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文档简介

人力资源管理部门职责职责一：人力资源管理部门职责一：人力资源规划：根据本企业的业务发展要求，在工作调查和职位分析的基础上，分析企业人力资源现状和未来一段时间内人力资源的供需情况，编制公司人力资源规划及具体的实施方法。任务：1.调研现有的各种人力资源供应与空缺情况；2.分析人力资源流动情况；3.预测和规划未来人力资源的供给状况；4.预测和规划未来人力资源的需求趋势；5.制订有关解决人力资源需求及过剩的措施。二：招聘管理：根据企业发展并结合人力资源规划，负责组织并实施招聘工作。任务：1.人员增补的审核，制定招聘计划.确定人员招聘类别、招聘数量、招聘渠道等；.发布招聘广告；.收集、筛选应聘信息；.组织面试、甄选和录用；6。评价招聘结果，改进招聘工作。三：薪酬管理：根据本企业的总体发展战略和人力资源规划，制定企业薪酬制度、设计薪酬方案、计算员工薪酬和组织落实薪酬发放等工作。任务：1.组织进行薪酬调查，掌握劳动市场价格各同行业薪酬水平等信息；2。制定具有竞争力和公平的薪酬管理体系并贯彻实施；3。对各种岗位分类排序，确定岗位等级和工资级差；4。制作员工工资表5.办理员工社会保险。四：培训管理：根据本企业的人力资源规划，实施培训需求调查，制定培训计划，组织实施培训计划、培训评估等工作。任务：.设计、发放、回收培训需求调查表并对其进行分析；.与企业各部门负责人就培训需求进行沟通；.起草培训计划，制定年度和月度培训计划，包括培训时间、地点、师资、内容、对象及费用等；.实施培训计划：（1）组织内训课程教材的编写与实施；（2）外训课程的组织与安排；（3）对新进员工进行岗前培训；.监督、指导和协助各业务部门实施业务培训；.进行培训效果的评估，并做出评估报告；.根据规划帮助制订企业员工职业生涯发展规划；五：绩效考评：根据企业发展目标和计划，与其它各职能部门共同制定绩效考评方案，并把考评结果运用到实际工作中去，通过奖勤罚懒和奖优罚劣，起到鼓舞士气和调动员工积极性的目的。任务：.明确企业的目标和要求，进行目标分解；.制定绩效考评计划目标及衡量标准；.实施绩效考评.跟踪检查，及时搜集考评信息，并记录存档；.评定考评等级，进行绩效反馈与面谈；.制定并落实绩效改进计划，并将考评结果作为晋升和提薪的依据。六：劳动管理：负责员工聘用、劳动合同、调动、退休、离职、解聘及人事档案等日常管理，组织员工职称与技术等级评聘，负责人事档案管理和公司人力资源信息系统的维护工作，协调企业内部员工工作，维护公司良好的劳动关系。任务：.将招聘的人员根据计划安排到相应的岗位上，建立人事管理档案。.负责办理员工的入职、晋升、调动、降职

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