劳务用工计划

新疆昆天生物科技有限责任公司二0一六年度劳务用工计划方案林果事业部2016年1月5日总则为进一步规范公司劳务用工管理，理顺劳动关系，合理配置人力资源，特制定本方案。第一条本方案所称劳务工，指的是劳动者签订了劳动合同的劳务人员。劳务工与公司建立劳动合同关系；劳务派遣组织与公司通过签订《劳务派遣协议》，把劳动者派遣到公司工作；公司与劳务人员以劳务承包关系的用工形式进行工作。第二条公司与劳务人员协商签订劳务承包合同，主要包括以下内容：1、劳务工的条件、数量；2、工作岗位或工作内容；3、劳动报酬、支付标准和方法；4、劳务工的劳动保护；5、双方认为需要约定明确的其他事项。第三条各部门、分子公司负责劳务工的“使用管理”和非“劳动关系管理”，主要履行以下职责：1、根据生产经营、管理需要确定劳务用工规模；2、面向社会或劳务公司公开招聘，择优选定劳务工；3、根据工作要求，对劳务工严格考核，并将考核结果作为确定劳务工薪酬标准和是否继续使用的依据；4、建立劳务工临时档案，按月定期统计上报劳务工的数量、劳动报酬等情况。第四条公司根据各劳务用工的使用情况，与劳务工统一签订《劳务承包协议》。第五条公司与劳务工签订《劳务承包协议》，明确工作职责、岗位要求、职业道德、劳动纪律、奖惩、辞退等有关问题，并报综合部审核、备案。林果事业部2016年度田间管理工作林果事业部结合2016年工作业务计划内容。针对农民工的工作性，对全年工作内容进行以下汇总：一、2016年3份月主要工作：一期防护林的修剪工作、酸枣种植区域的清园工作、酸枣播种时的协助工作、冬小麦的春灌和春施肥工作、田间的日常灌水工作。二、4月份主要工作：酸枣播种时的协助工作、酸枣播种好地块的整理维护工作、防护林杨树（核桃树）第一次抹芽、病虫害防冶、打药、地块种植作物的田间日常灌水工作。三、5月份主要工作：主要种植作物区域的除草工作、酸枣播种地块的整理工作、酸枣施肥工作、酸枣间苗工作、防护林杨树（核桃树）第二次抹芽、其它地块种植作物的田间日常灌水工作。四、6月份主要工作：除草、酸枣施肥、防护林杨树（核桃树）第三次抹芽修剪、病虫害防冶、打药、冬小麦收割、田间日常灌水工作。五、7月份主要工作：除草、酸枣苗施肥、酸枣解放苗、病虫害防冶、打药、田间日常灌水工作。六、8月份主要工作：除草、酸枣苗施肥、酸枣苗打顶、田间日常灌水工作。七、9月份主要工作：除草、施肥、田间日常灌水工作。八、10月份主要工作：清园、田间日常灌水工作。九、11月份主要工作：清园、防风林补植、浇冬灌水。劳务承包协议甲方：新疆昆天生物科技有限责任公司乙方：（身份证：）根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，按照平等、自愿、协商一致的原则，双方签订劳务项目承包协议如下：一、劳务承包项目：乙方自愿承包管理甲方土地亩，负责该土地的工作（工作质量标准由甲方口头或书面确定）。二、承包期限：年月日至年月日。三、承包费用：乙方每亩承包费为元。每月底经甲方考核后，向乙方支付承包费70%，剩余30%作为乙方保证金，待本协议执行完毕，乙方没有违约行为，甲方全额支付给乙方。四、乙方必须服从甲方安排，并按时、按量完成承包地块的管理工作。如果乙方没有按时、按量完成承包地块的工作，或给甲方造成损失，甲方有权终止本协议，并按实际损失扣减乙方承包费。五、甲方提供条件：甲方向乙方提供必要的生产、生活保障，包括但不限于劳动工具、住宿等。乙方在承包期间表现突出，对甲方有实际贡献，甲方可以对乙方进行表彰和奖励。六、承包期内乙方的职责、任务和要求：（一）、乙方必须自觉遵守和服从国家法律法规和甲方各项规章制度，爱护甲方公共财物和设施及环境。（二）、在承包期内，乙方由于违章操作、不服从指挥造成的工伤、病残和安全事故及处理全部由乙方负责。（三）、具体职责、任务和要求：1、遵守公司的各类规章制度，服从公司的安排；2、管理好在承包地块中作业的各类基础设施设备，检查机车作业质量，督促机车作业速度，检查作物的苗情，土地的墒情，根据需要进行浇水、施肥；3、保证地中无杂草，清理干净地块中的各类垃圾；4、保证供水设施的正常运行，发现情况及时处理，无法处理的及时向公司汇报；5、完成好公司临时安排的其它工作（每月1至4天的义务工）。七、乙方必须向甲方提供有效身份证原件和无违法犯罪证明（由乙方户口所在地派出所出具）。八、本协议一式两份，甲乙双方各持一份。九、本协议适用语言为汉语。本协议签署前，乙方已经全部理解本协议内容。十、本协议有效期至劳务承包结束之日。十一、本协议由甲乙双方签字或盖章生效。甲方（盖章）：新疆昆天生物科技有限责任公司乙方（签字）：签署日期：年月日田间地块劳务承包的具体实施方案招聘（一）、招聘的基本原则：1、根据工作需要面向社会和劳务公司公开招聘，严格招聘条件、全面考核、择优录用；2、焊工、电工等技术岗位必须招聘具备职业资格的劳务工；3、不得招聘未与其他单位解除劳动关系，未满16周岁，受刑事、党纪和行政处分期内等人员作为劳务工。（二）、招聘方式及步骤：1、招聘分为对内招聘和对外招聘；2、根据岗位特点采取面试、笔试和实际操作等形式。（三）、聘用1、综合部将拟聘的劳务工基本情况及相关资料送公司部门领导审批，审批同意后由综合部负责办理相关劳务手续；2、应聘人员录用前须进行健康检查，被录用人有严重(传染)疾病的，取消录用资格；3、根据劳务用工的期限长短，确定劳务工的试用期限，由所属的部门进行试用期考核，综合部进行过程监督；5、劳务工录用后，由公司与其签订劳务承包合同，根据工作需要，协议期限原则上不得超过1年。二、培训（一）、培训目标与理念1、公司将对劳务工培训纳入用工部门整体培训计划；2、培训旨在增强劳务工的专业知识、安全防护知识与技能；3、开展多层次、多种形式的培训活动，满足不同的岗位需求；4、建立劳务工岗前培训和安全教育制度。（二）、培训主要内容1、企业文化与管理模式主要包括：公司概况、企业精神、经营理念、组织架构、薪资福利、本岗位职责、工作内容、工作流程、工作规程、公司规章制度等；2、相关的行业政策，法规，标准；3、专业技术知识和操作技能；4、相关安全知识与防护。（三）、具体培训管理执行公司培训管理相关制度、规定。三、薪酬待遇（一）、工资结构结合工作实际，实行岗位绩效工资、计件工资、计时工资等，并根据本队的生产经营情况及劳务工的岗位性质、业务技能等，制订本队劳务工工资标准，并报公司审核。（二）、工资的支付1、劳务工的工资（承包费）以所承包地块面积，按月通过银行转帐形式或现金（人民币）支付给承包个人；2、工资（承包费）原则上于次月10日之前支付；3、劳务工的工资（承包费）报酬、结算标准和方式等，按《劳务承包协议》执行；4、劳务工的工资（承包费）自报到工作之日起薪，退出工作岗位之日停薪，新进或离开公司的劳务工，其当月工资（承包费）按其实际工作天数核定；5、劳务工的工资（承包费）由所属部门以造册的方式支付。第二十条工资（承包费）中的扣项1、个人收入所得税、个人应负担的社会保险费等从劳务工的工资中扣除；2、劳务工迟到、早退、溜班、旷工等工资（承包费）扣除参照考核结果和相关规定执行。四、劳务工的考核（一）、劳务工的考核1、考核目的：通过考核劳务工的工作能力、工作表现、工作业绩、工作适应性，确定其岗位调配、薪酬分配、培训教育、续聘或解聘。2、考核原则：用部门按绩效考评办法对劳务工进行逗硬考核。（二）、对工作业绩突出、对公司贡献较大的劳务工要给予精神和物质奖励。并鼓励劳务工参与企业管理职务的竞争，竞争上岗的享受相应的待遇。五、附则（一）、劳务（承包）用工协议期满或当事人约定的终止条件出现，劳务协议即行终止。

（二）、劳务工离职1、在协议期间，劳务工辞职应至少提前1个月提出书面申请，经所属部门同意并报公司审批后办理离职手续；2、劳务工离开项目前，应将工作及物品移交清楚，离职手续办理完毕后，即与公司脱离劳务关系。林果事业部全年管理人员和劳务人员的具体分配片区经理：3人（主要负责各种植区的人员管理和工作按排）各片区技术管理人员：2人（主要负责片区内的技术和人员管理）各片区管水员：3人（主要负责片区内地块的灌溉工作）农机操作人员：2人（主要负责片区地块内农机的机械作业工作）全园区专业电工：1名（主要负责全园区内的电力维修保障工作）全园区劳务人员：每200亩1人，共计70-80人（主要负责各片区地块内种植作物的日常管理工作）林果事业部编制人：于孝清编制时间：2016年1月零食店创业计划书一、项目概述目前，零食小吃的品种五花八门，产品的更新层出不穷，故其不仅是儿童以及中学生的专利品，同样也受到很多成年人的青睐。对于大学生而言，零食几乎是不可或缺的，它可以在闲暇时光解解馋，朋友同学聚餐时开开味，也可以是同学们压力大时的了良好“解压药”。零食店项目主要是以休闲食品的零食（具体的品类会在下面章节来进行说明）为主，附件加一些烟酒、饮料、茶水及简单的小玩具或饰品。还可以搭售我们小时候吃过的那些零食，可以我们小时候的那个价格来售卖（这是一个很好的卖点，重点是做好宣传，营造氛围）。以零售为主，批发为辅。销售包括单卖、整卖和散装称重售卖。目标消费群以年轻白领为消费主体，学生、小孩为附属消费体。主要是围绕门店所属的小区来进行消费辐射。当然还要进行网上销售和增加一些附加服务。网上销售的计划是在实体店开业后且运作正常的情况下来进行的。二、项目背景其一:零食店的选址处于学生们走出校门的目之所及处，此地人流量多，不愁客源。其二：目前学校门口除了超市有着有限口味的袋装零食外就无其他正规的零食销售点，在此处经营一家正规而又特色的零食店，正好顺应了广大学生的要求。其三:我们的主打产品是干货坚果类，此类商品易于保存，不需担心短期内销售不出而变质。其四：投资一家小规模的零食店所需成本较低。阅读会员限时特惠7大会员特权立即尝鲜其五：同类零食小吃店在附近都没有开设，故同行的竞争相对小。三、开业前主要工作事项说明1．做好各项开支的预算。2．申请食品许可证，个体工商户营业执照，税务登记证，办理相关手续，签订相关合同。3．随机向同学发放调查问卷，了解大家的口味和爱好并且收集建议。4．走访同类店面了解销售的品种，客流量，且进行价格的对比。5．查询货源，货比三家，保证质量过关，价格合理。6．相关优惠政策的制定，顺应潮流，多进低热量，多口味的小吃。7．搞好店内装修，合理布置店内设备。8．根据店面实际情况组织招聘工作。9．共同讨论首批货物的进货量、品种。10．提前规划好开业仪式的形式及模式。四、商品品种预选根据项目的要求，所卖的商品品类以休闲食品为主，茶水、烟酒及其他东西为辅。从商品的包装上大致可以分为包装、瓶装和散装商品。这里按所将要出售的商品按商品的包装和品类来进行大致的归类。一、包装、瓶装：1、休闲食品：糖果、凉果、蜜饯、炒货、坚果、熟食、膨化食品2、充饥食品：饼干、糕点、方便面二、散装：豆干、蜜饯、炒货、肉制品、饼干、糕点、坚果、凉果、糖果五、工作经费预算及总费用预算成本分析：首期投资成本：4.6万元1）水电房租:1.5万元2）装修费用：6000元3）店铺设备：6000元4）首期进货：1万元5）员工工资:8000/年6）相关证件费用：500元7）宣传费用：500元8）流动资金：1万元合计：5.6万元六、开业前各项工作的可能备用措施备用措施一：当处于周末节假日、销售旺季时人员可能会出现紧缺，故要考虑招聘兼职学生，按小时付工资。备用措施二：根据实际情况（如随着季节变化消费者口味的改变）采购应季的零食。备用措施三：当处于销售淡季时，进货时应考虑产品的保质期要足够长且能退货。备用措施四:部分产品销售情况不佳时，重新考虑其进货、销售、存货的比例，适当进行调整。