综合行政执法队日常管理制度

第一章总则第一条为加强综合行政执法队(以下简称“执法队”)规范化建范执法行为，提升执法效能和服务水平，打造政治过硬高效的执法队伍，保障各项行政执法工作依法、有序、高效开展，结合执法工作实际，第二条本制度适用于执法队全体在岗执法人员，涵盖日常工作、执法行为、队容风纪、第二章日常工作管理第一节考勤管理第四条执法队实行上下班点名签到制度，全体队员需按规定时间到指定地点集合，由第五条严格遵守上下班时间，不得迟到、早退、旷工。第一次点名未到者予以口头教3次及以上，按考核规定予以处理；无故缺勤视为旷工，旷工1天及以上按相关规定严肃处理，旷工连续超过5天或一年内累计超过10天的予以辞退。第六条实行轮休制度，每人每周轮休1天，轮休时间不得累计。因紧急工作任务需要第七条工作人员因私外出、请假，需按层级审批：请假1天以内(含1天)由中队负责人批准；请假1-3天(含3天)由执法队负责人批准；请假3天以上需报上级主管部门批准。请假人员需按时销假，未经批准不得擅自离岗、逾期销假；进入突发事件第八条考勤情况由专人负责统计，每日上报执法队负责人，每月汇总公示，接受全体第二节工作规范第十条上岗前需做好准备工作，集合整队、清点人数，检查着装、执法装备及执法文书，明确工作任务和要求；执法任务结束后，第十一条工作时间严禁从事与工作无关的活动，不得玩手机游戏、看娱乐视频、闲聊、擅离职守，严禁在办公场所或执法期间吸烟、吃零食，严禁工作杜绝随意检查、重复检查，构建法治化营商环境(特殊情况除外)。第十三条办公区域需保持干净整洁，物品摆放有序，办公桌上只保留电脑、电话、笔筒、水杯等必要物品，私人物品、执法装备、衣帽等一律入柜存第三章执法行为管理第十四条执法人员必须取得行政执法资格，持有省司法厅颁发的行政执法证件，执法第十五条严格按照行政执法三项制度实施行政处罚，必须告知当事人给予行政处罚的事实、理由和依据，以及其享有的权利和承担的义务，认真听取当事人的陈述和申辩，第十六条实施行政处罚需做到主体合法、事实清楚、证据确凿、定性准确、程序正当、处理恰当、文书规范、罚缴分离，严禁以罚代管、徇私舞弊、滥第十七条纠正违法行为、实施行政处罚时，坚持处罚与教育相结合的原则，督促当事人自觉守法，文明执法、以理服人，不得与当事人发第十八条执法过程中暂扣、没收的物品、罚款现金，以及执法文书、票据等，需按规第十九条执法人员需礼貌待人、语言文明、举止得体，执法用语规范、准确，禁止使第四章队容风纪管理第二十条常规执勤、检查、执法、开展集体活动等期间，必须按规定着统一执法制服，第二十一条着制服时，需严格按规定佩戴帽徽、肩章、领花、臂章、胸牌等标志标牌，制服保持整洁、配套穿着，不得敞胸露怀、披衣、挽袖、卷裤腿第二十二条着春秋装、冬装时，内着制式衬衣，衬衣下摆扎于裤内，系配发领带；制服内着毛衣、绒衣等内衣时，下摆不得外露，内衣领不得高于制第二十三条着制服时，通常穿黑色或棕色制式皮鞋、凉鞋，不得穿拖鞋、赤脚穿鞋；执勤或外出执行任务时，需佩戴与制服配套的大檐帽、工作帽或头盔(必要时)。第二十四条仪容仪表需端庄整洁：头发保持整洁，男性不得留长发、大鬓角、蓄胡须，女性需束发，发垂不得过肩；不得纹身、留长第二十五条举止文明、姿态良好：站立时端正挺拔，双手自然下垂；落座时上身挺直，不得托腮、跷二郎腿；不得边走路边吃东西、扇扇子，不得背手、袖手、插兜、搭肩、第五章学习培训管理第二十七条学习内容包括上级有关文件、指示精神，行政执法相关法律法规、规章条第二十八条学习时间由执法队统一安排，全体队员需积极参加，不得无故缺席、迟到、第二十九条定期组织业务培训、案例研讨、技能考核，考核结果纳入个人年度考第三十条鼓励执法人员主动学习先进经验和前沿知识，积极参加上级部门组织的培训、第六章装备器材管理第三十一条执法装备(执法记录仪、对讲机、执法车辆、办公设备、执法器械等)实行统一登记、专人管理，建立装备管理台账，详细记录装备采购、领用、使用、维修、第三十二条执法人员需爱护执法装备，熟练掌握装备操作方法，使用时严格按规程操作，防止丢失、损坏；严禁私自动用执法装备，严禁将装备转借他第三十三条执法装备需定期进行检查、维护、保养，发现故障及时上报并安排维确保装备处于良好使用状态；执法车辆需按规定停放、保养，严禁第三十四条执法装备丢失、损坏的，需及时上报，查明原因，按规定追究相关人员责第七章廉洁自律管理第三十五条执法人员需严格遵守廉洁自律各项规定，秉公执法、廉洁奉公，不得利用执法职权谋取私利，不得吃、拿、卡、要，不得接受当事人的宴请、礼品、礼金及其第三十六条严禁徇私枉法、滥用职权，不得包庇、纵容违法行为，不得泄露执法工作第三十七条执法队实行行政执法终身负责制度和错案倒查问责制度，相关领导和执法第三十八条主动接受群众监督、社会监督和上级部门监督，对群众投诉、举报的问题，第八章考核奖惩管理第三十九条建立日常考核与年度考核相结合的考核机制，考核内容涵盖考勤、工作履职、执法规范、队容风纪、学习培训、廉洁自律等方面，考核结果纳入个人绩效评价。第四十条对考核优秀、表现突出的队员，予以通报表扬、物质奖励，作为评优评先、对违反本制度规定的队员，视情节轻重予以口头警告、通报批评、绩效扣分；情节严重、造成恶劣