员工关系管理人民大学网络教育满分作业答案

】组织员工心态、满意度调查，谣言、怠工的预防、监测及处理，解决员工关心的问题等工作内容指的是员工关系管理中的（C】】】】】】】下列关于一元论的说法，不正确的是（B员工关系五大理论学派中，最保守的学派为（D员工关系五大理论学派中，最激进的学派为（C按照政治趋向从“右翼”（保守）到“左翼”（激进）的顺序为（A最为推崇正统多元主义学派的国家是（在奉行新保守学派思想的国家中，以（A）最为典型。更关注就业关系中员工的动机，以及员工对企业的高度认同、忠诚度问题，主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践，这种理论学派是指（C】】】】】】下列过于劳动关系的描述，不正确的是（B员工参与的含义是（B我国国有企业实行企业民主的最基本的形式是（B从资本意义上说，ESOP使员工成为企业的（B美国主流管理思想建立在（D）基础上。资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但不需要征得员工或其代表同意的决策程序。上述员工参与管理的形式是指（B】】】】】】】】】最常见的员工满意度调查方式是（A沟通是指（C员工援助计划是指（D纪律管理是（A矫正性的纪律管理是指（BY理论的基本假设是（A预防性的管理是（B申诉是（B管理者把纪律管理视为增强行为的一种要求，认为员工之所以顺从劳动纪律，是因为他们惧怕强制措施或处罚办法，而不是因为他们能够自我约束。这种管理理念来自于（A裁员是指（C】】】】】影响离职的最基本的因素是（B离职按照员工是否自动移动为标准，可以分为（C工会的代表性主要是指（B工会的独立性主要是指（C】】员工关系的特点包括（ABCDE合作的外在根源包括（ABDE】】下面关于员工关系说法正确的是（ABDE影响员工关系的因素除了就业组织内部的因素之外，还有外部环境因素，包括（ABCDE】】】】】】】】】】】】】】】】】】】】】】】】】员工关系理论的五大学派有（ABCDE劳动关系的主要四种调整模式包括（ABCE劳动关系的主要四种调整模式中的统合模式分为（BCE劳动关系的主要调整模式包括（ABCD劳动合同按期限可分为（ACD合同条款的内容有（ABCDE企业录用风险的防范需要注意（ABCDE商业秘密保护和竞业限制的内容包括（ABCD用工制度主要经历的发展变化有（ACDE雇员参与和参加管理的主要形式包括（ABCDE职工代表大会是（BCDE成功的建议方案的基础是（BC员工参与的目的（ABCDE参与管理的形式分为（BC集体协议的内容包括（ABCDE共同协商的作用主要体现在以下（ABCD）等方面。以下关于员工参与管理的论述，正确的是（ABCDE沟通具有的作用是（ABE内部关系的沟通领域包括（BCE实施员工满意度调查要达到的目的是（ABCDE常用的员工满意度调查方法主要有（ABC内部关系的沟通目标是（ABCDE下面有关沟通的叙述正确的是（ABCDE沟通策略应建立在对（ABC）等因素的分析基础上。管理者为了实现“沟通目标”，可以从以下（ABCDE）等方面考虑如何与员工沟通。】】】有效沟通的行为法则包括以下（ABDE）等。员工满意度调查至少具有以下（ABCE）等方面的作用。现代纪律管理强调“改变员工行为”的过程。根据其功能和作用，可以把它分为（AE】】】】】】】】】】】纪律管理的相关理论主要是（ABDE烫炉法则的主要内容是（ABCDE申诉的种类有（AD纪律管理的程序包括（ABCDE处理员工的申诉的主要程序有（ABDE企业组织内员工申诉制度的建立的意义有（ABCDE纪律管理（ABCD内部申诉制度的建立准则包括（ABCDE下面关于奖惩事实的说法正确的是（ABCDE下面关于申诉的说法正确的是（ABCD对员工进行奖惩，应遵循的程序和步骤是（ABCDE】】】】】】】】】】】离职可以分为（ABCD离职费用管理的功能主要是（ACD员工提前离职的方式有（ABC我国企业裁员的法定形式包括（BCD自动离职是（ABCDE界定离职率的方式有如下几种（ABCDE过失性解除的特点有（ABCD非自动离职（ABCDE下面对裁员的描述正确的是（ABDE企业裁员的典型程序包括（ABCD企业在兼并、收购和变革中，员工关系的调整应（ABCDE【150979】针对引发自动离职的因素，应采取的管理对策有（ABE】】】】】】（BD在裁员筛选阶段，主要步骤包括（ABCDE非过失性解除劳动关系，应该做到（ABC《工会法于不当劳动行为的救济方面的法律责任ABCDE集体协议的意义有（ABCDE集体协议按协议的期限的形式分为（BD一般认为，完整的集体协议应当由两类条款构成，这两类条款指】2004年的《集体合同规定》规定进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循的原则有（ABCDE】】】】】以下对工会的描述正确的是（ABCD我国法律对不当劳动行为的有关规定有（ABCD关于集体协议的终止，正确的说法有（ABCDE劳动争议的现状是（ABC