宿舍安全知识教育培训

宿舍消防安全知识目录concents01宿舍隐患识别02宿舍火灾隐患与预防03火灾警示与逃生04其他突发事件应对措施宿舍隐患识别01宿舍隐患因素识别宿舍火灾隐患与预防02宿舍火灾发生的几种原因用电点蜡烛抽烟明火火灾隐患不少员工为了图方便，往往在宿舍用热得快烧水。有的忘记了正在烧水，热水瓶里的是烧干后，烧着了外壳或其他易燃物品引发火情；有的则是因为使用劣质热得快而起火。安全隐患使用劣质电器和大功率电器（包括劣质应急灯、充电器、电吹风、取暖器等），购买低价劣质的电器在宿舍使用；还有的员工在宿舍使用大功率电器，使电线超负荷，因此很容易造成短路引起火情。安全隐患手机充电器应放在桌子、地板上，不要放在褥子上，更不要用衣物盖住。不要私接乱拉电源，更不要把接电查座放在床上和缠在铁床上，防止用电器用电量过大或短路，插座或电线短路引燃被褥。电脑应放在桌子上，不要放在床上，更不要放衣物等可燃物，影响散热或短路引发火灾。不要随地扔烟头，室内可燃物太多，烟头会慢慢引燃可燃物，在无人情况下酿成大火。不要使用电锅、电褥子、热得快等电器。要养成用完电器拔下电源的习惯。宿舍防火注意事项12345火灾警示与逃生032005年11月2日15时许，北京市某公司6号员工宿舍楼3楼发生火灾，火灾原因是存放在宿舍内的汽油发生爆炸起火，造成2名员工死亡。2003年2月20日，湖北省某公司4号员工宿舍楼发生火灾，火灾原因是使用电热毯不当，造成3楼的30多间寝室均遭火劫，房顶几乎全部坍塌，过火面积450平方米，直接经济损失约10万元。案例二2004年1月8日，江苏省某公司一男生宿舍发生火灾，火灾原因是某员工将台灯搁置在床上看书，熟睡中无意碰到台灯开关将台灯打开，并将紧靠的被褥引燃。案例一案例二案例二在宿舍遇到火灾怎么办？如员工宿舍出现失火情况，发现火情员工在火情初起时，应先自行组织灭火并马上切断起火宿舍的总电源，同时报宿舍管理处，接报后，应立即到达现场查看火情。查看火情12如失火为一般性火情（火势较小、发展较慢，宿舍自己力量可以扑灭），应先报宿舍管理处，由宿舍管理处根据情况进行处置。如火势较大，依靠宿舍自己的力量难以扑灭，应立即拨打“119”报警电话（讲清失火地点和部位，火势的大小，有无人员被困以及报警人的姓名、单位和联系电话），然后拨打宿舍管理处值班人员。报警灭火3如火势较小，为一般火情，宿舍人员要在保证自身安全情况下，尽可能利用救火设备（如灭火器、消防栓等）对初始火灾进行扑救，并等待宿舍管理处工作人员的到来。当火势较大，难以控制或已发生险情，管理人员和现场员工要以人的生命为第一位，立即撤离火灾现场，等待公安消防部门前来灭火。疏散火灾现场工作人员根据具体情况，组织员工有序进行紧急疏散到安全地带，各宿舍长负责清点人数，确保楼内所有人员安全撤离。4在宿舍遇到火灾怎么办？一旦发生火灾，管理人员和广大员工要保持冷静，并根据情况积极采取自救措施，最大限度减少人身和财产损失。5自救火灾发生后，宿舍管理人员和员工要配合消防部门和宿舍管理处做好现场保护和调查取证工作。取证完毕后，负责组织清理现场，安置受损宿舍员工住宿。6善后处理在宿舍遇到火灾怎么办？保管物品保管好钥匙警惕可疑人员锁闭门窗互相帮助不要带外人防盗的主要手段和措施防盗的主要手段和措施其他突发事件应对措施04如当地发生地震、台风、强降雨、雷电等自然灾害，应按以下步骤进行应对通报信息1对于台风、强降雨、雷电等可准确预知情况，员工宿舍管理人员要根据气象预报和上级通知，及时向员工通报情况，做好预防知识宣传和信息传达工作。对于地震等不能准确预知的自然灾害，如接到上级的地震预警时，要根据宿舍统一要求，做好避震自救常识的宣传教育、信息通报和思想稳定工作。自然灾害事件（2）台风、强降雨、雷电发生时，宿舍管理人员要对宿舍楼内设备设施及公共场所门窗进行巡查，对发现问题及时进行处理。员工要保持冷静，关闭宿舍电源并将各种电器从插座上撤下，待在宿舍内不要外出，关好宿舍门窗，不要到阳台观望。（3）地震等事前没有预知自然灾害发生时，首先要保持镇定，权宜之计是躲在坚固的床或桌下，切勿试图冲出房屋，以防发生拥挤踩踏砸伤事故，造成意外人身伤害。其次发现人员要大声呼叫，提醒员工利用周围条件积极自救。主震过后，宿舍管理人员要迅速切断宿舍楼电源，以防发生次生灾害，并立即组织员工从宿舍楼内有序撤离至安全地带。（1）台风、强降雨、雷电发生前，宿舍管理人员要对宿舍楼各种设备设施及公共场所门、窗进行检查，员工要对本宿舍门窗进行检查，排除安全隐患。2做好防范自然灾害事件3实施救援自然灾害发生后，根据当地政府和公司统一安排，积极开展灾害现场救援工作。自然灾害事件当员工宿舍发生人身伤害事件、员工突发疾病、或发现疫病性传染病时，要根据情况按以下步骤进行处理：1及时汇报（1）若员工出现人身伤害或各种突发疾病（如晕厥、腹泻不止、大出血、内出血、骨折等）时，当事人、发现人员或宿舍长应立即拨打120急救电话，报告宿舍管理人员，同时报告公司主管人员，以上人员接到报告后应立即赶往事发现场。（2）公司根据病情严重程度及时通知员工家属。人身伤害事件2恰当处理（1）宿舍长、目击者、宿舍管理员根据紧急情况，拨打“120”急救电话将受伤害或患病员工送往就近医院。宿舍管理处、公司行政办公室对事件进行调查，并做好周围员工的思想安抚工作。（2）若员工发病原因疑似为食物中毒，不要清理员工的呕吐物及现场，以备检查。同时应立即了解食物中毒源及是否有其他有类似症状的员工，以便进行及时救治。（3）若怀疑为疫情性传染病，宿舍管理处应立即向公司行政办公室及相关应急处理机构汇报，并第一时间进行隔离消毒。人身伤害事件为防止和及时处理员工宿舍区发生的非法集会、游行、示威以及集体罢工、聚众闹事、未经批准集体外出等各类群体性事件，相关工作人员按以下要求进行处置：1做好预防（1）宿舍管理人员、宿舍长要密切关注员工的思想动态，尤其是在国内外发生重大事件、重大节日等敏感时期，全体宿舍管理人员要深入员工宿舍走访了解，及时掌握员工思想变化情况。（2）宿舍管理人员、宿舍长一旦在员工宿舍发现影响公司与社会安全稳定、可能引起员工群体性事件的大、小字报、标语、横幅、言论等信息时，要立即向公司汇报。公司根据具体情况进行处置，做好群体性事件预防工作。群体性事件2迅速报告一旦发生员工群体性事件，员工、宿舍长应立即向宿舍管理处和现场管理报告。宿舍管理处接到报告并进行调查了解后，立即向公司报告。3妥善处理（1）相关部门和公司领导接到报告后，应立即赶赴现场,了解情况，并启动员工群体性事件应急