许昌交叉销售渠道基本法通关题

许昌交叉销售渠道基本法通关题您的姓名：［填空题］职场举绩岗车险KPI考核中，车险举绩率权重占比为职场举绩岗车险KPI考核中，车险举绩率权重占比为［单选题］*25%30%35%（正确答案）40%对于职场主管岗，车险保费预算达成率在年度KPI考核中的占比权重为［单选题］50%（正确答案）55%60%65%见习客户经理连续三个月考核60分以下，以下哪个选项正确［单选题］*退出岗位（正确答案）限期提升需改善良好新基本法中职场客户服务岗保费预算达成率占比为［单选题］*30%35%40%（正确答案）45%客户经理保费提奖系数，取值范围是［单选题］*0.45%-0.998%（正确答案）0.4%-0.95%0.45%-0.999%0.35%-0.98%新基本法中哪个指标具有“一票否决”权［单选题］*续保率保单成本率（正确答案）综合成本率保费达成率年度保费达成率（）以下的，没有年度奖金［单选题］*90%85%80%（正确答案）70%提升对市场动向的敏感性，有针对性的规划职场推动方案，保证职场业绩的提升是哪个岗位的主要职责工作［单选题］*主管岗举绩岗（正确答案）客服岗综合内勤岗新基本法中，科技个险使用率（月度使用率土―％，加10分；＜%，扣5分。）［单选题］*70507040（正确答案）50506040在新基本法中，客户经理月度私家车商业险司内续保率＞72%，可获得分［单选题］*100120140（正确答案）160若月车险举绩率达成25%，则举绩率能得多少分［单选题］*8083（正确答案）8689若某客户经理，当月私家车商业险司内续保率为＞68.6%，则其该项考核得分区间为［单选题］*［60,100）［99,114）［100,140）（正确答案）140客户经理按照岗位职责分为几个岗位［单选题］*:3（正确答案）在职人力大于800人，举绩率＜20%,增配专职客户经理1名；后续寿险在职人力每增加（）人，增配客户经理1名［单选题］*200300350400（正确答案）新基本法以下情形，正式客户经理职级下调一级［单选题］*工作中重大失误导致公司损失的。年KPI考核结果为80以下的。连续三个月考核60分以下的。（正确答案）保费规模达不到现岗位职级最低要求的。以下内容，哪些为月度KPI考核指标*车险保费预算达成率（正确答案）月度私家车商业险司内续保率（正确答案）月度商用车商业险司内续保率（正确答案）车险举绩率（正确答案）职场主管岗车险KPI考核以下描述正确的是*针对两人及以上职场，同时计算举绩岗和客户服务岗KPI分，如均在80分以上,每月加10分；有一岗在80分以下，每月减5分/岗（正确答案）私家车商业险渠道内续保率月度权重20%，年度权重20%车险举绩率月度权重20%，年度权重20%（正确答案）保费预算达成率月度权重50%，年度权重50%（正确答案）职场主管岗主要工作职责*负责与寿险职场各项工作的对接（正确答案）私家负责职场整体工作的沟通协调和工作进度的部署和督促（正确答案）统筹落实中心支公司分管副总经理、渠道部门、支公司相关负责人或团队经理交办的各项工作任务及职场目标的达成，按照业务管理归属关系，积极主动汇报工作进展情况（正确答案）协助职场营销员做好产险各险种准确、快速报价、出单等一系列具体承保工作职场举绩岗主要工作职责*以组训化、讲师化作为提升工作职能的目标（正确答案）以提升举绩为目标，规划安排职场推动及宣导工作（正确答案）按照分公司要求，做好新人班、衔训班和晋升班的培训，并以业绩作为评估培训的效果（正确答案）做好与寿险职场早会宣导的对接和规划工作，提升宣导工作节奏感和效率（正确答案）提升对市场动向的敏感性，有针对性的规划职场推动方案，保证职场业绩的提升（正确答案）推广新技术，扩大新技术工具在营销员销售端的加载、使用，提升科技个险使用率（正确答案）职场客户经理配备标准含*寿险在职人力（正确答案）举绩率（正确答案）客户数（正确答案）月度保费达成率客户经理有下列情况之一的，应予以淘汰*年度KPI考核结果为“需改善”（正确答案）工作中出现失误导致公司损失的连续四个月的月度KPI考核得分低于60分（正确答案）发生违法和重大违规情况的（正确答案）职场客户服务岗车险KPI考核指标是*保费预算达成率40%（正确答案）月度私家车商业险司内续保率30%（正确答案）月度商用车商业险司内续保率10%（正确答案）月度私家车商业险渠道内续保率30%（正确答案）月度商用车商业险渠道内续保率10%（正确答案）车险举绩率20%（正确答案）下列描述职场举绩岗车险KPI考核指标，正确的是*保费预算达成率20%月度私家车商业险司内续保率25%（正确答案）月度商用车商业险司内续保率10%（正确答案）车险举绩率35%（正确答案）交叉销售渠道人员同时满足以下条件可以晋升*在原岗位任期满一年（正确答案）上年度KPI考核结果为优秀及以上（正确答案）保费计划达到拟晋升岗位职级对应的最低要求（正确答案）分公司规定的其他晋升条件（正确答案）以下内容，哪些为客户经理月度考核中的加分项*按照总分公司具体工作要求制定考核指标（正确答案）星级评价为5级及以上（正确答案）各类考试、比赛成绩优异（正确答案）规定动作执行到位（正确答案）连续四个月的月度KPI考核得分低于60分应予以降级［判断题］*对错（正确答案）习客户经理连续三个月考核60分以下的，退出岗位［判断题］*对（正确答案）错新基本法中，明确了客户经理三个岗位，细化岗位责任和岗位对应KPI指标，只需关注本岗位KPI考核的过程指标即可［判断题］*对错（正确答案）薪酬构成为：月度基本工资+月度绩效奖金+阶段性推动方案奖罚+年度绩效奖金+福利［判断题］*对（正确答案）错见习客户经理连续三个月考核60分以下的，退出岗位；正式客户经理连续三个月考核60分以下的，职级下调二级［判断题］*对错（正确答案）中支综合岗绩效：中支职场服务岗总绩效/职场总数x月度考核得分［判断题］*对错（正确答案）保费预算达成率〉120可得100分［判断题］*对错（正确答案）职场主管加减分考核为：针对两人及以上职场2：同时计算举绩岗和客户服务岗KPI绩效得分，如均在80分以上，每月加10分；有一岗在80分以下，每月减5分/岗［判断题］*对（正确答案）错每月如未落实规定动作，但KPI标值在100以上的，不扣减得分［判断题］*对错（正确答案）客户经理基本法KPI指标中，月度车险和非车险保费预算达成率权重不同［判断题］*对（正确答案）错双岗机构中，由服务岗兼任举绩岗。［判断题］*对错（正确答案）职场举绩岗主要服务好营销员客户，按照寿销车专属服务要求提升营销员服务满意度；协助职场营销员做好产险各险种准确、快速报价、出单等一系列具体承保工作。［判断题］*对错（正确答案）新基本法中，明确了客户