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同级）保持联络，力所能及的解决工作及生活中的困难，从而建立和加强长期、稳固的伙伴合作关系评语555555评分434343同级）保持联络，力所能及的解决工作及生活中的困难，从而建立和加强长期、稳固的伙伴合作关系评语555555评分434343属分享咨询，乐于协助同事解决工作中的问题（3）能够以行动表达人反馈此评估表的内容。(3)绝对不可以向被评估人反馈此评估表_____年____月____日5.如果有必要对被评估人进行反馈，我们会先征求评估人的意见，请在以下的选择中打勾注明你的意6。人力资源部会对评估人的意见及其结果高度保密。（6)妥善处理工作中的失败和临时追加的工作任务（2）熟悉本行业及本岗位的操作流程及规范（3）熟悉并了解对其工作领域产生影响的政策、实际情况及发展（5）了解下属工作及职责及工作成果标准5555555555522222222222555555555555555555555评分4343434行有效控制并完成工作555555555555555555555评分4343434行有效控制并完成工作(4）能够针对严重问题提出解决意见(5）格,称职2分--需要改进1分——不称职对上述各级别评审均需做节及准确度给予应有的重视(2）能够按时高质量地完成工作（3）4。对业务部门的关注程度励下属分享信息资源人作6。判断力及时效性555555555555555555555555222222222222222222222222111111111111111111111111作范围内的工作方法、流程评语5555544444333332部门人员一起有效地工作并共同完成本组织工作目标（2）能够与下性及创新能力（作范围内的工作方法、流程评语5555544444333332部门人员一起有效地工作并共同完成本组织工作目标（2）能够与下性及创新能力（1)能够有效制订自我工作计划及辅导下属制订详尽来具有挑战性的目标,并能培养职位接班人(6）能够与下属建立双44555544443333222211115555552222221111119。计划性及创新能力（4）主动、有针对性地寻找资源和途径以学习新知识、新技能、新思路5555544444333332222211111（3）准确完成工作并体现出应有的专业水平及生活中的困难，从而建立和加强长期、稳固的伙伴合作关系55555533222222111111（1)能够与本部门人员一起有效地工作并共同完成本组织工作目标555222111情感的影响力（而不仅是职务权力）评语5555444433333评分情感的影响力（而不仅是职务权力）评语5555444433333评分4343434343评分434322222222222的内容。

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