大学生就业指导-就业准备

毕业季就业季未来已来将至已至THISTEMPLATEDESIGNEDFORFEIERSHEJI提升就业竞争力02.CONTENT第二篇就业准备THISTEMPLATEDESIGNEDFORFEIERSHEJI心理准备04.THISTEMPLATEDESIGNEDFORFEIERSHEJI正确的就业观01.THISTEMPLATEDESIGNEDFORFEIERSHEJI职业素质、职业道德03.01正确的就业观认识自我，准确定位就业与职业决策树立正确的择业观一、认识自己，准确定位Knowyourself,accuratepositioning认准自我，准确定位对自己有个全面的认识，寻求与各岗位的切合点，进行准确定位，

摆正就业心态，调整就业期望值，既不要急于签约，也不要错失良机。考查作业

自我分析，（尤其是分析自我的优势和劣势。）从而初步确定自己的就业意向是什么？二、就业和职业决策Jobsandcareerdecision-making校园招聘高峰为每年10—12月和次年的3—4月。不同行业背景的用人单位招聘习惯、不同类别的就业项目开始时间均有不同，要善于把握住求职的“黄金时期”。（一）合理安排求职时间和节奏求职黄金期10月—12月3月—4月1.校园招聘会高峰时期2.选调生、公务员、事业单位招考报名及考试开始3.研究生考试报名开始4.各个行业大型专场招聘会5.各名校、省内外区县教育系统到校举办专场招聘会1.各省市级的公务员及事业单位人员报名并开考2.欠发达区县教育系统、来校举办专场招聘或补录开始3.民营企业单位各类招聘会求职事项求职关键期5月—6月1.研究生面试2.公务员面试3.志愿西部、“三支一扶”、“村官”招募报名、考试编制毕业派遣方案与办理离校手续次年1月2月大多企业基本暂停招聘工作高校研究生招生考试国家公务员考试成绩公布求职事项4月—5月

充分了解学校招就处和社会各类就业服务资源，以及家人、朋友、校友及老师等各类社会资源，拓宽就业渠道，为自己争取更多的应聘机会。充分了解不要一味追求地域和一时的待遇，以免出现刚就业即失业的尴尬局面。优先选择适合自己的行业和单位。0102（二）优先选择，充分了解能力决定薪酬观念也就是不要一味追求高薪的工作，在考虑薪金的时候一定要明白自己究竟值多少。大专业就业观念不要一味地求专业对口，不仅同“小专业”相关的工作（大专业范围内）可以干，甚至跨专业的工作一样可以干！长远发展观念就是不要被单位眼前暂时的注入工作环境差，工资福利待遇低显性困难所蒙蔽，一定要看到单位发展的潜力以及对个人发展的长远利益。（一）树立正确的求职观念三、正确的求职观念CorrectJob-huntingConcept123自立自强观念就是在择业时不“等”、不“靠”、不“要”，一定要内强素质、外塑形象和积极主动、努力争取，通过自己的能力本事去获得一份好的工作。不唯单位性质观念就是要树立不管事业企业、不分内资外资、不论公有民营等单位性质，只要是适合自己的工作都要积极努力去争取去干。先就业，后择业的观念从基层做起的观念456（一）树立正确的求职观念5.从一次就业到多样就业（先就业后择业的就业观）6.面向基层就业的观念7.诚信就业的观念8.自主创业的观念1.精英到大众化，人才到合格劳动者（从基层做起）2.树立发展的就业观（不求地域、单位名气，有利于自己成长就业好单位）3.从等待机会到主动争取就业机会（主动就业观）4.从专业对口到一专多能观念（二）正确求职观念的准备二、求职心态的准备CurrentemploymentofCollegeStudents树立良好心态1.拥有自信2.勇于竞争3.直视挫折4.学会坚持5.积极心态克服不良心态1.盲从心态2.草率心态3.好高骛远的心态全面了解：主要是指了解就业形势和了解就业信息。特别是大学生一定要全

面、详细地了解各级各类就业信息，从中进行筛选和过滤，选择

适合自己的就业岗位。主动出击：就是说大学生在全面、详细了解、筛选和过滤就业信息后，一定

要针对适合自己的就业岗位，主动投递自己的自荐书（简历），

努力争取参加笔试、面试以及其他考核等等。2、全面了解、主动出击苦练内功：我们的大学生毕业时一定要有过硬的专业基础知识，扎实专业

基本技能，较强的能力素质和社会适应能力等等，这是进入就

业市场的基础和前提，我们每个大学生务必做好充分的准备。同

时，在对自己期望就业行业与相关岗位进行充分了解的基础上，

要善于发现自己的缺陷，针对性加强训练。积极准备：主要是指进入实质性就业阶段后，我们大学生的就业准备。它

包括认清形势、解剖自己，确定就业意向和就业定位，撰写自

己的求职自荐书，培养训练自己的就业能力等（笔试、面试技

巧等）。1、苦练内功、积极准备（三）树立苦练内功积极准备，全面了解、主动出击的就业态度（四）切记错误观点好高骛远型。不求实际，就业定位偏高，从心理分析上属于“狂妄自大型”。

偏好国家机关和国有企业型。求稳定，但在自身是否“适应”上可能缺乏科学的分析，往往认死理，从而丧失很多其它就业机会。偏好一劳永逸型。这种毕业生犯了严重的认识上的错误，严格说来都是不具有挑战性和开拓创新能力的人。追求热门型。头脑不清醒，对自己的就业没有进行科学分析和规划，就像无头苍蝇一般地乱撞，其实质就是自己对就业迷茫和头脑一片空白的状态。偏好大城市型。求好的工作环境和高的收入，但是大城市要求一般都高，自己是否有足够的能力和本事呆下去，是个人应该认真思考的问题。墨守成规型。这是当代大学生有为要防止的一种择业观念，21世纪是一个“活到老学到老”和富于发展变化的世纪，每个大学生都必须树立“变化”的基本观念。01030502040602提升就业竞争力就业能力概述就业能力培养国际劳工大会(ILC)将就业力定义为个体获得和保持工作，在工作中进步，以及应对工作生活中出现的变化的能力。李·哈维（LeeHarvey）则进一步将就业力定义为：一种展现某种特质的倾向，而这种特质被雇主认为在提升其组织未来的效能方面是必须的。一般而言，就业力包含了许多方面的能力，如：个人的形象、态度、习惯与行为；沟通、问题解决与决策的技巧；管理与组织的过程等等。广义，狭义一、就业能力概述OverviewofEmploymentAbility（一）就业能力的定义美国培训与开发协会（ASTD）将就业力分为

5个类别、16项技能：基本胜任力（阅读、协作、计算）、沟通能力（说和听）、适应能力（问题解决、创造性地思考）、群体效果（人际技能、团体工作、协商能力）、影响能力（理解组织文化、分享领导）等。英国高等教育质量理事会（HigherEducationQualityCouncil）曾经就“毕业生”的内涵展开讨论。毕业生至少需要具备六种能力：(1)评判性（或者分析性）思维能力；(2)应对复杂问题的普遍能力；(3)有效的沟通能力，包括言语和书面；(4)与别人结为伙伴，有效的展开工作；(5)独立完成工作，特别在执行研究项目和准备终身学习的时候；(6)毕业生应该以本领域的道德意识成得自我评判、具有反思性的实践者，并且能够有效地在更为广泛的社会领域中，与别的学科展开互动。（一）就业能力的定义名词你所知道的专业领域在校教育专业知识技能可迁移技能自我管理技能动词你会做的通用性实践形容词或副词你具备的品质或特点隐性的榜样学习（二）就业能力的范畴学习的科目、所懂得的知识：美学、会计、管理、农业、解剖学能做、会做的事：执行 照顾 巩固 指导 声称 编辑 建设 洞察个性品质，用来描述或说明人具有的某些特征：活跃的─活泼的，精力充沛的；好分析的─逻辑的，批判的评价雇主招聘评价体系基础课程及专业课程高校教学培养体系大学生就业能力社团活动、社会实践、实习工作必修课选修课鼓励参与提升顺利就业/成功创业符合要求不符合要求提升提升毕业即失业实习、培训提升提供机会职业生涯干预自我探索了解职场定向准备人职匹配考核专升本或留学123摸索尝试二、就业能力培养CultivationofEmploymentAbility（一）就业能力培养现状通用技能-表达沟通、人际交往、分析判断、时间管理、问题解决、创新、

团队合作、客户服务等；-识别并评价自己的通用技能；-掌握通用技能的提高方法。个人素质-自信、自立、责任心、诚信、主动、勤奋等；-了解个人的素质特征；-制定提高个人素质的实施计划。专业技能-目标职业对专业技能的要求；-这些技能与所学专业课程的关系；-评价个人目前所掌握的专业技能水平。（二）就业能力的培养要求01合理利用与支配各类资源的能力六项能力0402030506处理人际关系的能力获取信息并利用信息的能力综合与系统分析能力运用特种技术的能力较强的社会活动和交往能力（三）用人单位对毕业生的要求三种素质基本技能、思维能力、个人品质学习创新能力较强的主动性和责任感解决问题能力压力承受能力沟通协作能力珍惜在校时机，培养就业核心能力03职业道德、职业素质职业道德认知职业素质一、职业道德认知EthicalCognitionofProfessionalQuality职业道德是指在一定职业活动中应遵循的、体现一定职业特征的、调整一定职业关系的职业行为准则和规范。职业道德主要应包括以下几方面的内容：忠于职守，乐于奉献；实事求是，不弄虚作假；依法行事，严守秘密；公正透明，服务社会。对于个人工作的热爱、积极、向上的态度；对集体，保持自己的正确的三观，一切以集体利益为出发点；对外，一切以公司利益为优先，做人忠于职业、做事实事求是，奖惩按规则，保持公开透明的原则。二、职业素质ProfessionalQuality职业素养：信念、行为、技能职业素质是劳动者对社会职业了解与适应能力的一种综合体现，其主要表现在职业兴趣、职业能力、职业个性及职业情况等方面。234心理素质政治素质思想素质56道德素质科技文化素质1身体素质78审美素质910社会交往和适应素质专业素质学习和创新方面的素质分析判断分析能力、市场敏感度、创造力、清晰地目标性、学习能力、结构化的思维能力工作态度诚信正直、计划与自我管理、高效、职业化、充满工作激情人际交往领导力、沟通影响力、团队合作能力、客户服务能力世界500强最看重的能力素质1、每天多做一点点

传说特洛亚王子的后裔公主来茜西尔维娅被战神马尔斯所幸，生下了孪生兄弟罗马路斯和莱谟斯。当时的国王知道后杀死了他们的母亲，并把兄弟俩装进篮筐，扔进波涛翻滚的台伯尔河。是一只母狼救了他们，并用自己的乳汁哺育了兄弟两人。后来兄弟俩长大成人，为了替母亲报仇，他们想法杀死了国王，这两个天赋异禀的狼养大的孩子一夜之间建造了罗马城。这些行动，刚工作时应该付出罗马不是一天建成的2、保守公司秘密

汤姆是一家大公司的技术部经理，能说会道，且做事果断，有魄力，老板很倚重他。有一天，一位来自法国的商人请他到酒吧喝酒。几杯酒下肚，法国商人对汤姆说：“我想请你帮个忙。”“帮什么忙？”汤姆很奇怪地看着这个并不是很熟悉的法国人问到。

法国商人说：“最近我和你们公司在洽谈一个合作项目。如果你能把相关的技术资料提供给我一份，这将会使我在谈判中占据主动地位。”“什么，你让我做泄露公司机密的事？”汤姆皱着眉头，显然这对他来说有些为难。这些行动，刚工作时应该付出故事：3、主动找事做，而非等事做4、做问题的解决者，而非问题的挑剔者

老鼠开会，商讨怎样才能不被猫抓住，其中有一只老鼠提议，在猫的脖子上挂个铃铛，全体老鼠欢声雷动。”这主意太好了“但有老鼠问怎样才能将铃铛挂到猫的脖子上时，全场顿时鸦雀无声，这个问题说明光提问题没有多大价值。这些行动，刚工作时应该付出笑话心理准备心理素质对大学生就业的影响04几种求职心理的调适1、对确定求职目标的影响决定了求职者对自我的客观认识；（能力特长、兴趣爱好、专业等）决定了求职者对用人单位的认识。（岗位需求）2、对实现择业目标的影响决定了求职者能否乐观镇定的接受求职过程的重重考验；决定了求职者能否完美的发挥个人优势。一、心理素质对大学生就业的影响TheImpactofPsychologicalQualityonCollegeStudents'Employment

心理素质是指人在自我认知、情绪情感、意志、性格、价值观及社会交往与适应能力等方面的素养。它是个体在环境的熏陶下，经过长期的修养，逐步内化出的一种心理结果。在就业问题上，自卑感强的同学最主要的问题是对自己的能力缺乏了解、缺乏自信心，这是大学生很容易产生的消极心理，产生自卑心理。(1)正确评价自己；

(2)要经常对自己进行积极的心理暗示；

(3)要克服惧怕心理，不要怕失败。因为失败并不代表你不如别人，失败更不表示你一事无成。充满自信心是就业成功的前提。二、几种求职心理的调适AdjustmentofSeveralJob-huntingPsychologies（一）自卑感及其调适如何克服自卑心理呢?有的同学因自己是女生而怕求职困难、因自己学习成绩不佳而烦恼、因自己能力