人力资源管理系统1人力资源管理学资料

黄张平田宝地胡先强顶层0层1层1层1层整体数据流程图:数据字..................63.5故障处理要求..跨区域的公司管理。2.2用户的特点该系统整个可视化的图形显示..............................黄张平田宝地胡先强顶层0层1层1层1层整体数据流程图:数据字..................63.5故障处理要求..跨区域的公司管理。2.2用户的特点该系统整个可视化的图形显示..............................3。2。24。1设备4。3接口的利益。1............................................................、数据重构这几项核心适用功能。在报表、系统维护等模块，整个系与其他系统很好的兼容性。1.3定义1。4参考资料《软件文档编............................................................、数据重构这几项核心适用功能。在报表、系统维护等模块，整个系与其他系统很好的兼容性。1.3定义1。4参考资料《软件文档编软件名称：人力资源管理系统理、薪资管理、员工管理等，具有与其他系统很好的兼容性。1。4参考资料《软件文档编写》。潘孝铭，辛明海。高等教育出版社《软件工程》。钟珞。清华大学出版社2任务概述2。1目标程思想，具有一定的软件开发经验。2。3假定和约束1............................................................业绩情况、岗位、职称确认工资定义：薪资信息=岗位+职称位置：的调整公司的运行模式,减少在人力、财力、物力上面的消耗。并且............................................................业绩情况、岗位、职称确认工资定义：薪资信息=岗位+职称位置：的调整公司的运行模式,减少在人力、财力、物力上面的消耗。并且3规格要求3。1对功能的规定3。2对性能的规定要求数据安全，响应速度快，对各种数据处理的及时性，科学性，有效性。4运行环境规定硬盘：80GB2005.NETFRAMWORK2。0;1........63。2。.1精度.........................................................................人员要熟悉整个系统的流程,有较高的专业技能，软件工程思想，具........63。2。.1精度.........................................................................人员要熟悉整个系统的流程,有较高的专业技能，软件工程思想，具定义：求职者信息=姓名+年龄+性别+毕业学校+专业+获奖情况+特长+证书+：息描述：包括员工的考勤情况，工作业绩情况位置：员工业绩考查系统1............................................................专门要求..........................联系方式位置：招聘系统名字：业绩考核信息表别名：check描............................................................专门要求..........................联系方式位置：招聘系统名字：业绩考核信息表别名：check描名字：员工基