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文档简介

《中华人民共和国劳动法》劳动争议处理实务1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正，根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正。《中华人民共和国劳动法》有利于促进生产力的发展；坚持从我国国情出发，尽量与国际惯例接轨。充分体现宪法原则，突出对劳动者权益的保护；规定统一的基本标准和规范；1324立法指导思想第一章总则第二章促进就业第三章劳动合同和集体合同第四章工作时间和休息休假第五章工资第六章劳动安全卫生第七章女职工和未成年工特殊保护第八章职业培训第九章社会保险和福利第十章劳动争议第十一章监督检查第十二章法律责任第十三章附则目录第二条适用范围第一章总则第三条劳动者权利义务第一条立法目的第六条国家提倡鼓励表彰第八条劳动者参与民主管理或平等协商第四条用人单位义务第五条国家采取各种措施第七条工会第九条主管劳动者用人单位适用范围0102将“必须依照国家有关规定，履行审批手续”修改为“必须遵守国家有关规定”。第六十九条将“由经过政府批准的考核鉴定机构”修改为“由经备案的考核鉴定机构”。03第九十四条将“工商行政管理部门”修改为“市场监督管理

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