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行政决策与咨询标准化管理处编码[BBX968T-XBB8968-NNJ668-MM9N]行政决策与咨询美国着名的行政学家西蒙认为：管理就是决策。美国学者马文曾对高层管理者进行调查，对他们提出三个问题：“你每天花时间最多在哪些方面”“你认为每天中最重要的事情是什么”“你在履行你的职责时，感到最困难的是什么”结果，90%以上的回答：决策。据有关统计，由于“大跃进”和“文化大革命”的决策失误造成的经济损失五千亿元以上，相当于1980年全国国营企业固定资产的总额。党的十一届三中全会以来，在一系列重大问题上都作出了及时正确的决策，全面开创了社会主义建设的新局面，使国家开始走上繁荣、富强、民主、文明的道路。根据所学行政学的有关知识评析西蒙的观点。马文的调查结果说明了什么问题最后两段材料说明了什么问题您认为如何实现行政决策的科学化和民主化请围绕以上问题，做一个调查报告，报告字数不少于800字。1、西蒙的观点“管理就是决策”，虽然有点言过其实，但是他主要是从强调决策在管理过程的地位和作用这一角度来讲的，也是不无道理的。因为决策是行动的先导，行政管理中遇到的各种需要采取行动加以解决的问题，都首先依赖于行政决策。行政决策贯穿于行政管理的各个方面和行政管理的整个过程，任何行政管理活动都离不开行政决策。当然，行政决策不是行政管理的仅有内容。2、马文的调查结果说明了行政决策在行政管理中的重要地位：行政决策是行政管理过程的首要环节和各项管理职能的基础，是行政领导者的基本职能和重要技能。3、最后两段材料说明了决策的正确与否，直接影响到政府工作的成败。4、A.在人才的选拔任用方面，存在着用人惟亲、权钱交易的现象。拉关系、走后门，行贿受贿、买官卖官时而有之，这不仅是对人才的不公和浪费，对政治风气、社会风气也有极大危害。B.在考核和奖惩方面也存在不合理的地方。考核不实事求是，晋升不惟功，奖励不惟绩，严重压抑了一心想干点事、增长点“本事”的人的工作积极性，不利于人事行政功能的发挥。C-目前人事行政中存在的主要问题可归纳为不公正、不公平和不公开。前面两点就是讲的不公正、不公平。而不公开即案例中提到的“由少数人选人，在少数人中选人”的做法，甚至由某个别领导“秘密”进行成“内定”。所有这些不良现象，我们切不可听之任之，必须杜绝！(2)A.本事强不过“人事”违背了人事行政在用人问题上的量才录用、任人惟贤原则。B.要想克服和避免本事强不过“人事”的不良现象，必须：首先，把人事行政纳入法制化轨道，建立和健全规范的法律体系，在干部的选拔任用、考核晋升与奖励等方面严格照章办事。其次，加强对人事行政的监督。干部的选拔录用等方面应向社会公开

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