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文档简介

1/1项目经理面试指南参考项目经理面试指南参考

一、什么是真正的项目管理

任何胜利的项目都不行能是某一个人的功劳。一个胜利的项目是多个部门的众多人员共同努力的结果。这些人，组成一个项目团队，具有不同技术水平，才能，工作风格和学问。

项目团队需要有一个共同目标，共同的前景，并且清晰的知道他们要做的工作。该团队，无论实行何种报告结构，必需能够很好地工作和激励以达到商业目标。

项目经理是项目团队的领导。他/她的职责是激励团队以乐观的方式完成任务。该职位需要具有技术和人际技能，需要每天关注的内容（挨次如下）如下：

项目经理的技能应包括技术技能和管理技能，坚实的技术基础能够在技术方面对团队起指导作用，管理技能有助于沟通和解决问题。管理技能不仅限于技术方面，还包括解决问题的力量，估算力量，编制方案的'力量，人际和

沟通力量。

你可能已经意识到自己忽视或缺乏某些领域的学问。因此，本文的读者为：

没做过项目经理的人

已经是项目经理，但认为自己的技能已经过时的人

二、项目经理是什么

项目经理角色

项目管理是估算、方案编制、重组、整合、评估和修正等过程的不断重复，其中包括管理人员，用户参加和解决问题，直至达到项目的商业目的。

管理层需要什么样的人

每个经理都在找有力量完成某一商业目标的人。最困难的是要了解他们懂什么和能做是么。比较困难的是，不知道需要多少人。因此，你必需使聘请人员认为你是真诚牢靠的。这不仅限于项目范围内，还包括与管理层和客户

保持联系。

管理是指无论在有利或不利的环境中都能应对自如。在问题没有被具体表述或没有可选的解决方案时，你必需表现出你的管理才能。假如你让管理层来解决全部的问题，那要你还有什么用，管理层正在做你做的工作呢。

人员管理技能

了解人们的心理和他们的工作方式是项目经理必需的素养之一。每个人都不同。通过了解你的和别人的工作方式，可以缓解压力，便于沟通。

IBM多年来的口号是“敬重每一个人”。这详细表现为了解你日常工作中接触的人。要做到这点，你必需了解你自己并且知道你是如何激励别人或对别人施加压力的。

阅读迈尔斯-布里格斯（Myers-Briggs）人格类型分析方面的书籍是一个很好的开端。KatherineBriggs和她女儿IsabelBriggs-Myers制作的问卷（MBTI迈尔斯-布

里格斯人格类型定向）用于关心人们发觉他们的个人风格及对团队产生的影响。该问卷是

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