试用期考核表

新员工基本状况表姓名性别出生时间民族籍贯出生地照片身份证号健康状况学历/学位毕业院校及专业到公司工作时间何时加入党团组织参加何学术集体个人简历赏罚状况出生年称呼姓名政治相貌工作单位及职务月家庭主要成员及主要社会关系新员工试用期查核表（一）查核类型领导考评查核日期年代日姓名性别部门岗位查核考分值评分标准实质备注项目核一级（100%）二级（80%）三级（60%）四级得分明（10%）细工学15分有激烈的学习着重学习，被动学习，学习意识作习意识，有明确相同的错能很快纠正不强，有能能的学习计划不会重复错误，学习苟且偷生力力（与本员工作犯，能很快新知识能力的思想（55有关）学会新知一般，学得分）识迟缓工10分擅长总结，工经过锻炼经过指导和不可以有条作作能力大幅度工作能力锻炼能力有理地展开能提高，能对公连续提高所改良，但工作，工力司发展提出建改良较迟缓作不可以按的设性建议时竣工改进和改善发10分主动发现问题无能力主无能力主动无能力主现并妥当解决，动发现问发现问题，动发现问问还可以形成经验题，但能妥仅能低质量题并解决题总结善解决解决问题问题和解决问题的能力岗10分熟知岗位技能较好的基本掌握岗未掌握所位能，能达成工掌握所学位技术，需学岗位操技作无差错岗位操作要他人指导作知识和能知识和技技术情能况掌握情况执10分能高出希望的能踊跃高基本都能按没法准时行达成工作效地达成时达成达成任务力工工10分踊跃面对工作有正确的作作困难，主动思工作态度，态态考解决方案偶有工作度度情绪（30分）工5分对本员工作责工作责任作任心强，踊跃心较强，无责主动达成工推委现象，任作，并能敦促能踊跃主心他人共同达成动达成工作团5分在工作中与同有团队意结事互相帮助、识，自己作协合作和睦，自好团队协作己在与团队共作同进步服5分有激烈服务意存心识且务识，获得公司热忱主动意同仁及外面人服务识员（对外工作人员）一致好评企5分有极强的公司有较强的业忠诚度，认可公司忠诚忠公司文化，并度，比较认诚为能身处此中同公司文度而感觉骄傲化，关于在本公司工作感觉比较自如日考5分全勤有事假或常勤迟到早走行不超出1次为/月（15着5分严格依据公司有时不穿分）装要求着工作服工作服制5分能严格恪守各基本恪守度项规章制度，公司各项及并影响公司其规章制度，规他人有时违犯范

有发怨言现悲观怠象，需要领工，工作导的不停教延迟或拒导绝接受工作工作责任有工作责任心差，工心，有时疏作中屡犯忽但实时补错误救在工作中努没法办理力试图与同好同事关事展开合系，所以作，共同完还谈不上成一些任务团结和合作服务意识一无心识，般，常需领很不肯做导提示服务工作公司忠诚度公司忠诚一般，关于度差，不公司偶有抱认可公司怨，关于在文化，经本公司工作常诉苦，感觉有必定并分布不的约束及压利于公司力的负面消息有事假或迟到早走不超有旷工行过3次/月为被发现上班常常在上时间内2次班时间不以上不着工穿工作服作服有违纪现象常常违犯发生，但不公司各项超出2次/规章制月度，次数达到2次/的月以上遵守总分值100实质得分分考经过查核，我部门以为，该名员工——核（部门领导）署名：意□能够如期转正□连续试用观察□建议解雇见（部门分管领导）署名：注：本表由新员工所在部门领导填写，并请部门分管领导署名确认，得分占最后查核结果的60%。新员工试用期查核表（二）查核类型同事考评查核日期年月日姓名性别部门岗位查核考分值评分标准实质备注项目核一级（100%）二级（80%）三级（60%）四级得分明（10%）细工学15分有激烈的学习着重学习，被动学习，学习意识作习意识，有明确相同的错能很快纠正不强，有能能的学习计划不会重复错误，学习苟且偷生力力（与本员工作犯，能很快新知识能力的思想（60有关）学会新知一般，学得分）识迟缓工10分擅长总结，工经过锻炼经过指导和不可以有条作作能力大幅度工作能力锻炼能力有理地展开能提高，能对公连续提高所改良，但工作，工力司发展提出建改良较迟缓作不可以按的设性建议时竣工改进和改善发10分主动发现问题无能力主现并妥当解决，动发现问问还可以形成经验题，但能妥题总结善解决和解决问

无能力主动无能力主发现问题，动发现问仅能低质量题并解决解决问题问题题的能力岗15分熟知岗位技术较好的位能，能达成工掌握所学技作无差错岗位操作能知识和技情能况掌握情况执10分能高出希望的能踊跃高行达成工作效地达成力工工10分踊跃面对工作有正确的作作困难，主动思工作态度，态态考解决方案偶有工作度度情绪（40分）工10分对本员工作责工作责任作任心强，踊跃心较强，无责主动达成工推委现象，任作，并能敦促能踊跃主心他人共同达成动达成工作团10分在工作中与同有团队意结事互相帮助、识，自己作协合作和睦，自好团队协作己在与团队共作同进步服5分有激烈服务意存心识且务识，获得公司热忱主动意同仁及外面人服务识员（对外工作人员）一致好评企5分有极强的公司有较强的业忠诚度，认可公司忠诚忠公司文化，并度，比较认诚为能身处此中同公司文度而感觉骄傲化，关于在本公司工

基本掌握岗未掌握所位技术，需学岗位操要他人指导作知识和技术基本都能按没法准时时达成达成任务有发怨言现悲观怠象，需要领工，工作导的不停教延迟或拒导绝接受工作工作责任有工作责任心差，工心，有时疏作中屡犯忽但实时补错误救在工作中努没法办理力试图与同好同事关事展开合系，所以作，共同完还谈不上成一些任务团结和合作服务意识一无心识，般，常需领很不肯做导提示服务工作公司忠诚度公司忠诚一般，关于度差，不公司偶有抱认可公司怨，关于在文化，经本公司工作常诉苦，感觉有必定并分布不总分值

100

作感觉比较自如

的约束及压力

利于公司的负面消息实质得分分考经过查核，同事查核小组以为，该名员工——核□很优异□称职□基本称职意小构成员署名（起码见

□不称职3人）：注：本表由新员工所在最细分单位同事负责填写，得分占最后查核结果的30％。新员工试用期查核表（三）查核类型

员工自评

查核日期

年代日姓名部门

性别岗位查核考分值评分标准实质备注项目核一级（100%）二级（80%）三级（60%）四级得分明（10%）细工学15我有激烈的我着重学我被动学我学习意作习分学习意识，有习，相同的习，能很快识不强，能能明确的学习错不会重纠正错误，有得过且力力计划（与本职复犯，能很学习新知识过的思想（60工作有关）快学会新能力一般，分）知识学得迟缓工10我擅长总结，我经过锻我经过指导我不可以有作分工作能力大炼工作能和锻炼能力条理地开能幅度提高，能力连续提有所改良，展工作，力对公司发展升但改良较缓工作不可以的提出建设性慢准时竣工改建议进和改善发10我主动发现我无能力我无能力主我无能力现分问题并妥当主动发现动发现问主动发现问解决，还可以形问题，但能题，仅能低问题并解题成经验总结妥当解决质量解决问决问题和题解决问题的能力岗15我熟知岗位我能较好位分技术，能达成的掌握所技工作无差错学岗位操能作知识和情技术况掌握情况执10我能高出期我能踊跃行分望的达成工高效地完力作成工工10我踊跃面对我有正确作作分工作困难，主的工作态态态动思虑解决度，偶有工度度方案作情绪（40分）工10我对本员工我工作责作分作责任心强，任心较强，责踊跃主动完无推委现任成工作，并能象，能踊跃心敦促他人共主动达成同达成工作团10我在工作中我有团队结分与同事互相意识，自己协帮助、合作融作好团队作洽，自己在与协作团队共同进步服5分我有激烈服我存心识务务意识，获得且热忱主意公司同仁及动服务识外面人员（对外工作人员）一致好评企5分我有极强的我有较强业公司忠诚度，的公司忠忠认可公司文诚度，比较诚化，并为能身认可公司度处此中而感文化，关于到骄傲在本公司工作感觉比较自如

我基本掌握我未掌握岗位技术，所学岗位需要他人指操作知识导和技术我基本都能我没法按准时达成时达成任务我有发怨言我悲观怠现象，需要工，工作领导的不停延迟或拒教育绝接受工作我工作责我有工作责任心差，任心，有时工作中屡大意但实时出错误挽救我在工作中我没法处努力试图与理好同事同事展开合关系，因作，共同完此还谈不成一些任务上团结和合作我服务意识我无心一般，常需识，很不领导提示愿做服务工作我公司忠诚我公司忠度一般，对诚度差，于公司偶有不认可企诉苦，关于业文化，在本公司工常常抱作感觉有一怨，并散定的约束及布不利于压力公司的负其他进入公司以来的贡献过去建议主管或公司处理的情况对主管的建议对公司建议

面信息1.你对过去一个月在公司的表现感觉：□很满意□还可以够□不满意2.你对与同事及上级间关系感觉：□很满意□满意□还可以够□不满意3.你关于当前工作感觉：□还可以担当更困难的工作□正适合自己能力□能力稍感不足□能力显然不足4.你对当前工作量感觉:□太大□适中□太少5.你对当前工作环境感觉：□很好□好□尚好□差6.你对当前工作时间感觉：□太长□稍长□恰好7.你对当前的待遇感觉：□很好□稍少□适合□太少8.你对所担当职务希望：□连续担当现职□如可