公司劳动合同

企业劳动协议企业劳动协议1用人单位（甲方）职工（乙方）甲乙双方根据国家和省市的有关劳动法律、法规和规章。经平等自愿，协商一致，签订本协议。一、合作期限：从年月日起至年月日止。二、工作内容：乙方的工作岗位为，完毕甲方分派的工作事务。三、劳动时间：每天劳动时间从上午8：00至12：00，下午14：00至18：00.每月休息四天，每个星期休息一天，如无特殊状况不可持续休息2天以上。如因工作需要，甲方可安排乙方加班。每晚加班时间在4小时以内，加班费于发薪日同步发放。乙方辞工需提前一种月告知甲方。四、劳动酬劳：甲、乙双方根据本单位依法制定的工资分派制度。约定乙方正常工作时间工资为元/月。甲方每月15日前向乙方支付上月货币工资。五、乙方自行处理吃宿问题。六、劳动纪律：甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规，甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲方的管理。七、保密责任：乙方不得泄漏甲方的商业秘密及客户资料，否则乙方应赔偿甲方损失，甲方可追究法律责任，并终止协议。本协议一式两份，甲、乙双方各持一份，如有未尽事宜可另行签订补充公约，其补充公约与本协议具同等法律效力。甲方：（盖章）代表人：年月日乙方：身份证号码：企业劳动协议2甲方用人单位乙方员工名称:_______________姓名:__住所:_______________性别:_法定代表人身份证(护照)(重要负责人)______号码____联络人:______住址____联络电话:______联络电话:____根据《中华人民共和国劳动法》(如下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动协议法》(如下简称《劳动协议法》)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本协议，共同遵守本协议所列条款。一、协议期限(一)甲乙双方同意按如下第_1_种方式确定本协议期限。1、有固定期限：从__年__月__日起至__年__月__日止。2、无固定期限：从_____年__月__日起。3、以完毕一定工作任务为期限：从_____年__月__日起至________________________工作任务完毕时止。完毕工作任务的标志是______________________。(二)试用期为______(试用期包括在协议期限内，如无试用期，则填写“无”)。二、工作内容和工作地点乙方的工作内容岗位或工种___行政人事_________。乙方的工作地点：___深圳市甲方设置的工作地点范围_。三、工作时间和休息休假(一)甲乙双方同意按如下方式确定乙方的工作时间。1、原则工时制，即每日工作__小时(不超过8小时)，每周工作__小时(不超过40小时)，每周至少休息一日。(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。(四)乙方的其他休息休假安排：_在一年中工作满12个月依法享有年休假。四、劳动酬劳(一)甲方依法制定工资分派制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。(二)乙方每月工资____元(其中试用期每月工资____元)(三)甲方每月__日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。(四)乙方加班工资、假期工资及特殊状况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。五、社会保险和福利待遇(一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费。(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定予以乙方享有医疗期和医疗期待遇。(三)甲方为乙方提供如下福利待遇_根据业绩及工作体现予以一定数额的月绩效奖金和年终奖金__。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生原则的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。(二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。(三)甲方每年组织乙方健康检查__次。(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权规定改正或向有关部门举报。七、规章制度(一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，准时完毕工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。(三)乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。八、协议变更甲乙双方经协商一致，可以变更协议。变更协议应采用书面形式。变更后的协议文本双方各执一份。九、协议解除和终止(一)甲乙双方协商一致，可以解除协议。(二)乙方提前三十日以书面形式告知甲方，可以解除劳动协议;乙方试用期内提前三日告知甲方，可以解除劳动协议。(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以告知甲方解除劳动协议：1、未按照劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动酬劳的;3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下签订或者变更本协议，致使劳动协议无效的;6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动协议无效的;7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动协议无效的;8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动协议的其他情形。(四)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动协议，不需事先告知甲方。(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动协议：1、在试用期间被证明不符合录取条件的;2、严重违反甲方的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给甲方导致重大损害的;4、乙方同步与其他用人单位建立劳动关系，对完毕本单位的工作任务导致严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下签订或者变更本协议，致使劳动协议无效的;6、被依法追究刑事责任的。(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式告知乙方或者额外支付乙方一种月工资后，可以解除劳动协议：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;企业劳动协议3协议编号：甲方：____工程有限企业联络法人代表：__x乙方：身份证号码：联络根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动协议法》及有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。一、劳动协议期限本协议期限类型为固定期限劳动协议，双方协议期为年，即从________年______月______日起至________年______月______日止，其中，从________年______月______日起至________年______月______日为试用期，试用期为个月。在试用期内，乙方被证明不符合录取条件的，甲方有权随时解除劳动协议。所谓试用期不符合录取条件包括：1.乙方体检或身体健康未能通过甲方入职前所规定的;2.乙方在7日前未能完备所规定的手续的;3.乙方不能到达所担任岗位的绩效指标或者对应的规定的;4.乙方在试用期内请假次数超过5天或者迟到早退超过6次的;5.乙方的背景调查或者在履历中发既有弄虚作假行为的;6.乙方顶撞上司或在工作期间与同事或领导发生斗殴行为的;7.其他任何部门经理主管认为乙方不能符合该职位的规定的;二、工作内容1.乙方同意根据甲方工作需要，在_________部门，担任_________岗位(工种)工作，工作地点为：，其重要工作职责见其“职务阐明书”。2.甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力(专业、工作、体力、品德、潜力)可作合适临时性调整，是不对本协议对应条款作出修改或调整。乙方根据甲方安排的工作内容和规定，按质、按量、准时地完毕任务并接受甲方的考核。假如甲方欲与乙方作出非临时性的调整，将同乙方协商并到达一致意见后修订本协议条款中的所有或者部分内容才予以实行，对此乙方表达同意并接受。三、工作时间和休息休假甲方安排乙方执行八小时工作制。执行原则工作制度，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过48小时。甲方保证乙方每周休息1日。甲方根据工作需要，可以延长工作时间，一般每日不超过1.5小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。对此乙方表达同意并接受。执行综合计算工时工作制，在甲方所规定的时间周期内平均日和平均周工作时间不超过法定原则工作时间。执行不定期工作制的，自保证完毕甲方工作任务状况下，工作和休息休假由甲乙双方协商执行安排。甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;在员工假日加班或平时加点的，甲方应支付加班费或加点费。四、劳动酬劳1.乙方基本工资根据职位和岗位等级原则支付，正式录取后每月基本工资为人民币___________元，试用期工资为正式录取后工资的%;每年根据工作体现调整，但不低于国家所规定的最低工资原则。2.甲方根据企业的经营效益和乙方的个人体现和业绩发放奖金，奖金的数额由部门经理、考核部和人事部门进行，根据甲方效益和规定乙方绩效来确定。3.甲方向乙方支付薪金的期限为次月的号前(遇假日的，不超过假日回来后的第二个工作日)足额发放乙方上月的工资，乙方收到工资后如有异议应当在3天内提出，否则视为无异议处理。五、保险福利待遇1.乙方患病或非工负伤，病举工资和医疗待遇按照国家和本市有关规定。2.乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和本市有关规定执行。3.乙方享企业所规定的休息日、法定节假日、婚丧假、计划生育及女工孕期、产期、哺乳期休假等有关待遇，详细规定详见员工手册。4.在甲乙双方合作年后，甲方为乙方交纳五险一金。六、劳动协议的变更、解除、终止、续订1.签订本协议所根据的法律、行政法规、行政规章发生变化时，本协议应变更有关内容。2.签订本协议所根据的客观状况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议的有关内容。3.甲乙双方都可根据法律规定解除劳动协议，另有约定除外。4.经甲乙双方协商一致，本协议可以解除。5.乙方有如下情形之一的，甲方有权解除劳动协议。(1)严重违反企业员工手册、人力资源管理制度、行政管理制度、岗位职责规定、上司任务安排等一系列企业规章制度的;(2)严重失职，营私舞弊，给甲方利益导致重大损害的;(3)被依法追究弄事责任的;乙方同步在其他地方兼职或以任何形式，对甲方的工作任务导致严重影响，或者通过甲方提出后仍不改正。(4)在试用期被证明不录取条件的;乙方被发现其存在虚假欺骗行为(包括但不限于其假工作经历、假学历证、假身份证明等)，使甲方违反真实意思的状况下与乙方签订协议的;6.有下列状况之一的，甲方提前三十天以书面形式告知乙方本人或者额外支付乙方一种月工资后，可以解除劳动协议：(1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作的;(2)乙方不能到达所担任岗位的绩效指标或者对应的规定的，通过培训或者调整工作岗位，仍不能到达的;(3)劳动协议签订时所根据的客观状况发生重大变化，致使劳动协议无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动协议内容到达协议的。7.有下列情形之一，需要淘汰人员二十人以上或者淘汰局限性二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方应但提前三十日向全休职工阐明状况，听取职工的意见后，淘汰人员方案经向劳动行政部门汇报，可以淘汰人员：(1)根据企业破产法规定进行重整的;(2)生产经营发生严重困难的;(3)企业转型、部门人事变动、技术革新、经营方式调整等，变更劳动协议后，仍需淘汰人员的;(4)其他因劳动协议订阅时所根据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动协议无法履行的。(5)因国家政策和法律法规的规定，进行人事调整的;8.若乙方无其他过错行为，甲方不得解除协议的情形：(1)乙方从事解除职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查，或者乙方被疑似职业病病人在诊断或者医学观测期间;(2)在甲方处患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位持续工作满十五年后，且距法定退休年龄局限性五年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。9.乙方提前三十日以书面形式告知甲方，可以解除劳动协议，但双方有服务期约定的除外。10.本协议期限届满，劳动协议即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动协议;若甲方维持或者提高劳动协议约定条件续订劳动协议，乙方不一样意续订的，甲方将根据《劳动协议法》第四十六条第5点的规定不向乙方支付经济赔偿金。11.有下列情形之一的，劳动协议终止：(1)劳动协议期满;(2)劳动者已开始依法享有基本养老保险待遇的;(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣布死亡或者失踪的;(4)用人单位被依法宣布破产的;(5)用人单位解散、被吊销营业执照或者责令关闭的;(6)有法律、行政法规规定的其他情形的;(7)因企业规定，员工不遵守纪律、制度等等原因的;七、劳动条件及劳动保护1.甲方为乙方提供必要的劳动协议条件和劳动工具，建立健全的工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其原则。2.甲方应按照国家或本市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。3.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。4.乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作流程、劳动安全卫生制度、保密制度、自觉防止事故和职业病等突发事态的发生。八、劳动纪律1.甲方所有规章制度已告知乙方，乙方同意自觉遵守。甲方所有规章制度与本协议具有同等的法律效力，均合用于乙方。2.乙方保证自觉遵守国家法律法规及甲方所有规章制度，并积极参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。如乙方违反甲方劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，予以纪律处分，直至解除本协议。九、劳动争议处理1.因履行本协议发生的劳动争议，双方应积极协商处理;处理不成，当事人一方规定仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向辽宁省沈阳市劳动争议仲裁委员会申请裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.有关文书送达地址确认：甲方的送达地址为收件人为：固定联络电话为：乙方的送达地址为收件人为：固定联络电话为：任何一方将有关告知、惩罚、变更等文献寄到对方上述地址视为已送达。若上述地址收件人信息有变化的应当立即告知对方。十、当事人约定的其他内容双方当事人经协商一致同意增长如下条款，即：十一、其他1.甲方如下的规章制度《人力资源管理制度》、《行政管理制度》、《员工手册》、《职务阐明书》、《作为本协议》、《业绩承诺书》、《保密协议》等附件。2.本协议自乙方赴甲方处报到之日起并经甲方双方签字或盖章生效，双方必须严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和变更。3.本协议壹式贰份，甲、乙双方各执壹份，具同等法律效力。4.在协议期内本协议内容与国家有关法律法规相抵触，有关条款即行作废，按照法律执行。5.本协议在甲乙双方平等自愿条件下签订，双方必须严格遵守本协议内容，本协议从签订之日起即刻生效。甲方：____有限企业乙方：(企业印章)(签字或盖章)代表：日期：20年月日日期：20年月日企业劳动协议4甲方地址乙方性别身份证号码现通信地址联络电话为建立劳动关系，明确权利义务，根据劳动法、劳动协议法等有关法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上，签订本协议。第一条本协议期限自年月日起至年月日止。其中试用期为年月日起至年月日止。第二条甲方根据工作需要，安排乙方在工作岗位，乙方的工作任务为，工作地点为。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，准时完毕工作任务。第三条乙方按甲方规定完毕工作任务，甲方于每月日支付工资，在试用期内，支付工资;乙方成为正式员工后，支付的工资为底薪++提成。工资支付方式：每六个月付一次工资，即年月日至年月日支付一次，以此类推。第四条甲方每六个月对乙方进行评级，每升一级乙方工资涨300元，评经理涨1000元。第五条双方解除或终止劳动协议应按法定程序办理，乙方需提前半个月向甲方提交书面申请，否则视为无效。甲方为乙方出具终止、解除劳动协议的告知书或有关证明。第六条工作时间和休息体检、劳动保护、劳动条件和职业危害等按照法律法规、规章等规定执行。第七条乙方若对甲方有多种特殊奉献，甲方奖励乙方200——20__0元，乙方若对甲方导致重大损失或不遵守甲方规定，乙方需向甲方提交罚款10——10000元。第八条甲方对乙方进行定期岗位培训。第九条其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行，规定外的其他事项由双方友好协商。第十条本协议双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。注：五险一金将在签订协议一年后按国标执行。酒类提成：自身销售10%，如招代理5%;卡类与其他组员相似。甲方签字(盖章)乙方签字签订时间;年月日签订时间：年月日企业劳动协议5甲方：乙方：甲乙双方根据法律、法规、规章的规定，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的基础上，签订本劳动协议，共同遵守本协议所列条款。一、协议类型和期限第一条本协议期限自年月日起至年月日止，共年月。试用期包括在协议期内。二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，将安排乙方在生产车间(地点)从事缝纫车位岗位(工种)工作。第三条乙方应按照甲方的规定，准时完毕额定工作量，到达规定的质量原则。三、工作时间和休息休假第四条乙方实行原则工时工作制。乙方服从甲方工作时间调整安排。第五条乙方在协议期内享有端午节、中秋节、国庆节、春节的休息、休假的权利;详细事宜由甲方告知。四、劳动酬劳第六条约定工资为：工资实行计件制，多劳多得，年终有年终奖。第七条自六月起，工资至年终放假一次性付清，年终放假之前每月可以支取对应的生活费。五、规章制度第八条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公告，乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，完毕劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。六、劳动协议的变更、解除、终止、续订第九条经甲乙双方协商一致，本协议可以解除。乙方单方面解除劳动协议，应当提前三十日(试用期内为三天)以书面形式告知甲方，私自离职的，并给甲方给甲方导致经济损失的，由乙方所有承担。第十条按照法律规定，甲方因经济性裁员，可以解除本协议。第十一条本协议期满，劳动协议即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动协议。七、经济赔偿和赔偿第十二条乙方违反规定解除劳动协议，给甲方导致损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1、甲方为其支付的培训费和招收录取费;2、对生产、经营和工作导致的直接经济损失;3、乙方因故意或违规操作给企业导致损失的，应当赔偿甲方对应的经济损失。第十三条因乙方涉嫌违法被有关部门惩罚或者因违反企业规章制度被开除、解雇的人员，除未领取的劳动酬劳(即基本工资)外，企业不支付任何性质的赔偿金或赔偿金。第十四条乙方因故意或违规操作给企业导致损失的，应当赔偿甲方对应的经济损失。八、其他第十五条本协议末尽事宜，双方可另协商处理;本协议一式两份，甲乙双方各执一份。第十六条乙方确定下列地址甲方厂区内大门左侧宣传栏为劳动关系管理有关文献、文书的送达地址，如该地址发生变化，乙方应书面告知甲方。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日企业劳动协议6贷款人：_________________________（如下简称甲方）借款人：_________________________（如下简称乙方）根据《_________住房困难实行方案》（如下简称方案）的规定，为处理中青年科技骨干的住房问题、稳定科技人才队伍、实现知识创新工程的目的，甲方对符合条件的中青年科技骨干予以一次性购房补助。在乙方为甲方工作未满十年的条件下，本补助款暂以借款形式发放，鉴于此，甲乙双方在协商一致基础上到达如下协议：第一条借款人的资格条件借款人应为_______年______月______日前年龄在45周岁如下（含45周岁）的目前岗的中青年科技骨干，包括所属（控股）企业人员。其资格由借款人的工作部门和所任教处共同确认。第二条借款人的购房补助原则根据《方案》的规定，借款人的购房补助面积为_______平方米，全额/差额补助金额为_______元人民币。大写：_________元整第三条借款的用途本借款是为处理住房困难的一次性达标补助款，需专款专用，乙方只能用于购房，不得挪作他用，不以现金兑付。第四条借款的程序乙方持与房地产开发商签订的购房协议，填写购房申请表，经所在部门和甲方人事处认定资格后，与甲方签定本借款协议，凭上述材料到甲方财务处领取购房补助借款，由甲方以支票形式给付。第五条借款人所购房屋的产权归属借款人购置的房屋产权归个人所有，在乙方能保证为甲方工作满十年的前提下，乙方可以自由处置。第六条乙方工作年限的详细计算措施乙方为甲方工作十年即获得本购房补助借款的所有权。本十年工作年限，以创新后实际工作年限为准，创新前即在甲方工作的人员，三年工龄折抵创新后一年工龄（详细计算措施见《方案》）。第七条经计算，乙方尚须还款_________元人民币。大写：_________________元整。第八条乙方为甲方工作年限未满的处理乙方无论因何种原因，实际为甲方工作年限未满十年，则不能全额获得购房补助，调离时需按局限性年限的比例退款。第九条担保乙方持因私护照出境而临时离开甲方的工作岗位，假如乙方对甲方的十年服务期未满，则乙方在办理出国手续之前，需向甲方提供担保人，作为偿还甲方借款的担保。假如乙方不能继续履行与甲方的劳动协议，又不偿还借款，由担保人负责偿还本协议第七条规定对应比例退款。担保人应限定为甲方的正式员工，由甲方、乙方、保证人三方签订担保协议，担保人的担保方式为连带责任。第十条乙方因多种原因调离甲方，不及时偿还甲方借款余额，甲方有权向人民法院提出起诉，并收回借款本金及利息。利息的计算原则按借款余额与借款年限来计算（利息按国家规定计）。本协议经甲、乙双方签字、盖章后生效，一式两份，双方各执一份。甲方（盖章）：_______________乙方（签字）：__________法定代表人（签字）：__________________年_______月_______日________年_____月_____日签订地点：___________________签订地点：______________企业劳动协议7甲方(用人单位)乙方(员工姓名)甲方：江西盛华物业管理有限企业乙方：姓名：____占姗姗_______性别：___女____根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动协议法》，甲乙双方本着合法、公平、平等自愿和诚实信用的原则，经协商一致签订本协议，并承诺将共同遵守。甲方的各项规章制度按规定程序制定后，通过企业内联网、门户、员工手册、制度汇编等多种方式公告、告知，乙方有义务及时积极学习和掌握。甲方规章制度以上述方式公告满一周，视为乙方已知晓。在签订本协议步，乙方已充足知晓甲方的各项规章制度，甲乙双方已就劳动协议期限、试用期限、聘任岗位及工作内容、工作地点、工作时间和休假、劳动酬劳、社会保险、企业福利、劳动保护、劳动条件等状况进行沟通。双方一经签字，即证明乙方对上述状况已经有清晰理解。乙方若为新招用人员，应提供真实的健康状况、知识技能和工作业绩、工作经历、在校成绩(仅对应届毕业学生)等信息。在签订本协议步，乙方须保证已经终止(解除)了与原用人单位之间的劳动关系，或没有与其他用人单位存在劳动关系，否则，由此引起的纠纷及所有法律责任由乙方负全责。一、劳动协议期限第一条本协议为：固定期限劳动协议，自20__年3月1日起至20__年3月1日止;其中试用期至20__年4月1日止二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方生产(工作)需要，担任：文员岗位(工种)工作。第三条乙方必须按照甲方有关本岗位生产(工作)任务和责任制的规定，认真履行岗位职责。三、工作时间和休息休假第四条：每天不超过8小时，每周不超过40小时的原则工时工作制;第五条乙方实行原则工时工作制的，因工作需要，经甲乙双方协商后可延长工作时间，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不超过36小时。第六条乙方在协议期内，依法享有法定节假日和公休日。同步按照甲方制度规定享有年休假、探亲、婚、丧、计划生育等有薪假期待遇，详细原则按国家和甲方有关规定执行。四、劳动保护和劳动条件第七条甲方提供符合国家有关卫生、健康原则的工作环境，建立健全生产流程，制定工作或操作流程及对应规范，保障乙方的人身安全。第八条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、操作规程或工作规范、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第九条如乙方为女职工，甲方将按《中华人民共和国妇女权益保障法》规定为乙方提供孕期、产期和哺乳期的劳动保障。五、劳动酬劳第十条乙方在甲方工作期间，甲方应遵照按劳分派、同工同酬的原则，按国家和集团企业有关规定，准时以货币形式支付乙方应得的劳动酬劳。甲方支付乙方的劳动酬劳不得低于当地最低工资原则。第十一条按照国家《个人所得税法》，乙方有义务按照个人薪酬所得缴纳个人所得税。甲方有责任在发放乙方个人薪酬时，代为扣缴乙方的个人所得税。第十二条甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于乙方工资150%的加班工资;安排乙方在休息日工作的，甲方有权安排乙方补休，不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的加班工资;安排乙方在法定节假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的加班工资。六、社会保险和福利待遇第十三条在协议期内，甲乙双方须依法参与基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育保险，依法缴纳住房公积金;乙方按规定委托甲方代为扣缴本人应缴纳的社会保险金、失业保险金和其他本人应缴纳的社会保险金。第十四条乙方患病或非因工负伤，其医疗期待遇按国家有关规定和甲方规章制度执行。第十五条乙方因工负伤和患职业病的医疗待遇，按国家有关规定执行。第十六条乙方在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家有关规定执行。七、劳动纪律第十七条乙方应树立主人翁责任感，严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方的各项制度和纪律，服从甲方的领导、管理和教育。第十八条乙方应积极参与甲方组织的政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全、规章制度等方面的教育和培训。第十九条乙方在工作中，要牢记“顾客至上、质量第一”的服务宗旨，遵守职业道德，廉洁奉公，维护企业良好形象和声誉。第二十条乙方在工作中，应坚守工作岗位，严格履行岗位职责，牢固树立安全第一的思想，严格执行作业原则和安全操作规程，保证通信畅通、生产安全和人身安全。第二十一条甲方因工作原因，需要在企业内部调整乙方工作岗位(工种)的，或受甲方派遣从事其他临时性工作(如抢险、救灾等)的，乙方必须服从甲方的调整或派遣。第二十二条乙方在协议期间，有义务保守甲方的商业秘密(商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采用保密措施的技术信息和经营信息。)和因工作原因接触到的第三方的商业秘密，泄露商业秘密属严重违反规章制度，导致损失的，应赔偿给甲方导致的所有损失。八、劳动协议的变更、解除、终止和续订第二十三条签订本协议所根据的法律、法规、规章发生变化，本协议内容对应变更。第二十四条签订本协议所根据的客观状况发生重大变化，致使本协议无法履行，经双方协商一致可以变更本协议有关内容。第二十五条经甲乙双方协商一致，本协议可以解除。第二十六条有下列情形之一，甲方可以单方面解除本协议：(一)乙方在试用期内，被甲方考核证明不符合录取条件的;(二)乙方违反甲方劳动纪律或规章制度，到达可以解除劳动协议条件的;(三)乙方失职、营私舞弊，给甲方导致经济损失或信誉损害的，经甲方认定并经甲方职代会或工会通过的;(四)在工作中玩忽职守、违章作业，导致重大事故、员工死亡事故、重大伤亡事故之一的;(五)乙方被依法追究刑事责任、被劳动教养或被人民检察院确定为不起诉的;(六)乙方提供虚假或不真实的本人信息和劳动关系状态，影响甲方的判断而录取的;(七)乙方不胜任工作，经培训或调整岗位仍不胜任工作的;(八)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的;(九)劳动协议签订时所根据的客观状况发生重大变化，致使劳动协议无法履行，双方未能就变更劳动协议内容到达协议的。甲方根据本条第(一)、(二)、(三)、(四)、(五)、(六)款规定，可随时解除劳动协议，并不作任何经济赔偿或赔偿;根据(七)、(八)、(九)款规定解除劳动协议，需提前30日以书面形式告知乙方或支付乙方1个月工资，经济赔偿按劳动协议法规定原则支付。第二十七条有下列情形之一，甲方实行经济性裁员的，应按如下程序进行：需要淘汰人员20人以上或者淘汰局限性20人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方提前30日向工会或者全体职工阐明状况，听取工会或者职工的意见后，淘汰人员方案向劳动行政部门汇报后实行：(一)根据企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动协议后，仍需淘汰人员的;(四)其他因劳动协议签订时所根据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动协议无法履行的。第二十八条乙方有下列情形之一，甲方不得根据《劳动协议法》第四十条、第四十一条规定解除劳动协议：(一)在本单位患职业病或因工负伤，医疗终止，经劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的;(二)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)在本单位持续工作满十五年，且距法定退休年龄局限性五年的;(五)法律、行政法规规定的其他情形。第二十九条乙方解除劳动协议，需提前30日以书面形式告知甲方;乙方在试用期内解除劳动协议，需提前3日以书面形式告知甲方。给甲方导致经济损失尚未处理完毕;或正在被审查和例行审计期间;或未按照劳动协议约定承担违约责任;或签订有保密期协议的，乙方不得根据本条前款规定解除劳动协议。乙方未提前30日书面告知甲方而解除劳动协议，甲方将依法追究其违约赔偿责任：包括：1、甲方招收录取乙方所付出的费用，包括猎头费、广告费、代赔付的费用等;2、甲方为乙方支付的培训费用，包括培训费、差旅费、住宿费、实习费等;3、对生产、经营和工作导致的直接经济损失;4、本协议约定、专题协议约定及规章制度规定的其他赔偿费用。第三十条有下列情形之一，乙方可随时告知甲方解除劳动协议：(一)未按照劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动酬劳的;(三)未依法为乙方缴纳社会保险费的;(四)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方切身权益的;(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下签订或者变更劳动协议，致使劳动协议无效的;(六)甲方以暴力、威胁或以非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动;或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。第三十一条有下列情形之一，劳动协议终止：(一)劳动协议期满的;(二)乙方开始依法享有基本养老保险待遇的;(三)劳动协议约定的工作任务已完毕的;(四)乙方死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失踪的;(五)甲方被依法宣布破产的;(六)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第三十二条本协议解除或终止，乙方应将协议期内甲方交给其使用、保管的物品、工具，以及乙方留存的工作文献、技术资料等一切与工作有关的材料，所有交还给甲方，工具、物品、文献资料等遗失的，乙方赔偿由此给甲方导致的损失;乙方应在终止、解除协议前，积极配合企业完毕工作交接手续。甲方在确认上述手续办理完毕后，为其开据终止、解除劳动协议证明，办理档案和社会保险等的转移手续。除本协议第二十七条外，因乙方原因未办理完毕上述手续的，甲方有权不为乙方办理终止、解除协议手续。第三十三条20__年1月1后来劳动协议终止时，有下列情形之一的，乙方提出或者同意续订、签订劳动协议的，除乙方提出签订固定期限劳动协议外，应当签订无固定期限劳动协议：(一)乙方在甲方持续工作满十年的;(二)甲方(仅指国有控股企业)改制重新签订劳动协议步，乙方在甲方持续工作满十年且距法定退休年龄局限性十年的;(三)持续签订二次固定期限劳动协议，且乙方没有《中华人民共和国劳动协议法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动协议的。第三十四条本协议未尽事宜，由甲乙双方协商处理。第三十五条本协议一式三份，甲乙双方各执一份，一份存档。甲方(盖章)乙方(签字)年月日年月日企业劳动协议8编号：甲方（用人单位）__________法定代表人：____________________联络电话：__________乙方（姓名）__________性别：__________文化程度/技能：__________身份证号码：__________住址：__________联络电话：__________签订阐明一、双方在签订本协议前应先认真阅读。本协议一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、本协议必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章（或者劳动协议专用章）三、本协议中的空栏由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和有关规定；不需填写的空栏，划上“/”。四、工时制度分为原则工时、不定期、综合计算工时三种。实行不定期、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门同意。五、本协议未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本协议的附件一并履行。六、本协议必须认真填写，字迹清晰、文字简洁、精确，并不得私自涂改。七、本协议（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份立案，交乙方的不得由甲方代为保管。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动协议法》和有关法律规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。一、协议的类型和期限第一条本协议期限采用下列方式（选择一项）A。有固定期限协议。期限个月，自年月日至年月日。本协议期满后，双方同意继续履行的，本协议从期满之日起自动向后顺延30天。30天到期后双方仍未就新的协议到达合意的，本协议终止履行。B。无固定期限协议。自年月日起。C。以完毕一定工作为期限的协议。详细为：。若乙方实际开始工作时间与协议约定起始时间不一致的，以实际开始工作时间为本协议实际起始时间；同步，到期终止时间自动向后或向前延展。二、试用期第二条双方同意按如下第种方式确定试用期（试用期包括在劳动协议期限内）1、无试用期2、试用期从年月日起至年月日止。（劳动协议期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一种月；劳动协议期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动协议，试用期不得超过六个月。）第三条录取条件为：A。文化知识：。B。身体状况：。C。劳动技能：。D。工作能力：。E。团体精神：。F。其他：。第四条乙方在试用期内解除劳动协议，应提前三日告知甲方。三、工作内容和工作地点第五条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）的工作。乙方工作应到达甲方所规定的工作原则。有下列状况之一的，乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位的调整：1、甲方根据经营需要的；2、乙方不能胜任工作的；3、乙方因休长假被他人取代工作岗位的；4、其他原因确实需要调整工作岗位的。第六条乙方的工作地点：，如下状况，甲方有权变更乙方的地点：1、甲方经营场所变更的；2、由于甲方的经营需要须变更乙方工作地点的；3、以上状况若乙方拒绝变更工作地点的，甲方可视其单方面解除劳动协议。四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方实行第项工作制度。1、原则工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。2、综合计算工时工作制。3、不定期工作制。第八条乙方在协议期内享有法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、生育等有薪假期的待遇。五、劳动酬劳第九条按照按劳分派的原则，甲方的工资构造为基本工资+奖金+补助，乙方的基本工资为元，其试用期的基本工资为元（试用期工资不得低于甲方相似岗位最低级工资或者本协议约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资原则），奖金和补助根据甲方效益和乙方工作绩效而定。协议期内，甲方每月日前以货币形式支付乙方上月工资。若甲方未准时支付或乙方认为甲方未准时支付的，则视为甲方以书面形式告知乙方拒付工资日期。第十条甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的原则安排补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为。六、保险福利待遇第十一条协议期内，甲、乙双方应按国家和地方有关规定，参与社会保险，准时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。乙方须在入职时向甲方交齐有关办理社会保险的资料。第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和地方有关规定及甲方实行措施执行。第十三条甲方可以根据本单位的详细状况，依法制定内部职工福利待遇实行细则。乙方有权以此享有甲方规定的福利待遇。七、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律第十四条甲方必须建立健全劳动安全卫生制定和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。第十五条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境。甲方对也许产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业病危害的防止工作。第十六条实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。第十七条甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。第十八条甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。第十九条乙方应严格遵守甲方乙方制定的各项规章制度，服从甲方的管理。八、劳动协议的变更、解除、终止及续订第二十条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动协议并及时办理变更协议手续：1、甲乙双方协商一致的；2、签订本协议所根据的客观状况发生重大变化，致使本协议无法履行的；3、签订本协议所根据的法律、法规、规章发生变化的。第二十一条有下列情形之一的，甲方可以解除本协议，不过应当提前三十日以书面形式告知乙方或者额外支付乙方一种月工资：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，如在绩效考核中，考核不合格后经培训仍被考核为不合格的等等；3、本协议签订时所根据的客观状况发生重大变化，致使本协议无法履行，经当事人协商不能就变更本协议到达协议的。第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本协议，且不负经济赔偿责任：1、在试用期间被证明不符合录取条件的；2、严重违反甲方规章制度的，按规章制度规定可以解除劳动协议的；3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益导致一千元（含）以上重大损害的；4、被依法追究刑事责任的；5、同步与其他用人单位建立劳动关系，对完毕本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下签订或者变更劳动协议的；如因乙方未能在30天内提供其被录取的有关资料，致使甲方无法办理录取及社会保险缴纳手续的；乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：工作经历、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严重影响工作的疾病而在应聘时未申明的；应聘前曾受到其他单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分，或者有吸毒等劣迹而在应聘时未申明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未申明的等等；7、法律、法规规定的其他情形。第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方不得根据第二十一公约定解除本协议：1、在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或医学观测期间的；5、在甲方持续工作满十五年，且距法定退休年龄局限性五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。第二十四条下列情形之一的，乙方可以解除本协议：1、未按照劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方未按照劳动协议约定支付劳动酬劳的；4、未依法为劳动者交纳社会保险的；5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；6、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。第二十五条有下列情形之一的，本协议终止：1、本协议期满的；2、甲方破产、被吊销营业执照、责令关闭、解散或者被撤销的；3、乙方退休、退职、死亡、被宣布死亡或者被宣布失踪的；4、甲乙双方实际已不履行本协议满三个月的；5、法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条本协议期满或者当事人约定的协议终止条件出现，乙方有本协议第二十三条规定情形之一的，同步不属于本协议第二十二公约定的，本协议期限顺延至对应情形消失。第二十七条乙方规定解除劳动协议，需提前30日（部门副经理以上级别需提前60天）以书面形式告知甲方，并办理解除劳动协议手续。但乙方所承担的工作尚未完毕，工作无法交接，立即拜别会给甲方导致经济损失的，乙方暂不能解除劳动协议；乙方给甲方导致经济损失尚未处理完毕或因其他问题在被审查期间的，乙方不得解除劳动协议。第二十八条本协议终止或解除，甲方应当在解除或者终止本协议步出具解除或者终止劳动协议的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无端迟延或拒绝。第二十九条本协议期满，即行终止，任何一方需要续订协议步，在协议终止前一种月，通过对方同意后，可办理续签手续。第三十条持续签订二次固定期限劳动协议，除乙方提出签订固定期限劳动协议外，应当签订无固定期限劳动协议。九、经济赔偿和违约责任第三十一条甲方违反本协议约定的条件解除本协议或由于甲方原因签订的无效劳动协议，法律有明确规定的，按照法律规定支付对应的经济赔偿金或赔偿金；法律没有明确规定的，给乙方导致损害的，应按损失程度承担赔偿责任。第三十一条协议期内，乙方提前解除本协议的，除本协议第二十四条规定的情形外，甲方有权规定乙方赔偿下列费用：1、甲方招收录取其所支付的费用；2、假如试用期满，在协议期内，甲方可以规定乙方支付培训费用，详细支付措施是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以乙方已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动协议期等分出资金额，以乙方已履行的协议期限递减支付；没有约定协议期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已经有约定的，从其约定。十、补充条款和尤其约定第三十二条乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采用保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容：1、技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造措施、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验成果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、波及商业秘密的业务函电等等。2、经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销方略、招投标中的标的及标书内容等。3、企业根据法律规定（如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密）和有关协议的约定（如技术协议等）对外应承担保密义务的事项等。第三十三条补充条款：（根据需求调整内容）1、若因工作需要在项目现场工作时，工作时间及地点按项目管理制度执行。2、甲乙双方行使本协议中约定的解除权时，均应以书面形式告知对方，假如对方拒绝签收时，应有两个以上在场人在书面告知上签名作证，即视为送达对方（在场人可为我司其他聘任人员）3、甲方采用无纸化办公，乙方应定期阅读企业内网中公布的各项告知及规章制度，并严格遵守。甲方的《人事管理规定》、《员工手册》、《职位阐明书》及其他内部规章制度为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力，乙方知悉并承认。十一、劳动争议的处理第三十四条双方因履行本协议发生争议的，可以想本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者在规定的期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十二、其他第三十五条本协议未尽事宜，或者有关劳动原则的内容与此后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十六条本协议生效前双方签订的任何《劳动协议》自本协议签订之日起自动失效，其他之前签订的有关协议文本（包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》）的规定与本协议不一致的，以本协议为准。第三十七条双方事后就有关事宜到达补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。第三十八条乙方同意，在其处在联络障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托本协议首部的“紧急状态联络人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收有关文书的权限。乙方确定下列地址为劳动关系管理有关文献、文书的送达地址，如如下地址发生变化，乙方应书面告知甲方第三十九条本协议一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。甲方代表：__________（签章）乙方：__________（签字）_______年_____月_____日_______年_____月_____日【签订劳动协议范本注意事项】1、假如求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简朴地到达了口头用工协议协议，但这种口头协议对求职者是相称不利的，由于一旦后来求职者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意看待求职者，而求职者本人因无字据为证，只能承受也许发生的一切损失。为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，一定要与用人单位签定正式的用工协议，以便明确双方的权利和义务关系。2、在求职者要和用人单位签订劳动协议步，许多种人单位常常事先起草了一份劳动协议文本，在文本中约定的责、权、利明显对单位，正式签定协议步用人单位只需规定职者简朴地签个字或者盖个章就可以了。但求职者仔细推敲协议后，发现条款表述不清、概念模糊，而切协议内容只约定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度，若有违反要承担怎样的责任等等，而有关求职者的权利，除了酬劳外几乎一无所有。为稳妥起见，笔者提议求职者在正式签定劳动协议步，最佳规定用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务征询事务所进行劳动协议文本鉴定为好。3、求职者签订劳动协议的本意就是想通过法律来保护自己的利益，不过假如签定的协议自身就是违法的，那么求职者的权益照样得不到法律保护。为此，求职者一定要先确认自己签定的劳动协议与否具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动协议内容（权利与义务）必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作；此外签订劳动协议的程序、形式必须合法。4、为了更好地使用方法律武器保障和维护自己的个人利益，求职者在签定协议之前，最佳应当认真学习和理解某些劳动法律和法规方面的知识，例如协议双方当事人的权利义务，劳动协议的签订、履行、变更、终止和解除，劳动保护和保险，法律责任等，这样求职者在与用人单位起草劳动协议文本时，就能争取某些对自己有利的权利和义务，或者一旦后来用人单位违反协议规定，求职者就可以利使用方法律武器来捍卫自己的权益。5、一份正式的协议应当条款齐全，后来双方一旦发生利益冲突，可以便于查证核算。为此，求职者在签订前一定要让单位负责人拿出协议原文，仔细审看协议条款与否齐全，如名称、地点、时间、劳动规则、详细工作内容和原则、劳动酬劳、协议期限、违约责任、处理争议方式、签名盖章等。如无异议，再当面同单位负责人签字盖章，以防某些单位负责人运用签字时间不一样而在协议上动手脚。6、假如求职者所进的单位重要从事某些对人身安全有较大威胁的行业时，求职者一定要向用人单位确认，碰到工伤应当按照法律的规定来处理。目前不少单位只懂得规定职者为他们卖命，一旦求职者伤残或者丧失劳动能力后，他们就毫不留情地一脚把求职者踢开，因此用人单位在起草协议步，为逃避承担的责任，规定职工工伤自理，或只是约定某些无关痛痒的条款，与国家法定的偿付标有关很远。7、许多私营单位为了到达要挟、控制求职者的目的，常常在签定协议之前规定求职者先交纳一定的上岗抵押金，这样求职者一旦违反约定，其上岗抵押金就会被没收，而用人单位因此有了有恃无恐的把柄，求职者只好惟命是从。为此，求职者应当首先弄清单位收取抵押金的用意，此外可以私下向内部员工打听一下该单位的声誉，以权衡一下究竟与否应当交纳抵押金。8、最终求职者还应当理解一下其他的细节问题，例如当协议波及数字时，一定要用大写中文，以使单位无隙可乘；此外要注意协议生效的必要条件和附加条件（如签证、登记）；协议至少一式两份，双方各执一份，妥善保管；双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式处理。企业劳动协议9一、总则第一条为规范全省房地产业企业行政许可电子化工作，根据《省政府办公厅有关开展行政权力网上公开透明运行工作的意见》(苏政办发〔20__〕50号)和《省建设厅全面实行房地产企业行政许可业务电子化的告知》(苏建办〔20__〕165号)有关精神，制定本细则。第二条《江苏省住房与房地产电子政务平台》（如下简称“电子平台”）为江苏省房地产业企业行政许可电子化工作平台。第三条厅信息化领导小组办公室负责全省房地产业企业行政许可电子化工作的指导与协调。第四条厅局行政审批办公室为全省房地产业企业行政许可电子化工作实行部门，并负责指导、监督市县房地产业主管部门行政许可电子化工作。第五条本细则合用于全省房地产开发企业、房地产估价机构、物业服务企业的行政许可事项。二、一般规定第六条全省各房地产业主管部门应当通过电子平台，对所辖房地产业企业实行行政许可事项的核准和监管。第七条全省各房地产业企业提出行政许可申请一般通过电子平台进行。同步按月填报生产经营活动的有关信息，作为此后实行行政许可时自动记录生产经营业绩的根据。第八条企业通过电子平台提出行政许可申请时，需提供的材料目录按有关资质管理规定执行。对电子申报材料的真实性、合法性、有效性负责。第九条企业通过电子平台提出行政许可申请，采用数字证书方式签章。第十条企业通过电子平台提出行政许可申请后，主管部门认为需核验原件的，企业应携带有关材料原件至主管部门核验。市县主管部门和厅局行政审批办公室负责核验原件的人员，核验原件后，应在电子平台中签名备查。第十一条申请资质延期、延续、重新核定等级、变更登记事项的企业，经市县主管部门初审的，原资质证书正副本原件由初审机关收回，集中交还省建设厅。省直企业自行交还省建设厅。第十二条报住房和城镇建设部核准资质的企业，应当同步上报电子材料和纸质材料。经部核准后，企业应当及时通过电子平台向省建设厅立案后领证。第十三条由省辖市核准的资质审批事项，企业通过电子平台提出申请，主管部门通过电子平台进行审核，并将核准的企业通过电子平台报省建设厅立案。三、工作流程第十四条厅局行政审批办公室受理行政许可申请后，在15个工作日内办结。第十五条通过电子平台受理的行政许可申请，材料接受凭证、受理告知书、材料补正告知书、行政许可决定书等均以电子文书形式通过电子平台送达。第十六条房地产开发企业二、三、四级资质（含暂定等级）的证书由省辖市主管部门打印并送达。省直企业由省建设厅办理。房地产估价机构二、三级资质（含暂定三级资质）、物业服务企业二级资质证书由省建设厅打印送达。四、监督保障第十七条厅局行政审批办公室采用定期或者不定期的方式，对市县主管部门的工作质量和服务效能进行现场检查；对电子平台的工作人员进行培训，合格后授予电子平台的有关操作权利。第十八条厅纪检、监察部门通过电子平台对房地产业行政许可工作实行监督。第十九条各市县主管部门要选准配强电子平台工作人员。人员调整时，应当先培训后上岗，并提前报省建设厅立案授权。第五章附则第二十条本细则自二〇〇八年十月一日起实行。附：一、房地产开发企业资质申报材料规定二、物业服务企业资质申报材料规定三、房地产价格评估机构资质申报材料规定四、房地产业企业资质登记事项变更申报材料规定企业劳动协议10甲方(用人单位)：乙方(员工)：根据《中华人民共和国劳动法》(如下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动协议法》(如下简称《劳动协议法》)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本协议，共同遵守本协议所列条款。一、协议期限(一)甲乙双方同意按如下第种方式确定本协议期限。1、有固定期限：从____年____月____日起至____年____月____日止。2、以完毕一定工作任务为期限：从____年____月____日起至____工作任务完毕时止。完毕工作任务的标志是____________。(二)试用期为(试用期包括在协议期限内，如无试________用期，则填写“无”)。(三)乙方应于年月日到岗。(四)协议有效期届满即行终止.因甲方需要,在双方完全同意的基础上,双方可协商续订协议.二、工作内容和工作地点经双方协商,约定乙方在协议有效期内从事工作.甲方可以根据工作生产需要,调换或变更乙方工作内容或工作地点,如双方对工作内容的调换或工作地点变更不能到达一致意见的,则本协议自然解除.因本条原因解除劳动协议的,乙方按甲方规章制度的规定办理完毕离职交接手续后,甲方按照《劳动协议法》第四十六条第(二)款、第四十七条之规定向乙方发放赔偿金。乙方的工作地点________________。三、工作时间和休息休假(一)甲乙双方同意按如下第种方式确定乙方的工作时间。1、原则工时制，即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一日。需要加班加点的,甲方按国家有关规定支付加班工资或为乙方安排同等时间的调休.2、不定期工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定期工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。(二)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假(违反计划生育政策的除外)、丧假等假期。四、劳动酬劳(一)甲方依法制定工资分派制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。(二)甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分派措施，乙方的基本工资确定为每月元(其中试用期每月工资元)，后来根据内部工资分派措施调整其工资;绩效工资根据乙方的`工作业绩、劳动成果和实际奉献按照内部分派措施考核确定。(三)甲方每月日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。(四)如乙方的职务、岗位发生变动时，甲方可对乙方的工资作出对应调整。甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税按国家对应规定自行缴纳。(五)甲乙双方对工资的其他约定____________。五、社会保险(一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费。(二)乙方应缴纳的社会保险，由甲方从乙方的工资中按月代为扣缴，乙方应配合甲方办理社会保险手续。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生原则的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。(二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权规定改正或向有关部门举报。七、劳动纪律和规章制度(一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，准时完毕工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。(三)乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。(四)乙方违反甲方规章制度的，甲方可以根据规章制度之规定予以对应处分。(五)乙方如毁损或遗失甲方财物或生产工具的，依市场价格作出赔偿。八、协议变更除协议第二公约定内容外，甲乙双方经协商一致，可以变更协议项下其他内容。变更协议应采用书面形式。变更后的协议文本双方各执一份。九、协议解除和终止、经济赔偿(一)甲乙双方解除、终止、续订劳动协议应当根据《中华人民共和国劳动协议法》和国家、地区有关政策规定执行。(二)甲乙双方解除、终止本协议，应当按照《劳动协议法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三、第四十四条的规定进行。(三)甲乙双方解除、终止本协议，符合《劳动协议法》第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济赔偿。(四)甲方违法解除或者终止本协议，乙方规定继续履行本协议的，甲方应当继续履行;乙方不规定继续履行本协议或者本协议已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济赔偿金原则的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除劳动协议，给甲方导致损失的，应当承担赔偿责任。(五)解除、终止本协议步，甲方应当根据有关法律、法规等规定出具解除或终止劳动协议(关系)证明书，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。(六)乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济赔偿的，在办结工作交接时支付。十、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商处理。协商不成的，可以向本单位工会寻求处理或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十一、双方认为需要约定的其他事项:(一)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动协议，乙方应赔偿甲方的培训等费用，详细赔偿原则按《劳动协议法》第二十二条规定执行。(二)乙方在签订劳动协议之前，甲方有权理解乙方与劳动协议直接有关的基本状况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及此前劳动关系与否解除或终止等。劳动者应当如实阐明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本状况，骗取甲方签订劳动协议的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本协议自始无效，由此给甲方导致的损失，应由乙方全额承担。(三)乙方未按照本协议第一条规定的到岗日到岗的，本协议自到岗日满后自动失效，但甲方承认的除外。由此给甲方导致的损失，应由乙方全额承担。(四)本协议的附件与本协议具有同等效力。但假如本协议的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。(五)本协议履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者重要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行;若甲方发生合并或分立等状况，本协议继续有效，由承继单位继续履行。(六)乙方在协议期内，属其岗位职务行为或重要运用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。(七)双方签订本协议后，乙方不得在协议期内再受聘其他任何单位从事与甲方相似或类似或有竞争冲突的业务。(八)乙方对在协议期间得到的有关甲方及其关联企业的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则被视为严重违反本协议，并认为有足够的理由被解雇。此种保密义务在本协议终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。十二、其他(一)本协议未尽事宜或协议条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。(二)本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。(三)本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：(盖章)________乙方：(签名)____________年____月____日企业劳动协议11甲方：(如下简称甲方)---装修单位乙方：(如下简称乙方)---北京某某装饰企业根据《中华人民共和国经济协议法》及国家建设部、省市建委对建筑装饰工程的有关规定，经双方协商签定一、工程概况及承包方式1、工程名称：2、工程地点：3、工程承包方式：包工包料。4、工程概况：建筑面积平方米。二、工程装修内容综合楼室内棚面、墙面、地面、电气等装饰工程三、工程造价工程造价以施工图纸、甲方的使用规定及设计规定为根据;工程造价为：￥元。(以甲方认定的单价为准，工程量竣工后以审计为准)四、工程期限工程动工日期：20__年月日工程竣工日期：20__年月日五、质量规定按国家建设部行业原则JGJ73—91《建筑装饰工程施工验收规范》规定，及省、市建委、消防部门规定的原则执行，工程质量到达市优。工程竣工后如出现质量问题(竣工后甲方使用，人为导致的质量问题除外)，属于乙方责任的，乙方免费保修，保修期为一年，终身维修。办公室装修协议范本六、付款方式1、协议签定后，甲方即付给乙方工程款总造价的2、工程进展二分之一时，甲方即付给乙方工程款总造价的3、工程竣工验收合格后，甲方即付给乙方工程款总造价的4、乙方剩余工程款作为质保金内付清。七、双方责任1、甲方：负责提供整个工程的使用、设计规定;提供现场使用的水、电位置;提供材料运送通道、必要的材料堆放场地及原楼的设计图纸;对装修工程所波及的配电系统、管道系统、给排水总阀位置应负责指明;施工场地要平整。2、乙方：向甲方提供工程装饰施工设计图纸及工程报价。八、其他事宜经甲乙双方约定做出如下协议：1、工程如遇特殊状况或不可抗力导致不能施工的，工期可顺延;如发生违约所导致的一切损失，由违约方承担。2、本工程报价外的工程或工程项目的材质、工艺发生变化时，需甲方认定综合单价后，以“现场签证形式”由甲方现场负责人签字为准，并列入竣工决算追加当中。(如本工程报价外的工程已经发生或工程项目的材质、工艺发生变化时，甲方已承认，但甲方没签证的，其所发生的费用同样生效。)3、工程量发生变化时，按竣工后工程审计的工程量计算为准。4、如甲方或乙方违约，而没有按协议执行的，可向上级主管部门或仲裁机构申诉。5、其他未尽事宜由双方协商处理。6、协议一式贰份，双方签字生效，各持贰份，并具有同等法律效力。甲方单位名称：乙方单位名称：北京某某装饰企业办公室装修协议范本(盖公章)(盖公章)法人代表：法人代表：委托代理人：委托代理人：20__年月日企业劳动协议12甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动协议法》等有关规定，甲乙双方在诚信、平等、自愿的基础上，经协商一致签订本协议。一、协议类型和期限(在下列1、2项中选择)第一条1、本协议为以完毕一定工作任务为期限的劳动协议，协议期从年月日起至结束止。2、本协议为固定期限劳动协议，协议期自年日止。乙方试用期自年月日起，至年月日止。二、劳动岗位、工作内容和工作地点第二条甲方安排乙方从事工种(岗位)。根据生产经营的需要，在乙方可以胜任的前提下，经双方同意可以变更乙方的工作岗位和任务。乙方应服从甲方指挥，遵守劳动纪律，完毕甲方分派的生产任务．乙方工作地点在本工程施工现场三、劳动酬劳第三条乙方工资按下列l或2项中选择1、乙方岗位工资元/元/小时。2、乙方实行计件超产工资，基本工资按国家规定月原则工作时间每月算方式按甲方依法制定的制度和责任制协议执行。第四条甲方指定专人作为记工员，对乙方每天工作内容、工作时间(工作量)等予以记录，次月月初在工作场所予以公告。乙方应对公告内容予以查对。若有疑义，应与记工员协商处理。公告后的记工考勤记录，作为计算工资的原始凭证。第五条乙方提供正常生产劳动，其工资酬劳不得低于当地政府规定的最低工资原则。第六条甲方以法定货