新员工入职培训x

新员工培训人力资源部2021年7月北京水木源华电气股份欢送您的参加培训流程PresidentOrganization◆认识企业◆薪酬福利—北京水木源华电气股份人力资源部〔2021年〕—◆积极心态◆签到、破冰◆培训目标◆规章制度◆答疑培训要求—北京水木源华电气股份人力资源部〔2021年〕—OPEN--开放的心态、积极参与、勇于发问CLOSE--封闭的环境、不受外界干扰。请把调为静音状态培训目标—北京水木源华电气股份人力资源部〔2021年〕—＊克服各种各样的焦虑、疑惑的心理，完成从新员工到职业人士的角色转换；＊认识了解自己所在的企业，了解职业员工应具备的职业素质；＊掌握科学的工作方式及解决问题的根本方法；＊掌握人际关系、沟通、时间管理、有效的会议等职业技巧；＊学会如何保持专业形象及商务礼仪。—北京水木源华电气股份人力资源部〔2021年〕—第一讲积极的心态培训要求—北京水木源华电气股份人力资源部〔2021年〕—有人敢喝马桶里面的水吗？启示之一：一个人要想有所作为，一定要从小事做起，如果连最简单的事情都做不好，就不能做好大事，也不可能成就大业。即使最简单的事情，也要集中你所有的智慧、所有的热忱，付出最大的努力，把工作做得尽善尽美，把事情做得最好。只有这样，才能做出更好的成绩，为以后的成就大业打下良好的根底。—北京水木源华电气股份人力资源部〔2021年〕—启示之二：事业没有贵贱上下，“洗马桶〞工和做“白领丽人〞要有一样的心态，重要的是敬业。只有把工作当作自己的一项事业，才能激发工作热情。不是所有的人都能在自己的事业上做出一番惊人的成就，也不是所有的人都能在自己的人生道路上走得轰轰烈烈。但是，只要是一个尽职尽责的人、一个忠于职守的人、一个热心事业的人，就同样可以受到人们的尊重，敬业精神就会被人们所铭记。分组讨论：A组：积极的心态对我们人生的帮助？B组：消极的心态对我们工作的影响？

—北京水木源华电气股份人力资源部〔2021年〕—积极心态能够激发我们的工作热情!游戏：口字加2笔形成新的汉字！“积极性能增加我们的创造力〞消极心态的害处—北京水木源华电气股份人力资源部〔2021年〕—1、丧失时机；2、使希望破灭；3、限制潜能发挥；4、消耗很大的精力；5、失道寡助；6、不能充分享受人生。第一种心态：做事先做人—北京水木源华电气股份人力资源部〔2021年〕—我们大多数存在这样一种心态：我只要把自己的工作做好就行了，不用理会其他人。但是，根据对100家大公司的调查，他们在用人时考虑的不仅仅是做事的能力，他们考量的标准还有：★勇于承担责任★具有团队精神★善于学习★有向心力★了解组织与他人的需要—北京水木源华电气股份人力资源部〔2021年〕—第一种心态：过去不等于未来我们在工作中还有这样一种极端的心态----我是名牌大学毕业、我工作多年，经验丰富，没有什么我干不了的，企业得满足我的要求。

其实，过去的你的成功，并不代表你未来就一定成功；同样，过去的你如果失败了，并不表示你将来不会成功。—北京水木源华电气股份人力资源部〔2021年〕—第二讲认识企业企业荣誉资质—北京水木源华电气股份管理中心〔2021年〕—荣誉资质—北京水木源华电气股份管理中心〔2021年〕—荣誉资质—北京水木源华电气股份管理中心〔2021年〕—荣誉资质—北京水木源华电气股份管理中心〔2021年〕—荣誉资质—北京水木源华电气股份管理中心〔2021年〕—企业开展历程—北京水木源华电气股份人力资源部〔2021年〕—◆2003年,水木源华诞生了，员工5人；◆2004年,生产基地搬到中科院研究所基地，面积100平米，人员20人，年产值300万元◆2005年，生产基地搬到东北旺工业园，面积500平米，人员40人，年产值700万元◆2006年，率先开发引入后台软件操作系统◆2007年，公司生产基地搬至昌平，营销基地搬至清华东门的东升大厦，营业面积扩充到2400平方米。人员90人，年产值2000万元◆2021年，最早开发出无线电力系统测温产品◆2021年，营业面积扩充到4500平方米。人员150人，年产值8000万元◆2021年，营业面积扩充到6000平方米，人员210人，预计年产值将达1.5亿元◆2021年9月成为远东智慧能源股份的控股子公司〔股票代码：600869〕◆2021年11月宜兴分公司成立宜兴分公司

组织架构—北京水木源华电气股份人力资源部〔2021年〕—股东大会总裁办董事会监事会营销中心事业部财务中心管理中心市场部商务部人力资源部行政部故障监测事业部配电事业部一次设备事业部财务部销售部—北京水木源华电气股份人力资源部〔2021年〕—营销中心

刘振海生产中心

王雅钢管理中心徐刚研发中心程干江总裁

吕强总经理陈菊明财务中心房子振一次设备事业部刘彬和故障监测事业部袁海波总裁致辞—北京水木源华电气股份人力资源部〔2021年〕—

真诚地欢送您成为北京水木源华电气股份大家庭中的一员，成为一名水木源华人。水木源华已经成为远东智慧能源〔股票代码：600869〕的控股子公司。在江苏宜兴有大规模的生产基地。公司主要开发、生产输电在线监测、配电自动化一次、二次全套设备。局部产品处于国内领先水平。我们还代理国外新产品，新技术，选用的产品均处于国际领先水平。总裁致辞—北京水木源华电气股份人力资源部〔2021年〕—对行业需求把握准确，并不断创新，提供整体解决方案，是公司的核心竞争力。公司提倡员工“快乐的工作，幸福的生活〞。通过水木源华的平台实现自我价值，到达生活幸福的目的。为自己而工作，对得起良心，对得起家人。水木源华已经是一个公众公司，不看短期效益，而是希望打造一个助力员工成功的平台，一个为国家电力建设效劳的企业。企业的开展离不开每一位水木源华人的努力、创造、责任、协作。希望在这个朝气蓬勃的现代化高科技企业中奉献您的聪明才智；面对挑战，抓住机遇，不断学习，迅速成长，个人和企业共同进步、共同开展。—北京水木源华电气股份人力资源部〔2021年〕—第三讲企业文化

企业文化—北京水木源华电气股份人力资源部〔2021年〕—快乐工作幸福生活

企业文化—北京水木源华电气股份人力资源部〔2021年〕—团结友爱的同事关系良好的企业文化积极向上的思想乐观向上的生活态度关心帮助同事不耻下问的工作精神沟通协作能力工作不拖拉、保证质量遵守纪律、标准着装—北京水木源华电气股份人力资源部〔2021年〕—第四讲规章制度薪酬福利五险一金北京工作居住证班车食堂节日问候生日卡京卡—北京水木源华电气股份人力资源部〔2021年〕—发薪时间：每月10号前后〔遇节假日顺延〕发上个月1-31日的工资

发薪方式：打卡式〔民生银行〕薪酬制度：密薪制；发现透露工资者降低薪资，

同时2年内不参与调薪。工作制度考勤请假打卡着装五险一金工作日报办公纪律—北京水木源华电气股份人力资源部〔2021年〕—工作制度—北京水木源华电气股份人力资源部〔2021年〕—1、员工每天上下班应打卡签到。外出办事需在前台登记，并由本部门领导签字确认；2、请假需提前1天将有本部门领导签字的?请假申请单?交至前台；3、出差人员应提交?出差审批单?；4、公司年假由公司统一安排休息，一般安排在春节前后；5、请病假需要再请假单后面应附医院诊断证明；6、婚假需在一年内使用，并提前2周提出申请。婚假需要一次性休完，并在请假单后面附结婚证复印件；7、员工加班需填写?加班申请单?，写明加班时间，原因，并由本部门领导签字；加班期间要进行打卡记录，否那么不予计入加班；8、试用期间累计请假不能超过3天；9、每月签署上月工资明细单，员工应对薪资进行保密，不允许泄露和打听工资；10、入职后要每天提交?工作日/周报?；11、员工离职应提前一个月提出申请，部门领导同意后到人力资源部办理手续；工作制度—北京水木源华电气股份人力资源部〔2021年〕—11、办公用品部门登记申请后请在前台领取；12、非工作业务往来人员禁止带入公司工作区域；13、员工上班期间应着合体服装，禁止穿吊带背心、拖鞋、透视装、短裤、迷你裙等；14、工作场所应将声音调为震动，不得影响他人正常工作；15、邻座同事不在时，每位员工要主动代接；16、遇到公司领导及来访客户应主动打招呼问好，主动让路；17、公司的相关客户资料、业务信件、商品价格及相关合同等内容要严格保密，拒绝外露；18、上班期间不得做与工作无关的事情，如：玩游戏，睡觉、闲聊、脱岗等；19、因工作原因使用个人电脑的，需在入职一周后登记申请电脑补贴；

请假审批程序—北京水木源华电气股份人力资源部〔2021年〕—1、员工请假应按规定程序履行手续，不得“先假后请〞。2、一般程序为本人提出申请、人力资源部核定天数，所在部门及上级领导按权限审批、报人力资源部备案，记录考勤。3、审批权限。员工请假3天以内的由部门负责人审批，4天至10天由分管领导审批，10天以上由总裁审批。超越本方法职权范围批准的员工请假，视为无效请假。4、员工请假均应至少提前一天申请，并于休假前提交经批准的?请假申请单?，特殊情况，可在得到主管本人许可后，交由部门其他人员代为处理，事后补齐书面审批签字并交至人力资源部备案。5、员工请假、休假，应按规定办理工作交接前方能离开，按规定时间返回并销假。6、请假期满因故不能正常上班者，须提前申请续假，续假手续与请假手续相同。无正当理由超假的，按旷工处理。效劳团队—北京水木源华电气股份管理中心〔2021年〕—行政网管：段利学行政前台：唐祎祎财务出纳：张丽娟业务求助—北京水木源华电气股份人力资源部〔2021年〕—日常业务联系：1、入职、离职〔刘宁伟-5〕：入职、离职分机号2、薪酬、五险一金〔赵桉羽-5〕：工资、五险一金相关、工作居住证、转正分机号3、财务报销〔张丽娟-3〕：分机号4、行政前台〔唐祎祎-3〕：办公用品、快递、考勤分机号80015、行政网管〔段力学-5〕：使用自己电脑报备、网络故障分机号8045—北京水木源华电气股份人力资源部〔2021年〕—第五讲五险一金社保卡的办理1、入职前是否在北京其他单位缴纳过保险？2、是否已经有?社会保障卡?？3、医疗存折—北京银行〔密码及挂失〕社保卡效劳热线：96102—北京水木源华电气股份人力资源部〔2021年〕—员工保险介绍1、在职缴纳险种：养老、医疗、失业、工伤、生育2、缴纳类别：本市城镇、本市农业户口、外地城镇、外地农业区别：农业户口个人无需缴纳失业3、业务咨询：—北京水木源华电气股份人力资源部〔2021年〕——北京水木源华电气股份管理中心〔2021年〕——北京水木源华电气股份人力资源部〔2021年〕—缴费基数1、北京市统一调整时间：每年7月份2、基数根据北京社平工资下限为社平工资的40%和60%，即2585元和3878元。工伤、医疗、生育按60%的标准3878元为下限，养老和失业是按40%的标准2585元为下限—北京水木源华电气股份人力资源部〔2021年〕—住房公积金1、北京市统一调整时间：每年7月份2、缴费比例：个人和单位各12%3、公积金卡的办理4、业务咨询：12329〔海淀区世宁大厦1108室〕5、提取：买房〔本市和外地均可〕、租房、离职〔农户〕—北京水木源华电气股份人力资源部〔2021年〕—一手房提取：身份证〔原件、复印件〕、购房合同〔原件、复印件〕、购房发票〔原件和复印件〕、贷款合同〔原件、复印件〕，公积金联名卡。如因贷款无购房合同原件，可提供加盖抵押章购房合同复印件作为原件使用。异地购房：同上+养老保险证明+单位异地购房证明

—北京水木源华电气股份人力资源部〔2021年〕—二手房首次提取：〔1〕房产证