直营店绩效考核薪酬制度

绩效考核薪酬制度试运行方案一、目的为促进公司的发展，增强员工的团队协作能力，鼓励员工的积极性，特制定以下绩效考核制度。二、薪酬福利1．店长：

=1\*GB3①无责任底薪800元+各种补贴700元+岗位工资600元+绩效工资700元，共计2800元+提成；

=2\*GB3②绩效工资700元为有责任工资，发放条件如下：

a.整店月保底销售额完成30%以下，绩效工资不予发放；

b.整店月保底销售额完成30%（含）以上60%以下，发放200元绩效工资；c.整店月保底销售额完成60%（含）以上80%以下，发放400元绩效工资；d.整店月保底销售额完成80%（含）以上，发放全部绩效工资；=3\*GB3③新任店长试用期为2个月，试用期间，除绩效工资与提成外，其它薪酬均×80%；2．店员：=1\*GB3①无责任底薪800元+各种补贴700元+绩效工资700元，共计2200元+提成；

=2\*GB3②绩效工资700元为有责任工资，发放条件如下：

a.个人月保底销售额完成30%以下，绩效工资不予发放；

b.个人月保底销售额完成30%（含）以上60%以下，发放200元绩效工资；c.个人月保底销售额完成60%（含）以上80%以下，发放400元绩效工资；d.个人月保底销售额完成80%（含）以上，发放全部绩效工资；=3\*GB3③新员工试用期为1个月，试用期间，除绩效工资与提成外，其它薪酬均×80%；

注：王府井工美店月保底任务为50万元，个人月保底任务每月由店长分配。三、无责任底薪增长1、店长：

=1\*GB3①每满一年无责任底薪增加200元；=2\*GB3②每满一年并整店在本年度平均每月完成任务100%以上，无责任底薪增加400元；2、店员：=1\*GB3①每满一年无责任底薪增加150元；=2\*GB3②每满一年并个人在本年度平均每月完成任务100%以上，无责任底薪增加300元；四、提成比例1、店员：

=1\*GB3①纯金类：员工提成比例为0.37%；=2\*GB3②纯银类：员工提成比例为1%；=3\*GB3③纯金镶嵌类（公司指定归类为纯金镶嵌的产品。主要以零售价作为依据）：员工提成比例为0.6%；=4\*GB3④混合材质类（公司指定归类为混合材质的产品）：员工提成比例为1.36%；=5\*GB3⑤两人或多人同时值班时售出的产品，主销售占销售业绩的60%，副销售占销售业绩的40%；=6\*GB3⑥各类产品的个人销售额×相应提成比后相加=“员工个人提成”2、店长：=1\*GB3①店面所有员工的“员工个人提成”总和÷店面人员数量（含店长）=店长基本提成；

=2\*GB3②店面所有员工的“员工个人提成”总和÷店面人员数量（含店长）×0.4=店长岗位提成；=3\*GB3③店长基本提成+店长岗位提成=“店长提成”；五、提成制度（月）1、店长：=1\*GB3①整店完成总任务的20%以下，无提成；=2\*GB3②整店完成总任务的20%（含）以上30%以下，“店长提成”×30%；=3\*GB3③整店完成总任务的30%（含）以上50%以下，“店长提成”×50%；=4\*GB3④整店完成总任务的50%（含）以上70%以下，“店长提成”×70%；=5\*GB3⑤整店完成总任务的70%（含）以上90%以下，“店长提成”×90%；=6\*GB3⑥整店完成总任务的100%（含）以上125%以下，“店长提成”×100%；=7\*GB3⑦整店完成总任务的125%（含）以上150%以下，“店长提成”×110%；=8\*GB3⑧整店完成总任务的150%（含）以上，“店长提成”×120%；2、店员：=1\*GB3①店员完成个人任务的20%以下，无提成；=2\*GB3②店员完成个人任务的20%（含）以上30%以下，“员工个人提成”×30%；=3\*GB3③店员完成个人任务的30%（含）以上50%以下，“员工个人提成”×50%；=4\*GB3④店员完成个人任务的50%（含）以上70%以下，“员工个人提成”×70%；=5\*GB3⑤店员完成个人任务的70%（含）以上90%以下，“员工个人提成”×90%；=6\*GB3⑥店员完成个人任务的100%（含）以上125%以下，“员工个人提成”×100%；=7\*GB3⑦店员完成个人任务125%（含）以上150%以下，100%及以内部分按“员工个人提成”×100%提，100%以上部分，按“员工个人提成”×125%提；=8\*GB3⑧店员完成个人任务的150%（含）以上，100%及以内部分按“员工个人提成”×100%提，100%以上部分，按“员工个人提成”×150%提；六、奖金制度1、月度奖金：=1\*GB3①店长——整店销售额完成任务的100%或以上，奖励店长300元，完成150%或以上，奖励店长1200元；=2\*GB3②店员——个人销售额当月完成任务的100%或以上的前提下，排名第一者奖励300，超过或等于销售任务的150%的前提下，排名第一者奖励1200元；2、季度奖金：=1\*GB3①店长——整店季度销售额平均每月完成任务的95%或以上，奖励店长600元，完成130%或以上，奖励店长2000元；=2\*GB3②店员——个人季度销售额平均每月完成任务的95%或以上的前提下，排名第一者奖励600，超过或等于销售任务的130%的前提下，排名第一者奖励2000元；3、年度奖金：=1\*GB3①店长——整店全年销售额平均每月完成90%或以上，奖励店长3000元，完成120%或以上，奖励店长12000元；=2\*GB3②店员——a.个人全年销售额平均每月完成任务的90%或以上的前提下，排名第一者奖励3000，超过或等于销售任务的120%的前提下，排名第一者奖励12000元；b.个人全年销售额平均每月完成任务的90%或以上的前提下，排名第二者奖励1500元，超过或等于销售任务的120%的前提下，排名第二者奖励6000元；c.个人全年销售额平均每月完成任务的90%或以上的前提下，排名第三者奖励500元，超过或等于销售任务的120%的前提下，排名第三者奖励3000元；（以上制度如有变动，需重新备档）文件签署：57710018030900120955790368228596330825771001803090012386576137399735760696577100180309001359457807757990251551257710018030900123875771649826018180515771001803090012138572131192158918326577100180309001235957903682236107605357710018030900123565761352861437917425771001803090012355575087869704693279170881003433552741012299443258333791708810034335527510186673293883200817088100343356107101581152501500522170881003433561081010001800598717321708810034335429510107419414268701717088100343356184101878660869628802170881003433561851017758311740866741708810034335610910108601437357284617