劳动聘用合同书

劳动聘任协议书九类1-号共页劳动（聘任）协议书甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：经济类型：身份证号码：注册地址：户口所在地：邮政编码：电话号码：按照《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、政策的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本协议。一、协议期限：无固定期限自年月日起。有固定期限自年月日起至年月日，实行试用期制度的，其中试用期为个月。本协议期限届满或约定的终止条件显现，劳动协议应即终止执行。经双方协商一致的，可以续订协议。二、乙方同意甲方安排在 岗位（工种），遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全规程，提高技术水平，完毕生产（工作）任务。三、甲方必须对乙方进行劳动安全、业务技术、劳动纪律等方面的教育和培训。并按照国家对劳动爱惜、安全生产的需求，为乙方提供必要的工作（生产）条件。严格执行国家规定的工作时刻和休息休假的原则。保证乙方的安全和健康。甲方因工作需要安排乙方加班，按劳动法执行，乙方应紧密配合。甲方应为加班的乙方支付加班费或调休。法定节日加班应按劳动法有关法规执行。四、甲方遵照按劳分派的原则，严格执行国家最低工资保证制度。五、乙方享有现行地点规定的有关社会保险、社会福利待遇。甲方应积极制造条件改善集体福利。六、甲方自招用乙方之日起一种月内与乙方签订本协议，按规定办理社会保险手续。七、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本协议：（1）乙方在试用期内不符合录取条件的；（2）严峻违反劳动纪律或甲方依法签订的规章制度；（3）严峻失职、营私舞弊，对甲方导致重大损害的；（4）被依法追究刑事责任或被劳动教养的；八、经双方协商一致，劳动协议可以解除。九、符合下列情形之一的，甲方可以解除协议，但必须提早三十日以书面形式告知乙方：（1）乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任协议约定的工作，通过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；（3）劳动协议签订时所根据的客观情形发生重大变化，致使原协议无法履行，经双方协商不能就变更协议到达协议的。十、甲方濒临破产，进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，到达当地人民政府规定的严峻困难企业原则。确需淘汰人员的，可按法定程序解除协议，但甲方在六个月内新招人员时，应优先录取乙方。十一、乙方有下列情形之一的，甲方不得按本协议第九条、第十条规定解除协议：（1）患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（2）患病或非因工负伤在医疗期内；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（4）法律、法规规定的其他情形。十二、乙方解除协议，应当提早三十日以书面形式告知甲方。但有下列情形之一的，乙方可随时告知甲方解除劳动协议：（1）在试用期内；（2）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）甲方未按协议约定支付劳动酬劳或者提供劳动条件的。十三、有关终止、解除劳动协议的经济赔偿措施，按有关规定执行。十四、甲方按本协议第九条第（1）款解除劳动协议的，在支付经济赔偿金的同步，还应当发给不低于其本人六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症的还应增长医疗补助费，患重病的增长部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症增长部分不低于医疗补助费的百分之百。十五、在乙方履行了有关义务终止、解除协议步，甲方应当出具终止、解除协议证明材料，作为乙方按照规定享有失业保险金和失业登记、求职登记的凭证。十六、双方需要约定的其他事项：十七、本协议未尽事宜或履行过程中，因情形发生变化，可经双方协商一致后签订补充协议，变更协议的有关内容，作为本协议的附件执行。如国家法律、法规、规章有新的规定，则按新规定执行。十八、甲、乙双方在履行协议中如发生争议，双方当事人应进行协商，也可以通过企业工会或其他组织调解处理。协商不能处理的，可从争议事实发生之日起六十日内，向有关人事或劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直截了当向争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十九、本协议一式叁份，甲、乙双方和鉴证单位各执一份，经人事或劳动部门鉴证后生效。甲方（盖章） 乙方（签