下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
第5页共5页领班员职责领班职1.及时完成主管交办的各项工作任务,带领全班人员坚持执行岗位职责,操作规程及各项规章制度。2.负责按部内计划要求制订本班维修保养计划,备品备件计划,管好本班负责范围内的设备,使设备经常处于良好的运行状态。3.负责落实浴场的各项管理制度和操作规程,发动班组成员参与管理,组织学习和运用各种现代化管理技术知识。4.负责本班责任范围内的节能管理和技术状态管理,按质按时完成各种工作报表和记录,为浴场统计核算提供资料。5.负责本班员工的思想教育和业务技术培训。领班员职责领班职(二)1.保证酒吧处于良好的工作状态。2.正常供应各类酒水,做好销售记录。3.督导下属员工努力工作。4.负责各种酒水服务,熟悉各类酒水的服务程序和酒水价格。5.管理、检查酒水销售时的开单、结账工作。____处理客人投i斥,调解员工纠纷。7.向上司提供合理化建议。____分派下属员工工作。9.检查每日工作情况。10.控制酒水损耗,减少浪费。11.指导下属员工做好各种准备工作。12.自己处理不了的事情及时转报上级。领班员职责领班职(三)1.负责所辖员工的工作安排与调配,督导客房服务员及清洁杂工的工作。2.巡视管辖区,检查清洁卫生及对客房服务的质量。3.检查房间的维修保养事宜,安排客房的大清洁计划。4.检査各类物品的储存及消耗量。5.随时留意客人动态,处理一般性的住客投诉,有重大事故时须向部门经理报告。6.掌握并报告所辖客房的状况。____对属下员工工作提出具体意见。8.亲自招待贵宾,以表示酒店对贵宾的礼遇。9.领导本班全体员工积极工作,不断攻关,创出新成果。10.填写领班工作日志,完成部门经理安排的其他工作。领班员职责领班职(四)1.负责带领本班组人员,认真细致地完成收钳工作。2.钻研岗位业务技术,熟练掌握收银机的操作程序,掌握正确的维护保养方法,能对属下员工起示范作用。3.认真检查下属员工的仪容仪表、服务态度及执行劳动纪律的情况,需做好考核工作。4.认真检查下属收银员的工作程序是否规范,及时解决事故隐患,对出现的工作质量问题,应负责同有关部门联系,并协助解决,做好登记。5.将当天欠款客人的房号及时通知前台接待部,由前台接待部知会客人,对应收款及时追收入库。____处理信用卡漏收款的问题,将漏收的有关资料送交银行,并将原因解降清楚,做好记录。7.做好当班的工作记录和交接班记录。领班员职责领班职(五)1.领班每天有班前讲、班后评。2.检查零点菜单原料切配、菜肴烹制的质量。对所有食品从原料到班成品到制成菜肴都要严格把关,有权将质量不符合规定的菜肴退回重做。3.检查炉灶、冰箱、煤气、案台、电源等的运转情况和卫生情况,发现故障及时向厨师长汇报,并与工程部联系进行维修。4.收集中外宾客对菜肴的意见和建议,以便改进并加以提高。5.主管本组员工的出勤和考核工作,落实热菜间的卫生责任制,并每天检查本组员工的个人卫生。6.决定本组员工的调配,指定重点宾客菜肴制作的人选并督促落实。7.加强培训提高本组员工的技术水平和业务能力,以便完成饭店所交给的各项任务。8.完成上级指派的其他工作。9.正确传达厨师长指示。10.按工作程序做好与相关部门的横向联系,并及时对部门间争议提出界定要求。11.制定直接下级的岗位描述并界定直接下级的工作范围。12.向厨师、厨工布置工作任务。13.受理厨师、厨工上报的合理化建议,按照程序处理。14.巡视、监督、检查下属员工各项工作。15.掌握热菜组工作情况和有关数据。16.定期听取直接下级述职并对其做出工作评定。17.填写直接下级过失单和奖励单,根据权限按照程序执行。18.及时对厨师、厨工工作中的争议做出裁决。19.定期向厨房厨师长述职。20.关心厨师、厨工的思想、工作、生活。领班员职责领班职(六)1、内保领班在内保主管领导下进行工作,其工作对主管负责。2、配合部门对酒店范围内发生的一般刑事案件、治安案件和涉及客人物品丢失的投诉,积极组织调查。3、在公安机关的指导下配合案件的侦破,对酒店内的治安问题进行处理。4、负责酒
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- GB/T 35795-2026全生物降解农用地面覆盖薄膜
- IT系统运维保障绩效考核表
- 物流行业仓储管理员货物处理速度KPI考核表
- 企业品牌宣传策略调整的通知函3篇范本
- 合同签订确认事宜通知书4篇范文
- 制造业员工培训数字化平台
- 体育教练员运动员成长评估与提升绩效考核表
- 农业技术员农业科技成果转化与应用效果KPI考核表
- (2026年)教师资格(高级中学)政治知识与教学能力(高中)考试备考题库附带答案
- (2026版)医疗领域自查自纠报告范文
- 2026年海水淡化处理行业深度研究报告及未来五至十年市场规模与增长潜力评估
- 2026年江苏省体育局直属事业单位招聘考试练习题含答案
- GB/T 1836-2026集装箱代码、识别和标记
- 2026年中国高端多晶硅行业市场调研分析及投资战略咨询报告
- 2026年金钥匙比赛试题及答案
- 2026年秋教科版(新教材)小学科学四年级上册(全册)教学设计
- 餐饮门店前厅服务流程操作手册
- 2026秋新教材冀人版小学科学六年级上册(全册)教学设计(附目录p151)
- 2026年锦州市辅警招聘公安基础知识题库(附答案)
- 蕉下品牌手册
- 电厂电力现货管理制度
评论
0/150
提交评论