员工离职签订保密协议

第第页员工离职签订保密协议导读：员工离职需要签订的协议应该包括以下几点：双方当事人基本情况：协议中应当明确双方当事人的基本情况，包括姓名、地址、身份证号等。

员工离职需要签订的协议应该包括以下几点：

一、双方当事人基本情况：协议中应当明确双方当事人的基本情况，包括姓名、地址、身份证号等。

二、离职原因：协议中应当明确离职的原因，例如生活变迁、调动等。

三、离职时间：协议中应当明确离职的具体时间，并说明由谁来确定离职时间。

四、离职一方的权利义务：协议中应当明确离职一方的权利义务，包括如何处理未结算工资、是否有社保补贴等。

五、双方的责任：协议中应当明确双方的责任，包括有效执行协议的责任、保密义务等。

六、违约责任：协议中应当明确双方的违约责任，包括违约方的赔偿责任以及终止协议的责任。

七、其他条款：协议中还可以根据当事人的实际情况添加其他必要的条款，以确保协议的有效性。

保密协议员工离职签订应包括的条款：

员工离职协议应包括以下内容：

一、双方当事人的信息：协议的甲乙双方应详细列明当事人信息，包括姓名、性别、身份证号、住址及等。

二、被解雇原因：要清楚说明被解雇的原因，如果是因公司经营情况不佳而被解雇，可以在协议中简略提及，但不能注明具体原因。

三、被解雇时间：确定被解雇的时间，如当天或者未来某个时间点，并将此时间点列入协议，以便双方都明白当事人的职务已经终止。

四、离职补偿金：协议中要详细规定双方离职补偿金的数额及支付方式，避免出现纠纷。

五、保密义务：协议中要明确员工对公司的保密义务，避免公司的秘密被外泄。

六、双方的权利义务：双方当事人应约定离职后的权利义务，如离职后不得参与竞争等。

七、法律适用与管辖：协议中应详细规定双方当事人所在地的法律适用以及可能出现争议时的管辖权等。

八、其他约定：根据实际情况，双方当事人可以在协议中约定其他内容，以便双方都能按照协议约定行事。

保密协议员工离职签订注意事项：

一、离职员工保密条款：

1.员工应当在离职或退休前保守公司的商业秘密。这包括但不限于：

(a)任何财务数据、客户名单、业务流程和技术；

(b)非公开的信息，如销售计划、市场调查、研发安排及相关记录；

(c)与公司未公开的业务有关的文件及机密信息；

(d)与公司有关的其他秘密，如客户的信用状况、商业策略及其他商业情报。

2.离职员工必须签署保密协议，并承诺将不泄露任何属于公司的保密信息，且任何未授权使用都将被视为违反本协议。

3.员工不得将任何属于公司的保密信息作为自己的个人利益而使用，也不能将其作为自己的个人财产。

4.离职员工也不得将公司的保密信息披露给任何第三方，任何违反此条款的行为都将被视为侵犯公司的商业秘密。

5.如果离职员工违反本协议，公司将保留追究法律责任的权利，并要求离职员工承担相应的责任。

保密协议员工版范本示例

保密协议

甲方：

乙方：身份证号：

根据国家相关法律规定，甲乙双方就乙方在任职期间及离职以后的保密事宜，达成以下条款，以共同遵守。

第一条秘密信息及知识产权

1、甲乙双方经协商确认：“秘密信息”是指甲方及其关联公司未曾公开的商业秘密、技术信息和财务信息等，包括但不限于专有技术、专利、工艺、制作方法、技术方案、工程设计、电路设计、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、技术文档、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、相关的函电、管理诀窍、产品或服务的销售网络、采购情况、销售渠道、销售状况、定价政策、客户名单、市场开发及售后服务情况、招投标中的标底及标书内容等。乙方承认在为甲方工作期间可能直接或间接地通过书面、口头、电子信息渠道等获得或通过观察全部或部分设备、产品等获得这些秘密信息。

2、甲乙双方同意，上述“秘密信息”不包含那些非因乙方过错而进入公众领域的息。

3、甲方排他的享有乙方在履行职务工作过程中创造的任何工作成果的知识产权。工作成果包括但不限于发明创造、技术改进、工具模型、专有技术、专有设计、专利、管理模式、商业模式、管理方法等，甲方可按照甲方制度和法律规定给予乙方适当的奖励或报酬。双方一致同意工作成果属“秘密信息”范畴。

第二条对秘密信息的保密

1、乙方承诺，严格保守自己在为甲方工作期间所获得有关甲方及甲方项目的一切秘密信息。

2、乙方保证除非为了甲方项目的工作需要交流此种秘密信息外，未经甲方事先书面许可，不以任何方式，无论口头、书面，还是磁盘、通信网络等介质向任何其他方，包括个人、公司、单位及其他经济组织等泄露秘密信息。

第三条禁止非法使用秘密信息

乙方保证除非为了甲方的工作需要并为甲方利益而使用此种秘密信息外，未经甲方事先书面许可或授权，不以任何方式自行使用秘密信息，并且不以任何方式许可或协助他人使用秘密信息。

第四条秘密信息的停止使用

1、在甲、乙双方的劳动关系无论何种原因终止或解除后，乙方应停止使用所有的秘密信息，而且只要此种秘密信息尚未依法进入公众领域，乙方就不得继续使用，也不得向任何个人、公司、单