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反强迫劳动、反歧视反骚扰培训教材去力反强迫劳动、反歧视1培训的目的为了使企业所有的员工熟悉并掌握人权中:“反强迫劳动、反歧视、反骚扰、反虐待“的定义和其表现形式,切实做到在工作、生活中杜绝此类现象的发生员工培训性别歧視之禁上性擾之防治促進工作平措施培训的目的2、反强迫劳动禁目的:保障员工的自由权和人格不受侵犯,切实守劳动法律法规之要求止强迫劳动适用范围:适用于公司所有部门,从员工招聘开始至和员工解除劳动合同为止全过稈。定义:强迫劳动是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为:指企业在招聘及使用劳工时违反劳动法律法规的规定,在劳工不愿意的情况下强迫使用劳工。、反强迫劳动3反强迫劳动管理程序招聘员T以自愿为原则,严禁使用强迫的旦保的招聘不得收取介绍费、押金等,不扣押员工身份证明、证件或其他法定之证明文件受素止任何部门、任何人使用刁难、威胁体罚等暴力手段强迫员工工作和加班工厂按月、按时、足额支付工人工资并直接将工资支付给员工经双方协南,签订劳动合同。员工按劳动合同中双方约定时间,未到合同约定时间,员工可白由申请提前离职反强迫劳动管理程序4)迫加)迫加5反强迫劳动反歧视反骚扰培训课件6反强迫劳动反歧视反骚扰培训课件7反强迫劳动反歧视反骚扰培训课件8反强迫劳动反歧视反骚扰培训课件9反强迫劳动反歧视反骚扰培训课件10反强迫劳动反歧视反骚扰培训课件11反强迫劳动反歧视反骚扰培训课件12反强迫劳动反歧视反骚扰培训课件13反强迫劳动反歧视反骚扰培训课件14反强迫劳动反歧视反骚扰培训课件15反

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