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文档简介

员工抚恤规章制度1.背景企业在运营过程中难免会发生员工离世、意外事件等情况，为了维护企业员工的权益、规范公司内部的抚恤行为，本公司特制定了员工抚恤规章制度。2.宗旨为保护企业员工的合法权益，促进团队和谐稳定，建立完善的员工抚恤制度，营造和谐的企业文化氛围。3.适用范围本规章适用于本公司内部所有员工的抚恤事项。公司以本规章为依据，对有关人员的抚恤问题进行处理和决定。4.抚恤内容4.1员工意外身故当员工发生意外身故时，企业应以慰问金或抚恤金的形式迅速给予家属帮助，保障家属基本生活。员工抚恤标准由企业人力资源部门根据企业财务状况和员工职位等级而定。抚恤金应全额发放给合法继承人，企业不得扣留或挪作他用。意外身故的员工家属应向企业人力资源部门提供相关资料，包括死亡证明、继承权证明等，企业人力资源部门会按照程序申报并审核材料。4.2员工重大疾病员工因重大疾病医疗费用商业保险或国家医疗保障无法全部承担时，企业将为员工提供一定的经济援助。具体援助标准由企业人力资源部门根据员工疾病严重程度、治疗难度、治疗费用等情况制定。员工接到诊断书或治疗耗费超出个人付得起范围时，应立即向企业人力资源部门报告，并提供医疗证明和收据等其他资料。企业人力资源部门会对员工资料进行审核，审批符合条件后发放抚恤资金，并按规定记录相关数据。5.抚恤程序5.1提交申请当员工发生意外身故、重大疾病等情况时，家属或本人应第一时间向企业人力资源部门提交申请。5.2申请审核企业人力资源部门将收到的申请和相关资料进行审核，并根据申请员工的情况进行初步评估，确定是否符合抚恤标准，以及抚恤的金额或比例。5.3审核结果审核结果将会在7个工作日内以书面或口头形式通知申请者或申请者家属，告知申请是否获得批准，并核定抚恤金额。5.4抚恤发放抚恤的发放方式由企业人力资源部门制定并告知申请者或家属，一经批准，就将及时发放到企业员工或其在公安机关注册的继承人指定的账户内，公司不得挪作他用。6.附则本规章由本公司人力资源部门负责管理、执行和监督，有关部门及员工应认真遵守本规章，规范企业管理行为，切实维护员工的权益。对于不遵守规章制度者，公司将视情节轻重给予相应的处罚，并保留追究其法律责任的权利。7.本规章制度将有助于企业提高对员工福利及权益保障的意识和水平，彰显企业的社会责任，营

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