关于新员工入职培训流程管理办法

ZHB2017-0716盛汇公司新员工入职流程一、目的为了让新员工快速了解公司企业文化，树立统一的企业价值观、行为模式了解公司相关规章制度，培养良好的工作心态、职业素养，提高留职率，特制定本流程管理办法。二、使用范围本流程适用于盛汇公司所有新员工入职。三、入职流程新员工到人事部报道→用人部门面试→待职等待培训通知→人事通知培训时间→参加培训→人事办理入职手续安排宿舍→十五天实习期→办理银行卡健康证报备→进入三个月试用期1）、新员工到通过网上或线下报名，到人事部进行基本档案登记；2）、人事部对人员进行面试，了解人员的从业经历；3）、新工先有人事部对其进行半天的岗前人事制度培训；培训内容：人员行为规范、考勤等基础管理制度，下午进入车间开始实习。培训人员信息由人事部报备予生产人事统计处，作为新员工当天工资依据；在实习期一周内，由人事部统一安排，生产部、质检部对新工进行培训，培训内容为卫生消毒制度、安全管理制度、生产工艺流程等；4）、新工由人事部安排需住宿员工宿舍，待职与培训时间由人事负责统计，生产部车间主任记录实习员工考勤，均报备予车间人事统计处作为新员工工资依据；车间更衣柜由车间主任进行安排，实习人员老师与实习人员共用更衣柜；、待职时间、岗前培训及实习期间工资按每日六十元发放，实习结束后，由生产部对实习员工是否同意入职给与人事部报备，同意入职的实习员工如无健康证及银行卡者，需自行利用倒班时间办理。倒班结束后，实习员工向人事部报道，并由人事部开具办理正式入职手续及生产调令，调令应显示“姓名、性别、民族、身份证号码、学历、毕业学校、专业、入司时间、银行卡号”，交与生产部报备。同时人事部给与试用期员工缴纳意外保险。健康证及银行卡由人事行政部转呈质量技术部及财务部。6）、员工办理人员调令后，到生产部人事统计处报到，人事统计登记生产人员档案表；7）、新进员工培训结束后，均由生产经理进行人员分配车间；8）、分配车间后，由车间主任对岗位进行分配，并安排新进行人员的更衣柜，安排完毕后将新进员工的更衣柜号、工装号、宿舍号报到生产部统处；四、培训福利1.待职期、培训期间，新员工均享受最低保底工资保障每天60元；2.培训期间，每天培训时间不超过8H；上午08:30--12:00；下14:30--18:30。3.实习期间，新员工上班时间为八小时，07：00-16：00.进入试用期则上班时间恢复正常。4.在实习期间，若不满七天被辞退的新工，不予发放实习工资。若满七天被公司辞退，则现场给与辞退新工结清工资，予以当场辞退。盛汇食品人事行政部2017.06.25577100180309001209557903682285963308257710018030900123865761373997357606965771001803090013594578077579902515512577100180309001238757716498260181805157710018030900121385721311921589183265771001803090012359579036822361076053577100180309001235657613528614379174257710018030900123555750878697046932791708810034335527410122994432583337917088100343355275101866732938832008170881003433561071015811525015005221708810034335610810100018005987173217088100343354295101074194142687017170881003433561841018786608696288021708810034335618510177583117408667417088100343356109101086014373572846170881003433561101011522072160149161708810034335523710102704160570270917088100