地区/市级）（4）Ⅳ级（省级）Ⅴ级（国家级）31、三级安全教育：厂级安全教育、车间安全教育、班组安全教育、32、特种作业：是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业。33、安全决策：针对特定安全问题，运用科学的理论和方法，拟订各种安全行动方案，并从中作出满意选择，以更好地达到安全目标的活动过程。34、安全目标管理：在一定时期内，根据企业经营管理的总目标，从上到下确定安全工作目标，并为达到这一目标制定一系列对策、措施，开展一系列的计划、组织、协调、指导、激励和控制活动。29、四查五整顿：四查：查思想、查管理、查隐患、查整改。五整顿：劳动、操作、工艺、工作、施工纪律。30、三同时：建设项目的安全与卫生技术措施和设施，应与主体工程同时设计、施工及投入使用。31、重大危险源：长期地或临时地生产、加工、搬运、使用、或贮存危险物质，且危险物质的数量等于或超过临界量的单元(包括场所和设施）。单元指一个（套）生产装置、设施或场所，或同属一个工厂的且边缘距离小于500m的几个（套）生产装置、设施或场所。1、建筑行业，对安全管理的重要性。安全是衣、食、住、行的基本条件，也是各个行业的生存保障。近年来，改革开放的进一步深入，国家法律制度的不断完善《建筑法》、《建设工程安全生产管理条例》的先后出台，建筑市场有了长远的发展，无论是数量还是质量都有明显的提高。施工安全事故的发生率也有明显下降，现在，施工现场的文明程度较之以往有了较大的提高。这些可喜的变化与国家经济的发展、建筑从业人员综合素质的提高以及行业方管部门加强管理是分不开的。施工项目安全管理是施工项目管理的一项重要内容，施工企业加强安全管理的重要性就在于实现安全管理目标。施工项目安全管理就是施工项目在施工过程中，组织安全生产的全部管理活动。通过对生产要素过程控制，使生产要素的不安全行为和状态减少或清除，达到减少一般事故，杜绝伤亡事故，从而保证安全管理目标的实现。总之，工程项目安全管理是施工企业项目管理的工作重点之一，关系到企业生存发展和前途命运的大事。施工企业的管理都务必要高度重视起来。安全管理投入的费用约占工程直接费的3%左右，而安全事故经济损失，一般事故至少也在5%以上，重大事故还会造成人身伤害。经济损失是一方面，而在社会上造成的影响是又一方面。在今后的招投标中也会受到影响，不要存在侥幸心理，因小失大，要把安全生产管理系统化、具体化、普遍化。做到管理者重视安全，懂得安全管理的重要性。30、安全人员的素质和相应职责：职责：在项目经理领导下，负责施工现场的安全管理工作。做好安全生产的安全教育工作，组织好安全生产、文明施工达标活动。主持或参加各种定期安全检查，做好记录，定期上报。掌握施工进度及生产情况，研究解决施工中的不安全隐患，并提出改进意见和措施。按照施工组织设计方案中的安全技术措施，督促检查有关人员贯彻执行。协助有关部门做好新工人、特种作业人员、变换工种人员的安全技术、安全法规及安全知识的培训、考核、发证工作。对违反劳动纪律、违反安全条例、违章指挥、冒险作业行为，或遇到严重险情，有权暂停生产。组织或参与进入施工现场的劳保用品防护设施、器具、机械设备的检验检测及验收工作。参加安全事故调查分析会议，并作好相关记录，及时向有关领导报告。安全员应具备的素质一、良好的身体素质。安全工作是一项既要腿勤又要脑勤的管理工作。无论晴空万里，还是风云雷电；无论是寒风凛冽、还是烈日炎炎；无论是正常上班，还是放假休息；无论是厂内，还是在野外。只要有人上班，安全员就得工作。检查事故隐患，处理违章现象。没有良好的身体就无法干好安全工作。二、丰富的安全知识当前，很多企业的安全员都是“半路出家”，大都没做过安全工作，因此必须不断地学习，丰富自身的安全知识，提高安全技能，增强安全意识。三、敬业精神作为一个安全员首先应热爱安全工作，“爱”会使人聪明，“爱”是动力，“爱”使人心有灵犀一点通。有“爱”这个原动力，才会体会到安全管理工作的意义重大，责任重大，才会体会到自己工作价值，才能全身心地投入安全工作中去。四、职业道德素质一个安全员要具有良好的思想道德素质，即，德高望重才能树立自己的“威信”，让人信服。孔子云：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”只要自己做得对，自己具有良好的道德风尚，职工才会听从他的话，接纳他的意见，服从他的管理，工作才会得心应手。五、良好的心理素质良好的心理素质包括：意志、气质、性格三个方面。六、安全员应树立“保护神”的观念安全员责任重大，其工作能力、管理力度、工作质量，是众多职工生命安全的有力保障。树立“我是职工安全的保护神”的思想，积极、主动、自觉地实现自己的保护作用；哪怕是自己受委曲，也不能放弃自己对职工的保护责任。七、有解决矛盾冲突的能力作为一个安全员，必须具有较强的解决问题、解决冲突的能力。不能选用那种“大事解决不了，小事不想解决”，也不能用那种大事小事“一锅粥”全找领导解决的人。每个安全员不但不能惧怕矛盾，要勇敢面对矛盾，要把处理矛盾作为锻炼自己的工具，要学会解决矛盾，在不断的解决矛盾中提高自己处理问题、解决冲突的能力。21、铁路运营安全事故罪铁路运营安全事故罪，是指铁路职工违反规章制度，造成铁路运营事故，后果严重，危害公共安全的行为。本罪侵犯的客体是铁路运营的公共安全；客观方面表现为行为人不负责任，违反规章制度，造成安全运营事故，后果严重的行为；犯罪主体是特殊主体，即铁路职工中与铁路安全运营有直接关系的人员，如火车司机、调度员、信号员、乘务员、扳道工、巡道工以及对铁路运营安全负有直接责任的主管人员，等等；主观方面是过失。所谓过失是指行为人对所发生的后果而言，而对于违反规章制度则是明知故犯的。根据刑法第132条的规定，犯本罪的，处3年以下有期徒刑或者拘役；造成特别严重后果的，处3年以上7年以下有期徒刑。22、重大责任事故罪重大责任事故罪是近年来常见多发的一种犯罪行为，不仅危及到人民群众的生命安全，也造成了国家和群众财产的重大损失，严重地阻碍了企事业单位的正常经营和发展，直接危害到社会的稳定。重大责任事故罪（一）重大责任事故罪的主体范围：重大责任事故罪的主体是特殊主体，即工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工。（二）重大责任事故罪侵犯的客体是工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的生产安全。（三）重大责任事故罪的主观方面表现为过失。可以为疏忽大意的过失，即应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，由此导致危害社会的结果。也可以为过于自信的过失，即已经预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为轻信能够避免，由此导致危害社会结果的发生。对于违章行为，既可以是无意违反，也可能是明知故犯。（四）重大责任事故罪的客观方面表现为在生产和作业的过程中违反规章制度，不服从管理或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故，造成严重后果的行为。此外，必须符合《刑法》条文规定的“重大伤亡”和“严重后果”的标准，造成重大伤亡和严重的危害后果才构成本罪。23、重大劳动安全事故罪重大劳动安全事故罪，是指安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。本罪与重大责任事故罪的区别本罪与重大责任事故罪的区别。两罪均为过失犯罪，其最主要的区别在于：（一）客观方面，本罪必须具备对事故隐患不采取措施的行为，且这种事故隐患是不符合国家有关劳动安全的规定造成的，而重大责任事故罪主要是企事业单位职工不服从管理，违反规章制度，或者企事业单位管理人员强令工人违章冒险作业的行为。（二）本罪是单位犯罪，个人作为单位的负责者承担责任；而重大责任事故罪是个人犯罪，由本人直接承担责任。24、工程重大安全事故罪工程重大安全事故罪，是指建设单位、设计单位、施工单位、工程监理单位违反国家规定，降低工程质量标准，造成重大安全事故的行为。（一）客体要件本罪侵犯的客体是人民的财产和生命安全以及国家的建筑管理制度。（二）客观要件本罪在客观方面表现为违反国家规定，降低工程质量标准，造成重大安全事故的行为。违反国家规定而造成严重后果，是这种犯罪行为的本质特征。所谓违反国家规定，是指国家有关建筑工程质量监督管理方面的法律、法规。建设单位的违规行为主要有两种情况：一是要求建筑设计单位或者施工企业压缩工程造价或增加建房的层数，从而降低工程质量；二是提供不合格的建筑材料、构配件和设备，强迫施工单位使用，从而造成工程质量下降。建筑设计单位的违规行为主要是不按质量标准进行设计。建筑施工单位的违规行为主要有三种情况：一是在施工中偷工减料，故意使用不合格的建筑材料、构配件和设备；二是不按设计图纸施工；三是不按施工技术标准施工。上述违规行为，是造成建筑工程重大安全事故的根本原因。违反国家规定与严重后果之间存在因果关系。即严重后果是由于违反国家规定的行为引起的。违反国家规定的行为与严重后果之间没有因果联系，则不构成本罪。（三）主体要件本罪的主体为特殊主体，即为单位犯罪。主体只能是建设单位、设计单位或者是施工单位及工程监理单位。（四）主观要件本罪在主观方面表现为过失。可以是出于疏忽大意的过失，也可以是过于自信的过失。这里所说的过失，是指行为人对其所造成的危害结果的心理状态而言。但是，对行为人违反国家规定来说，有时却是明知故犯的。行为人明知是违反了国家规定，应当预见到可能发生严重后果，但因疏忽大意而没有预见，或者已经预见到会发生某种严重后果，但轻信能够避免，以致发生了严重后果。25、消防责任事故罪消防责任事故罪（刑法第139条），是指违反消防管理法规，经消防监督机构通知采取改正措施而拒绝执行，造成严重后果的行为客体要件本罪侵犯的客体是国家的消防监督制度和公共安全。消防工作是全民同火灾作斗争的事业，关系到国计民生和社会的安定，涉及到各行各业、千家万户。我国对消防工作实行严格的监督管制，专门制定了《消防法》、《消防监督程序规定》等消防法规，其中规定，我国消防工作由各级公安机关实施监督，县以上公安机关设置消防监督机构，消防监督机构发现有重大火灾隐患的，应及时向被检查的单位或居民以及上级主管部门发出《火险隐患整改通知书》，被通知单位的防火负责或公民，应当采取有效措施，消除火灾隐患，并将整改的情况及时告诉消防监督机构。每个单位和公民都必须严格遵守消防法规，认真搞好消防工作，及时消除火灾隐患。而有些单位和公民片面追求经济效益，违反消防管理法规，经消防监督机构通知采取改正措施而拒绝执行，因而发生火灾，造成严重后果。严重破坏消防监督管理秩序，危害公共安全，给国家、集体和人民群众带来巨大损失。客观要件本罪在客观方面表现为违反消防管理法规且经消防监督机构通知采取改正措施而拒绝执行的行为。违反消防管理法规而造成严重后果，是这种犯罪行为的本质特征。主体要件本罪的主体为一般主体。行为人既包括自然人，年满十六周岁、具有刑事责任能力的人，也包括单位。主观要件本罪在主观方面表现为过失。可以是疏忽大意的过失，也可以是过于自信的过失。这里所说的过失，是指行为人对其所造成的危害结果的心理状态而言。行为人主观上并不希望火灾事故发生，但就其违反消防管理法规，经消防机构通知采取改正措施而拒绝执行而言，则却是明知故犯的。行为人明知是违反了消防管理法规，但却未想到会因此立即产生严重后果，或者轻信能够避免，以致发生了严重后果。26、不报、谎报安全事故罪不报、谎报安全事故罪，引是刑法第139条之一规定的一种犯罪行为。是2006年6月29日第十届全国人大常委会第22次会议通过的《中华人民共和国刑法修正案（六）》第4条新增设的犯罪主体方面犯罪主体为对安全事故“负报告职责的人员”。“安全事故”不仅限于生产经营单位发生的安全生产事故、大型群众性活动中发生的重大伤亡事故，还包括刑法分则第二章规定的所有于安全事故有关的犯罪，但第一百三十三条、第一百三十八条除外，因为这两条已经把不报告作为构成犯罪的条件之一。另外，2007年2月26日《最高人民法院、最高人民检察院关于办理危害矿山生产安全刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第五条，刑法第一百三十九条之一规定的“负有报告职责的人员”，是指矿山生产经营单位的负责人、实际控制人、负责生产经营管理的投资人以及其他负有报告职责的人员。27、危险物品肇事罪危险物品肇事罪（刑法第136条），是指违反爆炸性、易燃性、放射性、毒害性、腐蚀性物品的管理规定，在生产、储存、运输、使用中，由于过失发生重大事故，造成严重后果的行为。（三）主体要件本罪的主体为一般主体。从司法实践中案件情况看，主要是从事生产、储存、运输、使用爆炸性、易燃性、放射性、毒害性、腐蚀性物品的职工。但不排除其他人也可能构成本罪。（四）主观要件本罪在主观方面表现为过失。即行为人对违反危险品管理规定的行为所造成的危害结果具有疏忽大意或者过于自信的主观心理。至于行为人对违反危险物品管理规定的本身则既可能出于过失，也可能出于故意。28、事故批复及其执行重大事故、较大事故、一般事故，负责事故调查的从民政府应当自收到事故调查报告之日起15日内作出批复；特别重大事故，30日内作出批复，特殊情况下，批复时间可以适当延长，但延长时间不超过30天。安全管理学安全管理学名词解释；安全：A.或者安全是指客观事物的危险程度能够为人们普遍接受的状态;B.或者安全是指没有引起死亡、伤害、职业病或财产、设备的损坏或损失或环境危害的条件；C.是指不因人、机、媒介的相互作用而导致系统损失、人员伤害、任务受影响或造成时间的损失。职业安全卫生：影响作业场所内员工、临时工、合同工、外来人员和其他人员安全与健康的条件和因素。劳动保护：为了保护劳动者在劳动、生产过程中的安全、健康，在改善劳动条件、预防工伤事故及职业病，实现劳逸结合和女职工、未成年工的特殊保护等方面所采取的各种组织措施和技术措施的总称。安全生产：在生产过程中消除或控制危险及有害因素，保障人身安全健康、设备完好无损及生产顺利进行。安全性：是系统在可接受的最小事故损失条件下，发挥其功能的一种品质。系统安全：指在系统的寿命周期的所有阶段，以使用效能、时间、成本为约束条件，应用工程和管理的原理、准则和技术，使系统获得最佳的安全性。管理：管理是为实现预定目标而组织和使用人力、物力、财力等各种物质资源的过程。8、系统：由若干相互作用又相互依赖的部分组合而成，具有特定的功，并处于一定环境中的有机整体。9、系统原理：人们在从事管理工作时，运用系统的观点、理论和方法对管理活动进行充分的分析，以达到管理的优化目标，即从系统论的角度来认识和处理管理中出现的问题。10、安全管理的基本原理1）、系统原理的基本原则：（1）整分合原则；（2）反馈原则；（3）封闭原则；（4）动态相关性原则。整分合原理：在整体规划下明确分工，在分工基础上进行有效的综合，这就是整分合原理。2）、人本原理的基本原则：（1）能级原则；（2）动力原则；（3）激励原则。能级原则：一个稳定而高效的管理系统必须是由若干分别具有不同能级的不同层次有规律地组合而成的，这就是能级原则。动力原则：指管理必须有强的动力，而且要正确地运用动力，才能使管理运动持续二有效地进行下去，即管理必须有能够激发人的工作能力的动力。激励原则：是以科学的手段，激发人的内在千里，充分发挥出积极性和创造性。在管理中即利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。3）、弹性原理的应用要点：首先，要不断推进安全管理的科学化、现代化，加强系统安全性分析和危险性评价，做到对危险因素的不断识别、消除和控制，以适应系统不断发生的变化；其次，要采取全方位、多层次的事故防止对策，实行全面、全员、全过程的安全管理，从人、物、环境等持续改进。第三，安全管理人员要有高超的人际交流和沟通的能力，要能适应企业管理的各种变化，及时调整工作方法。11安全管理：以安全为目的，进行有关决策、计划、组织和控制方面的活动。12、事故重复发生的原因：A、马洛斯需要层次论（生理→安全→社交→尊重→求知→审美→自我）B、负效应（忽视侥幸心理）C、追求利益忽视安全13、事故：A、可能是涉及伤害的、非预谋性的事件。B、造成伤亡、职业病、设备或财产的损失或环境危害的一个或一系列事件。C、违背人的意志而发生的意外事件。D、人（个人或集体）在为实现某种意图而进行的活动过程中，突然发生的、违反人的意志的、迫使活动暂时或永久停止的事件。14、未遂事故：有可能造成严重后果，但由于其偶然因素，实际上没有造成严重后果的事件。15、海因里希法则：即严重伤害、轻微伤害和没有伤害的事故件数之比为1:29:300。16、二次事故：由外部事件或引发的事故。17、非工作事故：员工在非工作环境中发生的人身伤害事故。18、事故的基本特性：（1）普遍性；（2)随机性；（3）必然性；（4）因果相关性；（5）突变性；（6）潜伏性；（7）危害性；（8）可预防性。19、伤害的分类：1）暂时性失能伤害；2）永久性部分失能伤害；3）永久性全失能伤害；4）死亡。20、按伤害程度分类：1）轻伤；2）重伤；3）死亡。按事故严重程度分类：1）轻伤事故；2）重伤事故；3）死亡事故；4）重大死亡事故；5）特大死亡事故；6）特别重大死亡事故。21、事故的直接原因：即直接导致事故发生的原因，又称一次原因。A、物的不安全状态B、人的不安全行为间接原因：指事故的直接原因得以产生和存在的原因。A、技术上和设计上有缺陷B、教育培训不够C、身体的原因D、精神的原因E、管理上有缺陷F、学校教育的原因G、社会历史的原因22、A、事故频发倾向理论：从事同样的工作和同样的工作环境下，某些人比其他人更易发生事故。海因里希因果连锁论：答：海因里希因果连锁论又称海因里希模型或多米诺骨牌理论。在该理论中，海因里希借助于多米诺骨牌形象地描述了事故的因果链锁关系，即事故的发生是一连串时间按一定顺序互为因果一次发生的结果。如一块骨牌倒下，则将发生连锁反应，使后面的骨牌依次倒下。1）遗传及社会环境；2）人的缺点；3）人的不安全行为和物的不安全状态；4）事故；5）伤害；如果移去因果连锁中的任一块骨牌，则连锁破坏，事故过程即被终止，达到控制事故的目的。B、心理动力理论、瑟里模型、萨利模型C、能量转移论：第一类伤害：由于施加了超过局部或全身的损伤阈值的能量而产生的；第二类伤害：由于影响局部或全身能量交换引起的。D、变化——失误理论、轨迹交叉论23、事故经济损失统计方法及主要内容与指标《企业职工伤亡事故经济损失统计标准》：1）伤亡事故直接经济损失；2）伤亡事故间接经济损失海因里希：直接：间接=1:424、事故调查：A.获取有关事故发生原因的全面资料B.找出事故的根本原因C.防止类似事故的发生而进行的调查25、事故调查对于安全管理的重要性：1）是最有效的事故预防方法；2）为制定安全措施提供依据；3）揭示新的或未被人注意的危险；4）可以确认管路系统的缺陷；5）是高效的安全管理系统的重要组成部分26、事故调查计划：1）及时报告有关部门；2）抢救人的生命；3）保护人的生命和财产免遭进一步的损失；4）保证调查工作的及时执行27、三不过的原则：事故原因分析不清不放过，事故责任者和群众没有受到教育不放过，没制定出防范措施不放过。28、3E对策：对于事故的预防与控制，应从安全技术、安全教育、安全管理三个方面入手，采取相应措施。因为技术(Engineering)、管理(Enforcement)和教育(Education)三个英文单词的第一个字母均为E，也有人称之为“3E”对策。29、安全技术对策：基本原则：1）防止人事物的能力；2）对人失误后果控制的能力；3）防止故障传递的能力；3）失误或故障导致事故的难易；5）承受能量释放的能力；6）防止能量蓄积的能力基本手段：1）生产设备的事故防治对策；2)防止能量逆流于人体的措施；3）消除、预防设备、环境危险和有害因素的基本原则预防事故的安全技术：1）控制能量；2）危险最小化设计（本质安全技术：是指不是从外部采取附加的安全装置和设备，而是依靠自身的安全设计，进行本质方面的改善，即使发生故障或误操作，设备和系统仍能保证安全。）；3）隔离；4）闭锁、锁定和联锁；5）故障——安全设计；6）故障最小化a、降低故障率b、概率设计c、降额d、冗余e、筛选f、定期更换；7）告警30、避免和减少事故损失的安全技术1）隔离；2）个体防护；3）能量缓冲装置；4）薄弱环节；5）逃逸、避难与营救优先次序：隔离和屏蔽→接受小的损失→个体防护→避难和救生设备→营救31、安全态度教育：安全态度教育、安全知识教育和安全技能教育。32、安全教育的形式与方法：1）三级安全教育：厂级、车间和班组；2)特种作业人员安全教育（是指容易发生人员伤亡事故对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业）；3）经常性安全教育；4）“五新”作业安全教育：新技术、新工艺、新材料、新产品、新设备；5）复岗和调岗教育。33、三同时：一切生产性的基本建设工程项目、技术改造和引进的工程项目都必须符合国家职业安全与卫生方面的有关法规、标准的规定。建筑项目中职业安全与卫生技术设施，应与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。习惯上称之为“三同时”。34、安全评价：是系统安全工程的重要组成部分。它采用系统科学的方法辨识系统存在的危险因素，并根据其事故风险的大小采取相应的安全措施，以达到实现系统安全的目的。35、安全目标管理：是企业管理的一种系统管理方法，是通过让企业管理人员和工人参与制定工作目标，并在工作中实行自我控制，努力完成工作目标的管理方法。36、灾难性事件：人们在生产、生活活动过程中突然发生的、违反人们意志的、迫使活动暂时或永久停止，并且造成大量的人员伤亡、经济损失或环境污染的意外事件。37、重大危险源：指长期地或临时地生产、搬运、使用或者储存危险物品，且危险物品的数量等于或者超过临界量的单元（包括场所和设施）。38、工伤事故：是指在生产区域中发生的，和生产有关的伤亡事故。39、易燃液体：指闭口杯试验，闪点等于或低于61ºC的液体。40、重大伤亡事故：一次事故中，死亡3~9人的事故，称为重大死亡事故。41、事故统计与分析：伤亡事故时统计分析是伤亡事故综合分析的主要内容，它是以大量的伤亡事故资料为基础，应用数理统计的原理和方法，从宏观上探索伤亡事故发生的原因及规律的过程。42、化学事故:由危险化学品所导致的火灾、爆炸、中毒和窒息事故可称为化学事故。43、重大危险源辨识中的“单元”：指一个（套）生产装置、设施或场所，或同属一个工厂的且边缘距离小于500m的几个（套）生产装置、设施或场所。44、重大危险源辨识中的“临界量”：对于同一种危险物质来说，其数量越大，导致的事故后果就越严重。当大到特定量，一旦发生事故，则会导致在男性时间，造成严重的事故后果。该特定量成为临界量。45、国家监察：指政府部门的劳动安全监督机构，按照国务院赋予的权力所进行的安全检查活动，其监察具有法律的权威性和特殊的行政法律地位。46、行业管理：指对行业所属企业贯彻执行国家安全生产方针、政策、法规和标准，进行计划、组织、指挥、协调、宏观控制，以提高整个行业的安全管理和技术装备水平，控制和防止伤亡事故的发生，保障职工安全健康和生产任务顺利进行。47、安全法规：是保护劳动者在生产过程中的生命安全和身体健康的有关法令、规程、条例规定等法律文件的总称，又称劳动保护法规。48、安全生产责任制：指各级领导应对本单位事故预防工作所负的总的领导责任，以及各级工程技术人员、职能科室和生产工人在各自的职责范围内，对事故预防工作应负的责任。49、五项规定：安全生产责任制、安全技术措施计划、安全生产教育、安全生产定期检查、伤亡事故的调查和处理。50、五同时：同时计划、布置、检查、总结、评比事故预防工作。51、PDCA：计划实施监测评审52、系统安全：在系统的寿命周期的所有阶段，以使用效能、时间、成本为约束条件，应用工程和管理的原则、准则、技术，使系统获得最佳的安全性。53、系统安全优先顺序：最小风险设计→应用安全装置→提供报警装置→制定专用的规程和进行培训54、风险=事故发生的可能性与后果严重度的乘积二、简答题1.安全性与可靠性的区别与联系？答：安全性与可靠性是两个不同的概念。通常可靠性是指系统在规定的条件下，在使用期间内实现规定性能的可能程度。可靠性是针对系统的功能而言，可靠性技术的核心是失效分析；而安全性是针对系统损失而言，安全技术的核心是危险分析。2.如何分析伤亡事故管理图？答：正常情况下，各月份的实际伤亡事故发生次数应该在管理上限之内围绕安全目标值随机波动。当管理图上出现如图所示情况之一时，就应该认为安全状况发生了变化，不能实现预定的安全目标，需要查明原因及时改正。（月份为横坐标，事故次数为纵坐标，用实线画出管理目标线，用虚线画出管理上限和下限，并注明数值和符号，根据数据点的分布情况和折线的总体走向，可以判断当前的安全状况）理图是否反映当前正常的安全状况？并说明为什么？3.事故调查工作对安全管理的重要性？答：1，是最有效的事故预防方法；2，为制定安全措施提供依据；3，揭示新的或未被人注意的危险；4，可以确认管理系统的缺陷；5，是高效的安全管理系统的重要组成部分。4.简述安全技术对策的基本原则是什么？答：安全技术可以划分为预防事故发生的安全技术及防止或减轻事故损失的安全技术，这是事故预防和应急措施在技术上的保证。可以从以下几个方面加以考虑：1,防止人失误的能力；2，对人失误后果的控制能力；3，防止故障传递的能力；4，失误或故障导致事故的难易；5，承受能量释放的能力；6，防止能量蓄积的能力。5.3E”原则的内容，并简述各自的含义？答：造成人的不安全行为和物的不安全状态的主要原因可归纳为技术原因、教育原因、身体和态度的原因、管理的原因等四个方面。针对这四个方面的原因，可以采取三种防止对策，即工程技术(Engineering)对策、教育(Education)对策和法制(Enforcement)对策，即所谓3E原则。安全技术教育的内容主要包括：样板生产技术知识，一般安全技术知识和专业安全技术知识教育。安全知识教育：包括安全管理知识教育和安全技术知识教育。法纪教育包括安全法规、安全规章制度、劳动纪律等。6.安全法规体系？答：1，宪法；2，劳动法典；3，综合性基本法；4，专门性基本法；5，单项法规。7.预防事故的安全技术？答：1，控制能量；2，危险最小化设计；3，隔离；4，闭锁、锁定和联锁；5，故障---安全设计。8.安全目标管理的步骤？答：目标制定、目标实施、成果评价、实行奖惩、制定新目标、开始新循环。三、论述题1.什么是事故隐患？什么是劳动安全卫生？答：事故隐患：指作业场所、设备及设施的不安全状态，人的不安全行为和管理上的缺陷，是引发安全事故的直接原因。劳动安全卫生：又称劳动保护，以保障职工在职业活动过程中的安全与健康为目的的工作领域及在法律、技术、设备、组织制度和教育等方面所采取的相应措施。2.什么是特种作业？答：特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。直接从事特种作业的人员称为特种作业人员。3.职业安全卫生管理体系要素？答：它主要包括职业安全卫生方针、计划、实施与运行、检查与纠正措施、管理评审等要素。4.安全生产“五要素”及其关系是什么？安全文化、安全法制、安全责任、安全科技和安全投入。安全文化是灵魂和统帅，是安全生产工作基础中的基础；安全法制是安全生产工作进入规范化和制度化的必要条件，是开展其他各项工作的保障和约束;安全责任是安全法制进一步落实的手段，是安全法律法规的具体化;安全科技是保证安全生产工作现代化的工具;安全投入为其他各个要素能够开展提供物质的保障。5.预防原理的原则：（1）偶然损失原则：方法是防止事故再次发生；（2）因果关系原则：方法是砍断因果链；（3）3E原则：造成人的不安全行为和物的不安全状态的主要原因可归结为四个方面：技术原因、教育原因、身体和态度的原因、管理原因。方法是采取工程技术Engineering对策、教育Education对策、法制Enforcement对策。）（4）本质安全化原则：①失误-安全Fool-Proof功能、②故障-安全Fail-Safe功能、③上述两种安全功能应该是设备、设施在规划设计阶段就被纳入其中，而不是事后补偿的。（5）强制原理安全管理更需要具有强制性，这是基于以下四个原因：1）事故损失的偶然性；2）人的“冒险（捷径）”心理；3）事故损失的不可挽回性；4）安全管理的目的性。6.安全生产五大原则1）生产与安全统一的原则：谁主管、谁负责；管生产必须管理安全；搞技术必须搞安全。2）三同时原则：新建、改建、扩建的项目，其安全卫生设施和措施要与生产设施同时设计，同时施工，同时投产和使用。3)五同时原则企业领导在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全。4)三同步原则企业在考虑经济发展、进行机制改革、技术改造时，安全生产方面同步规划、同步实施、同步投产（运行）。5)三不放过原则发生事故后，要做到事故原因没查清不放过，当事人未受到教育不放过，整改措施未落实不放过责任人未追究不放过。7.安全生产责任制概念：法人为责任核心的安全生产管理制度内涵：安全生产的责任制、检查考核制、奖惩制的有机统一。实质：安全生产,人人有责作用：制约功能、监督功能、检查评价功能。体系：经营者（决策、管理、和监督责任）、管理者、技术人员、全体员工实施：“安全第一”思想、人员与机构保障、明晰的管理制度。落实：以法人代表为核心的责任体系、检查、监督奖惩制度。8.国家安全生产监察的职权是：1）经常性监督检查；2）对新、改、扩建工程项目、特种设备、严重有害作业场所、特种作业人员进行专门的预防性审查认可或认证；3）对重大隐患、严重职业危害，以及不具备安全生产条件的企业令其改进、停止危险（危害）部分的作业；4）对事故单位及直接责任者进行处罚，并追究其行政或刑事责任；5）参加和监督职工伤亡事故的调查和处理。9.安全监察员的职权：1)凭证随时进行安全检查，并有权参加有关会议，调阅有关资料，向有关人员了解情况，但必须为企业保守机密。

2)现场检查时，发现有危及职工安全健康的情况，有权要求立即改正或限期解决；情况紧急时，有权停止作业，然后通知企业领导人迅速处理。

3)向企业主管部门和劳动安全监察机关反映劳动安全情况。10.现代安全管理与传统安全管理比较：现代安全管理：预见型、动态管理、定量与定性相结合、重视安全价值准则、重视人机环境与本质安全；传统安全管理：纯反应型、静态管理、定性多和经验多、缺乏安全经济性、侧重追究失误责任。11.安全管理现代化：1）现代安全管理以消除人的不安全行为与物的不安全状态为中心，其重要特征是强调以人为核心的安全管理，把安全管理的重点放在激励职工的士气和发挥其能动作用方面。即强调把职工生命安全当作预防事故首要任务。方针“安全第一，预防为主，综合治理”2）现代管理包括以下几方面内容：（1）现代化的管理思想；（2）系统化的管理组织；（3）现代化的管理人才；（4）现代化的管理方法；（5）现代化的管理手段。3）现代安全管理的基本观念：科学的观念、系统的观念、预防的观念、发展的观念。12.安全管理的手段：安全管理的核心是：控制事故，即通过管理和技术的手段来消除隐患中，控制不安全行为，保障劳动者的安全。（第一个手段：预防为主）第二个手段：应急措施，通过抢救、疏散、抑制等手段，在事故发生后控制事故的蔓延，减少事故的损失。第三手段：保险补偿，通过购买财产、工伤、责任等险，保证企业的经济平衡和在发生事故后恢复生产的基本能力。13.安全管理的基本任务：是预测、分析和消除生产活动中的各种危险和在害因素，预防和控制事故和职业病的发生，保障职职工的人身安全及身心健康，避免设备和财产遭受损失，为提高经济效益服务。安全管理的基本特征是：长期性、预防性、全员性和重要性。14.安全价值观：（1）安全的社会价值：安全的社会效应和社会的安全秩序。（2）安全经济价值（是一个不确定性、远期性、反直观性等特点；安全投资的安全效益也应当遵循安全经济投资的优化准则）。三．问答题1.简述事故调查的目的。主要目的就是防止事故的再发生。也就是说，根据事故调查的结果，提出整改措施，控制事故或消除此类事故。同时，对于重大特大事故，包括死亡事故，甚至重伤事故，事故调查还是使司法机关正确执法的主要手段。事故调查应满足法律要求，提供违反有关安全法规的资料。此外，通过事故调查还可以描述事故的发生过程，鉴别事故的直接原因与间接原因，从而积累事故资料，为事故的统计分析及类似系统、产品的设计与管理提供信息，为企业或政府有关部门安全工作的宏观决策提供依据。事故一般划分为4个等级根据《生产安全事故报告和调查处理条例》事故一般分为以下等级：1）特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故；2）重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故；3）较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故；4）一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。2.事故应急救援的基本任务立即组织营救受害人员，组织撤离或者采取其他保护危害区域内的其他人员。抢救受害人员是应急救援的首要任务。迅速控制事态，并对事故造成的危害进行检测、监测，测定事故的危害区域、危害性质及危害程度。及时控制住造成事故的危险源是应急救援工作的重要任务。消除危害后果，做好现场恢复。查清事故原因，评估危害程度。组织机构。应急救援中心应急救援专家组，医疗救治，消防与抢险，监测组织，公众疏散组织，警戒与治安组织，洗消去污组织后勤保障组织，信息发布中心3.事故的原因：1）直接原因：人的不安全行为和物的不安全状态都是导致事故发生的直接原因。人的不安全行为一般意义上认为是工作人员在操作过程中的失误，忽视安全，投机取巧，分散注意力等，换句话说，就是人本身的问题，没有按照规章制度办事。物的不安全状态，是指机器、设备自身处在一种不安全的状态中，设备设施本身有缺陷。如，存放有毒有害气体的钢瓶本身就有裂缝，那么这个就是导致钢瓶爆炸的物的直接原因。2）间接原因：管理不善、环境不良因素都是导致事故发生的间接原因。不直接导致事故的发生，但能促使事故发生或增加其严重性的一些因素即间接原因，主要包括技术的原因、教育的原因、身体的原因、精神的原因、管理的原因。4．事故调查应遵循的原则事故调查处理应当按照实事求是、尊重科学的原则，及时、准确地查清事故原因，查明事故性质和责任，总结事故教训，提出整改措施，并对事故责任者提出处理意见。具体原则如下：（1）事故是可以调查清楚的，这是调查事故最基本的原则；（2）调查事故应实事求是，以客观事实为根据；（3）坚持做到“四不放过”的原则；（4）事故调查成员一方面要有调查的经验或某一方面的专长，另一方面因与事故有直接利害关系。5.事故调查组的权利：（1）调阅一切与事故有关的档案资料；（2）向事故当事人及有关人员了解与事故有关的一切情况；（3）事故现场处理必须经调查组许可；（4）任何单位或个人不得干涉调查组工作。6.事故调查的基本步骤1事故现场处理：包括工作从人员安全抵达、现场危险分析、现场营救、防止事故扩大、保护现场,获取认证证词和物证等。2事故现场勘查：关注四方面信息(4P技术）：人（people)、部件(part)、位置(position)、文件(paper)。3人证的保护和问询。4物证的收集与保护。5事故现场照相。6事故现场图与表格。7．事故原因的分析1）事故原因分析的基本步骤：(1)整理和阅读调查材料。

(2)分析伤害方式按以下几方面进行分析：受伤部位受伤性质，起因物，致害物，伤害方式，不安全状态，不安全行为。

(3)确定事故的直接原因。

(4)确定事故的间接原因。(5)确定事故责任者。2）直接原因的分析：(1)机械、物质或环境的不安全状态；

(2)人的不安全行为。

两者在国标《企业职工伤亡事故分类标准》(GB/T644l一1986)中有规定。按致害原因将事故类别分为20类：物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、火药爆炸、瓦斯爆炸、锅炉爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒和窒息、其他伤害。3）间接原因的分析(1)技术和设计上有缺陷(2)教育培训不够，未经培训，缺乏或不懂安全操作技术知识。

(3)劳动组织不合理。

(4)对现场工作缺乏检查或指导错误。

(5)没有安全操作规程或不健全。

(6)没有或不认真实施事故防范措箍；对事故隐患整改不力。

(7)其他。8.事故调查处理原则：实事求是、尊重科学的原则；“四不放过”的原则；公正、公开的原则；分级管辖的原则。9.事故调查报告格式：报告的结构和层次上，一般可归纳为五个部分来写：第一部分：经过；第二部分：原因；这部分可分为两个层次写：直接原因与间接原因。第三部分：性质和责任；第四部分：有关责任人员的处理建议；第五部分：教训和防范措施。10.避免和减少事故损失的安全技术1）防止事故发生的安全技术(1)消除危险源：选择危险性较大、在现有技术条件下可以消除的危险源，通过选择合适的工艺、技术、设备、设施，合理结构形式，选择无害、无毒或不能致人伤害的物料来消除。(2)限制能量或危险物质：如：减少能量或危险物质的量，防止能量蓄积，安全地释放能量等。(3)隔离：隔离技术能控制能量或危险物质，防止事故的发生或扩大，减少损失。(4)故障一安全设计：其作用是在系统、设备、设施的一部分发生故障或破坏的情况下，使其处于低能状态，在一定时间内保证安全。(5)减少故障和失误：通过增加安全系数、增加可*性或设置安全监控系统等来减少物的故障，减少事故。2）减少事故损失的安全技术(1)隔离：把被保护对象与意外释放的能量或危险物质等隔开。隔离措施包括隔开、封闭和缓冲等。(2)个体防护：把人体与意外释放能量或危险物质隔离开，是保护人身安全的最后一道防线。(3)设置薄弱环节：利用事先设计好的薄弱环节，使事故能量按照人们的意图释放，防止能量作用于被保护的人或物。如锅炉上的易熔塞、电路中的熔断器等。(4)避难与救援：设置避难场所，免遭伤害或赢得救援的时间。事先选择撤退路线，事故发生时迅速撤离。事故发生后，组织有效的应急救援。此外，安全监控系统作为防止事故发生和减少事故损失的重要手段。11.危险化学品事故应急救援预案危险化学品事故应急救援预案是针对具体设备、设施、场所或环境，在安全评价的基础上，评估了危险化学品事故形式、发展过程、危害范围和破坏区域的条件下，为降低危险化学品事故损失，就事故发生后的应急救援机构和人员，应急救援的设备、设施、条件和环境，行动的步骤和纲领，控制事故发展的方法和程序等，预先做出的计划和安排。12.危险化学品事故指由一种或数种危险化学品或其能量意外释放造成的人身伤亡、财产损失或环境污染事故。危险化学品事故的特点：----突发性。危险化学品事故往往是在没有先兆的情况下突然发生的，而不需要一段时间的酝酿。----延时性。危险化学品中毒的后果，有的在当时并没有明显地表现出来，而是在几个小时甚至几天以后严重起来。----长期性。危险化学品对环境的污染有时极难消除，因而对环境和人的危害是长期的。----危害严重。往往造成惨重的人员伤亡和巨大的经济损失。危险化学品事故的类型：危险化学品事故大体上可划分为6类：火灾、爆炸、中毒和窒息、灼伤、泄漏、其它。13.应急救援指在发生事故时，采取的消除、减少事故危害和防止事故恶化，最大限度降低事故损失的措施。应急救援的基本任务：----抢救受害人员是应急救援的首要任务。----迅速控制危险源，并进行监测。----做好现场清洁，消除危害后果。----查清事故原因，评估危害程度。14.危险目标指因危险性质、数量可能引起事故的危险化学品所在场所或设施。重大危险源和危险目标的区别与联系：----重大危险源属于危险目标。当危险物品的数量等于或者超过临界量的单元（包括场所和设施）时便构成重大危险源；----如果危险物品的数量达不到临界量，但由于其处在比较敏感的环境功能区（如居民区、商业中心、公园等人口密集区域、交通枢纽区、供水水源、水厂及水源保护区等场所、区域），事故发生后可能造成较大的社会影响时，属于危险目标。----对重大危险源应优先编制事故应急救援预案的对象之一。15.应急预案编制步骤（1）编制准备：成立预案编制小组、制定编制计划、收集资料、初始评估、危险辨识和风险评价、能力与资源评估。（2）编写预案（3）审定、实施（4）适时修订预案15.安全法规的主要作用是什么？安全法规的主要作用是调整社会主义生产过程中，商品流通过程个人与人之间、人与自然之间的关系，维护社会主义劳动法律关系中的权利与义务、生产与安全的辩证关系，以保障职工在生产过程中的安全和健康。16.国家安全生产监督监察：具有：权威性、强制性、普通约束性的特点。基本原则：（1）坚持“有法必依、执法必严、违法必究”的原则；（2）坚持以事实为依据，以法律为准绳的原则；（3）坚持预防为主的原则；（4）坚持行为监察与技术监察相结合的原则；（5）坚持监察与服务相结合的原则；（6）坚持教育与惩罚相结合的原则。17.安全生产监察方式：行为监察：组织管理、规章制度、教育培训、责任制实施技术监察：“三同时”、防护设施、个人防护用品、（危险）设备、场所、特殊工种18.安全生产监察的内容一般监察：安全管理、安全技术、教育培训、隐患治理、伤亡事故管理、职业危害管理专门监察：三同时监察、劳动防护用品、特殊作业人员、女工和未成年工、严重有害作业场所19.我国安全管理体制（1）政府领导(监督管理)：建立健全监督监察体制、监管机构、法律体系（2）监督管理国家监察：综合监管、专项监管（特种，煤矿）部门监察:民航，铁路，消防，邮政等本行业、本领域（3）企业负责（4）社会监督（新闻媒体等）（5）个人遵纪守法20.系统安全的定义及概念1）系统安全的定义所谓系统安全，是指在系统的寿命周期的所有阶段，以使用效能、时间、成本为约束条件，应用工程和管理的原理、准则、技术，使系统获得最佳的安全性。从上述定义我们可以看出以下3点：(1)提高系统的安全性，并非不计代价；(2)追求产品的安全性，应当考虑产品全寿命周期的安全性；(3)使产品达到最佳的安全性能应力争产品的各个子系统结合在一起时的总体安全性能最佳。2）系统安全的主要特点；利用系统安全的方法保证产品的安全性，也很好体现了系统安全的几个主要特点：(1)早(2)快(3)省(4)好(5)接口21.系统安全管理的定义：系统安全由系统安全管理和系统安全工程两部分组成。系统安全管理是确定系统安全大纲要求，保证系统安全工作项目和活动的计划、实施与完成与整个项目的要求相一致的一门管理学科。系统安全管理，实际上就是对产品全寿命周期的安全问题的计划、组织、协调与管理。系统安全管理的核心是建立并实施系统安全大纲。22.系统安全管理与系统安全工程：系统安全工程是应用科学和工程的原理、准则和技术，识别和消除危险，以减少有关风险所需的专门业务知识和技能的一门工程学科。系统安全工程与系统安全管理是系统安全的两个组成部分。它们一个是工程学科，一个是管理学科，两者相辅相成；前者为后者提供各类危险分析、风险评价的理论与方法及消除或减少风险的专门知识和技能，而后者则选择合适的危险分析与风险评价的方法，确定分析的对象和分析深入的程度，并根据前者分析评价的结果做出决策，要求后者对危险进行相应的消除或控制。因而要想使系统达到全寿命周期最佳的安全性，二者缺一不可，而且还应有机地结合在一起。23.职业病危害因素是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害因素。主要包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物等因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。职业病：是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。24.职业性有害因素及其来源：不良劳动条件存在各种职业性危害因素，按其来源可分为三类:（1）生产过程中产生的有害因素①化学因素：有毒物质，如铅、汞、氯、一氧化碳、有机磷农药等；生产性粉尘，如矽尘、石棉尘、煤尘、有机粉尘②物理因素：异常气象条件，如高温、高湿、高气压、低气压等；噪声、振动；射频、微波、红外线、紫外线；X射线、γ射线等。③生物因素：如附着在皮肤上的碳疽杆菌、布氏杆菌等。（2）劳动过程中的有害因素①劳动组织和劳动制度不合理，如劳动时间过长、休息制度不合理、不健全等。②劳动中的精神过度紧张。③劳动强度过大或劳动安排不当，如安排的作业与劳动者生理状况不相适应、生产额过高、超负荷加班加点等。④个别器官过度紧张，光线不足引起的视力紧张等。⑤长时间处于某种不良体位或使用不合理的工具等。（3）生产环境中的有害因素①生产场所设计不符合卫生标准或要求，如厂房低矮、狭窄，布局不合理，有毒和无毒的工段安排在一起等。②缺乏必要的卫生技术设施，如没有通风换气、照明、防尘、防毒、防噪声、防振动设备，或效果不好。③安全防护设备和个人防护用品装备不全。在实际的生产场所中危害因素往往不是单一存在的，而是多种因素同时对劳动者的健康产生作用，此时危害更大。职业危害因素所造成的职业性损伤还包括工伤，工伤可由轻微到严重，甚至导致伤残或死亡，所以必须引起足够的重视，及时预防。发生工伤的原因有很多，工人缺乏安全生产知识、不注意防护、存在麻痹侥幸心理，或饮酒、药物、疲劳和精神心理等因素都有影响。工伤与职业病预防不能截然分开，二者常有内在的联系。财务管理学A第1次作业三、主观题21.名词解释：普通年金终值--—答:普通年金终值是指一定时期内每期期末等额收付款项的复利终值之和，也就是说，每期期末收入或支出的相等款项，按复利计算，在最后一期期末所得的本利和.22。名词解释：净现值—-—答:净现值（NetPresentValue,NPV)主要是指某一项目计算期内预期现金流入量按照某一贴现率贴现后的的现值与预期现金流出量按照某一贴现率贴现后的现值之间的差额。23.名词解释：固定股利支付率政策-——答：固定股利支付率政策是指公司确定一个股利占盈余的比率，长期按此比率支付股利的政策。在这一政策下，公司的股利支付与盈利状况保持稳定的比例，而每年的股利支付额随盈余的变化而变化。24.名词解释：经营杠杆—-—答：经营杠杆是指由于经营中固定成本的存在而导致息税前利润变动大于产销业务量变动的杠杆效应。25。名词解释：企业价值评估———答：企业价值评估简称价值评估，是一种经济评估方法，是投资者和管理者为改善决策，采用科学的评估方法，分析和衡量企业（或者企业内部的一个经营单位、分支机构）的公平市场价值，并提供相关信息的过程。26。请简述现金管理存货模型的基本假定答：现金持有量的存货模型又称鲍曼模型，它根据存货经济订货批量模型的基本原理来确定最佳现金持有量.运用存货模型确定最佳现金持有量，基于下列假定的基础之上:（1）企业所需要的现金可通过证券变现取得，且证券变现的不确定性很小;(2)企业预算期内现金需要总量可以预测；（3）现金的支出过程比较稳定、波动较小,而且每当现金余额降至零时，均能通过变现部分证券得以补足；（4）证券的利率或报酬率以及每次固定性交易费用可以获悉。27。简述MM理论的内容.答：MM理论认为,在完美资本市场中，企业的总价值等于企业资产产生的全部现金流量的市场价值,它不受企业资本结构选择的影响.在考虑税收因素后，MM认为由于债务的利息可以在企业所得税扣除，故利息具有抵税作用，可以减少企业的所得税，因此，债务资本越大，债务利息的抵税作用会越大，进而企业价值越大。所以，在这种情况下，企业应尽可能多地筹集债务资本，当债务资本达到100%时,企业价值最大.28。什么是可持续增长率，可持续增长率有哪些基本前提？答：可持续增长率是指不增发新股并保持目前经营效率和财务政策条件下公司销售所能增长的最大比率.此处经营效率指的是销售净利率和资产周转率，而财务政策指的是股利支付率和资本结构。可持续增长率的基本前提具体有:公司目前的资本结构不变;目前的股利支付率是目标支付率,保持不变；不打算发售新股；销售净利率维持当前水平,并且可以涵盖负债的利息；资产周转率维持现在的水平不变。29。U企业全年耗用X材料490000千克,该材料单价30元，单位存储成本为8元，每次订货成本400元,请确定其经济订货批量、经济订货量占用资金、全年最佳订货次数以及相关总成本。答：经济订货批量：Q·=经济订货量占用资金：I·=全年最佳订货次数：N·=与批量有关的存货总成本：TC(Q·)=30。某公司目前发行在外普通股100万股（每股1元），已发行10%利率的债券400万元，该公司打算为一个新的投资项目融资500万元,新项目投产后公司每年息税前利润增加到200万元。现有两个方案可供选择：按12％的利率发行债券（方案1）,按每股20元发行新股（方案2），公司适用所得税率25%.要求：（1)计算两个方案的每股收益;（2）计算两个方案的每股收益无差别点对应的息税前利润；（3）当公司息税前利润为410万元时,选择较优的筹资方案。答：方案一:净利润=（200—400´10%—500´12%）´（1-25%）=75（万元)每股收益=75/100=0。75（元）方案二：净利润=（200-400´10％）´（1-25%）=120(万元）增加的新股数=500/20=25(万股）每股收益=120/(100+25）=0.96（元)设两个方案的每股收益无差别点对应的息税前利润为EBIT，则：(EBIT-400´10%—500´12％）´（1-25％)¸100=（EBIT—400´10％）´（1—25％）¸（100+25)解得EBIT=340(万元)即两个方案的每股收益无差别点对应的息税前利润为340万元.(3）当公司息税前利润为410万元时，结合每股收益-息税前利润图可知，债务筹资的每股收益更大，因此吃食应该选择方案一，即按12%的利率发行债券500万元。财务管理学A第2次作业三、主观题21。名词解释：静态投资回收期--—答：静态投资回收期,简称为投资回收期，是指项目实施中通过净现金流入量收回全部原始总投资所需要的时间，反映了项目投资回收的能力，它代表收回投资所需要的年限.22。名词解释:吸收直接投资---答：吸收直接投资是企业以协议等形式吸收国家投资、其他企业、个人和外商等主体直接投入的资金.23。名词解释:资本成本—-—答：资本成本是指企业为筹集和使用资本而付出的代价，它是一种投资资本的机会成本。24.名词解释:财务预算-—-答：财务预算主要反映企业预算期现金收支．经营成果和财务状况的各项预算，包括：现金预算．预计利润表和预计资产负债表。财务预算是依据业务预算和专门决策预算而编制的，是企业全面预算体系的一个重要组成部分，是整个预算体系的主体.25.名词解释：因素分析法—-—答：因素分析法是根据分析指标与其驱动因素的关系，从数量上确定各因素对分析指标的影响方向及程度的分析方法。26.什么是风险调整贴现率法？调整贴现率的方法有哪两种?答：风险调整折现率法主要是通过利用一个随项目风险大小的变化而调整的贴现率来代替本章第四节中根据加权资本成本来确定的贴现率来进行项目的可行性分析。调整贴现率的方法有：(1）利用资本资产定价模型来调整折现率；（2)利用投资项目的风险等级来调整折现率27.企业价值评价的用途是什么？答：企业价值评价的用途是（1）用于投资分析，提供决策依据（2）用于并购分析，推动战略重组（3）用于价值管理，实现理财目标28。股票账面价值、市场价值和内在价值有什么不同？答：这三种价值有明显的区别：股票账面价值是指每一股普通股所拥有的公司账面资产净值，市场价值指的是股票在股票交易市场上转让时的价格，而内在价值是指由公司的未来收益所决定的股票价值,是将股票所带来的未来收益按照一定的贴现率贴现之后计算出的现值之和.29.现在某公司预投资于一向固定资产，项目建设期为2年，建设期内每年年初分别投入100万元，第二年年末完工时投入营运资金50万，请计算该项目建设期内每年的净现金流量。答：项目的初始现金流量计算如下：初始现金流量＝原有固定资产的变价收入－投资支出－垫支的营运资金因为没有现金流入，所以有：NCF0=-100（万元)NCF1=—100（万元）NCF2=—50（万元）30。东大公司为扩大经营规模融资租入一台机器,该机器的市价为300万元，租期为10年，租赁期满设备归东大公司,租赁公司要求的报酬率为12％。要求（1）如果租金每年年初等额支付,则每期租金为多少？（2)如果租金每年年末等额支付，则每期租金为多少？答：（1）如果租金每年年初等额支付，则每期租金为：每期租金＝（2)如果租金每年年末等额支付，则每期租金:每期租金＝财务管理学A第3次作业三、主观题21。名词解释：财务管理——-答：财务管理是基于企业再生产过程中客观存在的财务活动和财务关系而产生的，是企业组织财务活动、处理财务关系的一项价值管理工作。22.名词解释:因素分析法-—-答:因素分析法是根据分析指标与其驱动因素的关系，从数量上确定各因素对分析指标的影响方向及程度的分析方法。23.名词解释：财务报表分析——-答：财务报表分析是根据企业财务报表和其他相关资料，运用一定的定性分析和定量分析方法,对企业过去的财务状况、经营成果及未来发展前景进行剖析和评价，以期揭示企业经营活动的未来发展趋势，从而为企业提高管理水平、优化决策和实现增值提供财务信息。24。名词解释:权益资本———答：股权筹资形成企业的股权资金，也称之为权益资本，是企业所有者投入企业生产经营过程中的自有资金，是企业独立地开展生产经营活动的物质条件。企业权益资本的筹集方式主要是吸收直接投资、发行股票和企业保留盈余等.25。名词解释:固定股利支付率政策--—答:固定股利支付率政策是指公司确定一个股利占盈余的比率，长期按此比率支付股利的政策。在这一政策下,公司的股利支付与盈利状况保持稳定的比例，而每年的股利支付额随盈余的变化而变化。26。请简述现金管理存货模型的基本假定。答:现金持有量的存货模型又称鲍曼模型，它根据存货经济订货批量模型的基本原理来确定最佳现金持有量。运用存货模型确定最佳现金持有量，基于下列假定的基础之上:(1)企业所需要的现金可通过证券变现取得，且证券变现的不确定性很小；（2)企业预算期内现金需要总量可以预测；（3）现金的支出过程比较稳定、波动较小，而且每当现金余额降至零时，均能通过变现部分证券得以补足；(4）证券的利率或报酬率以及每次固定性交易费用可以获悉.27.简述权衡理论的内容答：权衡理论认为债务筹资既有好处同时也有坏处，债务资本除带来利息抵税的作用外，如果大量使用债务，还会使导致企业陷入财务困境,出现财务危机甚至破产。因此，权衡理论强调在考虑债务利息抵税好处的同时也要考虑带债务带给企业的财务困境成本,企业在决策资本结构时，需要在利息抵税和财务困境成本两者中进行权衡。28。我国公司法规定的公司利润分配顺序是怎样的?答:按照我国《公司法》的有关规定，公司应当按照以下顺序进行利润分配:用税前利润弥补以前年度亏损,但不得超过税法规定的弥补期限；缴纳所得税;用税后利润弥补未弥补完的以前年度亏损；提取法定公积金；提取任意公积金；向投资者分配利润。29。某公司2021年末资产负债表如下表所示.该公司年末流动比率为2，负债与股东权益比率为0。6,存货周转率为10次（存货周转率以销售成本和平均存货余额为基础计算）,年初公司的存货金额为2万元，公司当年的销售收入为100万元，销售毛利率为60％.请根据有关已知的数据和资料完成下表。某公司2021年资产负债表单位：万元资产金额负债及所有者权益金额货币资本5短期借款5应收账款净额？应付账款?存货？长期负债？固定资产原值60股本50累计折旧10未分配利润？资产总计85负债及所有者权益总计？答：某公司2021年资产负债表单位：万元资产金额负债及所有者权益金额货币资本5短期借款5应收账款净额24应付账款12。5存货6长期负债14。375固定资产原值60股本50累计折旧10未分配利润3。125资产总计85负债及所有者权益总计8530.A公司股票的贝塔系数为2.0,无风险利率为6％，平均股票的必要报酬率为10%。要求：(1）若该股票为固定成长股票，投资人要求的