护理人力资源管理情况总结分析办公文档工作总结

理部于5月修订了护理人员调配管理相关制度，建立了护理应急组及市及青羊区继续教育活动,参与率100%理部于5月修订了护理人员调配管理相关制度，建立了护理应急组及市及青羊区继续教育活动,参与率100%，达标率100％.6.防护措施，上半年护理人员未发生职业暴露及其他意外伤害。5.护比。2.护理人员离职率仍达不到评审要求。护士长应该关注护理人消毒供应2.护理人员职称分布情况（不含消毒供应中心两名消毒员）2%2%14%副主任护师1名主管护师6名18%护师8名护士29名66%3.护理人员学历分布情况（不含消毒供应中心两名消毒员）复苏操作的准确性给予了有效指导。5.全院护士均能积极参加成都情况符合要求。3.复苏操作的准确性给予了有效指导。5.全院护士均能积极参加成都情况符合要求。3.医院研究决定于4月起发放员工工龄工资，进一消了助理护士岗位职责，并将相应工作职责调配至其他岗位；门急诊保在突发事件以及特殊情况下能胜任突发事件的应急工作。三、护士5%36%59%本科大专4.2017年辞职护理人员共计18名，离职率为28%。职责进行了梳理和修订，手术室调整了巡回护士、洗手护士及麻醉复苏室护士的岗位职责；病区取消了助理护士岗位职责，并将相应工作职责调配至其他岗位；门急诊调整了急诊室护士工作职责。要求护理人员认真履行岗位职责。2.护理部、人事及科室共同对护士资质进行审核，完善了查护士依法执业情况符合要求。3.医院研究决定于4月起发放员工工龄工资，进一步提高了员工积极性,有效减少了因工资待遇离职人数.-2-护士培训计划及方案，通过培训，使机动护士能掌握门急诊及住院患市及青羊区继续教育活动,参与率100%，达标率100％.6.次，机动库护士培训2次.3.护士培训计划及方案，通过培训，使机动护士能掌握门急诊及住院患市及青羊区继续教育活动,参与率100%，达标率100％.6.次，机动库护士培训2次.3.护理部组织全院护士考核7次，其中复苏操作的准确性给予了有效指导。5.全院护士均能积极参加成都5.护理部于5月修订了护理人员调配管理相关制度，建立了护理应急组及机动护士库，完善了紧急情况下护理人力资源调配方案、措施及流程，保障了突发应急事件时护理人力的调配和使用.6.制定了机动库护士培训计划及方案，通过培训，使机动护士能掌握门急诊及住院患者接待处置流程、专科疾病护理常规,熟练掌握常见急救技能，以确保在突发事件以及特殊情况下能胜任突发事件的应急工作。划落实各层级护士的培训和考核。考核2次,考核合格率100%。4.为了使心肺复苏操作更加规范，医院购置了一台全自动心肺复苏模型，对心肺复苏操作的准确性给予了有效指导。参与率100%，达标率100％.次,护理管理培训6次，手术室及消毒供应中心培训各1次。四、护理人力资源管理存在问题及整改计划-3-护理部、人事及科室共同对护士资质进行审核，完善了护理人员技术理部于5月修订了护理人员调配管理相关制度，建立了护理应急组及护理人员外出培训共9次,25人次，其中护理技术培训1次,护理消了助理护士岗位职责，并将相应工作职责调配至其他岗位；门急诊1.病区床护比需进一步提升。由于年底病区护理人员离职较护理部、人事及科室共同对护士资质进行审核，完善了护理人员技术理部于5月修订了护理人员调配管理相关制度，建立了护理应急组及护理人员外出培训共9次,25人次，其中护理