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声术（专业）骨干，人员数量不超过公司员工总数的10%。43,00015%。20%。30%。35%。①最近一个会计年度的财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；②最近一年内因重大违法违规行为被中国证券监督管理委员会予以行政处罚；年加权平均净资产收益率不低于15%。公司应当聘请律师就上述调整是否符合《上市公司股权激励管理办法（试行目TOC\o"1-1"\h\z\u第一章释 第二章总 第三章激励对 第四章标的股票的种类、来源、数量和分 第五章本计划的相关期 第六章股票期权的行权价 第七章股票期权的授予和行权条 第八章股权激励计划的调整和程 第九章股票期权的授予和行权程 第十章公司与激励对象的权利和义 第十一章本计划的变更、终止和其他事 第十二章会计处理与业绩影 第十三章附 第一章释指指指指指指指指指指指指指指指指指指指指指指《上市公司股权激励管理办法（试行指指指元指第二章总公司不得为激励对象依本计划获取标的股票提供贷款或其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。第三章722009年930860（不含物业公象定向发行人民币普通股（A股）股票。本计划拟授予的股票期权数量为3,0004,800股本总额143,360万股的3.35%。励计划获授的股票期权所对应的公司股票总数累计不得超过公司股本总额的1 2345678核心管理人员及核心技（专业65第五章董事会授予激励对象股票期权的时间应当为交易日，但不得为下列期间：15%。20%。30%。35%。第六章根据本计划第6.1第七章股票期权的授予和行权条件年加权平均净资产收益率不低于15%；第八章股权激励计划的调整和程序股票)；Q为调整后的股票期权数量。其中：Q0为调整前的股票期权数量；P1为股权登记日当日收盘价；P2为配其中：P0n票红利、股票拆细的比率；P为调整后的行权价格。P＝P0×(P0＋其中：P0为调整前的行权价格；P1为股权登记日当日收盘价；P2为配股价股东大会授予董事会依本章已列明的原因调整股票期权数量或行权价第九章股票期权的授予和行权程序出行权申请（除最后一次行权外，行权数量应为100股的整数倍；第十二章1122C为

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