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文档简介

.定期听取直接下级述职，根据需要调配直接下级工作岗位报总经理批调配有建议权和任用提名权，对隔级下级人事任命权。3.对餐饮部定期听取直接下级述职，根据需要调配直接下级工作岗位报总经理批调配有建议权和任用提名权，对隔级下级人事任命权。3.对餐饮部序和规章制度的正确执行负责。4.对餐饮部预算开支的合理支配负6.主持制订餐饮部工作程序和规章制度，报总经理批准后执行。7餐饮部经理餐饮部经理行政主厨、餐饮服务部经理、宴会部经理、饮料部经理、管事部经理为顾客提供餐饮服务3.按工作程序做好与相关部门的横向联系，并与时对部门间争议提出界定要4.制订餐饮部年度工作目标和计划，按月做出预算与工作计划，报总经理批.决权。5.对餐饮部所属直接下级有奖惩的建议权，隔级下级有奖惩理。决权。5.对餐饮部所属直接下级有奖惩的建议权，隔级下级有奖惩理。10.按工作程序签批直接下级上报的预算和工作计划。11.据权限按照程序执行。16.审批直接下级上报的过失单和奖励单，1.对餐饮部所属员工按程序有指挥权。2.对餐饮部直接下级岗位2.对餐饮部直接下级岗位调配有建议权和任用提名权，对隔级下级人事任命.，并安排其工作任务。9.受理下级上报的合理化建议，按照程序处所属员工工作有监督、检查权。4.，并安排其工作任务。9.受理下级上报的合理化建议，按照程序处所属员工工作有监督、检查权。4.对餐饮部所属员工工作争议有裁执行检查。12.巡视、监督、检查餐饮部所属下级的各项工

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